新員工實(shí)習(xí)生測試模塊基礎(chǔ)測試附有答案

新員工實(shí)習(xí)生測試模塊基礎(chǔ)測試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________所在實(shí)習(xí)小組：[填空題]*_________________________________以下哪種方式可以讓測試成為質(zhì)量保證的一部分？[單選題]*它確保了需求是足夠詳細(xì)的。它降低了系統(tǒng)質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)級別。(正確答案)它確保遵循了組織內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。它根據(jù)執(zhí)行的測試用例數(shù)量來測量軟件質(zhì)量。答案解析：istqb以下哪個(gè)選項(xiàng)歸類為黑盒測試技術(shù)？[單選題]*基于架構(gòu)分析的技術(shù)檢查測試對象是否按照技術(shù)設(shè)計(jì)進(jìn)行工作的技術(shù)基于對軟件使用預(yù)期的技術(shù)基于正式需求的技術(shù)(正確答案)答案解析：istqb以下哪個(gè)度量是測試執(zhí)行期間最適合監(jiān)督的？[單選題]*已執(zhí)行測試用例的百分比(正確答案)在測試環(huán)境準(zhǔn)備中已完成工作的百分比計(jì)劃的測試用例中已準(zhǔn)備的百分比在測試用例準(zhǔn)備中已完成工作的百分比答案解析：istqb某視頻應(yīng)用應(yīng)允許播放以下顯示分辨率的視頻：640×480、1280×720、1600×1200、1920×1080以下哪個(gè)測試用例列表是應(yīng)用等價(jià)類測試技術(shù)來測試此需求的結(jié)果？[單選題]*驗(yàn)證應(yīng)用是否可以在分辨率為1920x1080（1個(gè)測試）的顯示器上播放視頻驗(yàn)證應(yīng)用是否可以在分辨率為640x480和1920x1080（2個(gè)測試）的顯示器上播放視頻驗(yàn)證應(yīng)用是否可以在需求中的每個(gè)顯示分辨率上播放視頻（4個(gè)測試）——該場景針對需求提供了離散值枚舉的情況，每個(gè)枚舉值本身就是一個(gè)等價(jià)類，都將在使用等價(jià)類測試技術(shù)時(shí)進(jìn)行測試(正確答案)驗(yàn)證應(yīng)用程序是否可以在需求中的任何一種分辨率上播放視頻（1個(gè)測試）答案解析：istqb關(guān)于測試經(jīng)理和測試人員之間任務(wù)的劃分，以下哪個(gè)描述最恰當(dāng)？[單選題]*測試經(jīng)理計(jì)劃測試活動并選擇要遵循的標(biāo)準(zhǔn)，而測試人員選擇要使用的工具和控件測試經(jīng)理計(jì)劃、組織和控制測試活動，而測試人員定義并執(zhí)行測試(正確答案)測試經(jīng)理計(jì)劃、監(jiān)督和控制測試活動，而測試人員設(shè)計(jì)測試并確定自動化測試框架測試經(jīng)理計(jì)劃并組織測試并定義測試用例，而測試人員應(yīng)確定測試的優(yōu)先級并按序答案解析：istqb一位產(chǎn)品負(fù)責(zé)人說，作為敏捷團(tuán)隊(duì)中的測試人員，您的角色是在每次迭代結(jié)束之前測試發(fā)現(xiàn)所有的缺陷。以下哪項(xiàng)測試原則是可以用來回應(yīng)這個(gè)（錯(cuò)誤的）陳述？[單選題]*缺陷的群集效應(yīng)測試能說明缺陷的存在，而不能說明缺陷不存在(正確答案)不存在缺陷的謬論（你可以發(fā)現(xiàn)并刪除許多錯(cuò)誤，但仍然發(fā)布一個(gè)不成功的軟件產(chǎn)品）根本原因分析答案解析：istqb在一個(gè)迭代計(jì)劃前，你正在研究用戶情景及其驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，從用戶情景中導(dǎo)出測試條件和相關(guān)測試用例，作為應(yīng)用早期測試原則的一種方法。你在應(yīng)用什么測試技術(shù)？[單選題]*以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)錯(cuò)誤猜測白盒黑盒(正確答案)答案解析：istqb哪個(gè)不是功能測試范疇[單選題]*界面測試易用性測試兼容性測試穩(wěn)定性測試(正確答案)答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT軟件測試階段先后順序[單選題]*單元測試-集成測試-系統(tǒng)測試-驗(yàn)收測試(正確答案)單元測試-系統(tǒng)測試-集成測試-驗(yàn)收測試單元測試-系統(tǒng)測試-驗(yàn)收測試-集成測試集成測試-單元測試-系統(tǒng)測試-驗(yàn)收測試答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT哪個(gè)不屬于黑盒的測試分析方法[單選題]*等價(jià)類劃分判斷覆蓋(正確答案)邊界分析法判定表答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT通過將以下測試工作產(chǎn)品（1-4）映射到正確的描述（A-D）來區(qū)分它們

