鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系方案資料匯編（2022-2023新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施模板）

鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、安全管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制全套方案資料標(biāo)準(zhǔn)匯編作者：南河三月鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系全套方案資料標(biāo)準(zhǔn)匯編2022-2023版發(fā)布日期：2022-01-15實(shí)施日期：2022-03-15XX鑄造有限公司第1章規(guī)章制度的編制說明 71.1編者按 71.2安全規(guī)章制度的制定原則 81.3安全規(guī)章制度的編制及管理 91.4安全規(guī)章制度的文本及文字要求 第2章編制依據(jù) 2.1相關(guān)法規(guī)及規(guī)定 2.2地方法規(guī)及文件 2.3標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范 3.1安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度 3.1.2范圍 3.22022年度安全生產(chǎn)目標(biāo) 3.3年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解 3.4安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃和考核辦法 3.4.1附責(zé)任書1:安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(管理層樣本) 3.4.2附責(zé)任書2:安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(員工樣本) 3.4.3附表1:安全生產(chǎn)目標(biāo)考核臺(tái)賬 第4章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 4.1安全機(jī)構(gòu)設(shè)置與安全管理人員配備的管理制度 4.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 4.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作章程 4.3.1附表1:安全會(huì)議記錄 4.4安全管理機(jī)構(gòu) 4.4.1附圖1:安全管理組織機(jī)構(gòu)圖 4.5公司安全員任命通知 4.5.1附表1:安全管理人員統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 4.6安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核的管理制度 4.6.1附表1:安全生產(chǎn)責(zé)任制與權(quán)限培訓(xùn)記錄 4.6.2附表2:安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審表 4.6.3附表3:安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況考核臺(tái)帳 4.7安全生產(chǎn)責(zé)任制 4.7.1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理安全職責(zé) 4.7.2副總經(jīng)理安全職責(zé) 4.7.3總工程師安全職責(zé) 4.7.4財(cái)務(wù)總監(jiān)、部長(zhǎng)安全職責(zé) 4.7.5財(cái)務(wù)部安全職責(zé) 4.7.6銷售部安全職責(zé) 4.7.7供應(yīng)部安全職責(zé) 4.7.8生產(chǎn)部安全職責(zé) 4.7.9安全環(huán)保部的職責(zé)(任務(wù)) 4.7.10設(shè)備部安全職責(zé) 4.7.11質(zhì)管科安全職責(zé) 4.7.12公司辦公室安全職責(zé) 4.7.13人力部安全職責(zé) 4.7.14車間主任安全職責(zé) 4.7.15專(兼)職安全員安全職責(zé) 4.7.16班組長(zhǎng)安全職責(zé) 4.7.17職工安全職責(zé) 第5章安全生產(chǎn)投入 5.1安全生產(chǎn)投入保障制度 5.1.1附表1:安全經(jīng)費(fèi)投入臺(tái)賬 5.22022年安全生產(chǎn)投入計(jì)劃 5.3工傷保險(xiǎn)管理制度 5.3.1附表1:工傷事故臺(tái)賬 第6章法律法規(guī)與安全管理制度 6.1識(shí)別和獲取適用的安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求管理制度 6.1.1附表1:企業(yè)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)記錄臺(tái)賬 6.1.2附表2:法律法規(guī)的培訓(xùn)記錄 6.2安全管理制度及安全操作規(guī)程文件管理及修訂制度 6.2.1附表1:安全操作規(guī)程及安全規(guī)章制度評(píng)審表 6.3公司文件檔案管理制度 6.3.1附表1:企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表 6.4領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班制度 6.5班組安全達(dá)標(biāo)管理制度 6.5.1附表1:班組安全達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn) 6.6風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度 6.6.1附表1:工作危害分析(JHA)記錄表 6.7消防安全管理制度 6.7.1附表1:消防器材統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 6.7.2附表2:消防器材檢查表 6.8安全生產(chǎn)會(huì)議制度 6.8.1附表1:安全會(huì)議記錄 6.9傷亡事故行政責(zé)任追究制度 6.10安全生產(chǎn)值班制度 6.11安全例會(huì)制度 6.12消防安全管理制度 6.13工傷保險(xiǎn)管理制度 6.14安全技術(shù)措施項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)保障制度 