用友eHR解決方案用友eHR產(chǎn)品手冊樣本

用友e-HR解決方案目錄TOC\o"1-4"\h\z第一某些：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢 2第二某些：e-HR全面解決方案 3第三某些：用友e-HR巨大優(yōu)勢 4完整而領(lǐng)先人力資源管理解決方案 5優(yōu)秀開放性和可擴展性 5卓越集成性 5可信賴安全機制 5用友公司穩(wěn)健財務(wù)體現(xiàn)，以及在公司管理領(lǐng)域?qū)I(yè)追求 6以組織運營目的為宗旨，展開人力資源管理 6就在您身邊服務(wù)和支持 6用友e-HR其她優(yōu)勢 7第四某些：用友e-HR詳細(xì)功能 8人力資源規(guī)劃 8職務(wù)職能管理 8人員信息管理 8招聘甄選管理 8人員調(diào)配管理 9員工離職管理 9勞動合同管理 9考勤勤務(wù)管理 9休假管理系統(tǒng) 10加班管理系統(tǒng) 10出差管理系統(tǒng) 10績效管理系統(tǒng) 10薪資福利管理 11培訓(xùn)開發(fā)管理 11制度政策管理 11綜合報表系統(tǒng) 11總經(jīng)理自助服務(wù) 12直線經(jīng)理自助服務(wù) 12員工自助服務(wù) 12系統(tǒng)管理 12第五某些：用友e-HR核心技術(shù) 12一、用友e-HR技術(shù)優(yōu)勢 13二、用友e-HR常用技術(shù)問題解答 13用友e-HR采用什么技術(shù)體系？ 132．B/S架構(gòu)與C/S架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢？ 143．用友e-HR產(chǎn)品與否支持手持設(shè)備或考勤機數(shù)據(jù)？ 144．用友e-HR與用友ERP-ＮＣ、用友ERP-U8既有模塊和將來也許采用模塊之間數(shù)據(jù)接口如何實現(xiàn)？ 145．用友e-HR如何實現(xiàn)功能擴展？ 146．用友e-HR產(chǎn)品售后服務(wù)涉及哪些內(nèi)容？ 157．用友e-HR品支持?jǐn)?shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)均有哪些？ 158．用友e-HR產(chǎn)品對硬件規(guī)定是什么？ 15第六某些：用友e-HR給客戶帶來效益 17第二頁后來：第一某些：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢——用友e-HR軟件產(chǎn)品及解決方案核心理念中華人民共和國公司正在經(jīng)歷巨變。以知識經(jīng)濟、全球化、電子商務(wù)等為特性21世紀(jì)，加速了中華人民共和國公司必要面臨質(zhì)變進(jìn)程，一場以“人力資本”為焦點新競爭時代已經(jīng)到來（如圖1所示）。同步，環(huán)繞當(dāng)代人力資源管理，中華人民共和國公司摸索已達(dá)十余年，當(dāng)前，已經(jīng)到了需要突破和發(fā)生質(zhì)變時刻。作為中華人民共和國最大管理軟件供應(yīng)商和最大獨立軟件供應(yīng)商，秉承“推動管理進(jìn)步”客戶理念，用友軟件結(jié)合來為中華人民共和國數(shù)十萬顧客提供管理軟件研發(fā)實力和經(jīng)驗，用友軟件進(jìn)一步研究了國際人力資源管理、人力資本管理最新理念和最佳實踐，并結(jié)合中華人民共和國幾千年老式管理文化所沉淀“以人為本”管理思想，用友軟件發(fā)現(xiàn)：如何讓老式以成本中心人力資源部門成為投資中心和利潤中心？如何讓人力資源管理為公司創(chuàng)造變現(xiàn)價值？如何使靜態(tài)人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)榱鲃尤肆Y本？如何使與業(yè)務(wù)前線關(guān)系不大人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)闀r刻以業(yè)務(wù)需要為導(dǎo)向人力資本管理？以上問題是中華人民共和國人力資源管理變革瓶頸。突破上述瓶頸核心在哪里？國際人力資源領(lǐng)域知名作家Spencer在她1995年出版《重組人力資源》一書里強調(diào)指出了她看到人力資源從業(yè)者面臨進(jìn)退兩難境地。她研究指出，人力資源從業(yè)者大某些時間花在了行政職能上面，而花在戰(zhàn)略方面時間卻很少。圖2表白了她所研究當(dāng)前人力資源成本（投資）與價值增值關(guān)系。圖2人力資源成本（投資）與價值增值成本價值增值10%戰(zhàn)略規(guī)劃60%30%服務(wù)傳遞30%60%行政事務(wù)解決10%Spencer以為，為了支持公司成功，HR從業(yè)者應(yīng)當(dāng)有60%時間投資在戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，只應(yīng)當(dāng)有10%投資在行政事務(wù)解決上。因此，她以為HR應(yīng)當(dāng)有一種人力資源重組需要。她把這種“重組”定義為“分解舊有方式，以便釋放資源給新和更高層次用途”。Spencer為那些“新興組織”“人力資源重組”描繪了遠(yuǎn)景：“所有人力資源服務(wù)永不間斷，在員工需要世界上任何地方都可以得到。”而信息技術(shù)（IT），正是實現(xiàn)Spencer所描述遠(yuǎn)景核心。