盛典傳媒員工管理制度

盛典傳媒員工管理制度一、員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1．準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不遲延、不積壓；2.服從上級(jí)指揮，如有不批準(zhǔn)見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；3.盡崗職守；保守業(yè)務(wù)上的秘密4．愛惜本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；5．遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；7．注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8．不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9．待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10．嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第四條本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)，星期六、星期日及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。第五條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行；業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制；如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第六條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托別人代簽或代打；如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定出勤。第八條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)；其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第九條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第十條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1．病假一因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；2．事假一因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充；3．婚假一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天；4．喪假一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天；5．產(chǎn)假女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。6．公假一因參與政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參與選舉者，可請(qǐng)公假；假期依實(shí)際需要情況決定；7．公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十一條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十二條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付：1．請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2．請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；3．公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十三條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十四條曠工1天扣發(fā)當(dāng)天薪水，局限性1天照天天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十五條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十六條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假；1．工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2．工作滿3年以上未滿5年者，每年10日；3．工作滿5年以上未滿2023者，每年14日；4．工作滿lO年以上者，每滿1年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十七條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。二、員工身份保證金管理辦法第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保除外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整；2．第一、二階職工：6萬元整；3．第三階職工：4萬元整；4．第四階職工：3萬元整；5．其余正式任用職工：2萬元整；6．服務(wù)員：1萬元整。第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪金扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止：1．第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4％；2．第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存％。第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還；但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或抵押。第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為補(bǔ)償金。第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿6個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存；其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的規(guī)定著裝。第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體規(guī)定是：得體、大方、整潔。第三條男職工的著裝規(guī)定：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西裝時(shí)，要佩戴公司徽標(biāo)。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(涉及皮涼鞋)。第四條女職工上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條女職工上班必須佩戴公司徽標(biāo)；男職工穿西裝時(shí)規(guī)定戴公司徽標(biāo)。公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工發(fā)但是耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職工上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第八條員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條各部門、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。四、員工姓名牌管理辦法第一條為建立公司形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛姓名牌。第二條姓名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子問，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌解決。第三條上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場合及門市部配掛姓名牌。第四條新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；離職時(shí)應(yīng)繳回，否則折價(jià)補(bǔ)償100元；任職未滿8個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi)60元。第五條姓名牌有遺失或損壞，應(yīng)告知管理部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi)60元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，交管理部補(bǔ)發(fā)。第六條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦；1．運(yùn)用姓名牌在外做不合法的事情者；2．將姓名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。第七條各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛姓名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者每月第一次警告，第二次起每次罰款20元，第三次(不含）以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管受連帶處分。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。第八條本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。五、員工辨認(rèn)證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工辨認(rèn)證。第二條員工辨認(rèn)證為員工出入辦公處所及廠區(qū)辨認(rèn)之用，不得作為其他身份之證明。第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶辨認(rèn)證以資辨認(rèn)。