6.15安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 7.1安全教育制度 7.2年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃 7.2.1附表1:三級(jí)教育 7.2.2附表2:培訓(xùn)記錄 7.2.3附表3:人員持證臺(tái)賬 第8章生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施 8.2設(shè)備設(shè)施安全管理制度 8.3生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收管理制度 8.4生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備檢修、維修和保養(yǎng)的安全管理制度 8.5生產(chǎn)設(shè)施安全拆除和報(bào)廢管理制度 8.6電氣設(shè)施安全管理制度 8.7機(jī)動(dòng)車輛安全管理制度 8.8勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備管理制度 8.9勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度 8.10特種設(shè)備安全管理制度 8.10.1附表1:特種設(shè)備統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 8.11特種(設(shè)備)作業(yè)人員管理制度 第9章作業(yè)安全 9.1危險(xiǎn)作業(yè)管理制度 9.1.1交叉作業(yè)管理制度 9.1.2受限空間作業(yè)安全管理制度 9.1.3動(dòng)火作業(yè)安全管理制度 9.1.4大型吊裝作業(yè)安全管理制度 9.1.5高處作業(yè)管理制度 9.1.6臨時(shí)用電安全管理制度 9.1.7有毒、有害作業(yè)安全管理制度 9.1.8能源介質(zhì)安全作業(yè)管理制度 9.2警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度 9.3變更管理制度 9.3.1附表1:變更申請(qǐng)表 9.3.2附表2:變更驗(yàn)收表 9.4三違管理制度 9.4.1附表1:三違人員記錄 9.5危險(xiǎn)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及控制措施 第1章鑄造企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程 268 1.1.1熔煉工 1.1.2打修爐操作工 1.1.3行車配料工 1.1.4熔煉維修電工、鉗工 1.1.5修包操作工 1.1.6熔煉工部搬運(yùn)、輔助工人 1.1.7熔煉工部鐵水叉運(yùn)工 1.2砂處理工部 1.2.1砂處理控制室操作工 1.2.2熱氣流烘干送砂工 1.2.3砂處理維修電工、鉗工 1.2.4砂處理線搬運(yùn)、輔助工 1.3.1熱芯盒射芯機(jī)制芯工 1.3.2冷芯盒射芯機(jī)制芯工 1.3.3組芯工 1.3.4修芯工 1.3.5芯鐵工 1.3.6手工浸涂工 1.3.7型芯輥道輸送工 1.3.8型芯烘干工(出裝窯工) 1.3.9樹脂砂配砂工 1.3.10三乙胺尾氣處理裝置安全操作規(guī)范 1.3.11三乙胺氣體發(fā)生器安全操作規(guī)范 1.3.12制芯維修電工、鉗工 1.3.13制芯工部搬運(yùn)、輔助工 1.4制模工部 1.4.1預(yù)發(fā)泡機(jī)操作工 1.4.2成型機(jī)操作工 1.5造型工部 1.5.1手工造型工 1.5.2自硬砂造型工 1.5.3HWS線造型工 1.5.4DISA線造型工 1.5.5消失模線造型工 1.5.6造型線控制室(控制面板)操作工 1.5.7手工澆注工 1.5.8機(jī)械澆注工 1.5.9造型線落砂機(jī)機(jī)械手操作工 1.5.10造型線維修電工、鉗工 1.5.11造型線搬運(yùn)、輔助工 1.6.1手工清理工 1.6.2滾筒清理工 1.6.3拋丸清理工 1.6.4清理線機(jī)械手操作工 1.6.5砂輪機(jī)澆口磨削工 1.6.6鑄件熱處理工 1.6.7鑄件焊補(bǔ)工 1.6.8鑄件噴漆工 1.6.9鑄件浸滲工 1.6.10清理線維修電工、鉗工 1.6.11清理線搬運(yùn)、輔助工 1.6.12鑄件檢查工 1.7木模、塑料、陶瓷模工 1.7.1木模工 1.7.2塑料、陶瓷模工 1.8電工安全操作規(guī)程 1.9鉗工安全操作規(guī)程 1.10砂輪機(jī)安全操作規(guī)程 1.11手持電動(dòng)工具(砂輪機(jī)、電鉆等)安全操作規(guī)程 1.12切割機(jī)安全操作規(guī)程 1.13液壓機(jī)安全操作規(guī)程 1.14臺(tái)式鉆床安全操作規(guī)程 1.15電動(dòng)葫蘆安全操作規(guī)程 1.16電焊工安全操作規(guī)程 1.17氣焊和氣割安全操作規(guī)程 1.18行車安全操作規(guī)程 1.19叉車安全操作規(guī)程 1.20裝載機(jī)安全操作規(guī)程 第10章隱患排查和治理 10.1安全檢查制度 10.2安全隱患排查治理制度 10.2.1附表1:日常安全檢查記錄表 10.2.2附表2:節(jié)假日安全檢查記錄表 10.2.3附表3:季節(jié)性安全檢查記錄表(夏季四防) 10.2.4附表4:季節(jié)性安全檢查記錄表(冬季四防) 10.2.5附表5:綜合安全檢查記錄表 10.2.6附表6:安全隱患報(bào)告登記表 10.2.7附表7:安全隱患限期整改通知書 10.2.8附表8:安全隱患整改臺(tái)帳 10.3事故隱患報(bào)告制度 10.4安全生產(chǎn)狀況預(yù)警指數(shù)系統(tǒng) 第11章危險(xiǎn)源監(jiān)控 11.1危險(xiǎn)源管理制度 11.1.1附表1:危險(xiǎn)源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 11.2重大危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)、監(jiān)控及管理制度 11.2.1附表1:重大危險(xiǎn)源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 第12章職業(yè)健康 12.1職業(yè)健康管理制度 12.2勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度 第13章應(yīng)急救援 13.1事故應(yīng)急救援預(yù)案制度 13.1.1附表1:突發(fā)事件應(yīng)急物資儲(chǔ)備臺(tái)帳 