安全生產(chǎn)績效考核辦法

第頁共頁安全生產(chǎn)績效考核辦法是一種用來評估和提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和績效的指導(dǎo)性文件。根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況，可以制定以下內(nèi)容的安全生產(chǎn)績效考核辦法：1.績效考核指標(biāo)：明確安全生產(chǎn)考核的目標(biāo)和指標(biāo)，包括事故發(fā)生率、事故處理及預(yù)警效率、隱患排查整改率、員工安全教育培訓(xùn)率等。2.評分標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)各項指標(biāo)設(shè)定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，確?？冃Э己说目陀^性和公正性。3.考核周期：確定安全生產(chǎn)績效考核的周期，通?？梢赃x擇月度、季度或年度進行考核。4.考核程序：明確安全生產(chǎn)績效考核的具體步驟和流程，包括數(shù)據(jù)收集、評分計算、結(jié)果匯總和通報等。5.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給相關(guān)部門和管理人員，用于安全生產(chǎn)管理和績效改善決策。6.獎懲機制：建立獎懲機制，對安全生產(chǎn)績效優(yōu)秀的單位或個人予以獎勵，對不達標(biāo)的單位或個人進行責(zé)任追究或紀律處分。7.安全文化建設(shè)：強調(diào)安全文化建設(shè)的重要性，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和活動。8.連續(xù)改進：不斷總結(jié)經(jīng)驗，借鑒先進的安全管理做法，完善績效考核辦法，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。以上是安全生產(chǎn)績效考核辦法的一般內(nèi)容，具體制定應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求進行調(diào)整和補充。安全生產(chǎn)績效考核辦法（二）安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，關(guān)乎企業(yè)的生命線和社會的穩(wěn)定發(fā)展。為了提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和安全意識，保障員工的生命財產(chǎn)安全，許多企業(yè)都建立了安全生產(chǎn)績效考核制度。下面是一個關(guān)于安全生產(chǎn)績效考核制度的范文，供參考。一、考核目的和原則（一）考核目的：通過建立安全生產(chǎn)績效考核制度，促使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工自覺遵守國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，減少和預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）考核原則：科學(xué)公正、客觀準(zhǔn)確、全面細致、激勵約束、持續(xù)改進。二、考核內(nèi)容和指標(biāo)體系（一）考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)績效考核主要包括安全管理、安全責(zé)任、安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)設(shè)施、安全文化等方面。（二）指標(biāo)體系：根據(jù)企業(yè)的實際情況和安全生產(chǎn)管理要求，建立了全面的指標(biāo)體系，涵蓋了各個環(huán)節(jié)的考核指標(biāo)，具體內(nèi)容如下：1.安全管理指標(biāo)：-安全制度健全程度-安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu)完善度-安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況-安全風(fēng)險評估和事故預(yù)防控制措施的落實情況-安全投入的合理利用程度2.安全責(zé)任指標(biāo)：-主要負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況-各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況-安全責(zé)任制考核結(jié)果與獎懲措施執(zhí)行情況3.安全培訓(xùn)指標(biāo)：-安全培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行情況-員工安全培訓(xùn)學(xué)時的完成率-安全培訓(xùn)效果評估結(jié)果4.安全生產(chǎn)設(shè)施指標(biāo)：-安全生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)和維護情況-安全生產(chǎn)設(shè)施的使用情況-安全設(shè)施的定期檢查和維修情況5.安全文化指標(biāo)：-安全文化建設(shè)工作開展情況-員工安全意識和安全行為的評估結(jié)果-安全文化活動效果評價三、考核方法和周期（一）考核方法：采用定量和定性相結(jié)合的方法進行考核，包括定量指標(biāo)達標(biāo)率和定性指標(biāo)評分。1.定量指標(biāo)達標(biāo)率：根據(jù)各項指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求，對企業(yè)的實際情況進行統(tǒng)計分析，計算出各項指標(biāo)的達標(biāo)率。達標(biāo)率高于90%的為優(yōu)秀，80%~90%為良好，70%~80%為一般，低于70%為差。2.定性指標(biāo)評分：根據(jù)各項指標(biāo)的考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)的實際情況進行評分，評分分為五個等級，分別是優(yōu)秀、良好、一般、差、極差。（二）考核周期：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實際需要，一般為半年或一年一次，具體周期根據(jù)企業(yè)的特點和情況進行調(diào)整。