第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶辨認(rèn)證者，嚴(yán)禁出入。第五條員工辨認(rèn)證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。第六條員工辨認(rèn)證不得轉(zhuǎn)借別人。第七條員工于離職時(shí)，應(yīng)將辨認(rèn)證交還人事單位注銷。第八條員工辨認(rèn)證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第九條違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處。第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理。第十一條本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。六、公司員工禮儀守則(一)公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀第一條職工必須儀表端莊、整潔。具體規(guī)定是：1．頭發(fā)：職工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職工頭發(fā)不宜太長；2．指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職工涂指甲油要盡量用淡色。3．胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪；4．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5．女性職工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場合的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體規(guī)定是：1．襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢；2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；3．鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；4．女性職工要保持服裝淡雅得體，不得過度華麗；5．職工工作時(shí)不宜穿大衣或過度臃腫的服裝。第三條在公司內(nèi)職工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體規(guī)定是：1．站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔；兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席典禮站立場合；或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。2．坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐；3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表達(dá)致意；4．握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時(shí)同性問應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。5.進(jìn)入房間的禮貌，進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在發(fā)言，要稍等靜候；不要半途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，并且要說：“對(duì)不起，打斷您們的談?wù)Z”。6．遞交物件時(shí)，如遞文獻(xiàn)等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己；7．走通道、走廊時(shí)要放輕腳步；無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里碰到上司或客戶要禮讓，不能搶行。無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里碰到上司或客戶要禮讓，不能搶行。(二)平常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條對(duì)的使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率；1．公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。2．及時(shí)清理、整理賬簿和文獻(xiàn)；對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉；3．借用別人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處；4．工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品；5．公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司；同事、客戶問以先生、小姐等相稱；6．未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意翻看同事的文獻(xiàn)、資料等。第五條對(duì)的、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話：1．電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒；2．通話簡明扼要，不得在電話中聊天；3．對(duì)不指名的電話，判斷自己不能解決時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并立即將電話交給可以解決的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接受人。4．工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。(三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條接待工作及其規(guī)定：1．在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席；2．有客戶來訪，立即起來接待，并讓座；3．來客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶；4．對(duì)事前己告知來的客戶，要表達(dá)歡迎；5．應(yīng)記住常來的客戶；6．接待客戶時(shí)應(yīng)積極、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條介紹和被介紹的方式和方法：1．無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)當(dāng)對(duì)介紹負(fù)責(zé)；2．直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。3．把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定；4．男女問的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條名片的接受和保管：1．名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)；2．把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；3．接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要立即看，對(duì)的記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，立即詢問；4．對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。七、臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所依循，特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書’注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制1．年未滿16歲者不得雇用；2．經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表謄錄工作外)等重要工作不得雇用；3．雇用期間不得超過3個(gè)月。第四條雇用1．人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表’呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用；2．臨時(shí)人員報(bào)屆時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，方可入廠工作。第六條管理1．臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假；其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資；2．臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。第七條終止雇用臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠工全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(告知）單”(其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由各公司制定），經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第八條延長雇用臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完畢，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書’敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。第九條實(shí)行與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)行，修改時(shí)亦同。八、計(jì)件工管理辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則制定。第二條合用范圍本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸，清潔環(huán)境及其他適于計(jì)件的工作，可采用計(jì)件方式外包。