13.1.2附通知：成立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)的通知 13.2安全生產(chǎn)應(yīng)急救援隊(duì)伍管理制度 13.2.1附通知：成立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援隊(duì)伍的通知 13.3安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案 13.3.1綜合預(yù)案 13.3.2火災(zāi)預(yù)案 第14章事故報(bào)告、調(diào)查和處理 14.1事故報(bào)告、調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)制度 14.2附件1:事故報(bào)告、調(diào)查、處理流程圖 14.2.1附表1:事故分析報(bào)告 14.2.2附通知：事故調(diào)查處理領(lǐng)導(dǎo)小組 第15章績(jī)效評(píng)定和持續(xù)改進(jìn) 15.1安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理制度 15.1.1附表1:自評(píng)報(bào)告 第1章規(guī)章制度的編制說明2019年3月31日，鹽城響水發(fā)生化工廠特大爆炸事故，造成大期違法貯存危險(xiǎn)廢物導(dǎo)致自燃進(jìn)而引發(fā)爆炸的特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故。2020年3月7日晚，全國(guó)上下一心共抗重大傳染病的關(guān)鍵樓體坍塌事故，造成29人死亡、42人受傷。造成了重大的生命財(cái)產(chǎn)營(yíng)；同時(shí)地方相關(guān)職能部門監(jiān)管不利，流于形式，最終釀成慘烈事故。筆者認(rèn)為，出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，主要是由以下幾個(gè)原因造成的：首先，部分企業(yè)法律意識(shí)、道德意識(shí)淡薄，對(duì)于安全生產(chǎn)心存僥幸、把人民的生命財(cái)產(chǎn)當(dāng)成兒戲，刀尖上踩高蹺，貪圖一時(shí)之利。其次，相關(guān)職能部門部分公務(wù)人員監(jiān)管不利，在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面，流于形式、疏于管理，最終對(duì)于企業(yè)安全隱患無法給出正確的指示和指導(dǎo)；第三，國(guó)民對(duì)于安全意識(shí)相對(duì)淡薄。發(fā)現(xiàn)隱患后，有相當(dāng)一部分人員無法正確的做出判斷和決策，甚至不知道該如何做，最終星星之火，釀成大禍。綜上，筆者認(rèn)為安全生產(chǎn)的規(guī)范化，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面著手：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起安全責(zé)任，以人為本，把人民的生命財(cái)產(chǎn)安全放于首位，遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，做到不放過任何一個(gè)死角，不抱有任何一絲僥幸；第二，地方相關(guān)執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，杜絕形式主義，更應(yīng)杜絕違規(guī)開綠燈的行為，切實(shí)以為人民服務(wù)為己任；第三，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)逐步培養(yǎng)安全憂患意識(shí)，d安全是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，只有提高全民的安全意識(shí)，才能讓安全風(fēng)險(xiǎn)降到最低。1.2安全規(guī)章制度的制定原則第一條堅(jiān)持普遍性、長(zhǎng)期性的原則。制定的安全規(guī)章制度必須是全公司或各部門共同遵守的。第二條堅(jiān)持科學(xué)性原則。制定的安全規(guī)章制度必須符合國(guó)家及行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，做到完善、協(xié)調(diào)、合法、適用，制度之間不沖突，無空檔，相互協(xié)調(diào)，便于操作。第三條堅(jiān)持精減的原則。安全規(guī)章制度不宜太多太濫，盡量合并減少制度數(shù)量。第四條新制訂或修訂的安全管理制度，必須站在公司全局的高度，按控制層職能分工進(jìn)行有效管理，以文件形式有效落實(shí)各自的安1.3安全規(guī)章制度的編制及管理第一條安全環(huán)保部是公司安全規(guī)章制度的管理部門，負(fù)責(zé)各種規(guī)章制度的平衡、匯編、管理工作。第二條各有關(guān)部門按照制定安全規(guī)章制度的原則，起草(或修訂)并送相關(guān)部門會(huì)簽，再送安全環(huán)保部審核。安全環(huán)保部應(yīng)與已頒布執(zhí)行的安全規(guī)章制度進(jìn)行平衡修改后，由經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，頒布執(zhí)第三條所有頒布的安全規(guī)章制度在執(zhí)行中，如與上級(jí)政策法規(guī)相抵觸，或客觀條件發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)已頒布的安全規(guī)章制度進(jìn)行修訂。修訂后的安全規(guī)章制度頒布實(shí)施時(shí)，相應(yīng)廢止原頒布的安全規(guī)第四條各安全規(guī)章制度的制定部門應(yīng)在規(guī)章制度執(zhí)行期間了解本規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如有不完善之處可作補(bǔ)充規(guī)定，以利于安全規(guī)章制度的順利執(zhí)行。第五條修訂、補(bǔ)充規(guī)定同樣應(yīng)送相關(guān)部門會(huì)簽，安全環(huán)保部審核平衡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。頒布的暫行和試行安全規(guī)章制度、辦法適用期原則上不超過半年，到期需重新修訂頒布。第六條重大安全規(guī)章制度的頒布與廢止，要經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)，經(jīng)各相關(guān)部門討論審議后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。