電力企業(yè)安全監(jiān)察部績(jī)效管理考核專項(xiàng)方案范本

安全監(jiān)察部績(jī)效考評(píng)方案方案名稱安全監(jiān)察部績(jī)效考評(píng)方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考評(píng)目標(biāo)加強(qiáng)電廠安全管理，增強(qiáng)部門人員安全責(zé)任意識(shí)，愈加好地推行安全監(jiān)察權(quán)利和義務(wù)，避免重特大事故發(fā)生，特制訂本方案。二、考評(píng)對(duì)象安全監(jiān)察部業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況。三、考評(píng)主體1.電廠以經(jīng)營(yíng)策劃部為主導(dǎo)，成立績(jī)效考評(píng)小組負(fù)責(zé)對(duì)包含安全監(jiān)察部在內(nèi)各部門進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)期限內(nèi)，績(jī)效考評(píng)小組對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總并依據(jù)季度初和年初制訂季度工作計(jì)劃和年度工作計(jì)劃進(jìn)行審核和打分。2.企業(yè)主管副總經(jīng)理審核安全監(jiān)察部考評(píng)結(jié)果，并報(bào)總經(jīng)理簽字后生效。四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)權(quán)重1整年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中止20分2生產(chǎn)人身死亡、重傷事故1.整年發(fā)生死亡事故數(shù)量。每發(fā)生一起死亡生產(chǎn)事故，本考評(píng)項(xiàng)分?jǐn)?shù)為02.整年發(fā)生重傷事故數(shù)量。每發(fā)生一起，扣15分，扣完為止30分3安全隱患整改率每發(fā)覺(jué)一次安全隱患未立即消除情況扣5分，直到扣完為止20分4企業(yè)安全規(guī)范考試合格率企業(yè)安全規(guī)范考試合格率達(dá)成100%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)則扣3分15分5安全培訓(xùn)覆蓋率安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)成100%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)則扣3分15分五、考評(píng)周期對(duì)安全監(jiān)察部考評(píng)采取季度考評(píng)和年度考評(píng)相結(jié)合措施，每十二個(gè)月共進(jìn)行5次考評(píng)。六、考評(píng)形式1.部門述職。結(jié)合部門季度工作計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會(huì)議上對(duì)本部門每三個(gè)月工作和年度工作進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行自評(píng)，最終由企業(yè)考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)。2.部門關(guān)聯(lián)考評(píng)。安全監(jiān)察部接收其它相關(guān)部門關(guān)聯(lián)工作評(píng)價(jià)，關(guān)鍵是針對(duì)部門間關(guān)聯(lián)工作中出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行考評(píng)。此評(píng)價(jià)意在發(fā)覺(jué)問(wèn)題、處理問(wèn)題、改善工作，是部門考評(píng)有效依據(jù)。七、考評(píng)時(shí)間及要求1.季度考評(píng)在每十二個(gè)月1月1日~10日，4月1日~10日，7月1日~10日和10月1日~10日進(jìn)行。2.年度考評(píng)在每十二個(gè)月12月25日到第二年1月15日進(jìn)行。3.被考評(píng)部門要在既定考評(píng)期限前，填寫(xiě)部門考評(píng)表并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料備查。八、年度考評(píng)結(jié)果組成年度考評(píng)成績(jī)=∑4個(gè)季度考評(píng)成績(jī)×50%/4+年底考評(píng)成績(jī)×50%九、考評(píng)評(píng)價(jià)1.考評(píng)采取百分評(píng)分制，80分（含）以上為優(yōu)異，60分~80分（不含）為合格，60分以下為不合格。2.考評(píng)不合格應(yīng)該責(zé)令更正，追究相關(guān)人員行政責(zé)任，并取消參與評(píng)選優(yōu)異單位資格。3.部門安全管理工作創(chuàng)優(yōu)可進(jìn)行年度優(yōu)異部門考評(píng)。十、獎(jiǎng)懲方法1.指導(dǎo)方針企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲落實(shí)“分級(jí)負(fù)責(zé)、以責(zé)論處、獎(jiǎng)懲對(duì)應(yīng)、重獎(jiǎng)重罰”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育和行政懲戒相結(jié)合方針。2.獎(jiǎng)懲方法。（1）部門年度考評(píng)達(dá)成優(yōu)異，則頒發(fā)給部門5000元獎(jiǎng)金。（2）部門年度考評(píng)達(dá)成合格，則頒發(fā)給部門1000元獎(jiǎng)金。（3）部門年度考評(píng)為不合格，則扣除部門3000元罰金。3.激勵(lì)方法（1）企業(yè)設(shè)置年度安全目標(biāo)獎(jiǎng)、千日安全目標(biāo)獎(jiǎng)和安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)和安全工作做得好部門和部門工作人員。（2）每十二個(gè)月進(jìn)行一次安全生產(chǎn)優(yōu)異部門和優(yōu)異個(gè)人評(píng)選，優(yōu)異部門獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)~5萬(wàn)元，優(yōu)異個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。企業(yè)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意，可隨時(shí)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻(xiàn)部門和個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。4.安全事故處理（1）若因?yàn)楣芾聿簧频仍虬l(fā)生安全事故，各相關(guān)單位要依據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查匯報(bào)，安全監(jiān)察部及其相關(guān)責(zé)任人員要負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任，接收對(duì)應(yīng)處罰。（2）發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、鍋爐、設(shè)備、火災(zāi)事故者，安全監(jiān)察部要依據(jù)過(guò)失程度受到取消當(dāng)年評(píng)選資格、扣罰工資基金等處罰，負(fù)關(guān)鍵責(zé)任者要受到開(kāi)除處分。十一、績(jī)效考評(píng)面談年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后，應(yīng)由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)