員工福利方案 節(jié)假日員工福利方案（16篇）

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇一 為了加強公司的管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 1、職責。 1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。 1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監(jiān)督稽查、審核。 1.3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。 2、福利。 2.1、探視。 2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內。 2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。 2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。 2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。 2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。 2.2、體檢。 公司組織全體員工每年免費體檢一次。 2.3、旅游。 每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。 2.4、婚育及生辰。 2.4.1、在公司服務的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。 2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。 生日禮物。 2.5、探親報銷。 2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。 2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。 2.6、資助。 2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的`職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 2.6.2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。 2.6.3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 2.7、保險。 凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。 2.8、年休假。 凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。 2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼。 詳見各項補貼實施辦法。 3、本制度從**年7月23日開始實施，原制度即日廢除。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇二 一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下： 注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在6600元。 以上方案妥否，敬請批示! 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇三 與公司簽訂正式勞動合同的員工，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔的部分一并存入社會保險賬戶。 (一)為積極履行社會責任，弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學管理”的企業(yè)管理思想，促進公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關心和幫助，特設立徽記愛心基金。 (二)徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會。 (三)公司成立徽記愛心基金管理委員會，負責愛心基金的專項審核與管理。 (四)公司財務中心設立專門科目，專款專用，并且定期在《徽跡》內刊、公司內部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。 (五)徽記愛心基金來源。 1、公司員工捐款;。 2、公司捐贈;。 3、員工每月罰款金扣款;。 4、其他方式。 (六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務中心從工資中代收。 (七)徽記愛心基金資助范圍:。 1、家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工;。 2、因家庭經(jīng)濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女;。 3、需要資助的其他情況的公司員工;。 4、其他社會公益性活動。 (八)徽記愛心基金受助條件及受助金額:。 (1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災、水災等而導致生活困難的;。 (2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的;。 (3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;。 (4)因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女;。 (5)因其他特殊原因需資助的。 2、徽記愛心基金管理委員會響應政府號召，對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進行捐贈。 (九)公司內部員工受捐贈申請程序:。 1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。 (1)愛心基金申請書;。 (2)身份證復印件;。 (3)疾病診斷書;。 (4)身故證明書;。 (5)入學證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;。 (6)其他證明材料。 2、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批。 3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務中心備案、管理中心公布。 (十)外部捐贈申請程序:。 1、徽記愛心基金管理委員會成員負責對捐贈項目進行調查、考證，并提交捐贈建議書。 2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負責辦理相關手續(xù)、支付基金款項，并備案公布。 3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領導簽字同意后執(zhí)行捐贈。 公司為當月過生日的員工發(fā)放價值100元的生日禮物。 (一)范圍條件。 1、本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;。 2、與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;。 3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;。 4、城市經(jīng)理及以上負責人;。 6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準;。 (二)補助標準。 城市經(jīng)理每月補助500元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。 (三)管理細則。 1、外派人員如當月請假超過7天，其配偶的當月補貼停發(fā)。 駐外人員離任時，凡當月十五日(包括當日)以前離任者，當月不發(fā)，十六日(包括當日)以后離任者，發(fā)給當月補助費。 3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天(含)以上者，外派人員應及時如實通知公司，當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。 (四)管理禁則。 1、配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關聯(lián)方工作;。 2、不許有違反道德的行為;。 3、與其他家屬以及員工搞好團結，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵?。 4、遵守公司相關制度;如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關規(guī)定處理。 5、駐外人員如果弄虛作假冒領補助者，一經(jīng)查實公司將收回全部冒領補助并給與相關人員冒領金額雙倍的處罰。 (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。 (二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調配)。 (三)本制度最終解釋權歸屬公司管理中心、財務中心、人力資源部。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇四 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。 二、適用范圍。 本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。 本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。 （二）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提取； （三）公司其他收益提取。 六、員工社會統(tǒng)籌保險管理。 （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。 （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。 （四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序。 1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批； 2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。 七、員工通訊津貼。 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。 八、員工婚喪、住院慰問金。 1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀； 3、因傷、病住院慰問：員工本人。 1、本人結婚福利標準：500元/人； 2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次； 3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。 （三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。 （四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。 （二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）。 1、春節(jié)：100元/人； 2、中秋節(jié)：100元/人； 3、端午節(jié)：100元/人； 4、婦女節(jié)：100元/人； （四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。 （五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。 發(fā)放程序： 1.由人事部提供員工生日名單； 2.由總經(jīng)理審核批準； 3.報財務部申請生日賀金； 4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。 5.生日祝賀金額為：50元/人； 6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）； 十、員工聯(lián)誼活動。 （一）聯(lián)誼活動的內容及形式： 1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末； 活動形式：旅游、度假等； 參與條件： 1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內）。 2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內）。 3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）。 2、小型活動：每個季度開展一次。 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等； （二）活動相關標準： 1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算； 2、小型活動：每次20xx元：四個季度共計：8000元； 3、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主。 （三）程序。 1、由人事部編制年度費用預算；統(tǒng)一組織實施。 2、報總經(jīng)理審核。 3、總經(jīng)理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。 十一、員工年度體檢。 （一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用； （三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇五 本資料是一份公司員工福利制度，旨在激發(fā)員工的工作積極性，增強員工對公司的`忠誠度。 每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排 員工每年可享有以下十一天有薪法定假期： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(清明當日)； (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。 員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇六 (一)為科學的、公正地評估三道堰旗艦店銷售系統(tǒng)相關人員的工作業(yè)績及其貢獻，特修定本制度。 (二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。 (一)績效考核可使銷售人員的薪資調整、績效工資發(fā)放和職位調整有理有據(jù)。 (二)有效增加員工之間的合作精神，對員工全面的工作進行客觀了解和公正評價。 (一)月度考核：對員工的工作表現(xiàn)進行考核，每月25日制定下一個月的考核指標。 (二)年終考核：考核期限為當年的`1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績效考核指標。 第一章：旗艦店面人員考核方案 一、考核對象 店面所有工作人員 二、薪資構成 三、薪資標準 （一）店長工資標準： 1、店長崗位工資、績效工資標準 （二）市場專員工資標準： 3、市場專員社區(qū)推廣獎勵 a、自主小型團購或集團采購按照每次實際定貨總額為標準進行考核 （三）導購工資標準： 1、導購崗位工資、績效工資標準 2、導購月度銷售提成標準： b.月度總任務達成獎勵提成： 如當月專賣店超額達成月度銷售指標（定貨額），則給予總定貨額 3、導購軟體銷售獎勵 備注： （1）正激勵考核項目： 銷售冠軍、亞軍正激勵（獎勵對象店面導購，導購人數(shù)小于5人不評比）： a)月度考核以銷售小組（或個人）進行考核，每導購小組由2人或3人構成； 備注：此正激勵考核項目以現(xiàn)金形式發(fā)放，專賣店月度總定貨任務完成率低于100%不得評比月度銷售冠亞軍。 （2）負激勵考核項目： 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇七 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第二章福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： (一)養(yǎng)老保險 (二)基本醫(yī)療保險 (三)失業(yè)保險 (四)工傷保險 (五)生育保險 第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。 第六條公司設置的其他福利待遇： (一)補貼福利 (二)休假福利 (三)培訓福利 (四)文娛福利 (五)設施福利 第三章福利待遇的形式 第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類： (一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。 (二)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。 (三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。 第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。 第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。 第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。 第四章福利待遇的標準 第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。 第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。 第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。 第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的'繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。 第十六條公司提供的補貼福利包括： (一)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。 (三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 (四)員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。 第十七條公司提供的休假福利包括： (一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)： 1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天; 2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天; 3、已滿20年的年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假： 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 (二)婚假： 1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假; (三)產(chǎn)假、哺乳假： 1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天; 3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。 (四)工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假; (五)喪假： 1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天; 2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天; 3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理; 第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 第五章福利待遇的給付 第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除; 第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā); 第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第六章附則 第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 第二十五條福利方案自頒布之日起施行。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇八 公司各部門： 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。 本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。 本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。 （二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結； （三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提??； （三）公司其他收益提取。 （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。 （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。 （四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序。 1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批； 2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納； 標準附表如下： （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼； （二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算； （三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。 1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀； 3.因傷、病住院慰問：員工本人。 1.本人結婚福利標準：1000元/人； 2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次； 3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。 （三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。 （四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。 （二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）。 1.春節(jié)：500元/人； 2.中秋節(jié)：200元/人； 3.端午節(jié)：200元/人； 4.婦女節(jié)：100元/人； （四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部。 統(tǒng)一組織實施。 1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單； 2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單； 3.由主管副總經(jīng)理審核批準； 4.報財務部申請生日賀金； 5.由綜合經(jīng)營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。 6.生日祝賀金額為：50元/人； 7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）； 8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。 （一）聯(lián)誼活動的內容及形式： 2.小型活動：每個季度開展一次。 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等； （二）活動相關標準： 1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元； 2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元； 3.全年活動經(jīng)費：9200元。 （三）程序。 1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預算； 2.報主管副總經(jīng)理審核； 3.總經(jīng)理辦公會議討論； 4.總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案； 5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實。 （一）按照員工服務年限給假，標準如下： 1.工作未滿1年者不給假； 2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周； 3.工作3年以上者，每年給假2周。 （四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。 （一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營。 部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； （二）流程： 1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單； 2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批； 3.綜合經(jīng)營部負責核查備案； 4.核實后準假。 探親假的有關說明和規(guī)定參見《公司管理制度》。 （一）流程： 1.員工填寫探親假申請單； 2.