第七條公司各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對(duì)專業(yè)安全管理制度的執(zhí)行情第八條公司頒布的安全規(guī)章制度，各部門應(yīng)指定專人管理，人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)認(rèn)真移交，以保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的延續(xù)性。第九條各部門可根據(jù)公司的管理制度，制訂、修訂內(nèi)部的安全三)……,再后才是阿拉伯字1、2、3……,(話；第二、結(jié)構(gòu)力求緊湊，篇幅不宜冗長(zhǎng)；第三、正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)1.5其他第一條各部門負(fù)責(zé)頒布的安全規(guī)章制度的執(zhí)行。本辦法從頒布之日起實(shí)施，并由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第2章編制依據(jù)2.1相關(guān)法規(guī)及規(guī)定序號(hào)文件名文件號(hào)、頒布實(shí)施日期1《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2021年9月1日實(shí)施2《中華人民共和國(guó)消防2021年5月1日實(shí)施3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2018年12月29日實(shí)施4《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2016年7月2日實(shí)施5《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》2007年11月1日實(shí)施6《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》2014年1月1日實(shí)施7《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》2015年1月1日實(shí)施8《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》2002年5月12日實(shí)施9《特種設(shè)備安全監(jiān)察條2009年5月1日施行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》2013年12月7日施行《工傷保險(xiǎn)條例》(2010年修訂)2011年1月1日施行2.2地方法規(guī)及文件序號(hào)文件名文件號(hào)、頒布實(shí)施日期1《XX省安全生產(chǎn)條例》2008年1月1日施行2《XX省安全生產(chǎn)事故調(diào)查暫行規(guī)定》3《XX省消防條例》自2011年1月1日起施行4《XX省安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案管理辦法(暫行)》5《關(guān)于在全省高危行業(yè)推行人身意外傷害保險(xiǎn)的通知》6《XX省人民政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作通知的實(shí)施意見》7《XX省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)行政許可有關(guān)事項(xiàng)的通知》8《XX省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于做好危險(xiǎn)化學(xué)品目錄調(diào)整后安全生產(chǎn)許可有關(guān)工作的通知》2.3標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范序號(hào)文件名標(biāo)準(zhǔn)號(hào)、實(shí)施日期1《企業(yè)設(shè)計(jì)與施工規(guī)范(2014年版)》2013年3月1日2《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》2015年5月1日3《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》2005年10月1日4《常用化學(xué)危險(xiǎn)品貯存通則》1996年2月1日5《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)開業(yè)條件和技術(shù)要求》2001年5月1日6《危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源辯識(shí)》2009年12月1日7《易燃易爆性商品儲(chǔ)存養(yǎng)護(hù)技術(shù)條件》2014年7月1日8《安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則》2009年10月1日9《危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸包裝通用技術(shù)條件》2010年5月1日《防止靜電事故通用導(dǎo)則》2006年12月1日《爆炸危險(xiǎn)環(huán)境電力裝置設(shè)計(jì)規(guī)范》2014年10月1日《液體石油產(chǎn)品靜電安全規(guī)程》2009年12月1日《消防安全標(biāo)志設(shè)置要求》1996年2月1日《化學(xué)品分類和危險(xiǎn)性公示通則》2010年5月1日《企業(yè)職工傷亡事故分類》1987年2月1日《危險(xiǎn)場(chǎng)所電氣防爆安全規(guī)范》2008年1月1日《企業(yè)作業(yè)安全規(guī)范》2008年1月1日《安全評(píng)價(jià)通則》2007年4月1日《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》2009年1月1日《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》2013年10月1日Copyrightdescription:DerAutordiesesArtikelsistSüdenFlussM?rz,DasistmeinPseudonymundmeinMikro-Blog-Account.DiesesDokumentistnurfürOnline-BürgerzulernenundnachdemHerunterladenzuarbeiten.NiemandsonstdarfdiesesDokumentwiederinsInternethochladen.Verst??emüssenuntersuchtwerden!DieletztenachtNummernmeinesDiploms:nullsechsnullnullnulldreizweineun;Zhenhuan.1.1為了認(rèn)真貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)1.2公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理績(jī)效考核應(yīng)建立不同層次的安全生產(chǎn)3.1.2范圍適用于XX鑄造企業(yè)(以下均簡(jiǎn)稱公司)各級(jí)部門。