員工考勤管理新規(guī)制度

職員考勤及休假管理制度為落實(shí)中國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和《職員帶薪年休假條例》，使職員在擔(dān)心、繁忙工作以后身心得到松弛休息，以提升工作效率和工作質(zhì)量，對(duì)領(lǐng)昇投資全體職員做以下考勤及休假管理制度。

1、適用范圍本制度適適用于山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)全體職員。2、職責(zé)職員個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)多種休假及事由責(zé)任。各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督職員正常出勤，管理、審核、同意職員非正常出勤及對(duì)應(yīng)請(qǐng)假事由。人力資源負(fù)責(zé)對(duì)職員出勤情況日常抽查和統(tǒng)計(jì)匯總工作，并實(shí)施相關(guān)要求。

3、職員工作時(shí)制企業(yè)實(shí)施月度考勤，每個(gè)月26個(gè)工作日、每日工作8小時(shí)。3.1工作時(shí)間工作時(shí)間：天天工作時(shí)間約為8小時(shí)上午：8:30——12:00下午：13:00——17:30午餐時(shí)間：12:00——13:00休息日：企業(yè)施行輪休制，每七天一天輪休。3.2加班定義：在要求工作時(shí)間外繼續(xù)工作，是職員在法定節(jié)日或公休假日從事工作時(shí)間。加班要求：1、下午6點(diǎn)以后算作加班；2、每個(gè)月加班時(shí)間不得超出36小時(shí)。4、工作考勤4.1職員每日應(yīng)按企業(yè)要求，上班時(shí)間前按時(shí)到崗，下班時(shí)間后方可離崗。任何考勤時(shí)間之外出勤統(tǒng)計(jì)均為非正常出勤。4.2職員因工作需要造成遲到或早退，應(yīng)立即注明非正常出勤原因報(bào)部門(mén)主管確定。人力資源在制作考勤時(shí)，對(duì)未注明原因且距上下班時(shí)間小于1小時(shí)非正常出勤按遲到或早退處理，對(duì)未注明原因且距上下班時(shí)間超出1小時(shí)（含）以上非正常出勤按曠工處理。4.2職員應(yīng)對(duì)本人非正常出勤情況(包含缺勤、遲到、早退)立即進(jìn)行填報(bào)，各級(jí)主管在每個(gè)月人力資源管理部門(mén)要求考勤統(tǒng)計(jì)日前須對(duì)職員出勤情況進(jìn)行確定。人力資源負(fù)責(zé)完成職員考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，并按考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果實(shí)施考勤處罰。

5、各類(lèi)假期要求5.1病假職員因病需要診療和休養(yǎng)可請(qǐng)病假。病假3天以?xún)?nèi)，須提前向部門(mén)主管請(qǐng)假；病假3天(含)以上者須持醫(yī)院有效證實(shí)，凡無(wú)醫(yī)院有效證實(shí)，一律按曠工處理。5.2事假職員因私有事必需由本人處理可申請(qǐng)事假。事假在5天以?xún)?nèi)須提前請(qǐng)假，并經(jīng)部門(mén)主管簽字同意；事假在5天(含)以上須提前請(qǐng)假，并經(jīng)部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)主管總經(jīng)理簽字同意。整年事假累計(jì)超出12天(不含)者視為不能適應(yīng)現(xiàn)崗位工作要求，企業(yè)有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。5.3年休假5.3.15.3.1.1凡在佰房匯連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上職員每十二個(gè)月可享受年休假，假期標(biāo)準(zhǔn)以下：累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；已滿(mǎn)不滿(mǎn)20年，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。但職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)20天且企業(yè)因多種原因未扣發(fā)工資；累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)且病假累計(jì)達(dá)2個(gè)月；累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)20年且病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上且病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月。5.3.1.2新入職職員在提供連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上有效證實(shí)后，當(dāng)年度年休假天數(shù)根據(jù)以下折算公式計(jì)算，折算后不足1整天部分不享受年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)=(12月31日-入職日)/365×標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)5.3.1.3企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并盡可能尊重本人意愿，統(tǒng)籌安排職員年休假。年休假能夠分段使用。當(dāng)年休假標(biāo)準(zhǔn)上在當(dāng)年12月31日前有效。企業(yè)確因工作需要有必需跨年度安排，能夠在第二年12月31日前統(tǒng)籌安排。5.3.1.4企業(yè)確因工作需要不能安排職員休年休假，經(jīng)職員本人同意，能夠不安排職員休年休假。對(duì)職員應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)職員3倍工資支付年休假工資(其中包含企業(yè)支付職員正常工作期間工資)。5.3.1.5職員在企業(yè)統(tǒng)籌安排休假期間放棄休假，企業(yè)只支付其正常工作期間工資。5.3.2職員年休假由部門(mén)主管審批，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部立案。5.4婚假職員結(jié)婚，企業(yè)給兩周帶薪婚假?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效，申請(qǐng)婚假時(shí)須持結(jié)婚證書(shū)等有效證實(shí)。職員婚假由部門(mén)主管審批，人力資源部立案。5.5產(chǎn)假5.5.1對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策女職員，能夠享受產(chǎn)假。產(chǎn)假由部門(mén)主管審批，人力資源部立案。5.5.2女職員流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診療證實(shí)享受產(chǎn)假兩周。5.5.3女職員懷孕期間，結(jié)合身體情況，能夠合適安排工間休息。工間休息時(shí)間天天不超出半小時(shí)，上下午各一次，每次時(shí)間不超出15分鐘。為確保胎兒健康，女職員在工間休息期間應(yīng)盡可能到戶(hù)外進(jìn)行適量活動(dòng)，并確保不影響其它同事正常工作。凡懷孕7個(gè)月以上女職員，天天可工作7小時(shí)，享受1小時(shí)假期5.5.4煙臺(tái)地域女職員產(chǎn)假要求5.5.4.1女職員生育可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證實(shí)）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.5.4.2女職員滿(mǎn)二十四面歲生育為晚育，符合晚育條件者可增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。5.6喪假職員配偶逝亡，可享受2周喪假；職員父母、岳父母、兒女逝亡，可享受1周喪假；祖父母、外祖父母逝亡，可享受2天喪假。前往工作地外奔喪者，另增加往返路途假，具體期限由人力資源管理部門(mén)依據(jù)奔喪途中所需往返時(shí)間確定。職員喪假由部門(mén)主管審批，人力資源部立案。5.7曠工5.7.1曠工指職員未事先推行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假被查出5.7.2職員無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間私自離崗超出1小時(shí)(含)，視為曠工。這類(lèi)曠工按小時(shí)累計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，每累計(jì)8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日5.7.3月連續(xù)曠工達(dá)2天或年累計(jì)曠工達(dá)5天者，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度5.8病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均包含休假期間雙休日和法定節(jié)假日。6、休假程序6.1職員休假必需由本人于休假前推行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(附件)（產(chǎn)假和3天（含）以上病假，由人力資源部依據(jù)病情需要決定職員同時(shí)要提交有效證實(shí)，包含但不限于本人基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院出具診療證實(shí)書(shū)）?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》按審批步驟經(jīng)相關(guān)主管同意后，交人力資源管理部門(mén)立案。假如企業(yè)對(duì)職員提供醫(yī)院診療證實(shí)有疑義，能夠要求職員在企業(yè)指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。如職員不配合復(fù)查或不能提供復(fù)查結(jié)果，視為職員以虛假理由請(qǐng)假，并做曠工處理。6.2職員若遇緊急情況來(lái)不及推行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，須事先以電話(huà)等形式按審批步驟請(qǐng)示相關(guān)主管，獲準(zhǔn)后方可休假。職員獲準(zhǔn)休假后需立即通知人力資源部，并在假期結(jié)束2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3凡未推行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)同意或事后未按要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)休假，一律按曠工處理。

