學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本

XX縣XXX學(xué)校崗位設(shè)立實(shí)行方案管理實(shí)行細(xì)則(試行)》(漯辦()54號(hào))文獻(xiàn)精神，結(jié)合我校《崗位人(正職X人，副職X人),內(nèi)設(shè)X個(gè)科室?，F(xiàn)實(shí)有人員XX人，超編X人(或超編X人)。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)立方案，我單位設(shè)立崗位總量X共X名。本次設(shè)立X級(jí)職工崗位X名。行規(guī)定相應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別的五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，其崗位檔教師三級(jí)崗位?，F(xiàn)行小學(xué)高檔教師職務(wù)相應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位位級(jí)別的十一級(jí)、十二級(jí)，其崗位名稱分別為：小學(xué)一級(jí)(中學(xué)二級(jí))教師一級(jí)崗位、小學(xué)一級(jí)(中學(xué)二級(jí))教師二級(jí)崗位；小學(xué)二級(jí)、三為2:4:4,設(shè)立五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的構(gòu)造比例為3:4:3,設(shè)立八級(jí)崗位X個(gè)，九為5:5,設(shè)立十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)。三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《漯河市事業(yè)單位崗位設(shè)(3)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力和技能；(4)適應(yīng)崗位規(guī)定的身體條件。(二)管理崗位基本條件(1)六級(jí)職工崗位須在七級(jí)職工崗位上工作三年以上；(2)七級(jí)、八級(jí)職工崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職工崗位上工作合格以上；六級(jí)崗位須在七級(jí)崗位工作三年以上且持續(xù)三年考核合格以上，八級(jí)崗位須在九級(jí)崗位上任職滿三年以上且持續(xù)三年考核合格五級(jí)崗位須在七級(jí)崗位上任職滿九年以上且持續(xù)九年考核合格以上；六級(jí)崗位須在七級(jí)崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合格以上；八級(jí)崗位須在十級(jí)崗位上任職滿九年以上且持續(xù)九年考核合格以上；九級(jí)崗位須在十級(jí)崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合格以上。十一級(jí)崗位須在十二級(jí)崗位上任職滿六年以上且持續(xù)六年考核合初次聘任人員均需填報(bào)《漯河市事業(yè)單位初次崗位設(shè)立聘任人員(附件6)。若五級(jí)崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿八年以上且持續(xù)八年考核合格以上人員補(bǔ)充聘任；補(bǔ)充聘任后若五級(jí)崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿七年以上且持續(xù)七年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘任；再補(bǔ)充聘任后若五級(jí)崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上若六級(jí)崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補(bǔ)充聘任；補(bǔ)充聘任后若六級(jí)崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘任；再補(bǔ)充聘任后若六級(jí)崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上若八級(jí)崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上任職滿八年以上且持續(xù)八年考核合格以上人員補(bǔ)充聘任；補(bǔ)充聘任后若八級(jí)崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上任職滿七年以上且持續(xù)七年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘任；再補(bǔ)充聘任后若八級(jí)崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上若九級(jí)崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補(bǔ)充聘任；補(bǔ)充聘任后若九級(jí)崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘任；再補(bǔ)充聘任后若九級(jí)崗位職數(shù)還浮現(xiàn)空余由在十級(jí)崗位上若十一級(jí)崗位職數(shù)浮現(xiàn)空余由在十二級(jí)崗位上任職滿五年以上且持續(xù)五年考核合格以上人員補(bǔ)充聘任；補(bǔ)充聘任后若十一級(jí)崗位職數(shù)再浮現(xiàn)空余由在十二級(jí)崗位上任職滿四年以上且持續(xù)四年考核合格以十二級(jí)崗位上任職滿三年以上且持續(xù)三年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘河市事業(yè)單位聘任人員崗位級(jí)別變動(dòng)審批表》(附件10)并與單位簽(四)工勤技能崗位基本條件(1)年度考核持續(xù)三年合格及以上，具有必備條件。工作滿5年，并分別通過(guò)高檔技師、技師技術(shù)級(jí)別考核。2、對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理(專業(yè)技術(shù)、工勤崗位)構(gòu)造比例的，將基本上，由滿足條件的人員申報(bào)競(jìng)聘崗位，若申報(bào)崗位人數(shù)超過(guò)空崗數(shù)時(shí)，依如下條件擬定排序：(1)任職(管理、專技、工勤)年限；(2)參與工作時(shí)間(以月份為準(zhǔn));(3)參照職評(píng)措施通過(guò)群眾、崗位設(shè)立的工資待遇