IT，以及“客戶導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“利潤中心”、“戰(zhàn)略伙伴”等人力資源管理領(lǐng)域新思想互相融合，使新型人力資源管理模式——“人力資本管理”成為也許。而融合了上述變革思想用友e-HR，作為“人力資本管理”基本平臺和載體，協(xié)助老式人力資源部門實現(xiàn)質(zhì)變化：塑造最佳雇主品牌，吸引、勉勵和保存最先進(jìn)員工，從而贏得“人才份額”；改進(jìn)對員工服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)，提高員工滿意度；各項人力資源管理職能活動協(xié)同、集成，保證人才方略迅速貫徹；與ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，滿足業(yè)務(wù)變革所需要人力資本管理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”；各級經(jīng)理和公司總裁在“人才和領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)供應(yīng)鏈”中，與HR專家進(jìn)行協(xié)同商務(wù)工作，真正實現(xiàn)全面人力資源管理；將員工目的與公司目的融為一體，保證公司經(jīng)營目的實現(xiàn)；分析和商業(yè)智能技術(shù)，最后將您人力資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。第二某些：e-HR全面解決方案用友e-HR，是針對客戶人力資源管理信息化需要而開發(fā)和交付軟件系統(tǒng)及有關(guān)解決方案。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面單獨需要（如圖3），也可以作為用友ERP中一種構(gòu)成某些集成使用（如圖4和圖5）。用友e-HR，以全面推動組織人力資源管理進(jìn)步為宗旨，完美結(jié)合了科學(xué)人力資源管理理念、實踐經(jīng)驗和先進(jìn)信息技術(shù)。它協(xié)助人力資源管理者，運用先進(jìn)信息技術(shù)，迅速精確解決復(fù)雜繁瑣數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變管理流程，以極大地提高人力資源管理部門工作效率，贏取更多時間和精力去思考和解決深層次戰(zhàn)策性問題，同步依托原始數(shù)據(jù)積累和管理工具協(xié)助，推動人力資源管理戰(zhàn)略科學(xué)決策，從而鍛造出組織核心競爭力，推動組織可持續(xù)健康發(fā)展。用友e-HR軟件產(chǎn)品，依照不同客戶需要，由三個不同層次版本構(gòu)成（如圖6），它們分別是：用友人力資源管理系統(tǒng)基本版（簡稱用友e-HR基本版）、用友人力資源管理系統(tǒng)原則版版（簡稱用友e-HR原則版）、用友人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)版（簡稱用友e-HR專業(yè)版）。用友e-HR基本版重要滿足人力資源基本數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)解決需要，重要涉及職務(wù)職能管理、人員信息管理、勞動合同管理、考勤管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、綜合報表系統(tǒng)、制度政策管理等模塊?；景婧嫌糜诘附Y(jié)合信息技術(shù)改進(jìn)基本人力資源管理現(xiàn)狀企事業(yè)單位，是解決人力資源管理常規(guī)事務(wù)不可缺少好幫手。用友e-HR原則版在關(guān)注人力資源基本數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)解決同步，注重人力資源業(yè)務(wù)流程規(guī)范和優(yōu)化，并提供了某些慣用戰(zhàn)略管理和管理工具功能模塊，構(gòu)筑了從決策者到人力資源工作者再到普通員工交互溝通平臺。原則版合用于各種類型企事業(yè)單位，特別是但愿迅速夯實人力資源管理基本，提高人力資源管理水平企事業(yè)單位。用友e-HR專業(yè)版在原則版基本上進(jìn)行了完善，并增長了大量有助于人力資源開拓性和戰(zhàn)略性工作功能模塊。管理戰(zhàn)略方面，增長了人力知本管理、人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃等；管理工具方面，增長了組織評估系統(tǒng)、公司職責(zé)檢測、員工調(diào)查系統(tǒng)、、素質(zhì)測評系統(tǒng)、成本價值分析、人力資源診斷、團隊分析系統(tǒng)等。這一切，將會使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè)、技術(shù)上更加先進(jìn)、功能上更加完善、范疇上更加全面?？梢哉f，專業(yè)版是一套完美結(jié)合科學(xué)管理手段和先進(jìn)信息技術(shù)于一體理念新穎，功能強大，流程清晰，專業(yè)全面e時代企事業(yè)單位人力資源管理完全。作為綜合解決方案，用友e-HR，不但涉及上述軟件產(chǎn)品，并且涉及人力資源管理征詢和人力資源管理培訓(xùn)（如圖7）。用友人力資源管理征詢最大特點是業(yè)務(wù)征詢與IT征詢整合征詢方案。