《勞動法》知識考試題庫及答案

PAGEPAGE1《勞動法》知識考試題庫及答案一、單選題1.哪個學派主要研究的是“雇員的社會問題”?()A、管理主義B、正統(tǒng)多元論C、自由改革主義D、激進派答案：C2.用人單位可以支付給員工的工資形式()A、黃金B(yǎng)、汽車C、股票D、美元答案：D3.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不的超過__＿__小時.()A、30B、32C、34D、36答案：D4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定不可以招用未滿16周歲的未成年人的單位是()A、歌舞團B、邊遠地區(qū)企業(yè)C、體工隊D、特種工藝單位答案：B5.員工從工作中獲的作為人所擁有的體面、尊嚴、歸屬感、成就感與滿足,這表現(xiàn)的是()A、經(jīng)濟性B、法律性C、對等性D、社會性答案：D6.我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括()A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、端午節(jié)D、中秋節(jié)答案：B7.最低工資標準由()制定.A、企業(yè)B、國務院或人大常委會C、主管部門D、各省自治區(qū)，直轄市答案：D8.實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家是()A、德國B、美國C、瑞典D、日本答案：A9.按照《勞動合同法》的規(guī)定,在勞務派遣中,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立()。A、派遣合同B、集體合同C、勞動合同D、勞務派遣協(xié)議答案：C10.在()條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期A、用人單位為勞動者提供了培訓B、用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓C、用人單位為勞動者提供了培訓,并與勞動者協(xié)商一致D、用人單位為勞動者提供了費用較高的培訓答案：B11.因特殊需要加班加點的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不的超過（）小時,但是每月不的超過（）小時。()A、3；36B、4；36C、3；48D、4；48答案：A12.企業(yè)支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)姆绞?)A、按年支付B、競業(yè)限制時間結束后一次性支付C、按月支付D、員工離開本企業(yè)時一次性支付答案：C13.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有()。A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同答案：B解析：二、判斷題14.《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限滿三年以上的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：D15.法律規(guī)定，用人單位約定試用期最長不能超過()A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C16.《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人.A、16B、18C、15D、17答案：A17.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定任務為期限的勞動合同D、其他答案：B18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資具體標準應當由()。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B、國務院統(tǒng)一規(guī)定C、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定D、各地市級人民政府確定答案：A19.()不是員工關系的特點。A、個別性與集體性B、平等性與不平等性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性答案：D20.在勞動關系的四類主要調整模式中，()具體分為勞資抗衡與勞資制衡兩種形式。A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、綜合模式答案：C21.()年英國議會通過的《學徒健康與道德法》一般被認為是“工廠立法"的開端。A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年答案：C22.若勞動者在服務期內要解除勞動合同。如果培訓費用10萬元,服務期5年，已履行3年則違約金不得超過()萬元A、4B、10C、6D、0答案：A23.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項不符合法律規(guī)定的有()A、張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案：C24.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動合同?()A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的D、勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：A25.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（)月；三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（)月。()A、一個.二個.六個B、一個.二個.三個C、二個.三個.六個D、二個.四個.六個答案：A26.我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于()%的工資報酬。A、150B、200C、250D、300答案：D27.小李2月15日通過某公司面試,17日到公司報到，20日開始工作,27日與公司簽訂勞動合同。那么她與公司的勞動關系建立時間為()A、15日B、17日C、20日D、27日答案：B28.王紅要在服務期內與公司解除勞動合同，培訓費8萬元,服務期4年,現(xiàn)已履行3年，則需支付違約金()A、8萬B、6萬C、4萬D、2萬答案：D29.