員工入離職管理制度范文（三篇）

第頁共頁員工入離職管理制度范文第一章總則為規(guī)范員工入離職管理，加強人力資源管理，提升企業(yè)的運營效率和競爭力，制定本制度。第二章入職管理2.1招聘流程（1）崗位需求確定：各部門提出崗位需求，并與人力資源部門溝通確認。（2）崗位發(fā)布：人力資源部門根據(jù)崗位需求，在招聘渠道發(fā)布職位信息，并進行招聘廣告推廣。（3）簡歷篩選：人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，選擇合適的候選人進行面試。（4）面試評估：各部門與人力資源部門共同組織面試，并評估候選人的能力和適應性。（5）錄用決策：各部門與人力資源部門共同參與討論，對候選人進行評估和比較，最終確定錄用決策。（6）錄用通知：人力資源部門向被錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并確認入職時間和相關(guān)事項。（7）入職手續(xù)辦理：被錄用的員工需按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括提供個人身份證明、簽訂勞動合同等。2.2入職培訓（1）新員工入職培訓：新員工入職后，由人力資源部門組織進行入職培訓，包括公司介紹、崗位職責、規(guī)章制度等內(nèi)容。（2）崗位培訓：根據(jù)新員工不同的崗位，各部門負責為新員工提供相應的崗位培訓，并確保其掌握必要的工作技能。（3）離職交接：離職員工需與接替其崗位的新員工進行交接，將工作情況和文件資料進行交接，確保工作的順利進行。2.3員工檔案管理（1）建檔登記：員工入職后，人力資源部門負責建立員工檔案，記錄員工的基本信息、崗位信息、培訓信息等。（2）檔案保管：員工檔案由人力資源部門負責保管，并進行備份，確保檔案的安全和完整。（3）檔案查閱和調(diào)整：員工在需要查閱自己的檔案時，可向人力資源部門提出申請，人力資源部門負責提供相應的檔案信息。如發(fā)現(xiàn)檔案信息有誤，員工可向人力資源部門提出申請進行調(diào)整。第三章離職管理3.1離職申請（1）主動離職：員工如有離職意向，需提前向上級領(lǐng)導和人力資源部門提出離職申請，提前3個月提出書面申請。（2）被動離職：員工如因違反公司規(guī)定或表現(xiàn)不佳被公司辭退，公司將在合法、公正的基礎上采取相應的處理措施。3.2離職手續(xù)（1）辦理離職手續(xù)：離職員工需按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括個人物品清點、工作交接、離職手續(xù)辦理等。（2）清退財物：離職員工需提交公司的所有財物，并辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司的財產(chǎn)安全。（3）檔案移交：離職員工的檔案由人力資源部門負責移交，將其檔案存檔，并歸入離職人員檔案庫。3.3離職面談（1）離職面談安排：離職員工離職前，人力資源部門將安排離職面談，了解員工離職的原因和意見建議。（2）面談記錄：人力資源部門將對離職面談進行記錄，并將記錄保存在員工檔案中。第四章協(xié)議違約責任4.1協(xié)議違約責任（1）入職違約：如員工在入職后不履行勞動合同規(guī)定的義務或解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）離職違約：如員工在離職前不履行勞動合同規(guī)定的義務或解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。4.2違約處理程序（1）違約通知：如發(fā)現(xiàn)員工存在違約行為，公司將向員工發(fā)出違約通知，要求員工進行解釋和整改。（2）違約處理：根據(jù)員工的違約情況和公司的規(guī)定，人力資源部門將對員工進行相應的違約處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。第五章附則5.1本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對本制度進行解釋和修改的權(quán)利。5.2本制度自發(fā)布之日起施行。以上是員工入離職管理制度的范文，僅供參考。具體制度應根據(jù)公司的實際情況和需求進行制定和修訂。員工入離職管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的入職和離職行為，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有員工的入職和離職管理。第三條公司入職和離職管理原則上遵循公開、公平、公正、公認的原則。第四條公司遵循人性化管理，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。第五條公司重視員工的培養(yǎng)和成長，鼓勵員工進修學習，提高自身素質(zhì)。第六條公司鼓勵員工在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和主動性，提供適當?shù)目己撕酮剟顧C制。第二章入職管理第七條入職手續(xù)1.0新員工進入公司報到時，需攜帶以下材料辦理入職手續(xù)：（1）身份證原件及復印件；（2）最高學歷學位證書原件及復印件；（3）戶口本原件及復印件；（4）體檢合格證明原件及復印件；（5）員工個人照片2寸6張；（6）其他有關(guān)入職所需的證明材料。