世紀星幼兒園園長保教人員管理專項方案

世紀星幼稚園園長、課任老師管理方案-6依據(jù)教育主管部門人員聘用措施，結(jié)合幼稚園實際工作需要，世紀星幼稚園本學(xué)期擬聘幼稚園園長、課教老師，具體聘用方案以下：聘用人員1、園長1名2、課任老師7名3、英語老師1名聘用條件園長條件身體健康，年紀在45周歲以下。熱愛幼兒教育事業(yè)，遵紀遵法，為人師表。含有國家計劃內(nèi)統(tǒng)招全日制幼兒師范中專以上學(xué)歷，有三年以上市一類幼稚園以上管理經(jīng)驗，并參與過幼稚園園長培訓(xùn)，取得《幼稚園園長資格證》書。熟悉幼稚園工作步驟，含有幼兒科學(xué)管理基礎(chǔ)知識，豐富幼兒管理經(jīng)驗和較強組織協(xié)調(diào)能力。富有開拓創(chuàng)新精神、合作精神和現(xiàn)代教育意識，并含有一定教育教研能力。（二）課任老師條件1.身體健康，熱愛幼兒教育，有一定幼兒教育知識和能力，為人師表2.學(xué)歷要求(1)國家計劃內(nèi)統(tǒng)招全日制一般院校中專以上師范類應(yīng)往屆畢業(yè)生（2）國家計劃內(nèi)統(tǒng)招全日制一般院校非師類中專以上含有老師資格應(yīng)往屆畢業(yè)生（3）國家計劃內(nèi)統(tǒng)招全日制一般院校非師類學(xué)制三年以上幼兒教育專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生3.年紀在35周歲以下4.能講比較標準一般話，彈、唱、舞蹈、繪畫等。三．聘用程序1.填報幼稚園人員競聘上崗申報表世紀星幼稚園老師競聘上崗申報表姓名年紀畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)制專業(yè)競聘崗位2.依據(jù)競聘崗位提供相關(guān)證件，其中包含畢業(yè)證、老師資格證、報到證、顯優(yōu)證件，報聘園長職位還需提供園長培訓(xùn)相關(guān)資證。3.聘用考察小組核實材料，初定園長一名及課任老師名單，競聘園長落聘人員可競聘老師職位，初定課任老師可依據(jù)幼稚園大、中、小班設(shè)置情況由園領(lǐng)導(dǎo)小組確定具體崗位。四、聘用待遇受聘人員實施結(jié)構(gòu)工資，具體措施是：（一）園長工資結(jié)構(gòu)說明1、基礎(chǔ)工資1000元（不含有老師資格證書900元/月）2.、園齡:10元/年遞增(按滿周年計算),滿3年50元，滿5年100元為止。3、考勤獎:100元/月4教學(xué)管理獎100元5、園長補助100元（二）老師工資結(jié)構(gòu)說明1．基礎(chǔ)工資:1000元（不含有老師資格證書900元/月）2．園齡:10元/年遞增(按滿周年計算),滿3年50元，滿5年100元為止。3．考勤獎100元/月4．安全獎:100元/月5．衛(wèi)生保健獎:30元/月6、教育教學(xué)獎15元/月7、師德表現(xiàn)獎15元/月8．幼兒出勤率獎:30元,20元,10元9、超額獎：大、中、小班分別是35,30,25人，每超1人，獎勵該班老師每人10元五、聘用期限園內(nèi)老師實施十二個月一聘，從每年9月1日新學(xué)期開始至年結(jié)束（不含暑假），協(xié)議到期，聘用關(guān)系自動解除。在聘用期限內(nèi)，乙方如要求辭聘，必需提前30天向甲方呈交辭職匯報，甲方接到匯報后半月內(nèi)給回復(fù)。六、管理措施、A、老師管理措施本學(xué)期，幼稚園老師實施結(jié)構(gòu)工資制，依據(jù)多項具體管理措施分檔對老師進行獎勵。（一）考勤獎（100元）老師上班實施簽到制度，請假、銷假制度，事假以寫請假條作為依據(jù)，每個月月底園部公布老師出勤情況。1、請事假一天扣30元，病假一天20元。本月累計請假超出2天，安全獎、衛(wèi)生保健獎也全部扣除；累計請假超出5天，只發(fā)放剩下基礎(chǔ)工資和園齡；累計請假超出10天，則按上班實有天數(shù)發(fā)放。2、婚假5天，喪假父母3天，祖父母1天，此項假期要求時間不計考勤（但不算全勤），超出要求假期天數(shù)按請假處理。3、老師休產(chǎn)假實施整學(xué)期管理，期間（自離園休息算起）發(fā)放2個月基礎(chǔ)工資80%。