職場中勵志的經(jīng)典美文

職場中勵志的經(jīng)典美文

覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那么職場中勵志的經(jīng)典美文都有哪些呢?下面就一起來看看第一我為大家細心推舉的職場中勵志的經(jīng)典美文吧，盼望能夠?qū)δ兴P(guān)心。

職場中勵志的經(jīng)典美文：職場中你有權(quán)利說不

老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會立刻應(yīng)承下來并盡量完成。作為下屬，說"不'或許很難，但是有求必應(yīng)未必對你有好處，由于這樣會提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種緣由無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如始終表現(xiàn)平平之人。究竟，人們的要求永無止境。

給人留下沒有原則的印象。合理的要求當然應(yīng)當盡量滿意，可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。假如對與工作無關(guān)、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說"不'，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴峻的是，老板會給你貼上"好好先生/小姐'的標簽，你的專業(yè)形象便不能良好地樹立起來，有什么福利也不會想到你。

對工作不利。職場新人總簡單認為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司;你要負責(zé)的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)當信任，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，究竟，老板也不是萬能的。假如你不管三七二十一，盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求，對工作可沒什么好處，而且從長遠來看，也并不符合公司的利益。

影響身心健康。一些人對上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特殊是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其共性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理詢問中發(fā)覺，這種由于上下級關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問題的病人頗為常見。

專家建議：上下級之間，并不是肯定的"命令聽從'的不公平關(guān)系。當員工跟老板的看法產(chǎn)生分歧，或者員工認為遭受了不公正待遇的時候，可以適當?shù)赝ㄟ^說"不'來表達自己的主見或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避開讓沖突積累起來。究竟，老板雖然都很苛刻，但并不都是惡魔，大膽提出自己的看法，老板還是會適當考慮的。只是，你在言辭上要留意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說明狀況，探討緣由，這樣才有利于上下級之間的了解與協(xié)作。

必需說"不'的狀況

許多時候，上司的要求未必像你想象的那么不行接受，尤其是跟工作有關(guān)的要求。但有的時候，無論后果是什么，說"不'可能都是最好的選擇，例如：

當上司要求你做違法的事或違反良心的事時

上司有意把公司的機密文件賣給別家公司，偏偏繞不過你，于是你便成為他游說的對象。這時，你不妨安靜而堅決地告知他："你可以解雇我，但是我不能泄漏這些資料。'對公司和一個行業(yè)來說，任何時候，忠誠都是最被看重的品質(zhì)。假如你不能堅持自身的價值觀和準則，那只會授人以柄，迷失自己，最終還會影響工作業(yè)績甚至斷送前途。不妨對上司說以利害，假如夠幸運，上司會自知理虧并知難而退的。

當上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時

對女職員來說，最典型的狀況莫過于老板向你提出性要求(當然，男職員也可能遇到這種逆境)。性騷擾已經(jīng)不再只是一個老板人品差或者員工穿著性感的問題，而是一個擔心全的、敵意的工作環(huán)境的問題。處于這樣的工作環(huán)境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會大大降低。更嚴峻的是，你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應(yīng)上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風(fēng)順，事實上，這樣只會"樹立'你好欺侮、沒力量的形象。

職場中勵志的經(jīng)典美文：與同事可同流，但不行合污

在工作上多多溝通、磨合，加深默契、共同提高;在生活上保持平安距離，自由公平、互不干擾。團隊要形成一股"流'，才能像洪水一樣，一瀉千里，力氣才是無窮的。而合污，只會讓公司上下同心的初衷完全扭曲。

想要取得勝利，離不開與他人的溝通、協(xié)調(diào)和合作。究竟，個人的力氣微不足道，當與外界不溝通，閉門造車、閉關(guān)自守時，很難取得勝利。但當投身于集體中，成為其中一分子時，大家相互協(xié)調(diào)、相互關(guān)心，你所付出的努力與才智，才會得到豐厚的回報。

與別人協(xié)作能讓一份困難的工作任務(wù)變得簡潔，更簡單走出逆境，讓你最大化地獵取勝利。當你和別人有效地協(xié)作和溝通的時候，你就能在較少的時間內(nèi)完成較多的工作，削減彌補誤會所花費的時間;而且假如你陷入了萬分緊急的狀況時，人們情愿關(guān)心你脫離逆境，由于他們知道當自己處于危險的時候你也會這么做。

小馮是一家企業(yè)的營銷人員，在市場上敢打敢拼，業(yè)績是企業(yè)全部銷售人員中最好的，是大家學(xué)習(xí)的標兵。但是，他自恃學(xué)歷高、工作力量強、銷售業(yè)績好，在上司面前狂傲不已、作風(fēng)散漫，從來不屑與同其他同事合作，同事向他請教業(yè)務(wù)上的問題，他也不愛搭理。所以，雖然他工作業(yè)績始終不錯，但是始終沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