3.1安全生產(chǎn)目標(biāo)的制訂：在公司總經(jīng)理主持召開的安全生產(chǎn)工列入公司年度考核。目標(biāo)制訂要注意目標(biāo)的明確性、可衡量性(目標(biāo)指標(biāo)可以量化)、實(shí)際性、時(shí)限性、連貫性、各部門之間有可比性、3.2安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解、實(shí)施：公司目標(biāo)下達(dá)后，各部門及各施工項(xiàng)目根據(jù)各自的實(shí)際情況，再將目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化，層層落實(shí)到各生產(chǎn)班組，并依此檢查和考核。將完成情況與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益、先進(jìn)評(píng)比、職務(wù)升遷等掛鉤，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及每個(gè)人的目標(biāo)及責(zé)任，以便每個(gè)單位、個(gè)人在工作中對(duì)照目標(biāo)開展工作。3.3安全生產(chǎn)目標(biāo)的檢查：年度目標(biāo)確定后，公司每年組織專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，檢查各部門對(duì)目標(biāo)的分解及貫徹落實(shí)情況，每年組織年中和年底的目標(biāo)執(zhí)行情況檢查，分析完成目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)做法，查找未完成目標(biāo)的問題和原因，制訂改進(jìn)措施。3.4安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核：每年年底對(duì)各部門目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析匯總，根據(jù)年初確定目標(biāo)考核辦法進(jìn)行考核兌現(xiàn)。通過對(duì)目標(biāo)的考核兌現(xiàn)，既達(dá)到目標(biāo)管理的績(jī)效反饋，又實(shí)現(xiàn)了閉環(huán)管理。3.5有利于安全生產(chǎn)工作計(jì)劃的制定。公司每年年初應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)計(jì)劃，年度安全生產(chǎn)計(jì)劃不是簡(jiǎn)單任務(wù)下達(dá)，而是通過目標(biāo)管理的形式，把指標(biāo)下達(dá)到各部門，上下團(tuán)結(jié)一致完成目標(biāo)。3.6有利于公司各部門之間的溝通。安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成，是一個(gè)系統(tǒng)工程，每個(gè)指標(biāo)都涉及到很多部門，需要各部門之間密切配合，共同努力才能圓滿完成。這就需要各部門之間加強(qiáng)溝通，顧全大局，協(xié)同工作。3.7能有效地調(diào)動(dòng)部門和員工的積極性。各部門和員工在明確各自的目標(biāo)和崗位責(zé)任后，就能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理安排各自的時(shí)間和精力，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)自主完成任務(wù)。3.8有助于評(píng)估工作的開展。目標(biāo)確定以后，通過階段性的檢查考核，使每個(gè)部門和員工清楚地知道各自目標(biāo)完成情況，明確存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，使下一步的工作更有方向。3.9有利于考核。安全生產(chǎn)目標(biāo)是考核的前提和內(nèi)容，可使考核有的放矢。最終以目標(biāo)的完成情況與考核工資、獎(jiǎng)金以及工作成績(jī)掛3.10根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)為：(1)六不發(fā)生不發(fā)生人身死亡事故；不發(fā)生人身重傷事故；不發(fā)生重大火災(zāi)事故；不發(fā)生特別重大設(shè)備事故；不發(fā)生人員責(zé)任重大設(shè)備事故；不發(fā)生其他重大的管理責(zé)任事故。(2)二杜絕杜絕違章指揮和違章操作；杜絕職工責(zé)任重傷事故。3.22022年度安全生產(chǎn)目標(biāo)全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和基層安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)特制定我公司2022年安安全方針：安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改進(jìn)。5、年度輕傷事故不超過10人.次(含工傷)。6、重大事故隱患整改合格率100%,一般事故隱患整改合格率90%7、安全設(shè)施完好率95%以上。8、特種(設(shè)備)作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率100%。以上年度目標(biāo)要求各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，并據(jù)此確定安全工作目標(biāo)結(jié)合本部門的實(shí)際進(jìn)行分解實(shí)施，各級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任2022年X月X日XXX有限公司XXX有限公司3.3年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解公司為了切實(shí)完成方針目標(biāo)，在所有員工中進(jìn)行宣貫，使每位員工都了解方針和目標(biāo)。