國家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題及答案

B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性

No:lC、重視情境因素

測試題總數(shù)：100D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時。9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為

A、勞動者的效用水平提高了

B、勞動者的效用水平下降了A、工具

C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動B、期望

D、無差異曲線向左下方移動C、效價

2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是D、動機(jī)

每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過時，E、態(tài)度

企業(yè)愿意增雇工人。10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇

A、10的風(fēng)險。

B、5A、較大

C、8B、較小

D、4C、適度

3、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則oD、最小

A、上大學(xué)的人數(shù)減少11、杰弗里?桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為

B、上大學(xué)的人數(shù)增加________種類型。

C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值A(chǔ)、2

D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定B、3

4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是C、4

的過程。D、6

A、貨幣貶值12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和兩個

B、投資回報計算類別。

C、利息生成A、相關(guān)因素

D、貼現(xiàn)B、局部因素

5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間C、權(quán)變因素

進(jìn)行的分配。D、整體因素

A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素13、詹姆斯?拜倫和大衛(wèi)?克雷普斯將工作劃分為

B、資本所有者和土地所有者_(dá)_______類。

C、工資所有者內(nèi)部A、五

D、資本所有者內(nèi)部B、四

6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是oC、三

D、六

A、貨幣因素14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的。

B、資本因素A、總體戰(zhàn)略

C、勞動生產(chǎn)率B、職能戰(zhàn)略

D、人口規(guī)模C、成本戰(zhàn)略

7、往往就某一?問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間D、目標(biāo)戰(zhàn)略

處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為

學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為。15、社會知覺是指在社會情境中以為對象的知

A、群體思維覺。

B、極化傾向A、客體

C、投入的升級B、參照物

D、頭腦風(fēng)暴C、自然事物

8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論。D、人

A、忽視了下屬的需要16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有

的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫.24、關(guān)于的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程

A、投射作用度。

B、月暈效應(yīng)A、薪酬調(diào)查

C、行為歸因B、招聘錄用

D、首因效應(yīng)C、業(yè)績考查

17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明D、培訓(xùn)和發(fā)展

書的內(nèi)容是。25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期

A、技能時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該。

B、學(xué)歷A、制定階段性的培訓(xùn)計劃

C、知識B、實(shí)施長期計劃

D、責(zé)任C、長期不變

18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定

是作為應(yīng)試者的初次競爭。26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤培訓(xùn)的支

A、面試出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給

B、口試員工提供培訓(xùn)。

C、筆試A、小于

D、心理考查B、大于

19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱C、等于

為?D、不確定

A、靈活性計劃27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向o

B、人員保留計劃A、在職培訓(xùn)

C、培訓(xùn)計劃B、工作輪換

D、人力資源發(fā)展計劃C、崗?fù)馀嘤?xùn)

20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于。D、管理技能

A、員工缺乏創(chuàng)新性28、?般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但

B、合格員工數(shù)量不足不包括在內(nèi)。

C、對員工缺乏深入的了解A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員

D、近親繁殖的問題B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作

21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否o又沒有空缺

A、精確計量工作績效C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重

B、有效地代表某一工作績效要素所要工作

求的績效水平D、員工有強(qiáng)烈的升職野心

C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)29、退休是指員工在達(dá)到的基礎(chǔ)上，按照國家

D、及時的反饋有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是。A、一定年齡

A、評價尺度表法B、為企業(yè)服務(wù)一定年限

B、強(qiáng)制分布法C、?定職業(yè)

C、交替排序法D、A和B

D、關(guān)鍵事件法30、法律事實(shí)分為法律行為和。

23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常A、法律關(guān)系

B、法律義務(wù)

A、每級范圍相等C、法律事件

B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的D、法律權(quán)利

縮小31、具有繳納保險費(fèi)義務(wù)的人是o

C、薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)A、保險人

大B、被保險人

D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)C、投保人

D、第三人39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕個月以上的

32、18世紀(jì)初期，勞動合同從中獨(dú)立出來。女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、民事合同體系A(chǔ)、三

B、刑事體系B、四

C、行政體系C、七

D、立法體系D、五

33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上40、我國目前實(shí)行勞動者每日工作小時，每周

不超過。工作小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

A、1年A、7；35

B、2年B、8；40

C、3年C、7；42

D、6年D、8；35

34、再就業(yè)服務(wù)中心基木生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述_______工