在實際工作中，個人英雄主義是最要不得的，假如大家都彼此不服氣，自己做自己的，只顧埋頭干活，不告知別人自己做什么，可以關(guān)心別人做什么，也不告知別人自己需要什么關(guān)心，這樣或許就會有許多狀況發(fā)生，對公司一點好處都沒有。

"團結(jié)就是力氣'是相傳已久的良訓(xùn);"相互關(guān)懷，相互愛惜，相互關(guān)心'更是成為時代的風(fēng)尚。有了合作才能優(yōu)勢互補，取長補短，收攏五指，攥緊拳頭，形成合力。馬克思說得好，合作不僅可以提高個人生產(chǎn)力，而且是"制造一種生產(chǎn)力'，產(chǎn)生一加一大于二的奇妙效果。這就是同流的整體力氣。

古人云："君子之交淡如水，小人之交甘若醴。'同事之間的交情要?工作過程中通過默契體現(xiàn)出來，至于在生活方面還是保持適當距離，做"君子之交'就好。

工作中往往需要相互協(xié)作，在面臨逆境、危機或者緊急狀況的時候，在必要的時候可以求助于別人。對待同事要熱忱而有禮貌。對別人的事情考慮周到，敬佩他人的技能、學(xué)問和貢獻，而且敬重他人的個人隱私。

同事之間保持適當?shù)木嚯x，既能愛護自己，又是敬重他人?？梢赃m當保留個人的隱秘，相互敬重對方的隱私，這個距離完全可以給自己留出一個平安的空間，也給對方留出一個空間，大家都在公共的空間和諧相處，互不干擾。

有一句話說得好，距離產(chǎn)生美。同事之間往往是通過工作上的溝通、磨合，在工作成果上建立起來的類似于戰(zhàn)友般的情意，在他們面前，關(guān)系是自由而公平的，是可以掌握的。

職場中勵志的經(jīng)典美文：千萬別跨入同事的隱私禁區(qū)

文/黃志堅

對于不懂敬重他人隱私的人，大家都會產(chǎn)生反感。假如你不想成為讓人唾棄的對象，最好在與同事的交往中保持恰當?shù)木嚯x，對別人的私事不要太奇怪???，遠離別人的隱私禁區(qū)。

正所謂：家丑不行外揚。這里的"家丑'不僅是指自己家的丑事，還包括別人不便利告知他人的事?；蛟S你在無意間發(fā)覺了別人的隱秘，或者對方把你當成知己只告知了你，你卻在無意間透露給了別人，這樣的后果是不僅會損害那個人，還會引起大家對你的鄙視。由于誰都有隱私，誰都會把一些難以啟齒或者一些并不光榮的錯誤，隱蔽起來不讓人知道。對于不懂敬重他人隱私的人，大家都會產(chǎn)生反感。留意不要任憑打聽別人的私事。

敬重對方的自主權(quán)利，即使當你劇烈地感覺到對方有困擾，也不要由于奇怪???和擔憂，而越界去打聽對方的心事。在適當?shù)臅r候保持緘默，也是對別人的敬重與幫忙。

許多時候，我們所聽到的小道消息都是一些無中生有，以訛傳訛的不準確的信息，通常傳播的人越多，傳得越久，其中真實狀況的含金量也就越少。而這些流言蜚語的傳播，經(jīng)常是鬧得物是人非，人心惶惶，所以許多人都會對流言蜚語的散布者嗤之以鼻。假如你在流言蜚語的傳播過程?曾經(jīng)推波助瀾，那么，一旦被大家知道后，你將成為人們心目中最不值得信任的人。大家都可怕一旦隱秘進入到你的耳中，就會被你傳播出去。

不要去做流言蜚語的傳播者，在聽到有人傳播別人的隱秘時，遠離那個散播者，避開大家誤會你也是其中的一員。對那些會損害當事人名譽或聲譽的傳言，努力做到守口如瓶，讓流言到你這里就停止了。這樣的你會成為眾人心中最值得信任的人，人們也會對你的做人厚道而交口贊揚。這將有益于你在事業(yè)上的進展，由于誰都情愿和一個平安的人共同工作，而不盼望身邊有一個定時炸彈。

一個人都有自己的優(yōu)點和缺點，人們喜愛把優(yōu)點展現(xiàn)給更多的人看，而對于缺點，則感到心虛，想盡力隱蔽，生怕讓人看出來，而隱蔽這些缺點的地方就成了一道"禁區(qū)'。在交往中怎樣面對別人不當心暴露的缺點，盡量遠離"隱私'，避開雙方都陷入尷尬的境地，是值得留意的事情。