首先，采用職工各種會(huì)議，進(jìn)行宣傳、講解，同時(shí)給每位員工發(fā)放公司的方針和目標(biāo)書面材料；其次，利用公司宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行宣傳，在職工技能培訓(xùn)中進(jìn)行考核。讓職工明確方針和目標(biāo)，然后要求職工為之努力工作，以分目標(biāo)完成來實(shí)現(xiàn)公司方針和目標(biāo)。一、各部門2022年安全生產(chǎn)指標(biāo)分別如下：2022年安全生產(chǎn)指標(biāo)分解考核部門輕傷事故(人)重傷事故(人)死亡事故(人)經(jīng)濟(jì)損失(萬一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設(shè)施完好率特種(設(shè)備)作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率備注2.范圍3.1考核標(biāo)準(zhǔn)(1)部門發(fā)生的輕傷事故超出公司下達(dá)的年度安全指標(biāo)，則該(2)部門發(fā)生重傷、死亡事故，則該部門負(fù)責(zé)人的年度考核不合格(不在進(jìn)行季度考核)。(3)季度考核每季度進(jìn)行一次，年度考核每年度進(jìn)行一次。3.2獎(jiǎng)懲(1)部門完成年度安全指標(biāo)的，即年度考核合格的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，部門成員每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。(2)部門年度考核不合格的，且未發(fā)生重傷、死亡事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款2000元。(3)部門年度考核不合格的，且發(fā)生重傷、死亡事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款4000元。3.4.1附責(zé)任書1:安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(管理層樣本)2022年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書控制或減少一般傷亡事故，切實(shí)保障員工生命、財(cái)產(chǎn)安全，完成公司簽字后，該責(zé)任書生效(有效期為2022年1月1日—2022年12月一、各部門2022年1-12月份的安全生產(chǎn)指標(biāo)分別如下：考核部門輕傷事故(人)重傷事故(人)死亡事故(人)經(jīng)濟(jì)損失(萬一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設(shè)施完好率特種(設(shè)備)作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率責(zé)任人備注二、組織開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，持續(xù)有效推進(jìn)、做好績(jī)效考核。三、考核辦法1、各部門負(fù)責(zé)人是所屬部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門的年度事故指標(biāo)的完成情況作為考核的重要內(nèi)容之一。目標(biāo)實(shí)施考核辦法》進(jìn)行考核。超出指標(biāo)的，在依據(jù)《安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施考核辦法》考核的基礎(chǔ)上，每人·次給予50-100元罰款，公司安全環(huán)保部經(jīng)理追加20-50元罰款，并上交公司安全小組進(jìn)行處理(根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看及開除等處分)。2.2重傷事故、重大經(jīng)濟(jì)損失：在指標(biāo)范圍內(nèi)，依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》進(jìn)行考核。超出指標(biāo)的，在依據(jù)《安全事故管理規(guī)定》考核的基礎(chǔ)上，每人.次給予100-200元罰款，公司安全環(huán)保部經(jīng)理追加50-100元罰款，并上交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行處理(根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看及開除等處分)。3.1單位在年度內(nèi)完成指標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人500-1000元。3.2罰款數(shù)額在月薪中扣除。四、本責(zé)任書一式二份。公司與你各執(zhí)一份。總經(jīng)理(簽字蓋章):部門負(fù)責(zé)人(簽字):簽訂時(shí)間：2022年月日簽訂時(shí)間：2022年月日附責(zé)任書2:安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(員工樣本)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一.為保護(hù)本單位財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，保證本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本責(zé)任書。二.安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”為方針，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服從安全需要的原則，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。三.各崗位操作工為本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任人，各班班長(zhǎng)為本班安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班的安全生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實(shí)本單位安全生產(chǎn)制度，制訂并組織實(shí)施本班組的安全生產(chǎn)工作實(shí)施細(xì)則，同時(shí)督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。