4、婚假、喪假時間如和國家法定假期重合，不再補假。5、上班時間遲到、早退、私事外出者，不按時簽到、代簽、漏簽者，應(yīng)參與學(xué)園會議、集體活動，以上情況每出現(xiàn)、缺乏一次扣除10元。6、上班時間竄崗聊天，吃零食、干私活、玩弄手機游戲機、帶和本園無關(guān)人員入園等影響園內(nèi)工作一次扣除10元.。說明：老師個人自費學(xué)歷進修、職稱評定、老師資格培訓(xùn)不算公假。（二）安全獎（100）元帶班老師缺乏責(zé)任心，對幼兒看護不細致，出現(xiàn)幼兒縫針、骨折等較大安全事故，一次性扣除帶班老師當月安全獎100元及學(xué)期安全獎100元，如包含保險，還要負擔(dān)平安保險報銷后花費50%。1、幼兒入園時間，幼兒到班若無人看管，平時上課、活動班內(nèi)無老師，發(fā)覺一次兩人每人扣20元。2、老師嚴格實施晨檢、午檢制度，發(fā)覺幼兒攜帶危險品(釘子、刀子、小球、火機、藥品等)立即收回。若檢驗疏忽，發(fā)覺一次扣帶班老師20元。3、對幼兒看護不細心，出現(xiàn)幼兒抓傷、咬傷、燙傷、摔破等事故，一次扣帶班老師50元。4、幼兒入園、離園，本班老師必需和家長做好交接，如讓幼兒獨自離園，班內(nèi)老師每人每次扣100元，出現(xiàn)嚴重后果并負擔(dān)對應(yīng)責(zé)任。5、幼兒玩玩具前，老師要事先檢驗玩具是否安全以防出現(xiàn)事故。早操、戶外活動前后老師要清點幼兒人數(shù)，如出現(xiàn)幼兒遺漏現(xiàn)象，一次扣20元。6、教育幼兒有初步自我保護能力：不靠近陌生人，不到危險地方去，上下樓梯排隊慢行，入廁小心擁擠、集體活動排隊、外出活動不快跑，不玩弄危險品、不觸摸班內(nèi)插座電器等。若教育疏忽出現(xiàn)事故，一次扣20元。。（三）、衛(wèi)生保健獎（30元）1、幼兒活動室（地面、桌椅、門窗）和班級衛(wèi)生區(qū)天天清掃潔凈，多種物品擺放整齊，開窗通風(fēng)，保持空氣清新流暢。2、嚴格實施消毒制度。幼兒水杯、毛巾專用，每七天清洗消毒一次。3幼兒戶外活動天天最少半小時，（早操和特殊天氣除外）冬天更要加強鍛煉。依據(jù)天氣改變隨時給幼兒增添衣物，以防感冒。4、堅持天天晨檢、午檢和全日制健康檢驗，根據(jù)一摸二看三問四查進行，發(fā)覺幼兒異常和傳染病，立即隔離（必需時通知家長接走），預(yù)防傳輸。5、堅持天天考勤并填寫幼兒考勤表，月底上交園部，對缺勤幼兒立即回訪并做好登記。6、教育幼兒不挑食、不偏食，飯前便后要洗手，不亂扔垃圾、不隨地吐痰，養(yǎng)成良好生活衛(wèi)生習(xí)慣。7、認真督促指導(dǎo)幼兒生活技能步驟，包含：盥洗、入廁、加點、進餐、午睡、穿脫衣服、上下樓梯、收拾玩具及生活用具。8、教給幼兒正確讀書、寫字姿勢?？措娨晻r距離不少于2米，一天不超出兩次，一次不超出30分鐘。教育幼兒在日常生活中保護視力。9、供給幼兒足量飲水，集體組織幼兒喝水，上、下午最少各兩次。10、值班老師負責(zé)打掃幼稚園院子衛(wèi)生、孩子午餐侯衛(wèi)生、午睡后休息室衛(wèi)生。以上內(nèi)容，帶班老師違反一次扣除5元。(四)、教育教學(xué)獎（15元）每學(xué)期由園長或相關(guān)人員對老師多種教學(xué)計劃、總結(jié)、活動教案、反思、觀察統(tǒng)計等方面根據(jù)教學(xué)常規(guī)管理要求進行2—4次全方面檢驗，缺乏一次，扣除2元。1、教學(xué)材料（5元）（1）、學(xué)期初制訂教學(xué)計劃、期末寫好總結(jié)，按時送交學(xué)園；（2）、根據(jù)設(shè)定好各門課時認真安排、編寫周計劃，周一前公布。幼兒作品即時張貼、更替，引發(fā)家長主動關(guān)注。（3）、每兩周認撰寫1篇幼兒活動方案及反思：格式符合、條理清楚、目標明確、書寫工整、語言簡練、突出重難點、反思深刻。（所教學(xué)科不少于兩項）每兩周一篇幼兒成長觀察統(tǒng)計、統(tǒng)計真實、感情真摯。（4）、每學(xué)期不少于5篇聽課統(tǒng)計、5篇讀書筆記。