以下哪項屬于勞務派遣單位向勞動者支付的()A、福利B、獎金C、工資D、加班費答案：C30.勞動就業(yè)的主體必須是具有_______＿_＿__的公民.()A、勞動能力B、勞動行為能力C、勞動權利能力D、勞動權利能力與勞動行為能力答案：D31.勞動者提前()以書面的形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。A、30日B、15日C、10日D、7日答案：A32.()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A、標準工作時間B、不定時工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間答案：C33.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：B34.“獲的滿足”的內容以下選項不正確的是()。A、建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解與對當前管理權力的限制實施B、大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲的滿足的更重要的原因C、管理方也努力使員工獲的滿足D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系答案：D35.新保守派也稱自由派或新古典學派基本由()組成。A、保守主義經(jīng)濟學家B、組織行為學者C、勞動關系學者D、傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟學家答案：A36.在下列什么情況下用人單位不可以延長工作時間()A、發(fā)生自然災害，事故威脅勞動者生命健康與財產(chǎn)安全需要緊急處理的B、生產(chǎn)設備，公共設施發(fā)生故障需要搶修的C、為完成國防緊急任務的D、加班超過法定時數(shù)的答案：D37.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C38.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(),不得約定試用期.A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：C39.用人單位在解除或終止勞動合同應在()為勞動者辦理檔案與社會保險關系轉移手續(xù)A、7B、30C、15D、60答案：C40.勞動關系的建立的主要標志是()A、訂立勞動合同B、實際用工之日C、用工一個月D、試用期結束答案：B41.企業(yè)與員工之間沖突的根本根源不包括()。A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、勞動力市場狀況D、雇傭關系的性質答案：C42.勞動合同的種類不包括()。A、固定期限勞動合同B、永久期限勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無固定期限的勞動合同答案：B43.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在()情況下,用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D44.三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：D45.勞動者與用人單位存在事實勞動關系兩年,但未簽書面勞動合同，應付勞動者()的雙倍工資。A、一個月B、11個月C、一年D、兩年答案：B46.在我國,未成年工是指＿____＿的勞動者。()A、未滿16周歲B、未滿18周歲C、年滿16周歲D、年滿16周歲未滿18周歲答案：D47.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月答案：B48.某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要求工人在星期天照常工作.依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應不低于工資的()A、100％B、150%C、200％D、300％答案：C49.非全日制用工雙方當事人()A、可以訂立口頭協(xié)議B、不可以訂立口頭協(xié)議C、訂立口頭協(xié)議無效D、只能訂立書面協(xié)議答案：A50.管理主義學派的觀點是()A、批判精神，主張變革B、員工與企業(yè)利益基本一致C、勞資雙方自由平等D、不存在和諧的勞資關系答案：B51.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內李某的月工資不得低于()A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：C52.法律規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系()。A、自用人單位同意之日起B(yǎng)、自簽訂書面勞動合同之日起C、自口頭協(xié)商之日起D、自用工之日起答案：D53.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,一般情況下，勞動者必須年滿()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B54.我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。A、150%B、200％C、250％D、300%答案：D55.下列屬于勞動關系主體的是()A、用人單位B、農民C、軍人D、公務員答案：A56.哪一項不屬于員工關系管理的內容()A、及時接待處理員工申訴B、員工組織的活動與協(xié)調C、薪酬福利管理D、員工離職面談及手續(xù)辦理答案：C57.員工關系的實質是()。A、被迫B、獲的滿足C、沖突與合作D、付出-—給予答案：C58.用人單位()即與勞動者建立勞動關系A、用工之日起B(yǎng)、試用期C、錄用期D、錄用后滿一個月答案：A59.因勞動者本人原因給用人單位帶來經(jīng)濟損失的需要按照勞動合同進行賠償,可從勞動者工資扣除,但不的超過勞動者當月工資的（），若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按（）支付。()A、10％最低工資標準B、15％扣除后的工資C、20％最低工資標準D、15％扣除后的工資答案：C60.勞務派遣單位是：()A、用人單位B、用工單位C、掛靠單位D、無關系單位答案：A61.()是員工關系的團體,如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。