職工安置專項(xiàng)方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)

國(guó)有企業(yè)改制職員安置方案所包含關(guān)鍵內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)一、對(duì)改制企業(yè)職員情況定位及安置措施1.和企業(yè)保持正常勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系在崗職員：企業(yè)有權(quán)依據(jù)本身改制實(shí)際需要，和這部分職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。通常做法及法律依據(jù)為：（1）和職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系：*法律依據(jù)：*《勞動(dòng)法》第26條第3款：“第二十六條有下列情形之一，改制企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。”*《勞動(dòng)部相關(guān)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中推行勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題通知》（勞部發(fā)［1998］34號(hào)）第2條：“二、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，和職員經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成一致意見(jiàn)，能夠根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條（三）項(xiàng)要求辦理?！保?）按工作年限，每滿十二個(gè)月根據(jù)該職員前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如該職員月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月月平均工資，則按企業(yè)月平均工資支付賠償金；如該職員月平均工資超出企業(yè)月平均工資3倍以上，按企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)根據(jù)上述措施實(shí)施）。A.企業(yè)月平均工資按以下方法計(jì)算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下和職員解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月全部在崗職員月平均工資。B.其中，工作年限按以下方法計(jì)算：a.工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，根據(jù)十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償（比如，工作0.3年按1年計(jì)算，工作4.3年按5年計(jì)算）。b.對(duì)從其它國(guó)有單位(包含國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)職員，其在國(guó)有單位工齡計(jì)入改制企業(yè)工作年限。*法律依據(jù)：*勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《相關(guān)印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員勞動(dòng)關(guān)系處理措施通知》（勞社部發(fā)［］23號(hào)）第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》(勞部發(fā)［1994］481號(hào))要求，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金，工作時(shí)間不滿十二個(gè)月按十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)從其它國(guó)有單位(包含國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位職員，其在國(guó)有單位工齡可計(jì)入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)賠償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月月平均工資。其中，職員月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職員月平均工資超出企業(yè)月平均工資3倍以上，按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)根據(jù)上述措施實(shí)施?！?勞動(dòng)部《相關(guān)印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第8條：“第八條勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，改制企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金?！?.和企業(yè)保持勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，但外借到其它單位工作職員企業(yè)有權(quán)依據(jù)本身改制實(shí)際需要，和這部分職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。通常做法及法律依據(jù)為：(1)改制企業(yè)和職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。(2)按工作年限，每滿十二個(gè)月根據(jù)該職員前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如該職員月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月月平均工資，則按企業(yè)月平均工資支付賠償金；如該職員月平均工資超出企業(yè)月平均工資3倍以上，按企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)根據(jù)上述措施實(shí)施）。A.企業(yè)月平均工資按以下方法計(jì)算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下和職員解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月全部在崗職員月平均工資。B.其中，工作年限按以下方法計(jì)算：a.工作時(shí)間不滿十二個(gè)月，根據(jù)十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償（比如，工作0.3年按1年計(jì)算，工作4.3年按5年計(jì)算）。b.對(duì)從其它國(guó)有單位(包含國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)職員，其在國(guó)有單位工齡計(jì)入改制企業(yè)工作年限。*法律依據(jù)：（和在崗職員相同）3.和企業(yè)保持勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，但已簽署專題待崗協(xié)議職員企業(yè)有權(quán)依據(jù)本身改制實(shí)際需要，和這部分職員職員解除勞動(dòng)關(guān)系，通常做法及法律依據(jù)為：(1)改制企業(yè)和職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系和相關(guān)待崗專題協(xié)議。(2)職員待崗前在改制企業(yè)實(shí)際工作每滿十二個(gè)月根據(jù)改制時(shí)企業(yè)前十二個(gè)月月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，待崗后每滿十二個(gè)月根據(jù)企業(yè)所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)部相關(guān)印發(fā)《相關(guān)落實(shí)實(shí)施〈中國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》通知》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第58項(xiàng)：“58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職員因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資?！?.