用友人力資源管理培訓(xùn)，結(jié)合客戶人力資源管理e化變革需要，以解決e-HR能力鴻溝為目，提供HRM業(yè)務(wù)培訓(xùn)，e-HR規(guī)劃、選型、設(shè)計、實行和維護(hù)等系列培訓(xùn)。第三某些：用友e-HR巨大優(yōu)勢用友e-HR，是作為中華人民共和國惟一一家超越于國際廠商而躍居龍頭老大管理軟件供應(yīng)商，集合最卓越人力資源管理業(yè)務(wù)專家、IT專家及龐大開發(fā)隊伍共同研發(fā)結(jié)晶，具備豐富而卓越功能和無與倫比巨大優(yōu)勢。完整而領(lǐng)先人力資源管理解決方案業(yè)內(nèi)許多“歷史悠久”所謂“人力資源管理解決方案”，實際只是一種簡樸“人事或人力資源信息記錄系統(tǒng)”。而用友e-HR，是一種真正意義完整和領(lǐng)先方案。它建立在用友獨特公司管理平臺UAP之上，提供三個不同層次版本，從信息解決、流程解決到戰(zhàn)略管理、管理工具、分析和商務(wù)協(xié)同等一應(yīng)俱全。它不但滿足基本人力資源管理事務(wù)和流程解決需要，如人員信息管理、勞動合同管理、薪酬管理、招聘甄選管理、考勤管理、福利管理和休假管理等，還大力支持績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力成本分析等戰(zhàn)略性功能，并且還提供了大量人力資源管理工具模板，例如員工調(diào)查系統(tǒng)、公司職責(zé)檢測、組織評估系統(tǒng)、人力資源診斷、人才素質(zhì)測評、團隊匹配分析等。除此之外，因應(yīng)協(xié)同和集成需要，用友e-HR，還提供員工、經(jīng)理和總裁自助服務(wù)系統(tǒng)，這將發(fā)展成為員工和領(lǐng)導(dǎo)門戶系統(tǒng)。優(yōu)秀開放性和可擴展性在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶當(dāng)前和將來所有需要，系統(tǒng)開放性、靈活性及可擴展性，成為e-HR選型重要因素。用友e-HR，在架構(gòu)設(shè)計上，可以由顧客自定義各種信息數(shù)據(jù)類目，可實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義和重組，管理工具以組件形式靈活組配，通過戰(zhàn)略模版控制不同層次業(yè)務(wù)活動；在技術(shù)方案上，用友e-HR構(gòu)建在可以組件裝配UAP平臺上，采用XML語言原則，采用組件技術(shù)，使之具備優(yōu)秀開放性和可擴展性。卓越集成性用友e-HR，不但內(nèi)部各個功能模塊可以實現(xiàn)實時集成，并且與用友UAP平臺上其她管理系統(tǒng)，例如ERP、CRM、SCM等系統(tǒng)實現(xiàn)良好集成性。這種構(gòu)建在一種統(tǒng)一平臺上集成，不但性能穩(wěn)定，并且體現(xiàn)超群。除此之外，用友e-HR設(shè)計基于并符合國際和國標(biāo)，這不但涉及IT原則，并且涉及人力資源管理電子商務(wù)交易原則。作為一種開放系統(tǒng)，它可以依照您需要，運作在您滿意操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和硬件平臺上?？尚刨嚢踩珯C制 人事和人力資源資料需要高度保密。用友e-HR，一方面在構(gòu)造上是安全，由于采用B/S多層構(gòu)造，系統(tǒng)代碼所有放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才干更改代碼，客戶端代碼是動態(tài)地下載到客戶端，動態(tài)下載意味著誰也無法在客戶端修改客戶端運營代碼，此外，由于只有運營在服務(wù)器上代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務(wù)器安全；另一方面，系統(tǒng)運用防火墻技術(shù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全，出于數(shù)據(jù)安全考慮，集團下屬分公司顧客連入總部局域網(wǎng)之前先通過防火墻過濾、身份驗證，防止非法顧客訪問公司數(shù)據(jù)；第三，數(shù)據(jù)加密，運用RSA+DES算法進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，用RSA技術(shù)商討密鑰，DES算法加密數(shù)據(jù)，在傳送過程中保證數(shù)據(jù)安全，并且可以在傳播層綁定各種合同；第四，客戶認(rèn)證，進(jìn)入系統(tǒng)顧客必要通過服務(wù)器上身份認(rèn)證，并且每個顧客密碼在數(shù)據(jù)庫內(nèi)加密存儲；第五，通過權(quán)限管理系統(tǒng)提供了完善嚴(yán)密權(quán)限控制機制，來保證對不同操作員業(yè)務(wù)解決范疇授權(quán)。用友公司穩(wěn)健財務(wù)體現(xiàn)，以及在公司管理領(lǐng)域?qū)I(yè)追求用友公司自1988年成立以來，始終致力于適時推出客戶需要管理軟件，以協(xié)助客戶“推動管理進(jìn)步”。在用友即將迎來她15周年華誕今天，用友公司已經(jīng)成為超越于國際廠商，而雄居中華人民共和國ERP軟件市場龍頭老大。她將國內(nèi)競爭對手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在了背面。