【多條款多場景】簽訂勞動合同要注意什么問題

【多條款多場景】簽訂勞動合同要注意什么問題【多條款多場景】簽訂勞動合同要注意什么問題【多條款多場景】簽訂勞動合同要注意什么問題簽訂勞動合同要注意什么問題本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號：_______合同簽訂日期：_______甲方（雇主）：________地質(zhì)：________聯(lián)系方式：________乙方（雇員）：________地質(zhì)：________聯(lián)系方式：________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排和要求，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等，具體金額雙方協(xié)商確定。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇。六、保密義務(wù)6.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3甲方應(yīng)提前30日通知乙方解除本合同，并支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、附加條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==特殊應(yīng)用場合及注意事項：1.臨時工或短期合同：如果你只是短期需要人手，比如夏天忙季或者某個項目需要加人，那合同期限就要寫清楚。這種情況下，合同到期自動結(jié)束，不需要提前通知。但是，如果臨時工做得好，你希望留下他，那就要提前談續(xù)約的事。2.試用期合同：有時候，你想先試試員工的能力，這時候就可以設(shè)一個試用期。在試用期內(nèi)，工資和福利可能和正式工不同，這個也要說清楚。試用期滿后，如果決定正式錄用，就要按正式員工的待遇來。3.兼職工作：如果雇傭的是兼職員工，工作時間、工作地點和工資支付方式都要特別說明。因為兼職員工可能同時在別的地方工作，所以他們的時間安排可能比較靈活。4.在家工作（遠程辦公）：由于疫情等原因，現(xiàn)在很多人在家工作。這種情況下，要明確工作的提交方式和時間，以及如何計算工作量。同時，也要考慮到在家工作的安全問題和設(shè)備支持。5.高級管理人員或核心技術(shù)人員：對于這類員工，可能需要簽訂保密協(xié)議，防止他們離開后把公司的機密帶走。同時，可能還要考慮給他們提供股票期權(quán)或者年終獎金等激勵措施。實際操作中的問題及解決辦法：加班問題：加班是常事兒，但一定要說清楚加班費怎么算，不然員工可能會有意見。最好能提前有個明確的加班政策，這樣大家心里都有數(shù)。請假制度：員工可能時不時會有事需要請假，所以要有個明確的請假流程和規(guī)定。比如病假、事假、年假等，都要說清楚怎么請，有沒有工資。工資發(fā)放：工資一定要按時發(fā)，不然員工會有不滿。最好能有個固定的發(fā)薪日，比如每月的5號或者15號。合同解除：如果員工做得不好，或者公司有變動需要裁員，要提前通知，并且按照法律規(guī)定給予補償。這樣即使分手，也是好聚好散。附件清單：公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：這個是公司合法經(jīng)營的證明，員工可以看看公司是不是正規(guī)單位。員工的聯(lián)系復(fù)印件：這個是確認員工身份的，公司得確保雇傭的是合法公民。學(xué)歷證明復(fù)印件：有些工作可能需要一定的學(xué)歷背景，這個證明員工有相應(yīng)的文化水平。離職證明（如果有）：這個是員工從上家單位離職的證明，有些公司會要求提供，以確保沒有法律糾紛。勞動合同是雇主和員工之間的一個重要文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂合同時，一定要把各種情況都考慮到，并且用簡單明了的語言寫出來，這樣大家都容易理解，也容易遵守。如果在合同執(zhí)行過程中有什么問題，最好是坐下來好好談，找到雙方都能接受的解決辦法。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位、職責(zé)、工作地點進行調(diào)整，并在調(diào)整前至少提前30日通知乙方。b.甲方有權(quán)對乙方的績效進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工資、獎金等進行調(diào)整。c.甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、工具等。d.甲方應(yīng)保障乙方在崗位上的合法權(quán)益，不得無故解除合同，如因公司原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。e.甲方應(yīng)在乙方離職后，及時辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：a.乙方有權(quán)根據(jù)自己的意愿，選擇是否接受甲方的工作調(diào)整，如不接受，有權(quán)提出異議或解除合同。b.乙方有權(quán)對甲方的績效評估提出異議，并要求甲方進行復(fù)核。d.乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資和獎金，如甲方未能按時足額支付，乙方有權(quán)提出異議或解除合同。e.乙方有權(quán)要求甲方在合同解除后，及時辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：a.第三方中介有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的委托，進行崗位的推薦和人才的匹配。b.第三方中介有權(quán)要求甲乙雙方提供真實、準(zhǔn)確的信息，包括但不限于崗位需求、個人簡歷