發(fā)電部安全生產(chǎn)考核管理制度

第頁共頁發(fā)電部安全生產(chǎn)考核管理制度第一章總則第一條為加強發(fā)電部安全生產(chǎn)工作，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，提高安全生產(chǎn)水平，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條所有發(fā)電部員工都應遵守本制度的規(guī)定，并自覺履行安全生產(chǎn)的職責和義務。第三條發(fā)電部安全生產(chǎn)考核管理制度是發(fā)電部對全體員工履行安全生產(chǎn)職責的評估和監(jiān)督管理的工作制度。第二章尺度和原則第四條安全生產(chǎn)考核尺度：從責任、制度、教育、培訓、意識和管理六個方面進行考核。第五條安全生產(chǎn)考核原則：公平、公正、公開、激勵、倒逼。第三章考核內(nèi)容和標準第六條責任考核：考核對象包括部門負責人和一線員工?？己酥笜税üぷ髫熑涡?、安全意識、遵守規(guī)章制度等。第七條制度考核：考核對象包括部門負責人和一線員工?？己酥笜税ㄖ贫冉ㄔO、制度執(zhí)行情況等。第八條教育和培訓考核：考核對象包括部門負責人和一線員工?？己酥笜税ㄅ嘤栍媱潏?zhí)行情況、員工教育培訓的參與度等。第九條意識考核：考核對象包括全體員工。考核指標包括安全意識的培養(yǎng)情況、安全行為的表現(xiàn)等。第十條管理考核：考核對象包括部門負責人?？己酥笜税ü芾泶胧┑穆鋵嵡闆r、隱患排查的及時處理等。第四章考核方法和程序第十一條月度考核：負責人對其部門的安全生產(chǎn)情況進行月度考核，并形成考核報告。第十二條季度考核：安全生產(chǎn)工作部門對所有部門進行季度考核，并形成考核報告。第十三條年度考核：安全生產(chǎn)工作部門對所有部門進行年度考核，并形成考核報告。第五章考核結果和激勵措施第十四條考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第十五條激勵措施：對考核結果達到優(yōu)秀的部門和個人，給予獎勵和表彰；對考核結果達到良好的部門和個人，給予鼓勵和獎勵；對考核結果達到合格的部門和個人，給予一定程度的督促和改進機會；對考核結果不合格的部門和個人，給予警告和處罰。第六章變更和效力第十六條本制度由發(fā)電部安全生產(chǎn)工作部門負責解釋和修訂，經(jīng)批準后執(zhí)行。第十七條本制度自公布之日起生效，并適用于全體發(fā)電部員工。第十八條對于本制度中未涉及的問題，可以根據(jù)實際情況，在制定考核細則時進行補充和完善。第十九條本制度不得與國家法律、法規(guī)、標準和其他制度相抵觸。如與上述內(nèi)容相抵觸，以國家法律、法規(guī)、標準和其他制度為準。