在中華人民共和國市場，用友對ERP等產(chǎn)品研發(fā)投入最多，而對e-HR投入更是無人可以匹敵。用友公司與那些對中華人民共和國人力資源管理最擅長國際、國內(nèi)管理研究機構(gòu)和征詢公司合伙，不斷推出新e-HR版本，賦予產(chǎn)品更強大功能，從而使客戶投資回報最大化。以組織運營目的為宗旨，展開人力資源管理如上所述，中華人民共和國各類企事業(yè)單位和政府公共機構(gòu)，當(dāng)前面臨人力資源管理瓶頸就是如何為組織創(chuàng)造價值增值，成為她們“戰(zhàn)略伙伴”。用友e-HR，秉承“創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢”研發(fā)理念，支持這一使命完畢。通過對戰(zhàn)略目的和運營目的分解，用友e-HR協(xié)助客戶經(jīng)營決策層把公司目的、人才管理目的與每個員工目的連接在一起。例如，用友e-HR，從職務(wù)職能管理開始分析和支持客戶清晰地界自己需要什么樣人才，開展一項新事業(yè)需要什么樣技能人才，接著，用友e-HR便開始了一連串分析和戰(zhàn)略活動：招聘甄選原則應(yīng)當(dāng)是什么，新人需要什么培訓(xùn)，如何依照新技能原則和市場薪酬原則擬定薪酬水平等。用友e-HR使人力資源部門對業(yè)務(wù)前線人力資源管理和服務(wù)需求迅速響應(yīng)，真正體現(xiàn)作為“戰(zhàn)略伙伴”價值。就在您身邊服務(wù)和支持用友公司遍及全國將近30個省分子公司，以及上百家代理商，構(gòu)筑了一張可以隨時響應(yīng)客戶需求和客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。這相對于國際廠商只有幾種分支機構(gòu)可以提供這種服務(wù)來說，是一種真正“隨時隨處”服務(wù)。咱們服務(wù)不但可以7天、24小時隨時隨處提供，并且具備專業(yè)、嚴(yán)格質(zhì)量保證。研發(fā)過程遵循CMM3和CMM4甚至是CMM5規(guī)范，征詢、培訓(xùn)、實行和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證規(guī)范，項目控制遵循專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)項目管理規(guī)定。用友e-HR其她優(yōu)勢舒服工作窗口：用友人力資源管理軟件基于WEB應(yīng)用架構(gòu)，采用導(dǎo)航式界面，無論何時何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想窗口。輕松角色表演：用友人力資源管理軟件將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)立成工作方案，人力資源管理工作者在特定期段，在特定方案下工作。管理者可以依照狀況變化調(diào)節(jié)工作方案，顧客在數(shù)據(jù)流推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。持續(xù)知識積累：用友人力資源管理軟件提供e-HR管理知識和解決方案積累平臺，隨時隨處向e-HR專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。顧客在管理上改進(jìn)成果和實踐中積累經(jīng)驗，通過軟件原則化成知識管理模塊。清晰業(yè)務(wù)模式：用友人力資源管理軟件為普通員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使啰嗦業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。開放應(yīng)用架構(gòu)：用友人力資源管理軟件將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基本平臺，支持流程及時優(yōu)化。管理工具可以靈活地接插到平臺上，顧客可以依照不同管理對象選取不同工具，構(gòu)建最適合本公司特點管理模式。智能分析平臺：無論是數(shù)據(jù)激發(fā)自動提示、簡樸記錄與綜合查詢，還是復(fù)雜邏輯運算，或是通過專業(yè)模型界定從而獲得解決方案，用友人力資源管理軟件智能化已經(jīng)達(dá)到了管理軟件原則。多樣幣種支持：系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務(wù)核算與有關(guān)記錄分析。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動匯率和固定匯率，可以設(shè)立任意兩個幣種之間匯率。提供多幣種報表，并提供外幣報表自動折算功能。靈活語種選?。合到y(tǒng)提供了一套完整工具來進(jìn)行語言資源庫設(shè)立，涉及語言體系增長、修改、刪除，以及每種語言相應(yīng)內(nèi)容設(shè)立等。如果顧客所選用某種語言在咱們所提供預(yù)置語言體系之外，可以采用自行增長或者從咱們網(wǎng)站定期下載方式來解決。及時預(yù)警體系：系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進(jìn)行及時預(yù)警，作為一種靈活、自動化例外信息管理和報告工具，可以始終協(xié)助公司理解運營中核心活動和事件，有助于工作流程自動化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營決策。