【特殊場景附錄】勞動合同解除和終止的區(qū)別

【特殊場景附錄】勞動合同解除和終止的區(qū)別【特殊場景附錄】勞動合同解除和終止的區(qū)別【特殊場景附錄】勞動合同解除和終止的區(qū)別勞動合同解除和終止的區(qū)別本范文包含合同主體+特殊應用場景說明+多方為主導下的附加條款合同主體：全稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________全稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同解除和終止的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下合同：第一條本合同目的明確雙方在勞動合同解除和終止過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的友好合作。第二條勞動合同解除2.1雇主有權(quán)解除勞動合同的情形：（1）雇員嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度；（2）雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害；（3）雇員被依法追究刑事責任。2.2雇員有權(quán)解除勞動合同的情形：（1）雇主未按照約定提供勞動條件或者支付勞動報酬；（2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）雇主未依法為雇員繳納社會保險費。第三條勞動合同終止3.1勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應簽訂新的勞動合同。3.2雇員達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.3雇主破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止。3.4雙方約定的其他終止勞動合同的情形。第四條通知義務(wù)4.1任何一方提出解除或終止勞動合同的，應提前三十日書面通知對方。4.2雇員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作，雇主提前三十日通知雇員解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償。第五條經(jīng)濟補償5.1雇主依法解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償。5.2雇員依法解除勞動合同的，雇主無需支付經(jīng)濟補償。5.3勞動合同終止，除3.1、3.2、3.3情形外，雇主應支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1雙方在勞動合同解除或終止后，仍應對其在勞動合同期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務(wù)。6.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期兩年。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3附件：（1）保密協(xié)議（2）競業(yè)限制協(xié)議（3）培訓協(xié)議（4）其他相關(guān)協(xié)議特殊應用場景說明：本合同適用于境內(nèi)的雇主與雇員之間的勞動合同解除和終止。如涉及外籍雇員，應根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)辦理。多方為主導下的附加條款：如雇主與雇員之間存在第三方參與，如勞務(wù)派遣、外包等，應在本合同基礎(chǔ)上簽訂附加條款，明確各方的權(quán)利義務(wù)。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________這個合同主要是為了明確雇主和雇員在解除或終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)。咱們來看看五種特殊的應用場合：1.員工違反公司規(guī)定被解雇：比如說，員工經(jīng)常遲到早退，或者在工作中嚴重違規(guī)，這時候雇主就可以根據(jù)合同中的條款來解雇員工。但要注意，解雇前得有充分的證據(jù)，并且程序要合法，不能隨隨便便就把人給開了。2.雇主不履行合同，員工提出解除：如果雇主不給發(fā)工資，或者讓員工在危險的環(huán)境下工作，員工可以根據(jù)合同條款提出解除勞動合同。這時候，員工得保存好相關(guān)證據(jù)，比如工資條、工作環(huán)境照片等，以便日后可能出現(xiàn)的爭議。3.合同到期，雙方不再續(xù)約：合同到期后，如果雇主或員工一方不想繼續(xù)合作，可以按照合同終止。這時候，雙方都應該提前通知對方，好讓彼此都有時間準備。4.員工退休，合同自然終止：員工到了退休年齡，按照合同，勞動合同就自動終止了。這時候，雇主應該按照國家規(guī)定，給員工辦理退休手續(xù)。5.公司破產(chǎn)或倒閉，合同終止：如果雇主的公司破產(chǎn)或者被吊銷執(zhí)照，那么勞動合同也就終止了。這時候，員工要注意自己的權(quán)益，比如賠償金、社會保險等。在實際操作過程中，可能會遇到的問題和注意事項有：證據(jù)保留：無論是解雇還是解除合同，都需要有充分的證據(jù)支持，所以平時工作中有關(guān)于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工資發(fā)放等方面的證據(jù)都要保留好。程序合法：解雇或解除合同要走合法程序，不能私下解決，避免日后出現(xiàn)法律糾紛。提前通知：按照合同規(guī)定，解雇或解除合同要提前通知對方，給對方一個準備的時間。賠償金：如果是雇主解雇員工，要根據(jù)合同和國家法律規(guī)定，支付相應的賠償金。保密協(xié)議：即使合同結(jié)束了，員工也不能泄露公司的商業(yè)秘密，這是對員工的基本要求。至于合同中提到的附件，這些都是為了更詳細地規(guī)定一些特殊情況，包括：保密協(xié)議：規(guī)定員工在離職后多久內(nèi)不能泄露公司機密。競業(yè)限制協(xié)議：限制員工離職后在同行業(yè)工作，防止泄露公司商業(yè)秘密。培訓協(xié)議：如果公司提供了特殊培訓給員工，需要員工在一定時間內(nèi)不能離職，或者離職后要返還培訓費用。其他相關(guān)協(xié)議：根據(jù)具體情況，可能還會有其他一些特殊協(xié)議，比如股權(quán)激勵協(xié)議等。總的來說，這個合同是為了保護雇主和員工的權(quán)益，讓大家在工作關(guān)系結(jié)束時都能有一個公平合理的解決方案。在實際操作中，大家要注重證據(jù)保留，遵守程序，提前通知，合理賠償，同時也要遵守保密等職業(yè)道德。希望這些信息對大家有所幫助。多方為主導時的，附件條款及說明：1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：甲方特別解除權(quán)條款：甲方在合同中明確規(guī)定，在特定情況下，如乙方嚴重違反公司政策或法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需提前通知或支付賠償。甲方優(yōu)先續(xù)約權(quán)條款：合同到期前，甲方有權(quán)選擇是否續(xù)約。如甲方?jīng)Q定不續(xù)約，應在合同到期前至少30天通知乙方。甲方知識產(chǎn)權(quán)保護條款：乙方在合同期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。合同終止后，乙方不得擅自使用或披露。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：乙方提前通知解除權(quán)條款：乙方在滿足特定條件下，如甲方未按時支付工資或提供安全的工作環(huán)境，有權(quán)提前30天書面通知甲方解除合同。乙方職業(yè)發(fā)展支持條款：甲方應提供乙方職業(yè)發(fā)展的機會，包括培訓、晉升等，以促進乙方的工作滿意度和職業(yè)成長。乙方保密協(xié)議例外條款：在特定情況下，如法律要求或公共利益，乙方披露保密信息不受違約追究。3.當有第三方中介時，增加的多項