符合國(guó)家內(nèi)部退崗（養(yǎng)）條件職員：這種情況關(guān)鍵是指，依據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職員安置要求》（1993年國(guó)務(wù)院令第111號(hào)公布），職員距退休年紀(jì)不到五年，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，能夠退出工作崗位休養(yǎng)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)施退休費(fèi)用統(tǒng)籌地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)職員應(yīng)該根據(jù)相關(guān)要求繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)成國(guó)家要求退休年紀(jì)時(shí)，根據(jù)要求辦理退休手續(xù)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，和其以前工齡合并計(jì)算。（1）如在改制企業(yè)改制前，職員已和企業(yè)簽署相關(guān)內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專題協(xié)議，通常由改制后改制企業(yè)繼續(xù)推行原專題協(xié)議，但月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府要求最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。改制企業(yè)不和職員辦了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（2）如在改制企業(yè)改制時(shí)，職員已符合距法定退休年紀(jì)5年以內(nèi)條件，但未和企業(yè)簽署相關(guān)內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專題協(xié)議，職員通常能夠向改制企業(yè)提出實(shí)施內(nèi)部退崗申請(qǐng)，經(jīng)改制企業(yè)和職員協(xié)商一致后能夠?qū)嵤﹥?nèi)部退崗，并簽署相關(guān)專題協(xié)議。實(shí)施內(nèi)部退崗職員，改制企業(yè)每個(gè)月按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)（月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府要求最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），以企業(yè)所在地最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至達(dá)成法定退休年紀(jì)辦理退休。*法律依據(jù)：*相關(guān)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員勞動(dòng)關(guān)系處理措施（勞社部發(fā)［］23號(hào)）第一條第（六）款：“一、相關(guān)國(guó)有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作(六)企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年紀(jì)5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件職員，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股改制企業(yè)經(jīng)和職員協(xié)商一致，能夠?qū)嵤﹥?nèi)部退養(yǎng)。職員在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，通常由原主體企業(yè)繼續(xù)推行和職員內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)推行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)該在改制分流總體方案中明確。”*國(guó)有企業(yè)富余職員安置要求（1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令）第九條：“第九條職員距退休年紀(jì)不到五年，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，能夠退出工作崗位休養(yǎng)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)施退休費(fèi)用統(tǒng)籌地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)職員應(yīng)該根據(jù)相關(guān)要求繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)成國(guó)家要求退休年紀(jì)時(shí)，根據(jù)要求辦理退休手續(xù)。職員退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，和其以前工齡合并計(jì)算?！保?）改制企業(yè)依據(jù)全部實(shí)施內(nèi)退職員所享受內(nèi)退待遇提取至退休年紀(jì)前退崗生活費(fèi)及應(yīng)該由改制企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），在改制企業(yè)凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ?。*法律依據(jù)：*參考《相關(guān)中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員資產(chǎn)處理相關(guān)問(wèn)題通知》（國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)［］9號(hào)）第二條第（三）款：“（三）預(yù)留因改制分流實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。預(yù)留生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求確定，最高不超出按所在?。▍^(qū)、市）計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金措施核定數(shù)額。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按內(nèi)退前基數(shù)一次核定，不再調(diào)整。原主體企業(yè)對(duì)預(yù)留費(fèi)用應(yīng)制訂切實(shí)可行管理措施，進(jìn)行專題管理，確保內(nèi)部退養(yǎng)人員費(fèi)用按時(shí)、足額支付。中央企業(yè)應(yīng)依據(jù)21號(hào)文件要求，將原主體企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議情況（人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金起源）、為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理職員一次性繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和預(yù)留內(nèi)部退養(yǎng)人員費(fèi)用等，報(bào)企業(yè)所在地省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審核立案，并按相關(guān)批復(fù)文件要求進(jìn)行支付和預(yù)留?！?.和企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編職員：對(duì)于這部分職員，企業(yè)在實(shí)施改制時(shí)，通常應(yīng)該由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致，可比照企業(yè)其它職員處理其勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)商不一致，可由原企業(yè)和其解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，可不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于企業(yè)改制前經(jīng)過(guò)單位許可自謀職業(yè)，還未解除勞動(dòng)關(guān)系職員，可按協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，給經(jīng)濟(jì)賠償金。