人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)

第第頁人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)（通用29篇）人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇11、招聘：幫助完成簡歷搜尋、面試邀約及面試布置等招聘工作；2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知及準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計劃的匯總、上報；負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計及臺賬更新；3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理及跟進(jìn)；負(fù)責(zé)員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新；4、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成；負(fù)責(zé)員工五險一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷；依據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報；6、負(fù)責(zé)各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并提報審核；7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理；負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動態(tài)管理。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇21、依據(jù)公司需要，招聘所需人才。2、負(fù)責(zé)辦理公司全部人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。4、管理員工檔案及各類人事資料。5、訂立招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試介紹及布置等。6、定期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；7、幫助企業(yè)文化組織建設(shè)人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理；2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項(xiàng)的辦理；3、負(fù)責(zé)供應(yīng)客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。4、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季、年報表；5、定期與客戶進(jìn)行溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，找尋二次合作關(guān)系；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇41及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定；5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；6、幫助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇51、依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，訂立本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計劃，并連續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行；2、建立并完滿外部招聘渠道，包含但不但限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場等等；3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時效；4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；7、依據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，訂立人員調(diào)配計劃并跟蹤執(zhí)行；8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部予以的各項(xiàng)任務(wù)。9、支持其它部門的工作，并承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇6招聘：開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析介紹面試?yán)碛桑_定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息薪酬每月初對門店的考勤、人事資料收集，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑員工關(guān)系門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運(yùn)部門供應(yīng)有效的人員相關(guān)性問題人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇71、依據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護(hù)網(wǎng)站2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，幫助上級做好面試記錄4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；5、幫助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、開展新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋.人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇81、人事事務(wù)性工作的處理，包含招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)幫助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會議。4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包含招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇91、幫助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理；2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理；4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；5、幫助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇10職責(zé)表述：參加訂立公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù)：1.參加訂立公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)工作任務(wù)：為公司員工辦理各種社會保險負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜工作任務(wù)幫助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動合同停止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)審核實(shí)和協(xié)調(diào)解決幫助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前按時發(fā)放薪酬；2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；3、組織訂立公司人事規(guī)章制度，完滿組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；5、組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù)；7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；8、公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，幫助培訓(xùn)課程布置。9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇12負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫助上級確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求，訂立招聘計劃人力報表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作招聘費(fèi)用的申請、掌控領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù)；2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤；4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告；5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整；6、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，訂立招聘計劃，建立和維護(hù)人才庫；與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系；7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待；總結(jié)評估招聘完成結(jié)果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提高招聘效率；8、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；9、人事制度的訂立和修改，包含員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；10、處理好公司后勤保障工作；11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇141、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求；3、負(fù)責(zé)訂立員工年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作；4、負(fù)責(zé)建立激勵機(jī)制與管束機(jī)制，做好薪酬績效福利的管理工作；5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管；6、負(fù)責(zé)行政管理工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，定時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；4.、熟識勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作；5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理；6、.新員工培訓(xùn)；人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇161、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；2、熟識部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通；3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時更新企業(yè)信息；4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案；5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和布置；6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動；7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包含招聘流程、面試記錄與篩選介紹等；2、核算月末績效、員工工資；3、員工入職、離職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；4、幫助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓(xùn)的開展；5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包含辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包含清點(diǎn)、維護(hù)管理；6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、更改辦理及連續(xù)教育管理等；8、幫助公司項(xiàng)目部后勤工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇181、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及看法收集反饋等工作；2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及搭配部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù)；3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實(shí)施培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ鳎M(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理；5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理；6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù)；7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作；8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作；9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行；10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作；11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋；12、搭配做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作；13、搭配公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的幫助工作；14、幫助部門完成公司重點(diǎn)活動的組織布置工作；15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的工作。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇191、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作；2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、更改、停止；3、負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理；4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇201、搭配公司戰(zhàn)略，訂立人力資源規(guī)劃，訂立管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行；2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理；3、組織員工培訓(xùn)；4、薪酬方案的訂立核算；5、辦公用品采購等；6、員工日常管理、員工活動組織實(shí)施、員工溝通；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作；人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇211、管理團(tuán)隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔；2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理（當(dāng)然，我們會供應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)）；3、團(tuán)隊成員績效考核管理及培訓(xùn)；4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理；5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理；6、團(tuán)隊會務(wù)工作布置、活動策劃、出游策劃等；7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理；8、幫助上級完成團(tuán)隊行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。任職要求:1、專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先；2、具有良好的溝通本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)，抗壓本領(lǐng)強(qiáng)；3、嫻熟操作計算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等；4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇221、部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù)；2、依據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，幫助訂立實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)；3、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表；5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；6、幫助招聘主管建立并完滿的部門招聘制度及流程。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇231、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的實(shí)在行政人事管理工作；2、負(fù)責(zé)擬制、完滿公司行政管理規(guī)章制度并幫助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；6、做好員工人事管理，包含招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完滿等實(shí)在工作；7、幫助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù)；8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇241、依據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù)；2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)員工檔案料子的管理；4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理；5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。人事專員工作職責(zé)2023職責(zé)篇251.負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作；2.負(fù)責(zé)