報直屬主管審核； 3.主管副總經(jīng)理審批； 4.總經(jīng)理審批。 5.綜合經(jīng)營部備案； 6.核實后準假。 十三、員工年度體檢。 （一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用； （三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。 特此通知。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇九 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。 第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： (一)養(yǎng)老保險。 (二)基本醫(yī)療保險。 (三)失業(yè)保險。 (四)工傷保險。 (五)生育保險。 第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。 第六條公司設置的其他福利待遇： (一)補貼福利。 (三)培訓福利。 (五)設施福利。 第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類： (一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。 (二)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。 (三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。 第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。 第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。 第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。 第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。 第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。 第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。 第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。 第十六條公司提供的補貼福利包括： (一)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。 (三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 (四)員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。 第十七條公司提供的休假福利包括： (一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)： 1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;。 2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;。 3、已滿20年的年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假： 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。 2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。 3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 (二)婚假： 1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;。 (三)產(chǎn)假、哺乳假： 1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;。 3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。 (四)工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假;。 (五)喪假： 1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;。 2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;。 3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;。 第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;。 第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);。 第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 第二十五條福利方案自頒布之日起施行。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十 一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案： 總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。 (與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)。 方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到2015年1月29日，總人數(shù)226人，不含2015年入職人員，217人)。 一年及以上人員。 總計金額：1.4888萬元=1.4552元方案2、一年以內人員。 一年及以上人員。 總計金額：1.4802萬元。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十一 一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用： 1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);。 發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。 缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。 2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);。 發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的.大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。 缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。 發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。 缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。 500元×人=元。 公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十二 一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下： 注：具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準(公司所有員工);總計費用在4725元。 發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序： 1、先由各部門負責人統(tǒng)一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取. 3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放;。 內容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米。 以上方案妥否，敬請批示! 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十三 1、1月福利：對20xx年xx月xx日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。 2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。 3、春節(jié)禮物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。 4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。 6、年終紅包：截止于20xx年xx月xx日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。 7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。 二、春節(jié)后福利： 9、旅游：--工會列支，20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十四 1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。 2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。 3、禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。 4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。 6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。 獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。 8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。 后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。 9、旅游：--工會列支。 20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。 員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇十五 制定員工福利可以保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系。 本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。 本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。 （二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結； （三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提?。?（三）公司其他收益提取。 （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。 （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。 （四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序。 1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批； 2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納； 標準附表如下： （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼； （二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算； （三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。 1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀； 3.因傷、病住院慰問：員工本人。 1.本人結婚福利標準：1000元/人； 2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次； 3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。 （三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。 （四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。 （二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）。 1.春節(jié)：500元/人； 2.中秋節(jié)：200元/人； 3.端午節(jié)：200元/人； 4.婦女節(jié)：100元/人； （四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部。 統(tǒng)一組織實施。 1.