A、集體員工關系B、個別員工關系C、勞動關系D、雇傭關系答案：A62.員工關系的價值取向是()。A、機會主義B、利益主義C、一元論與多元論D、一元論答案：C63.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()A、勞動關系B、勞動合同關系C、勞務關系D、非勞務關系答案：C64.()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務,在平等自愿、協(xié)商一致地基礎上達成的契約。A、專項協(xié)議B、集體協(xié)議C、勞動合同D、集體合同答案：C65.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕＿＿_＿__＿__＿__以上的女職工,不得安排其延長工作時間與夜班勞動。()A、3個月B、5個月C、7個月D、9個月答案：C66.縮短工作日的方法適用于()A、出租車司機B、地下礦工人C、高校老師D、白領答案：B67.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬與勞動條件，按照()的標準執(zhí)行。A、勞動派遣單位所在地B、用工單位所在地C、勞務派遣單位規(guī)定D、以上均可答案：B68.員工在勞動過程中有服從管理方指示的義務,體現(xiàn)了員工關系的___＿__特點。()A、平等性B、不平等性C、對等性D、非對等性答案：B69.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、40％B、60%C、80％D、100％答案：C70.用人單位與被派遣勞動者之間的關系是()A、勞動關系B、勞動合同關系C、勞務關系D、非勞務關系答案：A71.下列不屬于勞動關系調整模式的是()。A、綜合模式B、多元放任模式C、斗爭模式D、協(xié)約自治模式答案：A72.已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當自用工之日起()內訂立書面合同。A、一個星期B、一個月C、兩個星期D、兩個月答案：B73.屬于勞動合同約定條款的是()①試用期②社會保險③勞動合同期限④補充保險與福利待遇A、①③B、①④C、②③D、②④答案：B74.沖突的形式不包括()A、罷工B、抵制C、辭職D、請假答案：D75.員工關系理論的五大學派中,主要關注經(jīng)濟效率最大化的的是()。A、管理主義B、激進派C、新保守派D、正統(tǒng)多元論答案：C76.下列屬于勞動合同中約定條款的事項是()。A、福利待遇B、社會保險C、勞動合同期限D、勞動報酬答案：A77.勞動者單方面解除勞動合同需要提前()通知用人單位A、三天B、一周C、三十天D、三個月答案：C78.管理主義學派的典型代表是()A、美國模式B、瑞典模式C、德國模式D、日本模式答案：D79.在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構存在()A、勞務派遣關系B、勞務關系C、勞動關系D、勞資關系答案：C80.勞動關系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關系處于不穩(wěn)定與直接對立之中.這屬于下列哪個時期勞動關系的特點()A、早期工業(yè)化時代的勞動關系B、管理時代的勞動關系C、沖突的制度化時期的勞動關系D、成熟的勞動關系時期答案：A81.用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務不包括()A、執(zhí)行勞動標準,提供相應的勞動條件與勞動標準B、將被派遣勞動者再次派到其他單位C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓答案：B82.非全日制用工每周工作時間累計不超過()A、20小時B、22小時C、24小時D、26小時答案：C83.新保守派的主要觀點()A、勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標與利益。B、員工與企業(yè)的利益基本是一致的。C、雇員對公平與公正待遇的關心，同管理方對經(jīng)濟效率與組織績效的關心是相互沖突的。D、在經(jīng)濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者與管理者的資本的利益是完全對立的。答案：A84.沖突最為激烈與明顯的形式是()A、怠工B、罷工C、不服從D、協(xié)商答案：B85.根據(jù)我國的實際情況與相關法規(guī)的規(guī)定,確定公民最低就業(yè)年齡為()周歲。A、14B、15C、16D、18答案：C判斷題1.同一個用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B2.我國勞動仲裁實行一次裁決制度，當事人對裁決不服的，不得申請再次仲裁。()A、正確B、錯誤答案：A3.非全日制用工，勞動者在同一用人單位每日工作時間不得超過4小時。()A、正確B、錯誤答案：B4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期可延長。()A、正確B、錯誤答案：B5.工資可以用實物及有價證券代替貨幣支付。()A、正確B、錯誤答案：B6.最低工資標準一旦確定不得更改。()A、正確B、錯誤答案：B7.勞動派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。()A、正確B、錯誤答案：A8.國家對女職工與未成年人實行特殊勞動保護。()A、正確B、錯誤答案：A9.最低工資由國家統(tǒng)一制定。()A、正確B、錯誤答案：B10.我國不實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由省或市級人民政府規(guī)定,報國務院備案。()A、正確B、錯誤答案：A11.《勞動合同法》規(guī)定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證與其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()A、正確B、錯誤答案：A12.服務期是指用人單位提供專項培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術培訓，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定勞動者需為該用人單位提供保證的服務期。()A、正確B、錯誤答案：A13.勞動爭議仲裁委員會應主動審查仲裁時效。()A、正確B、錯誤答案：B14.所有勞動合同都可約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B15.