第八條新員工入職培訓1.0新員工入職后，公司將組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、工作流程等。第九條入職考核1.0新員工入職后，公司將進行入職考核，主要考核新員工對公司業(yè)務和崗位職責的了解程度。第三章內(nèi)部調(diào)動管理第十條內(nèi)部調(diào)動程序1.0員工內(nèi)部調(diào)動分為崗位內(nèi)調(diào)動和崗位外調(diào)動。2.0員工如需申請內(nèi)部調(diào)動，須向直接上級提出申請，并附上調(diào)動原因以及調(diào)動后的崗位要求。3.0公司將根據(jù)員工的申請和崗位需求情況，經(jīng)過部門審批后確定調(diào)動結(jié)果。第十一條內(nèi)部調(diào)動考核1.0員工內(nèi)部調(diào)動后，公司將進行調(diào)動考核，主要考核員工在新崗位上的適應能力和工作表現(xiàn)。2.0調(diào)動后的員工如有不適應或工作不穩(wěn)定情況，公司將及時與員工溝通，尋找解決方案，包括崗位調(diào)整或提供必要的培訓。第四章離職管理第十二條離職程序1.0員工如需離職，須提前與直接上級進行溝通，并向人力資源部提出書面離職申請，注明離職原因和離職日期。2.0公司將根據(jù)員工的離職申請，進行離職手續(xù)辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。第十三條離職面談1.0員工離職后，公司將安排離職面談，了解員工的離職原因及對公司的建議和意見。2.0公司將根據(jù)離職面談結(jié)果，進行相關(guān)改進和調(diào)整，以提高公司的管理水平和員工的滿意度。第十四條離職信息保密1.0員工離職后，公司將對其個人信息進行保密，不得擅自透露或使用員工的個人信息。第五章附則第十五條其他事項1.0公司將根據(jù)實際情況和需要，對本制度進行適當調(diào)整和改進。第十六條生效日期1.0本制度自頒布之日起生效。第十七條解釋權(quán)1.0本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為員工入離職管理制度范本，具體操作可根據(jù)公司實際情況做出適當?shù)恼{(diào)整和補充。員工入離職管理制度范文（三）一、目的和范圍本制度的目的是規(guī)范和管理公司員工的入職和離職流程，保障員工的權(quán)益，確保公司人力資源的有效配置和正常運轉(zhuǎn)。適用于公司所有員工入職和離職的情況。二、入職流程1.崗位需求確認：根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提出崗位需求，并報經(jīng)相關(guān)負責人批準。2.編寫崗位描述和招聘需求：各部門負責人根據(jù)崗位需求編寫崗位描述和招聘需求，并提交給人力資源部門。3.招聘計劃制定：人力資源部門根據(jù)崗位需求和招聘需求制定招聘計劃。4.招聘渠道選擇和發(fā)布招聘信息：人力資源部門根據(jù)招聘計劃選擇合適的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。5.簡歷篩選和面試：人力資源部門負責對收到的簡歷進行篩選，并安排面試。6.終面及背景調(diào)查：經(jīng)初試通過的候選人將進行終面，并進行背景調(diào)查。7.完成入職手續(xù)：確定錄用人選后，人力資源部門將通知入職人員，并安排相關(guān)入職手續(xù)和培訓。三、入職手續(xù)1.簽訂勞動合同：入職人員須與公司簽訂書面勞動合同。2.辦理保險和公積金：入職人員應按公司規(guī)定參加社會保險和住房公積金。3.辦理工牌和工作證：入職人員需辦理公司工牌和工作證。4.辦理入職登記及檔案：入職人員需填寫入職登記表并提交所需材料，由人力資源部門辦理入職登記和建檔。5.領(lǐng)取勞動保護用品：入職人員需領(lǐng)取工作所需的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋等。四、離職流程1.提交離職申請：員工如需離職，應提前提交書面離職申請。2.部門負責人審批：離職申請?zhí)峤缓?，直接上級部門負責人審核并決定是否批準。3.通知人力資源部門：上級部門負責人批準離職后，需立即通知人力資源部門。4.確定離職日期：人力資源部門與員工協(xié)商確定離職日期，并告知員工需在離職前完成的事項。5.離職手續(xù)辦理：員工在離職前，需辦理以下離職手續(xù)：(1)交接工作：員工需與接替工作的同事進行工作交接，并將工作文件整理歸檔。(2)還清借款和財物：員工如有借款或使用公司財物，需在離職前還清。(3)退回公司財產(chǎn)：員工需退還公司所屬財產(chǎn)，如工牌、工作證等。(4)交納社會保險和公積金：員工需辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)。(5)提交離職申請表：員工需填寫并提交離職申請表，注明離職原因。(6)進行離職面談：人力資源部門將進行離職面談，了解員工離職原因和對公司的意見和建議。6.結(jié)算離職員工工資和福利：人力資源部門將根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算離職員工的工資和福利。五、獎懲制度1.優(yōu)秀員工表彰：公司將定期評選表彰優(yōu)秀員