專家建議：履歷量身訂做

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專家建議：履歷量身訂做

年紀(jì)輕輕卅歲，每換個工作身價(jià)就翻一番，求職面試從沒失手過，創(chuàng)意玩家潘恒旭，現(xiàn)職為恒星創(chuàng)意公司的創(chuàng)意總監(jiān)，對社會新鮮人有許多良心的忠告。許多人寫履歷表，一份計(jì)算機(jī)格式就行遍天下，同樣一份丟很多家公司，卻沒想到要量身訂做！專家潘恒旭說，就好比追女朋友，你是一網(wǎng)打盡，還是集中火力來用心？所以最好縮小范圍、鎖定三五個工作，深耕并且殷勤。潘恒旭提醒，被拒絕也沒關(guān)系，再來一次！沒人規(guī)定被拒絕了就不可以再試。

而應(yīng)征前先做功課，了解自己也了解對方。深入的了解這個公司未來走向、競爭品牌、目前處境，并提出自己的看法，這樣會讓人覺得你很有心，而你的誠意會讓人家印象深刻。

有天份的人怕不努力，努力的人怕沒天份，若兩者都做到了，就不怕天下有難事。潘恒旭說：這社會花俏的人多了，誠懇的人便有機(jī)會?！皩＜医ㄗh：履歷量身訂做”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

如何制作個人簡歷

在畢業(yè)生就業(yè)體制改革不斷深入，人才市場日益發(fā)達(dá)的今天，畢業(yè)生在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上包裝自我，制作出簡潔、美觀、具有說服力的簡歷是十分重要的。<R>簡歷的內(nèi)容包括：個人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學(xué)歷、健康狀況、身高、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個人免冠照片。其他還應(yīng)該有：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績、外語水平、獎懲情況、社會工作或勤工儉學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。簡歷中還可以有自傳（實(shí)事求是、文筆流暢、手書工整、言簡意賅、不落俗套、充分展示自己的才華和特色）和近期生活照（既體現(xiàn)當(dāng)代年輕人的活力又有大學(xué)生的高雅氣質(zhì)和文化內(nèi)涵、同時注意揚(yáng)長避短）為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學(xué)校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。<R>ltR>制作簡歷的注意事項(xiàng)：<R>ltR>⑴.材料的真實(shí)性：誠信是大學(xué)生起碼的道德準(zhǔn)則，也是在就業(yè)過程中，供需雙方應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。簡歷的用途決定了其內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不能為了讓單位接收，就在材料中無休止地美化自己，提供虛假信息。因?yàn)橐坏┍粏挝唤邮?，就意味著工作生涯的開始，你就無時無刻不在接受單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的考察。另一方面，用人單位在挑選時很可能遇到你的同學(xué)（材料）只要稍作了解和比較，也能夠發(fā)現(xiàn)。過去，我校也發(fā)生過極個別畢業(yè)生在推薦表的成績中作假，報(bào)到后人事部門發(fā)現(xiàn)與檔案不同，隨后將學(xué)生退回的事情?？梢?，在材料中作假，只能是“自欺欺人”。<R>ltR>⑵.少一些虛詞，多一些說服力。有的畢業(yè)生在材料中，為了渲染氣氛，烘托自己，常常使用較多的形容詞。實(shí)際上卻事與愿違，用人單位看不出真實(shí)可信的內(nèi)容，就會棄置一旁。我們在常年的工作中，很多用人單位表示要看能反映學(xué)生實(shí)際水平的內(nèi)容，即在成百上千材料的比較中能實(shí)實(shí)在在說明你的水平，而且可信度越高越好。例如英語水平一項(xiàng)，就可以寫上“四級”或“六級”并附上證書復(fù)印件，甚至說明通過的時間（大二還是大三）、檔次（是“優(yōu)秀”可以予以注明）及說明參與英語活動或翻譯的情況。以上這些難道不比羅列一堆的形容詞更有說服力嗎！<R>ltR>⑶.材料不宜過于繁雜、簡陋，應(yīng)重點(diǎn)突出。要體會用人單位在挑選畢業(yè)生時常常要閱讀數(shù)百上千份材料，體會一下他們的處境和辛苦，如果材料密密麻麻一片，哪位“伯樂”能有時間和耐心發(fā)現(xiàn)你這“千里馬”呢？所以版面設(shè)計(jì)一定要注重效果，重點(diǎn)內(nèi)容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。煩瑣的內(nèi)容，密密麻麻的版面，人家沒有時間和耐心看；過于簡陋，材料缺少說服力，又會給人草率、不自重的感覺，甚至由此會擔(dān)心你的事業(yè)心不強(qiáng)。就業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)機(jī)，對這樣的事情都草率從事，將來工作中事業(yè)心會強(qiáng)嗎？其結(jié)果必然是棄置一旁，另選別人了。<R>ltR>⑷.材料的包裝要適度，簡潔、美觀、大方，不宜象展品那樣，過于華麗、累贅。包裝是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的一種手段，不是目的。適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實(shí)的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點(diǎn)”的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。<R>⑸.適當(dāng)?shù)摹皞€性”反映可以充實(shí)綜合素質(zhì)。用人單位每年要面對成百上千的畢業(yè)生，僅我們一個學(xué)校，一次就可能見上數(shù)十人、幾百人。同學(xué)們所學(xué)的課程大同小異，靠什么去區(qū)別呢？在基本素質(zhì)大體雷同、只有水平上的差異時，靠的是優(yōu)中選優(yōu)的辦法。除此以外，就看“個性”的區(qū)別了。各方面的特長可以體現(xiàn)個性，思維方式、思想認(rèn)識、悟性、靈感、經(jīng)歷、秉性等都可以折射出個性。用人單位往往就通過材料和短暫的接觸、面試了解個性方面的微小差異，結(jié)合將來的使用崗位的需要，來決定取舍。所以，我們提倡同學(xué)們在校期間要全面提高自己的綜合素質(zhì)（包括個性發(fā)展），畢業(yè)時要充分地展示自己的才華。“如何制作個人簡歷”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

如何使簡歷醒目

印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡歷如果因?yàn)樘^平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機(jī)會總會多一些。在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。

另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計(jì)精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持