親切個性應(yīng)用：系統(tǒng)提供了各種手段和方式，來滿足個性化應(yīng)用規(guī)定?？勺孕性O(shè)立：單據(jù)模板；查詢模板；打印模板；雖然是菜單都可自定義：針對每個操作員，都可以定義其菜單組織方式與個性化名稱，并且可以集成其她系統(tǒng)應(yīng)用，為每一種操作員都提供一種真正一體化、個性化操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。第四某些：用友e-HR詳細(xì)功能人力資源規(guī)劃在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基本上生成季度、年度規(guī)劃；依照公司歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員構(gòu)造等素質(zhì)規(guī)劃；靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)；擬定新進(jìn)、裁減、調(diào)動、繼續(xù)教誨基本目的；對空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘籌劃重要參照根據(jù)；對公司既有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配備；可輸出歷史人力資源配備狀況以及人力資源成本發(fā)展趨勢報告；職務(wù)職能管理系統(tǒng)提供各種組織構(gòu)造設(shè)計模式，依照公司行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最適當(dāng)方案；靈活設(shè)立各級組織機構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機構(gòu)之間上下級關(guān)系；靈活調(diào)節(jié)和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化工具，直觀反映公司組織構(gòu)造和動態(tài)發(fā)展；在工作分析基本上，對公司設(shè)定職位進(jìn)行全面管理；針對不同職位提出職責(zé)檢測原則，為公司進(jìn)行及時職責(zé)診斷；依照崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)規(guī)定。人員信息管理可分類或在同一界面查看員工在公司工作期間所有信息（涉及各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工教誨培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭狀況等其她信息）；可依照公司實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進(jìn)入公司到離職全過程歷史記錄，涉及薪資變動、職位變動、獎懲狀況等；可掛接與員工有關(guān)各類文檔，如Word文獻(xiàn)，WPS文獻(xiàn)，Excel文獻(xiàn)，掃描文獻(xiàn)等；提供各種不同形式員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活解決人員轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強大定位查詢及模糊查詢功能，能迅速以便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。招聘甄選管理依照公司年度人力資源籌劃與部門人力資源需求籌劃，制定招聘籌劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同職位空缺，提供基本信息、職位闡明、對職位詳細(xì)規(guī)定、申請該職位必備條件等管理；可依照不同職位空缺查看應(yīng)聘者所有詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可依照自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進(jìn)行時間調(diào)節(jié)；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)方式自動化解決，有關(guān)人員評價自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印告知單將成果告知應(yīng)聘人員；錄取人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄取人員轉(zhuǎn)入公司后備人才庫，以備此后查詢。人員調(diào)配管理可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)立人員調(diào)配配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位因素并進(jìn)行記錄分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)資源使用清單、財務(wù)解決清單、工作交接清單以及培訓(xùn)狀況清單；下崗員工管理，涉及再就業(yè)培訓(xùn)籌劃，社區(qū)安頓籌劃等。