有的人由于長期以來的生活習(xí)慣，養(yǎng)成了一些世人眼中的一些怪癖，這些小毛病或許在別人眼中是無足輕重的，但是他本人卻諱莫如深。所以在與他人的交往中，最好盡量多涉及一些對方的優(yōu)點，極力避開對方的缺點。假如平常對這方面太過大意，不當心觸及對方的缺點，很可能導(dǎo)致對方惱羞成怒，懷恨在心。

在與人交談中，也要避開有關(guān)對方或者他人缺點的話題，由于究竟任何人在對別人評判時都或多或少帶有主觀感受。我們所聽到的關(guān)于別人的事情不肯定就完全牢靠，或許還有很多具體的隱情是我們所不知道的。假如我們貿(mào)然拿聽到的片面之詞來對待那個人，那么就很可能使形勢更加偏離真相。一旦我們說了不該說的話或者有了不恰當?shù)呐e動，將會造成難以挽回的損害。

所以，遇到有人向我們談起某人的缺點的時候，最好的方法就是左耳朵進來，右耳朵出去，不要深信這種傳言，不必將此記在心中，也不要做傳聲筒。

每個人都有奇怪???心，都想窺探別人的隱秘。但不要遺忘："奇怪???害死貓'。有些隱秘還是少知道、不知道為好。但是就是有人特地喜愛用各種方法假設(shè)、探討、求證、挖取別人的隱秘，然后主動向你訴說，這時你最好能夠避開或者轉(zhuǎn)換話題?；蛟S你會覺得把握了別人的隱秘就是抓住了對方的弱點，這樣一來你就處于優(yōu)勢地位了。假如你這樣認為可就大錯特錯了。別人的隱秘把握在你手中，那個人就會寢食難安，如鯁在喉一般。試想，這樣的境況能讓他對你放心嗎?他能讓你平穩(wěn)過日子嗎?

既然你知道了別人的隱秘，也就有責(zé)任保守這個隱秘。被你把握隱秘的人也多了一分對你的顧慮和懷疑，擔憂你會把隱秘泄露出去。而一旦隱秘被泄露了，你會是泄密的首要嫌疑犯，也必定會得到兇狠的報復(fù)，甚至給你帶來殺身之禍。所以，我們應(yīng)當對別人的隱秘實行敬而遠之的態(tài)度，能不知道就不知道。

假如你在無意間知道了別人的隱秘，最好的處理方法就是三緘其口，即使在本人面前也要三緘其口，裝聾作啞，把它當成自己的隱秘一樣守著，或者就當自己從來都沒聽說過一樣，把它忘掉。

聰慧的人，在某些尷尬的局勢前，為了避開觸及別人的忌諱，防止招來麻煩，引起彼此的不開心，有時會隨機應(yīng)變，利用奇妙的方法來開展交際，以期達到良好的效果。這樣的人，一方面能夠呈現(xiàn)出自己非凡的危機處理力量，同時也會贏得善解人意、值得信任的美譽。

在對你不利的形勢下，除了快速承認錯誤以求得別人諒解之外，還可以運用策略奇妙地轉(zhuǎn)移話題，把別人的留意力轉(zhuǎn)移到其他事情上去。這樣不僅可以給自己供應(yīng)找到解決方法的緩沖時間，還可以調(diào)整現(xiàn)場氣氛，不至于讓形勢惡化。

經(jīng)過多次歷練，人生閱歷也會變得豐富許多，人的應(yīng)變力量會隨之加強?？梢栽跔顩r不利于自己時化險為夷，化拙為巧，使自己擺脫尷尬境地，并在交際中取得良好的效果。

無論消失什么狀況，都要保持高度的冷靜，使自己不要亂了陣腳而說錯了話或者做錯了事。假如你由于閱歷不足，心情變得過分緊急或者感動，立刻就給人一種你很可能應(yīng)付不了這個局面的印象。那么不管接下來你怎么努力，都很難讓人轉(zhuǎn)變這種感覺。很可能還有人認為你逞強好勝、不自量力。反之，假如你表現(xiàn)得足夠冷靜，就會起到穩(wěn)定人心的作用，大家也會認為你成竹在胸而更加敬重你，你也有機會快速做出反應(yīng)，快速指出解決方法，挽救局面。

變數(shù)時時存在，到處存在。誰也不能預(yù)料會發(fā)生什么。以不變應(yīng)萬變，遇到尷尬的狀況，做到"泰山崩于前而色不變'。另外，也不要太拘泥于形式，不知變通，