加班加點的工資可以作為最低工資的組成部分。()A、正確B、錯誤答案：B16.勞動爭議處理應著重調解、及時處理。()A、正確B、錯誤答案：A17.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月。()A、正確B、錯誤答案：B18.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A、正確B、錯誤答案：A19.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員與其他負有保密義務的人員。()A、正確B、錯誤答案：A20.我國的標準工作日為每日工作8小時,每周工作40小時。()A、正確B、錯誤答案：A21.勞務派遣人員與勞務派遣公司是勞動關系。()A、正確B、錯誤答案：A22.單位送王冕去學習深造所花費用8萬元，回來后與單位簽訂4年培訓協(xié)議，工作三年，王冕在工作當中對這家單位的工作各方面不滿意,要求解除勞動關系.需要給單位8萬的賠償。()A、正確B、錯誤答案：B23.任何單位都不能雇傭未滿16周歲的未成年人。()A、正確B、錯誤答案：B24.非全日制用工雙方當事人可以擬定口頭協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：A25.用人單位可以自設勞務派遣單位，進行自我派遣。()A、正確B、錯誤答案：B26.用人單位與勞動者在續(xù)約時可以再次約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B27.試用期不包含在勞動合同期限內。()A、正確B、錯誤答案：B28.員工關系的實質是合作與沖突。()A、正確B、錯誤答案：A29.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的,不得約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B30.用人單位在試用期解除勞動合同的,可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤答案：B31.自由改革派更具有批判精神，積極主張變革；最大特點是提出了“結構不公平化"理論。()A、正確B、錯誤答案：A32.勞動關系的建立要求在用工之日起兩個月時間內簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B33.勞動者在試用期內需提前5天通知用人單位解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B34.員工在上下班途中受到機動車事故傷害，用人單位無需承擔賠償責任。()A、正確B、錯誤答案：B35.試用期是勞動者與用人單位簽訂勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤答案：B36.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛屬于勞動爭議受案范圍。()A、正確B、錯誤答案：B37.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位須支付勞動者正常工資水平的三倍。()A、正確B、錯誤答案：A38.職工因工負傷后喪失勞動能力,用人單位可與其解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B39.員工試用期內提出辭職要承擔違約責任。()A、正確B、錯誤答案：B40.非全日制用工雙方當事人可訂立口頭協(xié)議。()。A、正確B、錯誤答案：A41.勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A42.調解貫穿于勞動爭議處理的始終，從爭議產(chǎn)生起直至案件終審時，均可以通過調解的方式解決糾紛。()A、正確B、錯誤答案：A43.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，公司可與員工協(xié)商限制女性員工結婚。()A、正確B、錯誤答案：B44.競業(yè)限制的期限最多不能超過3年。()A、正確B、錯誤答案：B45.派遣單位應當對派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。()A、正確B、錯誤答案：B46.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。()A、正確B、錯誤答案：A47.競業(yè)限制的期限不得超過兩年。()A、正確B、錯誤答案：A48.公司可以無條件炒員工魷魚。()A、正確B、錯誤答案：B49.試用期等于白干期。()A、正確B、錯誤答案：B50.勞動合同期限為一年的，試用期不可超過三個月。()A、正確B、錯誤答案：B51.勞動者提前三十日以內以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A52.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁期限的限制。()A、正確B、錯誤答案：A53.禁止任何用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。()A、正確B、錯誤答案：B54.無固定期限勞動合同就等于終身制。()A、正確B、錯誤答案：B55.勞動關系的建立以事實用工為基礎,自用工之日起確立。()A、正確B、錯誤答案：A56.勞動合同三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。()A、正確B、錯誤答案：B57.勞動爭議仲裁遵循“誰主張誰舉證”的原則。()A、正確B、錯誤答案：B58.同一用人單位與同一勞動者能約定無數(shù)次試用期。()A、正確B、錯誤答案：B59.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A60.國家就業(yè)保護規(guī)定禁止使用童工，所以所有16周歲以下兒童都不能參加勞動就業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：B61.我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為18周歲。()A、正確B、錯誤答案：B62.福利待遇是勞動合同中必備條款的內容。()A、正確B、錯誤答案：B63.未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。()A、正確B、錯誤答案：A64.可以先試用，再簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B65.小張在下班的路上遭遇車