（5）、根據(jù)園內(nèi)安排，需要上交家長會講話稿和家長開放日總結(jié)2、教學(xué)常規(guī)（10）元（1）、不按時上課，不按公布周計劃私自調(diào)課；（2）、上課前不認真?zhèn)湔n，教具準備不充足；（3）、上課過程中接打手機，影響講課進程，讓幼兒消極等候；（4）、老師上課、平時和幼兒交流不講一般話；（5）、需要家長配合課后內(nèi)容，未向家長做好宣傳說明，造成不良影響；（五）師德表現(xiàn)獎（15元）老師嚴格實施《幼稚園各項規(guī)章制度》和《幼兒老師崗位職責(zé)》，出現(xiàn)下列情況之一者，期末考評不能評為優(yōu)異，一次扣除3元。1、顯著體罰或變相體罰幼兒造成不良影響者2、言談舉止不大方，儀表不規(guī)范，衣著超前、穿拖鞋、涂抹指甲，佩戴對幼兒造成危險飾物者3、工作時間不進入主動狀態(tài)，愛發(fā)怨言、不服從校、園領(lǐng)導(dǎo)分配、同事之間搬弄是非，有意制造矛盾者4、家園共育工作不協(xié)調(diào)、家長關(guān)系擔(dān)心者5、不節(jié)水、節(jié)電、不珍惜公共財物者、不立即不關(guān)閉門窗和電器者6、對幼兒缺乏愛心和責(zé)任心，大聲呵斥幼兒，有損幼稚園聲譽者7、對校、園領(lǐng)導(dǎo)指派工作嫌臟怕累，表現(xiàn)不主動主動，有意推諉者8、對園內(nèi)舉行講課、比賽活動等集體活動不主動參與者（六）幼兒出勤獎（30元、20元、10元）由帶班老師天天早晨9:00核實本班幼兒出勤人數(shù)并做回訪統(tǒng)計，月底上報園部，園部對月初班內(nèi)分配幼兒人數(shù)得出比值，幼兒出勤90%以上班級老師每人工資30元，80%_90%每人工資20元，80%以下每人工資10元（惡劣天氣和流行性傳染病除外）。B、園長管理措施1.考勤實施簽到制度，有事向校長請假，考勤獎計算措施和課任老師管理措施相同。2．安全園長負責(zé)全園幼兒安全，任何一個班級每出現(xiàn)一例安全事故，均負擔(dān)和老師相同相關(guān)責(zé)任。3、幼兒出勤幼稚園考評小組每個月統(tǒng)計全園各班級幼兒出勤率，如多數(shù)班級幼兒出勤率低于80％，園長幼兒出勤率獎按20元發(fā)放。4、認真推行《園長職責(zé)》月末有領(lǐng)導(dǎo)小組同相關(guān)人員綜合評定院長教育教學(xué)管理成績并給予獎勵C、園長、老師學(xué)期末特殊獎勵1、學(xué)期全勤獎：園長、老師全學(xué)期無請假現(xiàn)象，期末獎勵100元。2、學(xué)期安全獎：全學(xué)期未出現(xiàn)安全事故，獎勵該班老師100元，園長安全獎按老師2倍計發(fā)。全園每出現(xiàn)一次安全事故，園長扣除50元。3、幼兒鞏固率獎：學(xué)期初以園內(nèi)分配幼兒人數(shù)為依據(jù)，整學(xué)期幼兒愉快來園，中途沒出現(xiàn)流失（退費、轉(zhuǎn)費）現(xiàn)象，期末獎勵該班老師每人100元，如班內(nèi)流失一人，每人扣50元，超出一人不享受該項獎勵；如全園流失人數(shù)不超出本學(xué)期園內(nèi)班級數(shù)，期末獎勵園長100元，超出該數(shù)不享受該項獎勵。4、本學(xué)期，幼稚園各方面管理很好，整體工作圓滿、順利、成績突出，學(xué)期末一次獎勵園長500元。D、其它事宜說明：1、正常工作日老師一人帶班，由園長會同領(lǐng)導(dǎo)小組酌情給補助。2、正常工作日老師值班，學(xué)校發(fā)放值班補助天天5元。3、非正常工作日老師加班，學(xué)校發(fā)放加班費天天10元，半天5元。4、新老師上班不足半月發(fā)半月基礎(chǔ)工資，超出半月發(fā)全月基礎(chǔ)工資。5、老師整學(xué)期請假累計超出15天不享受學(xué)期安全獎、全勤獎、鞏固率獎；新老師上崗不滿一學(xué)期不享受學(xué)期安全獎、全勤獎、鞏固率獎、超標獎。6、英語老師月工資幼兒出勤率獎、衛(wèi)生保健評選獎，按代班老師上限80%發(fā)放，期末幼兒鞏固率獎為80元。7、寒假期間（30天）老師工資額度為基礎(chǔ)工資和園齡；暑假期間（兩個月）有意向下年繼續(xù)應(yīng)聘人員，園內(nèi)安排值班，發(fā)放假期值班補助（標準上不低于寒假工資）。聘用期限內(nèi)，如乙方自行解除協(xié)議，扣發(fā)乙方30天工資，如包含暑假期間值班，值班補助一并扣發(fā)；聘用期限外