第三條計(jì)件工的福利計(jì)件工概不屬于本公司人員編制，不得享受本公司一切福利、津貼及獎(jiǎng)金。第四條承包契約本公司與承包人實(shí)行包工制，由各主辦部門會(huì)同人事及會(huì)計(jì)部門視實(shí)際工作內(nèi)容擬訂酬金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，召請(qǐng)承包人，訂立契約期限(工作完畢即終止協(xié)議關(guān)系）、付款辦法(由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù))、罰則及保證書(負(fù)責(zé)其所屬工人導(dǎo)致?lián)p害所需補(bǔ)償事項(xiàng))。第五條招請(qǐng)工人計(jì)件工招請(qǐng)由承包人負(fù)責(zé)，并造具名冊(cè)一式兩份送秘書室備查。第六條計(jì)件工管理計(jì)件工(出入廠、上下班)由本公司管理，但與本公司并無主雇關(guān)系，其與承包人的協(xié)議及酬金支領(lǐng)辦法概與本公司無涉。第七條主辦部門督導(dǎo)計(jì)件工由主辦部門派員監(jiān)督、指揮并檢查、辭退不良人員。第八條工作驗(yàn)收每日工畢，部門會(huì)同承包人簽具工作檢收單匯轉(zhuǎn)付酬金。第九條勞工保險(xiǎn)計(jì)件工必須由承包人辦理勞工保險(xiǎn)后始得進(jìn)入。第十條實(shí)行及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)行，修改時(shí)亦同。九、人員晉升管理辦法第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：1．具有較高職位的技能；2．相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3．在職工作表現(xiàn)與操行；4．完畢職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程；5．具有較好的適應(yīng)性和潛力。第三條職位空缺時(shí)，一方面考慮內(nèi)部人員；在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1．定期。每年×月和×月根據(jù)考核評(píng)分辦法(另行規(guī)定)組織運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)行晉升計(jì)劃；2．不定期。員工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊奉獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提高；3．試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。第五條晉升操作程序1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定；2．凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別告知。第六條晉升核定權(quán)限1．副董事長、特別助理與總經(jīng)理由董事長核定；2．各部門主管，由總經(jīng)理以上人員建議并呈董事長核定；3．各部門主管以下各級(jí)人員，由各一級(jí)單位主管建議，呈總經(jīng)理以上人員核定，報(bào)董事長復(fù)核；4．普通員工由各級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并告知財(cái)務(wù)部門與人事部門。第七條各級(jí)職工接到調(diào)職告知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。第十條本辦法于20××年×月×日正式生效。十、公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定(一)目的第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。(二)人員調(diào)動(dòng)管理第二條調(diào)動(dòng)的定義調(diào)動(dòng)是組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)，既沒有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)人員的權(quán)力和責(zé)任，不增長薪金。第三條人員調(diào)動(dòng)的原則人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則，重要有：1．符合公司的經(jīng)營方針；2．符合相關(guān)的人事政策；3．提高員工任職能力，做到適才合用。第四條人員調(diào)動(dòng)的實(shí)行依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)行職位調(diào)動(dòng)；1．配合公司的經(jīng)營任務(wù)；2．調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊(duì)伍的合理化；3．適合員工本人的能力；4．緩和人員沖突，維持組織正常秩序。表7—1員工調(diào)職申請(qǐng)書申請(qǐng)調(diào)職部門申請(qǐng)人員姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至單位調(diào)職理由部門主管對(duì)調(diào)職評(píng)議人事部門意見(三)人員降職管理第五條降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或減少被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。所以，降職事實(shí)上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。第六條降職的因素大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職解決；1．由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；2．由于不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺；3．應(yīng)員工規(guī)定，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工降職；4．依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降職。表7-2員工降職核準(zhǔn)書部門姓名職務(wù)工資號(hào)備注降職原因降職結(jié)果部門主管意見人事部門意見由請(qǐng)人第七條降職的程序降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)送人事部門，人部門根據(jù)公司政策，對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，然后呈請(qǐng)主管人事的上級(jí)核定。凡已經(jīng)核定的降職人員，人事部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布通告，并以書面形式告知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職告知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。第八條降職的審核權(quán)限依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定：1．高層管理人員的降職由公司最高管理者裁決，人事部備案；2．各部門主管人員的降職由人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定；3．各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理核定；4．一般公司必備管理制度第九條降職的薪金解決降職時(shí)，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免去兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條附則假如被降職的人員對(duì)降職解決不滿，可向人事部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。假如被降職的人員，退降不趕職規(guī)定人事部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。公司辭退與辭職管理規(guī)定(一)總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等因素有辭職的權(quán)力。(二）辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1．一年內(nèi)記過3次者。2．連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者。3．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文獻(xiàn)者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10．擅自離職為其他單位工作者；11．違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14．精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17．因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18．工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑擬定者；19．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20．由于其他類似因素或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退告知書)，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1．連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告之；2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3．連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條被辭退的員工對(duì)辭退解決不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。