和使用，按照與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定作。

執(zhí)行。A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）

A、財政部B、醫(yī)生

B、民政部C、質(zhì)量監(jiān)測部門

C、國務(wù)院D、銷售部門

D、社會保障部42、廣納性高的個體適于下述工

35、國家支持勞動者自愿組織起來就'也和實(shí)現(xiàn)作。

就業(yè)。A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）

A、發(fā)展服務(wù)業(yè)B、醫(yī)生

B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)C、質(zhì)量監(jiān)測部門

C、在“三資”企業(yè)就業(yè)D、銷售部門

D、從事個體經(jīng)營43、具有較高自控性的個體適合于下述工作。

36、集體合同期限為oA、質(zhì)量監(jiān)測部門

A、半年至一年B、工廠生產(chǎn)線上

B、一年至三年C、銷售或咨詢

C、三年至五年D、計算機(jī)編程

D、五年至八年44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是。

37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓A、容易相處

期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員B、不相信自己的能力

的，應(yīng)當(dāng)提前「I向工會或者全體職工說明情C、適于作需要大量人際交流的工作

況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告D、在長時段項(xiàng)目中易受挫折

后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，45、決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

在個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

人員。B、收入與閑暇的替代性

A、60；12C、貨幣收入

B、30；12D、閑暇時間

C、30；646、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的

D、90；6供給曲線屬于。

38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是A、水平形狀的勞動力供給曲線

責(zé)任。B、向后彎曲的勞動力供給曲線

A、政治C、垂直形狀的勞動力供給曲線

B、民事D、向上傾斜的勞動力供給曲線

C、行政47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本

D、刑事每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤

增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的。C、會獲得較快的晉升

D、社會地位和聲望提高

A、邊際成木等于邊際收益

B、邊際成本大于邊際收益55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本大于平均收益A、邊際生產(chǎn)率理論

48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人B、人力資本理論

的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，C、談判力量理論

對于技術(shù)工人來說效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型

A、規(guī)模E、雙因素理論

B、收入56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于

C、替代

D、互補(bǔ)A、就業(yè)者

49、是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險B、失業(yè)者

法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。C、社會總?cè)丝?/p>

A、事實(shí)D、非勞動力人口

B、行為57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度,

C、事件即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和。

D、合法行為A、內(nèi)控性

50、是為被保險人的利益投保社會保險的主B、自尊

體。C、正性情緒傾向

A、保險人D、廣納性

B、投保人E、自信

C、被保險人58、與個人決策相比，群體決策。

D、管理人A、信息全面、完整

51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為B、多重選擇

C、可以降低錯誤發(fā)生率

A、勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)量D、可提高對最終決策的認(rèn)同感

B、MPLE、信息的真實(shí)

C、勞動力的邊際收益59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括?

D、MRPLA、親和需求

52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括B、權(quán)利需求

C、權(quán)力需求

A、要素替代的難易度D、成就需求

B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性E、感情需求

C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性60、目標(biāo)管理的要素有o

D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比A、績效反饋

重B、期限完成

E、要素的構(gòu)成C、目標(biāo)具體化

53、上大學(xué)的直接成本包括。D、參與決策

A、學(xué)費(fèi)E、具體執(zhí)行

B、住房、伙食費(fèi)61、參謀具有。

C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)A、建議權(quán)

D、機(jī)會成本B、控制權(quán)

54、讀研究生的收益有oC、監(jiān)督權(quán)

A、工作收益流變長D、咨詢權(quán)

B、未來終身工作的總收入要多E、命令權(quán)

62、下列說法正確的是。D、完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的

A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)合理性尤其重要

行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減

措施少動作和時間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計的方法

B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)

注于成果分布的兩端A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

C、對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何B、把工作更加機(jī)械化

失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰C、重視人在工作中的地位

D、對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠

進(jìn)行輕微的處罰或不處罰工離職甚至罷工等惡性事件

63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括。

監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約。A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

A、員工的空間接近程度B、建立更合理的激勵和約束機(jī)制

B、對員工行為觀察的難易程度C、充分利用現(xiàn)有人力資源

C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)D、預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆?/p>

D、員工的隱私權(quán)不足

E、員工的結(jié)構(gòu)69、人員招聘的原則有0

64、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感A、效率優(yōu)先兼顧公平

B、計劃性原則

A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收C、程序科學(xué)化原則

益，從而鼓勵忠誠感D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待E、效果優(yōu)先原則

遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的70、交替排序法的缺點(diǎn)有o

信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)A、在所有員工的績效實(shí)際上都較為優(yōu)

行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠秀時，會造成不公平

C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程B、設(shè)計較為困難

能夠促使雇員提高對雇主的忠誠C、可能會引起員工的不同意見

感D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢

D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行E、太費(fèi)時間

為很少加以控制71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?。

E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違A、資歷

反工作規(guī)章的雇員B、技能

65、常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括C、地位

A,物質(zhì)獎勵D、經(jīng)驗(yàn)

B、福利E、潛力

C、晉升72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考

D、表揚(yáng)或批評慮等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)

E、懲罰構(gòu)線酌情調(diào)整。

66、下列說法正確的是。A、管理價值觀

A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書B、員工數(shù)量

中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大C、競爭策略

程度上避免評價的不公平性D、盈虧狀況

B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作E、付酬實(shí)力

的價值前，必須了解其對組織的相對價73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括。

值A(chǔ)、文件籃練習(xí)