各類(lèi)假期薪資發(fā)放7.1病假、事假薪資發(fā)放7.1.1事假為非帶薪假，計(jì)量單位為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。事假期間工資扣發(fā)額=職員基礎(chǔ)工資/20.83/8×月請(qǐng)假小時(shí)數(shù)。月累計(jì)事假超出12天（含）以上，當(dāng)月沒(méi)有獎(jiǎng)金。7.1.2短期病假短期病假指月累計(jì)病假在20天以?xún)?nèi)病假。短期病假計(jì)量單位為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。短期病假工資扣發(fā)額=職員基礎(chǔ)工資×70%/20.83/8×月病假小時(shí)數(shù)。短期病假累計(jì)超出12天(含以上)，當(dāng)月沒(méi)有獎(jiǎng)金。長(zhǎng)久病假長(zhǎng)久病假指月累計(jì)病假20天(含)以上病假。長(zhǎng)久病假?zèng)]有獎(jiǎng)金，工資發(fā)放方法為：病假第1個(gè)月發(fā)放：職員基礎(chǔ)工資×70%，病假第2個(gè)月發(fā)放：職員基礎(chǔ)工資×50%，病假第3個(gè)月發(fā)放：職員基礎(chǔ)工資×30%。以上計(jì)算方法計(jì)算月工資發(fā)放額低于發(fā)放地人民政府公布該地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 長(zhǎng)久病假天數(shù)累計(jì)達(dá)成70天，從第71天起發(fā)放：發(fā)放地人民政府公布該地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。7.2其它假別薪資發(fā)放年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，但不發(fā)獎(jiǎng)金。假如在休假期間確實(shí)對(duì)工作有貢獻(xiàn)，可視工作任務(wù)完成情況酌情核發(fā)獎(jiǎng)金。7.3遲到、早退處理措施職員遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣款50元，30分鐘以上扣款100元。7.4曠工處理措施職員每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡連續(xù)曠工兩天或整年曠工累計(jì)超出3日，企業(yè)有權(quán)依法立即解除勞動(dòng)協(xié)議，并不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。7.5職員制造虛假考勤行為處理措施 職員制造虛假考勤行為包含：幫她人簽到、請(qǐng)她人代自己簽到等。上述虛假考勤行為一經(jīng)發(fā)覺(jué)，對(duì)作假者各給100元/次處罰。如職員累計(jì)3次發(fā)生制造虛假考勤行為，將被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。8本制度未盡事宜參考國(guó)家相關(guān)政策實(shí)施。本制度和國(guó)家或地方法律法規(guī)相抵觸，依攝影關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。9本制度由山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)施。發(fā)：全體職員簽發(fā)日期：-04-01

附件職員請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名

部門(mén)

申請(qǐng)時(shí)間

請(qǐng)假時(shí)間

年月日時(shí)至月日時(shí)止請(qǐng)假事由病假事假婚假產(chǎn)假喪假年休假哺乳假計(jì)劃生育假請(qǐng)假事由具體說(shuō)明：分管領(lǐng)導(dǎo)

審批意見(jiàn)：簽名：年月日人力資源部

核準(zhǔn)結(jié)果：