四.各班班長(zhǎng)要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，定崗定人做到事事有人管，在安全生產(chǎn)工作中不留空白。五.各班必須設(shè)立安全生產(chǎn)檢查員，負(fù)責(zé)本班的日常安全生產(chǎn)督促檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報(bào)辦公室，積極配合本單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。六.各班必須加強(qiáng)本班安全生產(chǎn)教育工作，務(wù)必使員工樹立起“安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七.提高本班員工的安全保護(hù)意識(shí)，做到“三不傷害”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。八.各班班長(zhǎng)要教育引導(dǎo)本班員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。九.發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理要堅(jiān)持“四不放過”的原則。十.各班安全生產(chǎn)工作按本單位相關(guān)獎(jiǎng)懲制度予以獎(jiǎng)懲。十一.違規(guī)違章操作所發(fā)生的安全事故由事故責(zé)任人承擔(dān)安全責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，管理人員負(fù)管理責(zé)任。十二.本責(zé)任書一式二份，負(fù)責(zé)人與員工各執(zhí)一份，具同等法律十三.本責(zé)任書有效時(shí)間：2022年1月1日至2022年12月31日□簽訂時(shí)間：2022年月日簽訂時(shí)間：2022年月日3.4.3附表1:安全生產(chǎn)目標(biāo)考核臺(tái)賬被考核部門考核情況輕傷事故(人)重傷事故(人)死亡事故(人)經(jīng)濟(jì)損失(萬元)一般安全隱患整改合格率重大安全隱患整改合格率安全設(shè)施完好率特種(設(shè)備)作業(yè)人員、安全管理人員持證上崗率被考核部門意見備注考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果考核目標(biāo)考核結(jié)果第4章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)4.1安全機(jī)構(gòu)設(shè)置與安全管理人員配備的管理制度為確保公司嚴(yán)格按照國(guó)家安全生產(chǎn)的相關(guān)法律法規(guī)及公司的相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。本制度適用于公司安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與人員的任命。3.內(nèi)容與要求3.1公司必須依法設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，依法配備、配齊專職安全3.2公司安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的任命和更新須以文件或任命書加以體現(xiàn)，文件或任命書應(yīng)由最高管理者及接受任命人員簽字；3.3公司最高管理者可依法在高級(jí)管理層中指定安全生產(chǎn)管理3.4公司各級(jí)安全管理人員必須依法接受相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的培3.5公司的安全管理機(jī)構(gòu)最高組織為安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開1次會(huì)議，對(duì)公司的安全重大問題作出決策和決定。3.6公司按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的要求，配備數(shù)量足夠、素質(zhì)較高的專兼職安全管理員，加強(qiáng)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全管理。4.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組(一)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成(二)主要工作公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開1次會(huì)議，對(duì)安全重大問題作產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和決定行使公司的安全管理與監(jiān)督職能。(三)主要職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和公司安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，綜合管2.審議公司安全工作長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃、年度安全計(jì)劃或要點(diǎn)。4.分析公司的安全形勢(shì)，及時(shí)研究和解決安全管理工作中存在5.組織、參與或協(xié)助調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故。特此通知。2022年X月X日4.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作章程為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，有效防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障公司員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本章程。2.范圍公司各部門的安全生產(chǎn)，適用本章程。3.1安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針；成立公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)公司專(兼)職安全員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)日常事務(wù)；實(shí)行“公司一部門—班組”三級(jí)安全管理體系。