員工離職管理可靈活定義離職類型；靈活設(shè)立離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職因素，便于記錄分析，為公司管理特別是HR管理提供績效改進(jìn)診斷根據(jù)；提供離職工工詳細(xì)資源使用清單、財務(wù)解決清單、工作交接清單以及培訓(xùn)狀況清單；離職時，員工公司資源占用狀況將以清單形式告之有關(guān)人員，并同步自動提示有關(guān)模塊中斷其管理業(yè)務(wù)，如：有關(guān)月份考勤和薪資等；離職工工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。勞動合同管理建立勞動合同及崗位合同、保密合同、培訓(xùn)合同模板，擬定各類合同基本屬性及內(nèi)容；各類合同訂立管理，記錄訂立狀況并對合同變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終結(jié)合同狀況；試用期到期、勞動合同到期自動提示，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違約金計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打印；可批量打印一批員工各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同狀況變化自動更新，便于查詢記錄合同訂立總體狀況?？记谇趧?wù)管理靈活定義上下班時間、靈活設(shè)定休息日；靈活設(shè)立倒班類型與加班類型；可單獨或批量設(shè)立每個部門或每位員工考勤方案；提供對不同考勤機數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；記錄每位員工出勤狀況，依照方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工；記錄每位員工月出勤成果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計算；提供特定期間內(nèi)個人/部門/公司出勤數(shù)據(jù)記錄圖表，并進(jìn)行分析比較。休假管理系統(tǒng)顧客可以靈活定義公司規(guī)定休假制度；可依照員工個人狀況如工作年限與單位工作年限，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假籌劃，提供特殊崗位強制休假管理；提供休假申請及審批管理，并對員工休假狀況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警與銷假解決功能；可自動計算和合計員工假期，生成各類假期積存余額記錄；對休假狀況進(jìn)行記錄，成果可提供應(yīng)薪酬管理統(tǒng)使用；需要時，某些未休假期如年休假可自動折算成工資。加班管理系統(tǒng)提供加班加點申請和審批管理；記錄員工加班加點狀況，并可將加點時間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)加班申請自動轉(zhuǎn)入加班記錄，免除人工錄入；提供加班后補休管理；加班工資計算，可依照加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，成果可提供應(yīng)薪酬管理統(tǒng)使用。出差管理系統(tǒng)可制定出差籌劃，提供時間管理；提供出差申請及審批管理，并對出差狀況進(jìn)行記錄；可在線查詢關(guān)于人員出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；提供出差前工作交接及出差后補休管理?？冃Ч芾硐到y(tǒng)按部門職責(zé)及目的、崗位闡明書中注明崗位職責(zé)為重要考核要素，同步結(jié)合自定義指標(biāo)庫中通用績效指標(biāo)，精確靈活設(shè)計及調(diào)節(jié)不同部門與崗位考核方案，合理選取考核指標(biāo)，形成考核表，做到考核表"個性化"；可靈活定考核方案關(guān)于屬性，如考核名稱、考核期限、考核目、考核對象等；可靈活設(shè)立考核層級關(guān)系，選取不同類別考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)績效考核；靈活定義考核方案中考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象多張考核量表；要通過計算機終端進(jìn)行績效評價，系統(tǒng)對評價成果自動整頓與計算；可查詢績效評價成果及明細(xì)狀況；提供員工績效核心事件記錄和管理，為績效評價提供參照；提供員工績效申訴及解決、績效面談記錄管理；考核成果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)有關(guān)聯(lián)；依照考核歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績改進(jìn)狀況；運用考核成果相應(yīng)表（預(yù)期目的與完畢目的），從各種不同角度對考核成果進(jìn)行記錄分析。