人員出差管理規(guī)定（2篇）

第頁共頁人員出差管理規(guī)定是指公司或組織為了統(tǒng)一管理和規(guī)范員工出差行為而制定的相關(guān)規(guī)定和流程。以下是一些常見的人員出差管理規(guī)定：1.出差申請：員工需要向上級或相關(guān)部門提交出差申請，在申請中明確出差的目的、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算等信息，并獲得批準(zhǔn)后方可出差。2.出差費(fèi)用及報銷：規(guī)定出差期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括交通、食宿、通訊、交際等費(fèi)用，并明確了費(fèi)用報銷的流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.保險和安全：規(guī)定員工在出差期間的保險責(zé)任和安全注意事項(xiàng)，包括購買出差保險、注意個人安全等。4.出差期限和次數(shù)：規(guī)定員工出差的最長期限和最多次數(shù)，以避免頻繁出差帶來的工作負(fù)擔(dān)和健康問題。5.出差行程安排：規(guī)定出差行程的具體安排，包括出發(fā)時間、交通方式、住宿安排、會議安排等。6.出差報告：出差人員需在出差結(jié)束后提交出差報告，匯報出差期間的工作進(jìn)展、成果以及遇到的問題等。7.差旅服務(wù)：提供差旅服務(wù)供員工選擇，包括預(yù)訂機(jī)票、酒店、租車等，以方便員工出差安排。8.出差禮儀：規(guī)定員工在出差期間的行為禮儀，包括著裝規(guī)范、言行舉止等。以上是一些常見的人員出差管理規(guī)定，不同公司或組織可能會有具體的差異，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的制定和執(zhí)行。人員出差管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司的人員出差管理程序，加強(qiáng)對人員出差過程的監(jiān)管，提高公司的運(yùn)營效率和管理水平，特制定本人員出差管理規(guī)定。第二條人員出差是指公司員工按照工作需要，離開工作地點(diǎn)，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，到指定地點(diǎn)從事工作或處理其他相關(guān)業(yè)務(wù)的行為。第三條出差范圍包括國內(nèi)出差和國際出差。第四條本規(guī)定適用于所有公司員工的人員出差，包括正式員工、合同員工和臨時工。第五條人員出差應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，確保人員安全，保護(hù)公司利益。第二章申請與審批第六條人員出差需要提前申請，由申請人填寫《人員出差申請表》并提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。第七條《人員出差申請表》應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.出差人員基本信息；2.出差目的和工作內(nèi)容；3.出差地點(diǎn)和時間；4.出差期間所需費(fèi)用情況；5.出差前后的工作安排（代理人、工作交接等）；6.出差人員聯(lián)系方式。第八條人員出差申請應(yīng)提前提交，具體提前時間由公司規(guī)定。第九條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對人員出差申請進(jìn)行審批，并在《人員出差申請表》上簽字確認(rèn)。第十條部門負(fù)責(zé)人審批后，將《人員出差申請表》及時交予公司行政管理部門備案。第十一條公司行政管理部門應(yīng)做好出差登記，建立起統(tǒng)一的人員出差檔案。第十二條對于特殊情況下的緊急出差，申請人可以通過電話或電子郵件等方式進(jìn)行口頭申請，但仍需在申請后盡快提供書面申請材料。第三章出差安排第十三條公司會根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和要求，為出差人員安排差旅費(fèi)、住宿、交通等相關(guān)事宜。第十四條出差人員在出差期間要遵守工作紀(jì)律，服從公司安排，按時完成任務(wù)。第十五條出差人員應(yīng)妥善保管個人財(cái)物，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。第十六條出差人員應(yīng)盡量降低出差費(fèi)用，遵守公司的財(cái)務(wù)制度和相關(guān)報銷政策。第十七條在出差期間，出差人員若遇緊急情況無法繼續(xù)工作，應(yīng)立即向公司報告，并妥善安排后續(xù)工作。第十八條出差人員應(yīng)按照規(guī)定的時間提供工作報告和出差總結(jié)，并按時提交相關(guān)費(fèi)用報銷材料。第十九條出差人員應(yīng)保持與公司保持聯(lián)絡(luò)，及時向公司匯報工作進(jìn)展和相關(guān)問題。第四章費(fèi)用報銷第二十條出差人員在出差過程中發(fā)生的合理差旅費(fèi)用，可以按照公司的相關(guān)報銷政策進(jìn)行申請報銷。第二十一條出差人員提交的費(fèi)用報銷申請應(yīng)填寫《差旅費(fèi)報銷申請表》，并附上相關(guān)費(fèi)用票據(jù)原件。第二十二條公司行政管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況審核費(fèi)用報銷申請，并及時處理。第二十三條費(fèi)用報銷申請應(yīng)在出差結(jié)束后的規(guī)定時間內(nèi)提交。第二十四條出差人員對于惡意虛報差旅費(fèi)用，以及違反費(fèi)用報銷政策的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章出差管理責(zé)任第二十五條部門負(fù)責(zé)人是人員出差管理的責(zé)任主體，要加強(qiáng)對人員出差過程的監(jiān)管，確保人員的安全與順利出差。第二十六條公司行政管理部門有責(zé)任做好人員出差檔案的管理工作，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人員出差情況的匯報。第二十七條公司應(yīng)建立健全人員出差管理制度和相應(yīng)的評估機(jī)制，定期對人員出差管理情況進(jìn)行評估和改進(jìn)。第六章附則第二十八條對于違反本規(guī)定的人員，公司將依據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十九條對于本規(guī)定未涉及到的事項(xiàng)，可另行制定相應(yīng)的管理