職工退休離崗?fù)损B(yǎng)管理新規(guī)制度

職員退休/離崗?fù)损B(yǎng)管理制度總則為加強對企業(yè)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理，依據(jù)國家和廣州市相關(guān)要求，特制訂本制度。本制度適適用于符合退休/離崗?fù)损B(yǎng)條件轉(zhuǎn)制協(xié)議工，即由原全民全部制和集體全部制轉(zhuǎn)為協(xié)議制職員。協(xié)議制職員、臨時工退休納入社會管理。退休/離崗?fù)损B(yǎng)定義（條件）： 退休：男職員年滿60周歲，女管理/技術(shù)人員55周歲，女工人50周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)；

離崗?fù)损B(yǎng)：符合條件①男職員年滿55周歲；女管理/技術(shù)人員50周歲，女工人45周歲；②連續(xù)工齡滿20年；③身體有病，經(jīng)市屬醫(yī)院證實，企業(yè)工會判定確實不能堅持正常工作可申請辦理離崗?fù)损B(yǎng)。管理機構(gòu)企業(yè)成立退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理委員會（下稱退管會），委員會組成：主任： 由總務(wù)部部長擔(dān)任；副主任： 由工會副主席擔(dān)任；委員： 由總務(wù)部、工會相關(guān)人員及退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員代表組成。退管會職責(zé)：確定企業(yè)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理相關(guān)要求；在每十二個月春節(jié)、敬老月、中秋節(jié)等重大節(jié)日組織對退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員進行慰問活動；檢驗國家、省、市退休政策及企業(yè)相關(guān)要求落實情況。總務(wù)部人事科是退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員管理職能部門，負責(zé)：為到齡退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員辦理對應(yīng)手續(xù)；按時足額給退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員計發(fā)養(yǎng)老金、生活補助等費用；健全退休人員花名冊；向企業(yè)退管會立即反應(yīng)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員意見和提議。退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員辦理對應(yīng)手續(xù)后，其編制納入工會，獨立統(tǒng)計。退管會和職能部門依據(jù)退休/離崗?fù)损B(yǎng)職員分布情況，進行分片管理。留用、反聘凡達成退休年紀(jì)職員（男60周歲，女管理/技術(shù)人員55周歲，工人50周歲）應(yīng)立即根據(jù)國家要求辦理退休手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)上不再留用、反聘。確因工作需要留用、反聘專業(yè)技術(shù)人員，必需立即辦好退休手續(xù)，然后由所在部門向總務(wù)部提出留用、反聘申請，由總務(wù)部提出意見，并報總經(jīng)理同意后才能留用、反聘。退休前擔(dān)任系長（含）以上職務(wù)職員，留用、反聘期間不再擔(dān)任原職務(wù)。依據(jù)《廣州市聘用離退休人員管理措施》，企業(yè)和留用、反聘退休職員應(yīng)簽署《廣州市離退休人員聘用協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。留用、反聘期限通常不超出十二個月。離崗?fù)损B(yǎng)實施離崗?fù)损B(yǎng)是企業(yè)進行人員機構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化勞動組合過程中給轉(zhuǎn)制協(xié)議工一項照料性、過渡性臨時方法。辦理程序：在含有離崗?fù)损B(yǎng)條件下，由本人向部門提出申請，經(jīng)部門提出意見后，報總務(wù)部、工會同意；科長（含）以上職務(wù)人員及高級職稱專業(yè)技術(shù)人員須報請總經(jīng)理同意。離崗?fù)损B(yǎng)期間，其工齡可連續(xù)計算，退養(yǎng)金和退休人員養(yǎng)老金計算措施相同。離崗?fù)损B(yǎng)人員達成國家要求退休條件時，須正式辦理退休手續(xù)。享受退休人員一切待遇。待遇退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員養(yǎng)老金/退養(yǎng)金依據(jù)廣州市社會保險基金管理中心相關(guān)企業(yè)職員基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)措施計發(fā)。退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員醫(yī)療費報銷參考企業(yè)醫(yī)療制度實施。企業(yè)依據(jù)經(jīng)營實際情況，按月給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補助和補充養(yǎng)老金，支付標(biāo)準(zhǔn)將視企業(yè)經(jīng)濟效益進行對應(yīng)調(diào)整?，F(xiàn)行要求以下：退休/退養(yǎng)前職務(wù)/職稱（含副職）生活補助補充養(yǎng)老金工人、管理人員150200班組長、初級職稱人員150230系長、中級職稱人員150260科長、主任工程師、高級職稱人員150300部長150350總經(jīng)理150400退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員享受在職職員節(jié)日慰問待遇，即春節(jié)220元/人，中秋節(jié)200元/人。當(dāng)年退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員，其年底獎按下列公式計發(fā):本人年底獎=年底獎×工作月數(shù)12離崗?fù)损B(yǎng)人員在辦理退休手續(xù)前，其退養(yǎng)金作為繳交社會保險、住房公積金基數(shù)，其中個人應(yīng)繳付部分從退養(yǎng)金中扣除。由企業(yè)應(yīng)付給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員費用在企業(yè)福利基金項目中開支。第六章附則在國家、省、市對退休轉(zhuǎn)制協(xié)議工完全實施社會化管理后，企業(yè)將依據(jù)要求不再支付給退休/離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補助、補充養(yǎng)老金和節(jié)日