1.測試套件.

2.測試用例.

3.測試腳本.

4.測試章程

A）一組測試腳本或測試執(zhí)行計(jì)劃

B）一組用于自動執(zhí)行測試規(guī)程的指令

C）包含期望結(jié)果

D）可以用來被驗(yàn)證的一個(gè)事件[單選題]*1A,2C,3B,4D(正確答案)1D,2B,3A,4C1A,2C,3D,4B1D,2C,3B,4A答案解析：istqb系統(tǒng)測試的主要任務(wù)是？[單選題]*保證軟件產(chǎn)品無缺陷從系統(tǒng)需求的角度對系統(tǒng)功能的正確性和性能進(jìn)行驗(yàn)證(正確答案)驗(yàn)證接口的正確性確認(rèn)模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)正確性某公園監(jiān)控系統(tǒng)可通過入園人數(shù)計(jì)算已達(dá)到最大承載量的百分比，并根據(jù)該估值發(fā)布游客高峰預(yù)警。

最大承載量的20%及以下為綠色

最大承載量的21%-35%為藍(lán)色

最大承載量的36%-60%為黃色

最大承載量的61%-75%為橙色

最大承載量的76%-100%為紅色

使用兩點(diǎn)邊界值的方法編寫測試用例，以下哪組測試輸入提供的邊界值覆蓋率最好？[單選題]*20%，21%，35%，36%，60%，61%，75%，76%，100%(正確答案)0%，20%，21%，36%，61%，76%20%，35%，60%，75%，100%0%，20%，30%，50%，70%，90%答案解析：自命題代碼走查屬于什么測試？[單選題]*靜態(tài)測試(正確答案)動態(tài)測試白盒測試黑盒測試下列哪項(xiàng)活動屬于測試分析的范疇？[單選題]*編寫功能測試方案(正確答案)測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)備測試案例執(zhí)行編寫測試報(bào)告軟件測試的目的是什么？[單選題]*證明程序中沒有錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤(正確答案)測量程序的動態(tài)特性檢查程序中的語法錯(cuò)誤員工應(yīng)在因私出國（境）返回后（____）個(gè)工作日內(nèi)，或在領(lǐng)取出國（境）證照后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)因故沒有出國（境）的，或現(xiàn)已持有有效因私證照的，均應(yīng)將證照交人力資源部集中保管。員工非出國（境）領(lǐng)取使用因私證照，原則上借出時(shí)間不超過（____）個(gè)工作日。[單選題]*10、77、56、45、3(正確答案)答案解析：中銀金融科技有限公司員工出國（境）證照管理辦法以下休假管理辦法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*享受帶薪年休假的員工需連續(xù)工作已滿12個(gè)月以上。員工病假請休的最小單位為1天。(正確答案)員工擬請病假在1天（8小時(shí)）以上的，應(yīng)于病休當(dāng)日或之前由本人或委托他人提交醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病休證明或病休建議書。長期病休（2個(gè)月以上）恢復(fù)上班前，應(yīng)取得醫(yī)保指定醫(yī)院出具的康復(fù)證明。答案解析：中銀金融科技有限公司休假管理辦法（試行）以下業(yè)余學(xué)習(xí)管理辦法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*業(yè)余學(xué)習(xí)主要包括圖書資料學(xué)習(xí)、課程學(xué)習(xí)和職業(yè)資格證書學(xué)習(xí)三類。職業(yè)資格證書學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷，應(yīng)上傳職業(yè)資格證員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)，原則上應(yīng)由本人先行繳納相關(guān)費(fèi)用，并根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和成效進(jìn)行報(bào)銷。試用期可申請業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷。(正確答案)答案解析：中銀金融科技有限公司休假管理辦法（試行）年度報(bào)銷總費(fèi)用達(dá)到一定數(shù)額的員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議或約定服務(wù)期，其中報(bào)銷金額在5,000元（含）至10,000元（不含）的，在公司服務(wù)不少于（）年后方可提出辭職；報(bào)[單選題]*12(正確答案)34答案解析：中銀金融科技有限公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)管理辦法公司哪個(gè)部門負(fù)責(zé)審核各類獎項(xiàng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*申報(bào)獎項(xiàng)的歸屬部門人力資源部(正確答案)工程管理部財(cái)務(wù)管理部答案解析：中銀金融科技有限公司獎勵管理辦法獲獎?wù)哂邢铝星闆r的，應(yīng)撤銷榮譽(yù)稱號，收回證書、獎品和獎金，并依照員工違規(guī)行為處理辦法等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：[單選題]*有違法或嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生并受到行政處分或刑事處罰發(fā)生超常風(fēng)險(xiǎn)暴露或存在內(nèi)控合規(guī)問題有損害國家、中國銀行、公司及客戶利益的情況，造成不良社會影響以上都是(正確答案)答案解析：中銀金融科技有限公司獎勵管理辦法各機(jī)構(gòu)（）作為財(cái)務(wù)條線合規(guī)管理的統(tǒng)籌管理部門，應(yīng)當(dāng)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，同時(shí)承擔(dān)本條線內(nèi)部控制監(jiān)督檢查的職責(zé)[單選題]*費(fèi)用發(fā)生部門人力資源部財(cái)務(wù)管理部(正確答案)工程管理部答案解析：中銀金融科技有限公司費(fèi)用管理辦法員工參加無償義務(wù)獻(xiàn)血，憑獻(xiàn)血證明，可享受獻(xiàn)血假__天[單選題]*123(正確答案)5答案解析：《中銀金融科技有限公司休假管理辦法（試行）》員工在公司工作期間登記結(jié)婚的，可享受__天婚假。請休婚假應(yīng)提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明。員工婚假可一次連續(xù)使用或分兩次使用，應(yīng)于結(jié)婚登記次年年底前請休完畢[單選題]*5710(正確答案)15答案解析：《中銀金融科技有限公司休假管理辦法（試行）》年度考勤中存在2次或累計(jì)4小時(shí)以上的曠工，或者遲到、早退累計(jì)9次以上的，年度績效考核結(jié)果不得超過__[單選題]*AB+B(正確答案)C答案解析：《中銀金融科技有限公司考勤管理辦法（試行）》員工未履行請假手續(xù)，且非因履行工作職責(zé)原因而早于規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位在__分鐘以內(nèi)的，或早于規(guī)定時(shí)間提前開始午休的，屬于早退[單選題]*102030(正確答案)60答案解析：《中銀金融科技有限公司考勤管理辦法（試行）》負(fù)責(zé)功能測試、非功能測試、安全測試、性能測試問題管理、協(xié)調(diào)、溝通是下列哪個(gè)角色的職責(zé)[單選題]*項(xiàng)目經(jīng)理測試經(jīng)理(正確答案)測試工程師軟件工程師答案解析：《測試問題管理辦法》負(fù)責(zé)功能測試、非功能測試、安全測試、性能測試問題發(fā)現(xiàn)、提出、跟蹤、驗(yàn)證是下列哪個(gè)角色的職責(zé)[單選題]*項(xiàng)目經(jīng)理測試經(jīng)理測試工程師(正確答案)軟件工程師答案解析：《測試問題管理辦法》問題嚴(yán)重級別分為幾類[單選題]*3456(正確答案)答案解析：功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范.pdf問題顯示已定位，以下哪個(gè)描述是正確的？[單選題]*問題單受理后的狀態(tài)問題單完成問題分析確認(rèn)解決方法后的狀態(tài)(正確答案)問題單轉(zhuǎn)組處理中狀態(tài)問題單版本已入版本庫等待部署中狀態(tài)答案解析：功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范.pdf問題顯示已定位，以下哪個(gè)描述是正確的？[單選題]*問題單受理后的狀態(tài)問題單完成問題分析確認(rèn)解決方法后的狀態(tài)(正確答案)問題單轉(zhuǎn)組處理中狀態(tài)問題單版本已入版本庫等待部署中狀態(tài)答案解析：功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范.pdf以下哪個(gè)狀態(tài)不是測試問題單的終態(tài)？