總經(jīng)理助理績效管理考核表

濰坊創(chuàng)想谷教育培訓總經(jīng)理助理績效考評表姓名職務評價人部門評價時間段年月——年月評價內(nèi)容及分數(shù)優(yōu)異（5分）良好（4分）通常（3分）較差（2分）極差（1分）自評分管領導考評人事部審核企業(yè)營運管理營運管理服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真實施其工作指令能夠幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好各部門工作和處理日常事務做好企業(yè)年度綜合性資料匯總工作，草擬企業(yè)年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及撰寫總經(jīng)剪講話稿優(yōu)異完成各類規(guī)章制度確實定、修改、編寫工作，能幫助各類管理制度擬訂、討論、修改工作，負責監(jiān)督各部門對制度實施情況能做到立即搜集和了解各部門工作動態(tài)，月終時搜集各部門月終報表參考后立即交于總經(jīng)理，幫助總經(jīng)理及各部門之間業(yè)務工作，掌握企業(yè)關鍵生產(chǎn)經(jīng)營情況和業(yè)務拓展情況能按要求完成企業(yè)運行項目標洽談、調(diào)研等相關工作，立即編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目標監(jiān)督管理工作行政人事管理嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真推行其工作職責通知、準備企業(yè)大小會議，做好會議統(tǒng)計，并檢驗、督促會議決議落實實施對企業(yè)全部資料、數(shù)據(jù)、經(jīng)營情況高度保密，決不對外泄露負責相關文書、協(xié)議整理、歸檔依據(jù)企業(yè)發(fā)展要求配合人力資源部完善企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，及職員培訓計劃工作定時溝通、搜集企業(yè)職員意見和提議，了解職員思想情況，能自己處理立即處理，不能處理立即向總經(jīng)理反應企業(yè)對外關系維護幫助總經(jīng)理做好各級政府、主管部門及業(yè)務單位聯(lián)絡、接待工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)社會關系負責企業(yè)相關法律咨詢及聯(lián)絡工作負責做好企業(yè)經(jīng)營宣傳和企業(yè)文化建設工作工作能力計劃性工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配合理性、有效性應變力針對客觀改變，含有快速采取方法（行動）主動性、有效性，在工作中對突發(fā)事件處理含有靈活應變能力職務技能含有專業(yè)職務技能，能熟練掌握及利用相關知識發(fā)展?jié)摿袃?yōu)良學識、涵養(yǎng)，可塑程度高周全縝密工作認真、細致、深入，考慮問題全方面、遺漏率很低創(chuàng)新能力含有創(chuàng)新意識，對工作有不停完善、開拓創(chuàng)新思維關鍵考評指標評價得分分（總分115分）出勤及獎懲Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×2+事假天×0.5+病假天×0.5=分Ⅲ處罰：口頭警告次×2+書面警告次×5+嚴重警告次×9=分Ⅳ獎勵：表彰次×2+小功次×5+大功次×9=分總分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分評價等級□A.109分以上□