在企業(yè)改制前，職員自謀職業(yè)并已解除勞動(dòng)關(guān)系，則不再參與企業(yè)改制。（1）已和改制企業(yè)簽署相關(guān)專題協(xié)議且有穩(wěn)定勞動(dòng)收入職員（有穩(wěn)定勞動(dòng)收入職員是指：已和其它改制企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系６個(gè)月以上，或領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或個(gè)人合作、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)職員），按30天企業(yè)所在地企業(yè)職員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給賠償金（凡欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其它費(fèi)用，一律從賠償金中扣除）。（2）已和改制企業(yè)簽署相關(guān)專題協(xié)議且無(wú)穩(wěn)定勞動(dòng)收入職員（有穩(wěn)定勞動(dòng)收入職員是指：已和其它改制企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系６個(gè)月以上，或領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或個(gè)人合作、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)職員），按職員實(shí)際在改制企業(yè)工作時(shí)間（即，簽署專題協(xié)議之前在改制企業(yè)工作時(shí)間），每滿十二個(gè)月根據(jù)企業(yè)所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償（凡欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其它費(fèi)用，一律從賠償金中扣除）。6.和企業(yè)保持勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，病休職員：（1）對(duì)于患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)正在診療職員，可比照其它職員一樣參與改制，并繼續(xù)享受醫(yī)療期待遇。（2）職員在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排工作，企業(yè)可依法和其解除勞動(dòng)協(xié)議并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。改制企業(yè)和職員解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。*法律依據(jù)：*《勞動(dòng)部相關(guān)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度若干問(wèn)題通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第22條：“22.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，協(xié)議期滿終止勞動(dòng)協(xié)議，改制企業(yè)應(yīng)該支付不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥，還應(yīng)合適增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”*勞動(dòng)部《相關(guān)印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第6條：“第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定不能從事原工作、也不能從事改制企業(yè)另行安排工作而解除勞動(dòng)協(xié)議，改制企業(yè)應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之百。”7.和企業(yè)保持勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系工傷職員：對(duì)于工傷職員，應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)要求，被判定為一級(jí)至四級(jí)傷殘職員，和企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金依據(jù)相關(guān)要求負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)費(fèi)用；被判定為五至十級(jí)傷殘職員，如在企業(yè)改制時(shí)提出和企業(yè)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，可按《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)要求一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、改制企業(yè)支付前述經(jīng)濟(jì)賠償金及職員債務(wù)資金起源1、改制企業(yè)償付職員經(jīng)濟(jì)賠償金、拖欠職職員資、醫(yī)藥費(fèi)及其它債務(wù)資金從改制企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)中給予扣除，不足部分由改制企業(yè)出資企業(yè)從出售改制企業(yè)收入中優(yōu)先支付。2、內(nèi)退職員享受內(nèi)退待遇所需費(fèi)用，在改制企業(yè)凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ谩?法律依據(jù)：*《印發(fā)《相關(guān)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員實(shí)施措施》通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［］859號(hào)）第八款、第九款、第十款：“(八)改制分流過(guò)程中包含資產(chǎn)定價(jià)、損失核銷、產(chǎn)權(quán)變更等相關(guān)國(guó)有資本管理和財(cái)務(wù)處理事項(xiàng)，根據(jù)財(cái)政部《企業(yè)企業(yè)制改建相關(guān)國(guó)有資本管理和財(cái)務(wù)處理暫行要求》(財(cái)企〔〕313號(hào))辦理?！薄?九)改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職員勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等，由此造成賬面國(guó)有資產(chǎn)降低，按要求程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本?！薄?十)改制企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)按要求進(jìn)行各項(xiàng)支付不足部分，應(yīng)由原主體企業(yè)給予補(bǔ)足；剩下部分可向改制企業(yè)職員或外部投資者出售，也可采取租賃、入股或轉(zhuǎn)為債權(quán)等方法留在改制企業(yè)。已完成改制分流單位，原主體企業(yè)要按要求立即辦理相關(guān)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)?！?《財(cái)政部《企業(yè)企業(yè)制改建相關(guān)國(guó)有資本管理和財(cái)務(wù)處理暫行要求》(財(cái)企〔〕313號(hào))》(財(cái)企〔〕313號(hào))第十九條第一款：“第十九條在企業(yè)制改建過(guò)程中，企業(yè)依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求支付解除勞動(dòng)協(xié)議職員經(jīng)濟(jì)賠償金，和為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理職員一次性繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)出售收入優(yōu)先支付?！比⒏闹破髽I(yè)和職員解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理1、改制企