[單選題]*問題已解決待觀察待驗(yàn)(正確答案)已確認(rèn)后續(xù)解決答案解析：功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范.pdf測試的目的*提高軟件質(zhì)量，保障產(chǎn)品安全(正確答案)降低開發(fā)成本，把控產(chǎn)品質(zhì)量(正確答案)降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低因軟件缺陷帶來的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)提高用戶體驗(yàn)，樹立產(chǎn)品信心(正確答案)答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT關(guān)于“軟件測試原則”，描述正確的是*應(yīng)盡早和不斷的進(jìn)行測試(正確答案)程序員可以檢查自己的程序從用戶和開發(fā)者的角度進(jìn)行軟件測試(正確答案)站在客戶角度進(jìn)行測試(正確答案)答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT測試執(zhí)行方式有哪些*黑盒測試白盒測試靜態(tài)測試(正確答案)動態(tài)測試(正確答案)答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT屬于白盒的測試分析方法有哪些*語句覆蓋(正確答案)條件覆蓋(正確答案)路徑覆蓋(正確答案)因果圖答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT以下風(fēng)險(xiǎn)哪些屬于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)*組織因素：技能不足、人員不足、溝通問題、不合理的測試預(yù)期等(正確答案)技術(shù)因素：不能定義正確需求、測試環(huán)境不具備、低質(zhì)量設(shè)計(jì)和編碼、低質(zhì)量測試數(shù)據(jù)和測試(正確答案)劣質(zhì)的軟件特性：功能性、可靠性、易用性其他因素：第三方問題(正確答案)答案解析：軟件測試基礎(chǔ)（二期）.PPT軟件測試的原則有哪些？*程序員避免檢查自己的程序(正確答案)應(yīng)盡早和不斷的進(jìn)行測試(正確答案)從用戶和開發(fā)者的角度進(jìn)行軟件測試(正確答案)站在客戶角度進(jìn)行測試(正確答案)以下哪些屬于功能測試？*界面測試(正確答案)壓力測試安裝測試(正確答案)安全測試《中銀金融科技有限公司員工出國（境）證照管理辦法》所稱出國（境）證照是指*護(hù)照(正確答案)往來港澳(正確答案)大陸往來臺灣通行證(正確答案)身份證答案解析：中銀金融科技有限公司員工出國（境）證照管理辦法員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)，原則上應(yīng)由本人先行繳納相關(guān)費(fèi)用，并根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和成效進(jìn)行報(bào)銷。申請費(fèi)用報(bào)銷的員工應(yīng)符合以下條件*已通過試用期的正式在崗合同制員工(正確答案)員工提出費(fèi)用報(bào)銷申請時(shí)，上一年度績效考核成績?yōu)锽及以上1，且近兩年無違法違規(guī)違紀(jì)情況(正確答案)學(xué)習(xí)理由正當(dāng)，學(xué)習(xí)方式和渠道合規(guī)。(正確答案)答案解析：中銀金融科技有限公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)管理辦法下列哪些問題單的狀態(tài)為終態(tài)*已確認(rèn)不需修改(正確答案)待觀察(正確答案)已確認(rèn)后續(xù)修改(正確答案)問題已解決(正確答案)答案解析：《功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范》案例類型通常有哪些*正常值(正確答案)錯(cuò)誤值(正確答案)邊界值(正確答案)正確值答案解析：《測試案例編寫規(guī)范》測試人員應(yīng)填寫的問題單信息包括以下哪些欄位？*優(yōu)先級(正確答案)問題類別(正確答案)問題描述問題分析及解決方法答案解析：功能測試問題報(bào)告單填寫規(guī)范.pdf員工赴中國澳門原則上一年只能辦理一次往返簽注，確因特殊情況（如探親、探病等），一年內(nèi)需辦理二次往返簽注及以上的，需按照干部管理權(quán)限從嚴(yán)審批辦理。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：中銀金融科技有限公司員工出國（境）證照管理辦法員工與公司簽有多份培訓(xùn)協(xié)議或約定多個(gè)服務(wù)期，且約定服務(wù)期尚未屆滿，并存在多筆應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用的，員工應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)用總額應(yīng)根據(jù)各份培訓(xùn)協(xié)議或各服務(wù)期約定分別計(jì)算，并通過累加確定。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：中銀金融科技有限公司員工業(yè)余學(xué)