薪資福利管理靈活設(shè)立不同類型員工各類薪資項目及其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表每個項目；支持不同地區(qū)定義不同計稅辦法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)節(jié)批解決或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計算，只需對變化某些進(jìn)行調(diào)節(jié)；可對計算有誤薪資計算進(jìn)行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤可進(jìn)行重設(shè)立并執(zhí)行相應(yīng)解決；與考勤系統(tǒng)鏈接，依照員工考勤狀況調(diào)節(jié)員工薪資福利；設(shè)立不同員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史狀況、個人福利合計狀況等；與Word、Excel、txt格式文獻(xiàn)實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式薪資福利明細(xì)報表和記錄報表；數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，以便向銀行報盤；提供完善薪資記錄分析功能，為制定薪資制度與調(diào)節(jié)薪資構(gòu)造提供根據(jù)。培訓(xùn)開發(fā)管理進(jìn)行培訓(xùn)需求管理和評估，依照經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略擬定培訓(xùn)需求，從績效管理系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求，提供部門或個人培訓(xùn)需求申請管理；依照培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)培訓(xùn)實行籌劃，可對籌劃進(jìn)行查詢、記錄；對實行培訓(xùn)項目進(jìn)行記錄管理，對已實行培訓(xùn)項目狀況進(jìn)行查詢和記錄；可對內(nèi)外師資、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；可對特殊類型培訓(xùn)如學(xué)歷教誨、境外培訓(xùn)等進(jìn)行特殊管理；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)合同管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；可對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資進(jìn)行全面評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋成果；對培訓(xùn)費用進(jìn)行控制管理，可依照費用預(yù)算自動預(yù)警；對培訓(xùn)成果進(jìn)行各種記錄分析，如成本、效果分析。制度政策管理系統(tǒng)提供有關(guān)國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺有關(guān)政策法規(guī)；強大檢索查詢功能，可選取瀏覽各種查詢成果窗口，實現(xiàn)多文檔同步檢索，可打印輸出；管理組織內(nèi)部勞動人事規(guī)章制度，提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理。綜合報表系統(tǒng)靈活自定義各種查詢和報表，所有報表數(shù)據(jù)范疇和查詢條件可自由控制；可靈活定義報表顯示格式，生成各種分析圖表；提供報表自動校驗功能；靈活輸出報表并設(shè)立打印功能；包括樹狀查詢、條件查詢、記錄報表等功能。樹狀查詢可滿足所有員工在工作中對于組織構(gòu)造及有關(guān)工作人員信息查詢需求，條件查詢可依照管理者權(quán)限范疇按其需要對員工所有信息進(jìn)行查詢；記錄報表對公司人事信息進(jìn)行匯總；本系統(tǒng)提供應(yīng)顧客自定義查詢功能可使顧客依照自己需要進(jìn)行查詢方案設(shè)定，并可保存查詢方案?？偨?jīng)理自助服務(wù)總經(jīng)理可不通過HR部門協(xié)助，自助式地在線獲取公司人力資源狀態(tài)信息，如人力資源配備狀況、人力資源成本變動狀況、薪資平衡表、組織績效/員工績效等；可運用系統(tǒng)平臺，在網(wǎng)上對需要其決定HR管理活動直接進(jìn)行解決。直線經(jīng)理自助服務(wù)系統(tǒng)容許直線經(jīng)理在授權(quán)范疇內(nèi)在線查看所有下屬員工信息及與其有關(guān)人力資源信息；系統(tǒng)為直線經(jīng)理提供參加HR管理活動工作平臺，可在授權(quán)范疇內(nèi)在線更改員工考勤信息，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)籌劃，對員工轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請假、休假、離職等流程進(jìn)行審批，并能在線對員工進(jìn)行績效管理。員工自助服務(wù)員工無需安裝客戶端軟件，通過授權(quán)，可采用Web瀏覽器在公司內(nèi)部網(wǎng)范疇內(nèi)實時訪問人力資源信息或參加到人力資源管理流程中；容許員工在線查看公司規(guī)章制度、組織構(gòu)造、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史狀況、個人福利合計狀況、個人考勤休假狀況等；員工可運用系統(tǒng)平臺，與HR部門進(jìn)行電子方式溝通，如提交個人培訓(xùn)需求、提交休假申請，更改個人基本信息，進(jìn)行個人績效管理等等。