C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很B、管理培訓(xùn)和開發(fā)

重要C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練

D、職業(yè)生涯咨詢題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法

74、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷

息?O者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同

A、參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的看法時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。

B、參與者所學(xué)資料的范圍根據(jù)上述材料，回答下列（81-83）問題：

C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是o

D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成A、學(xué)費(fèi)

E、培訓(xùn)的原則B、資料費(fèi)

75、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時，主管應(yīng)對違紀(jì)C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)

者進(jìn)行的處分。D、伙食費(fèi)

A、正式口頭警告82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的

B、書面警告是。

C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度A、社會地位的提高

D、職務(wù)輪換B、社會知名度的提高

E、降職C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高

76、下列哪兒項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?。D、未來收入流的增加

A、空位成本83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是

B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

C、替代成本A、上大學(xué)的直接成本降低

D、離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)B、上大學(xué)的機(jī)會成本降低

工作的順利開展C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本都降

77、社會保險法律關(guān)系的主體包括。低

A,保險人D、與上大學(xué)的機(jī)會成本無關(guān)

B、被保險人題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不

C、受害人僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能

D、第三者力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的

E、受益人人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自

78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括。己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請回答下

列（84-87）問題：

A、社會淵源84、王某的辭職說明該公司未做好方面的工

B、行為淵源作。

C、國際淵源A、招聘與錄用

D、國內(nèi)淵源B、薪酬設(shè)計

E、經(jīng)濟(jì)淵源C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃

79、國家的就業(yè)方針是oD、員工的社會保險

A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?。

實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)A、通才型

B、在面向勞動力市場的形勢卜.確保勞B、純專業(yè)人士

動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C、行政人員

C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D、財務(wù)管理人員

D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)86、題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該

80、特殊的就業(yè)群體有?公司未能協(xié)調(diào)好之間的關(guān)系。

A、成年男子A、培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

B、婦女B、專家政策與通才政策

C、殘疾人C、短期政策與長期政策

D、退出現(xiàn)役的軍人D、局部政策與整體政策

E、青少年87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立，

避免人才流失。B、下崗職工證明

A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路C、勞動合同

B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路D、職工下崗登記表

C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為

D、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路

題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5A、1年

年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加B、2年

企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其C、3年

支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律D、4年

關(guān)系。（88-90）94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)用

88、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是。（包括個人繳費(fèi)部分），以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的

為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)

A、雙方意愿服務(wù)中心繳納。

B、勞動合同A、40%

C、勞動法B、80%

D、公司意愿C、70%

E、勞動規(guī)章制度D、60%

89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是。95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就

A、公司單方面的決定業(yè)服務(wù)中心O

B、勞動法律關(guān)系主體的改變A、對下崗職工建檔建卡

C、在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，B、為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)

當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變C、積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)

D、勞動法律關(guān)系的消滅D、執(zhí)行收支兩條線管理

90、題干如上：勞動者的權(quán)利是。96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九

A、生產(chǎn)決策權(quán)九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一

B、勞動管理權(quán)系列與工作有關(guān)的事件：96、進(jìn)廠第一年（一九九六

C、按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利年），小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少

待遇___________個小時。

D、遵守企業(yè)規(guī)章制度A、0、5

91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該B、1

企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)C、1、5

營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研D、2、5

究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年（一九九七年），由于

工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三

服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)用。攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的

王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五?一”時被

過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因

員。根據(jù)上述材料回答以下問題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同

提前日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職不低于工資的的工資報酬。

工下崗分流意見。A、150%

A、5B、200%

B、20C、300%

C、15D、500%

D、3098、題干如上：?九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工

92、題干如上：王芳憑享受有關(guān)政策規(guī)定的廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千

下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定

剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工5,下列說法中正確的是=

資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償A、工資的多少僅取決于工資率

金不得超過元人民幣。B、工資的多少僅取決于工作時間

A、200C、工資的多少僅取決于工資率與工作時

B、300間兩個方面的因素

C、500D、某人的工資高，則其工資率一定也

D、600高

99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，6、“30元/小時”是指o

住院治療了一個月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病A、收入

假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?B、工資

A、不得低于企業(yè)平均工資C、工資率

B、不得低于當(dāng)?shù)仄骄べYD、勞動報酬

C、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E福利

D、可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不7、甲、乙兩個企業(yè)在同一個勞動力市場上

能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動

100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙

個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或企業(yè)之間的工資差別屬于。

上夜班。A、補(bǔ)償性的

A、三B、競爭性的

B、六C、壟斷性的

C、七D、接觸性的

D、八8、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是。

No:2A、基本工資和福利都是一種工資形式B、基本工

測試題總數(shù)：100資的支付方式是實(shí)物支付和

1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動