四、考核結(jié)果和獎懲措施（一）考核結(jié)果：根據(jù)各項指標(biāo)的達標(biāo)率和評分結(jié)果，對企業(yè)進行綜合考核評價，得出考核結(jié)果。（二）獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的單位和個人進行獎勵，對考核差、極差的單位和個人進行約束和懲戒。獎勵方式可以包括表彰、獎金、晉升等，懲戒方式可以包括警告、罰款、停職、降級等。五、改進措施和追責(zé)機制（一）改進措施：根據(jù)考核結(jié)果和存在的問題，制定相應(yīng)的改進措施和行動計劃，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，推動安全生產(chǎn)管理水平的提升和問題的解決。（二）追責(zé)機制：對于因安全生產(chǎn)管理不力導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任人員，要嚴肅追究責(zé)任，依法依規(guī)進行處罰，確保責(zé)任人員得到適當(dāng)?shù)膽吞帯Ａ?、考核結(jié)果的監(jiān)督和評估（一）監(jiān)督機制：建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，由企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)監(jiān)督部門負責(zé)監(jiān)督考核的執(zhí)行情況，對考核結(jié)果和獎懲措施進行監(jiān)督，確?？己说墓院凸叫?。（二）評估機制：定期對考核制度的執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進意見，不斷完善和優(yōu)化考核制度。以上是關(guān)于安全生產(chǎn)績效考核制度的一份范文，僅供參考。企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改，制定出符合自身特點和要求的考核制度，以確保安全生產(chǎn)工作的順利推進和全面提升。安全生產(chǎn)績效考核辦法（三）第一章總則第一條為了提高全體員工對安全生產(chǎn)工作的重視程度，促進安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進，確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定運營，特制定本制度。第二條本制度適用于全體員工，包括正式員工、臨時員工、合同工等。第三條本制度的目標(biāo)是通過對員工安全生產(chǎn)工作的績效考核，建立科學(xué)有效的激勵機制，推動員工加強自身安全意識，改善工作方式，提高安全生產(chǎn)管理水平。第四條本制度的實施機構(gòu)為企業(yè)安全生產(chǎn)委員會。第五條本制度的具體內(nèi)容由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負責(zé)制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條員工對本制度有任何疑問或建議，可以向安全生產(chǎn)委員會提出，將及時受理并進行答復(fù)。第七條違反本制度的員工將受到相應(yīng)的懲罰，嚴重者將追究法律責(zé)任。第二章考核內(nèi)容第一條安全生產(chǎn)績效考核包括員工對自身安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)和員工所在部門及企業(yè)的安全生產(chǎn)管理狀況。第二條員工安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)主要考核以下內(nèi)容：1.安全意識：員工是否注意到潛在的安全風(fēng)險，是否具備遇到緊急情況時的正確反應(yīng)和應(yīng)急處理能力。2.安全規(guī)章制度的遵守：員工是否嚴格遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，是否按規(guī)定佩戴個人防護用品。3.安全操作技能：員工是否熟練掌握工作崗位相關(guān)的安全操作技能，是否按照操作規(guī)程進行作業(yè)。4.安全紀律：員工是否能夠自覺遵守企業(yè)的安全紀律，是否存在不良習(xí)慣或安全隱患。第三章考核方法第一條安全生產(chǎn)績效考核采取定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。第二條定期考核：1.每季度進行一次安全生產(chǎn)績效考核。2.由安全生產(chǎn)委員會組織相關(guān)人員對員工進行績效考核。3.考核依據(jù)包括員工自查自糾、工作記錄、事故發(fā)生情況、培訓(xùn)情況等。第三條不定期抽查：1.安全生產(chǎn)委員會將不定期對員工進行安全生產(chǎn)工作的抽查。2.抽查內(nèi)容包括員工在工作中的安全操作、個人防護用品的佩戴情況等。第四條考核結(jié)果以定期考核和不定期抽查的綜合情況為準(zhǔn)，由安全生產(chǎn)委員會進行評定。第四章考核結(jié)果第一條定期考核和不定期抽查的結(jié)果將納入員工檔案。第二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、待提高和不稱職五個等級。第三條優(yōu)秀和稱職的員工將得到相應(yīng)的獎勵和表彰，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。第四條基本稱職的員工將繼續(xù)保持原有工資待遇，但沒有獎勵和表彰。第五條待提高和不稱職的員工將根據(jù)具體情況進行教育、培訓(xùn)和監(jiān)督，并嚴格按照制度進行管理。第六條待提高和不稱職的員工如經(jīng)整改后達到稱職等級，將得到相應(yīng)的獎勵和表彰。第五章獎懲措施第一條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，可以給予以下獎勵：1.安全先進個人獎。2.安全創(chuàng)新獎。3.安全意識培養(yǎng)獎。4.安全技能大賽獎。第二條對于違反安全規(guī)章制度的員工，可以給予以下處罰：1.警告或嚴重警告。2.暫?；蚪K止合同。3.經(jīng)濟處罰。4.刑事追責(zé)。第三條對于事故發(fā)生率較高的部門，可以取消相關(guān)部門的績效考核結(jié)果，并進行整改和監(jiān)督。第四條對于安全生產(chǎn)狀況較好的部門，可以給予表揚和獎勵。