第九條被辭退員工假如無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定解決。第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。(三)辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)一方面向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月。第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職告知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。(四)附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)解決。第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條本條例自頒布之日起施行。表7-3員工辭退告知書編碼姓名部門職務(wù)到職日期離職日期薪金號(hào)其他辭退原因上級(jí)主管意見簽字：人事主管意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：表7-4辭職申請(qǐng)書姓名部門主管由請(qǐng)部門辭職日期人職務(wù)工作年限辭職原因上級(jí)主管意見簽字：人事部門主管意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：十二、公司人員資遣管理辦法第一條凡出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司對(duì)員工可以資遣：1．歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；2．公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；3．因不可抗拒的因素暫停工作一個(gè)月以上；4．業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工無法適應(yīng)時(shí)；5．其他特殊因素。第二條員工自收到資遣告知之日起，一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取資遣費(fèi)。若自接到資遣告知30日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，按辭退解決，不再發(fā)放資遣費(fèi)。第三條員工資遣的先后順序?yàn)椋?．在職期間曾受懲處者；2．工作績效不如別人者；3．本公司工齡少于別人者；4．職務(wù)等級(jí)低于別人者。第四條資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理：1．有效工作時(shí)間局限性1年的，發(fā)放1個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；2．有效工作時(shí)間1年以上局限性3年的，發(fā)放3個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；3．有效工作時(shí)間3年以上的，每增長1年，增發(fā)半個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)，但最多不超過6個(gè)月。第五條凡本公司資遣人員再遇公司招聘時(shí)，可考慮優(yōu)先錄用，本公司工齡可連續(xù)計(jì)算；若再遇資遣時(shí)，只按續(xù)任時(shí)間長短來發(fā)放資遣費(fèi)。表7-5員工資遣告知單姓名任職部門職稱因下列因素（打√者）呈送各級(jí)考核評(píng)估資遣工作質(zhì)量太差且無法改善本公司因不可抗拒因素而停業(yè)本公司因業(yè)務(wù)緊縮而減員對(duì)工作自身不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或衛(wèi)生安全請(qǐng)于年月日到人事部門辦理離職手續(xù)為，并于辦妥手續(xù)后由財(cái)務(wù)部門發(fā)給核準(zhǔn)的資遣費(fèi)。人民幣：元整副本抄發(fā)財(cái)務(wù)部備查十三、員工離職解決規(guī)定第一條本公司員工不管何種因素離職，悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分：1．自請(qǐng)辭職；2．職務(wù)調(diào)動(dòng)離職；3．退休離職；4．解雇離職；5．其他因素離職。第三條自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。第四條離職手續(xù)1．員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職告知單(如附件_)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核；2．職工以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份(如附件二=)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)；辦妥移交手續(xù)后，l份存原單位，1份離職人保存，1份隨同離職告知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。第五條移交手續(xù)：1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文獻(xiàn)(涉及公司章則、技術(shù)資料圖櫛等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將己辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2．事務(wù)移交：(1)原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(1年以上的免）；(2)原領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免交還總務(wù)科或有關(guān)單位；(3)上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接受單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可；3．移交期限5天內(nèi)辦妥。第六條離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接受；如未定接受人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管，俟人選擬定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接受。第七條各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正；如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。第八條離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)行，修訂時(shí)亦同。十四、員工離職解決細(xì)則(計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法)第一條本辦法是把握人事管理規(guī)則第×條的規(guī)定制定。第二條本公司職工經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職工的移交分下列級(jí)別：1．主管人員：指部經(jīng)理、室主任、科股，長：2．經(jīng)管人員：指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。第四條移交事項(xiàng)規(guī)定如下。1．造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(格式另定)；2．繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、鎖鑰匙等)；3．應(yīng)辦未辦及己辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；4．其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。第五條主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，做成3份，1份送人事科，另2份分別由移交人接管人留存。第六條移交清冊(cè)應(yīng)合訂1冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別署名蓋章；監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第七條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別因素不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)湊齊，致使后任無法接受或短交漏掉事項(xiàng)經(jīng)告知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，并予議處。第九條后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰；倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。十五、職工退職金給付細(xì)則第一條總則本公司職工退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本細(xì)則的規(guī)定，給付退職金。第二條合用范圍本規(guī)則合用于一般職工，但訂有1年以內(nèi)期間的雇用協(xié)議者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職工最后6個(gè)月的薪金，涉及底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。第四條退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以表所列相稱于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：表7—6退職金基數(shù)表(A)年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)1111122l322212142234331316233644141824385515202540661622264277172427448818262846991928294810lO20303050表7—7退職金基數(shù)表(B)年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)l0ll