系統(tǒng)管理嚴(yán)格登錄機制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)立不同顧客訪問權(quán)限；提供群組顧客權(quán)限設(shè)定及管理；對重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄；提供數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)庫加密、自動備份與恢復(fù)等；系統(tǒng)可通過顧客、職位、賬號等各種方式對操作人員所具備管理權(quán)限及權(quán)限管理范疇進(jìn)行控制，并可進(jìn)行批解決。系統(tǒng)通過顧客對職位進(jìn)行權(quán)限及范疇設(shè)立從而真正做到對事不對人管理，在員工變化職位時，其相應(yīng)權(quán)限及管理范疇也會職位變化而變化無需再次進(jìn)行設(shè)立，不但減輕了工作承擔(dān)提高了工作效率還減少了出錯也許性。第五某些：用友e-HR核心技術(shù)一、用友e-HR技術(shù)優(yōu)勢基于WEB應(yīng)用：用友人力資源管理軟件是基于J2EE技術(shù)架構(gòu)設(shè)計多層B/S構(gòu)造，她具備如下特點：集中化管理和維護(hù)，客戶端免安裝和零維護(hù)，極大減少了公司維護(hù)成本?？蛻魧又С謴腤eb到PDA等各種終端設(shè)備，支持移動商務(wù)?？缙脚_多數(shù)據(jù)庫支持：用友人力資源管理軟件采用純JAVA技術(shù)開發(fā)，可以在各種主流服務(wù)器和操作系統(tǒng)平臺上運營，如在主流Unix、Linux、WINNT4．0、WINS平臺上運營。實現(xiàn)對多數(shù)據(jù)庫適配，支持?jǐn)?shù)據(jù)庫有ORACLE8i、IBMUDB7．0、SQLSERVER、SQLSERVER7、Sybase。以便顧客對系統(tǒng)擴展、升級、維護(hù)，同步也能充分保護(hù)顧客投資。開放、可擴展應(yīng)用：用友人力資源管理軟件為公司提供是一種公司信息化平臺，支持公司可持續(xù)發(fā)展。在產(chǎn)品設(shè)計上充分考慮系統(tǒng)開放性和可擴展性。支持各種導(dǎo)入導(dǎo)出功能。采用基于框架組件化設(shè)計，當(dāng)浮現(xiàn)新業(yè)務(wù)時，只需填加新業(yè)務(wù)組件即可。EJB中間件具備動態(tài)負(fù)載均衡能力，完全支持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充，通過增長服務(wù)器，運用服務(wù)器集群間負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問顧客數(shù)增長。高度安全性應(yīng)用：采用B/S多層構(gòu)造，系統(tǒng)代碼所有放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才干更改代碼。只有運營在服務(wù)器上代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務(wù)器安全。高度可靠性應(yīng)用：EJB中間件抗崩潰特性（事務(wù)解決機制、資源統(tǒng)一管理）。應(yīng)用程序在例外（exception）解決、并發(fā)控制、容錯、日記解決等有效設(shè)計，提高了應(yīng)用程序自身可靠性。系統(tǒng)有自檢與自恢復(fù)能力，并通過動態(tài)監(jiān)控能力提供故障迅速排除手段。高效率應(yīng)用：在B/S多層構(gòu)造和大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用中，效率瓶頸往往在數(shù)據(jù)庫，因而在數(shù)據(jù)庫設(shè)計時，咱們將存儲過程和觸發(fā)器完畢工作作為業(yè)務(wù)邏輯布置到應(yīng)用服務(wù)器上來，從而大大提高整個系統(tǒng)解決效率。XML技術(shù)與數(shù)據(jù)互換平臺：XML具備簡樸性、開放性、可擴展性，并具備自我描述等特性，系統(tǒng)運用XML技術(shù)和SOAP合同進(jìn)行對外數(shù)據(jù)交互，使得系統(tǒng)具備更強開放性和可擴展性。二、用友e-HR常用技術(shù)問題解答用友e-HR采用什么技術(shù)體系？用友e-HR是架構(gòu)在UAP平臺上一種重要應(yīng)用，運用Java開發(fā)，采用如下技術(shù)體系：B/S架構(gòu)EJB體系構(gòu)造XML數(shù)據(jù)原則和互換平臺組件技術(shù)工作流技術(shù)2．B/S架構(gòu)與C/S架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢？用友e-HR產(chǎn)品采用純B/S構(gòu)造三層開發(fā)技術(shù)，客戶端只需要Windows98和IE5.5環(huán)境，就可以使用用友e-HR產(chǎn)品。三層開發(fā)構(gòu)造指數(shù)據(jù)層、邏輯層、體現(xiàn)層。它是基于組件應(yīng)用程序開發(fā)構(gòu)造；商業(yè)邏輯層所有封裝成組件，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫訪問以及與體現(xiàn)層交互；體現(xiàn)層負(fù)責(zé)同顧客交互，提供操作原則、簡樸、美觀顧