3.2公司總經(jīng)理對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；分管安全副總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作；專(兼)職安全員負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的具體工作；車間主任和部門負(fù)責(zé)人，對(duì)本車間和部門的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；班組長(zhǎng)對(duì)本班組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。3.3公司員工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行3.4公司鼓勵(lì)和支持安全生產(chǎn)技術(shù)革新改造和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)3.5公司依照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行3.6公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組自覺接受各級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督3.7公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)3.8安全生產(chǎn)主要責(zé)任的劃分：部門行政第一把手是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管安全環(huán)保和分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職安3.9安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)理?yè)?dān)任，成員由各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人組成。3.10公司各部門必須設(shè)立安全員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全小組的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任，并按規(guī)定配備兼職安全生產(chǎn)管理3.11安全人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。3.12各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。3.13組織開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，持續(xù)有效推進(jìn)、做好績(jī)效考核。3.14會(huì)議頻次公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度由總經(jīng)理組織召開一次會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人參加，研究和討論當(dāng)前公司安全生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，查找隱患，落實(shí)整改，確保安全文明生產(chǎn)，并作好會(huì)議記錄。3.15考核頻次公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)總經(jīng)理，各部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度進(jìn)行考核，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工進(jìn)行考核，實(shí)行4.3.1附表1:安全會(huì)議記錄會(huì)議地點(diǎn)會(huì)議時(shí)間人參會(huì)人員4.4安全管理機(jī)構(gòu)關(guān)于成立安全管理機(jī)構(gòu)的通知各單位(部門):我公司為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，建設(shè)企業(yè)安全文化，實(shí)現(xiàn)安2022年X月X日XXX有限公司安全管理組織機(jī)構(gòu)圖全全間間間間品生供財(cái)物黨人安車車車車空公牛立硒已銷務(wù)產(chǎn)技資管力資后政質(zhì)環(huán)4.5公司安全員任命通知關(guān)于任命公司安全員的通知各部門：為保證公司生產(chǎn)正常有效的開展，進(jìn)一步明確崗位責(zé)任，真正2022年X月X日XXX有限公司安全管理人員統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬序號(hào)姓名性別學(xué)歷職稱備注4.6安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核的管理制度本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動(dòng)和其它應(yīng)遵守的安全責(zé)任自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。安全管理部門及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全管理部門負(fù)責(zé)起草后交公司安全第一5安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通5.1安全管理部門制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責(zé)任5.4安全管理部門根據(jù)修訂會(huì)結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿。6.1安全管理部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組對(duì)已制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審，并由責(zé)任制的起草部門根據(jù)評(píng)審意見，修改完善。7.3經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^安全生產(chǎn)責(zé)任制，從上至下層層互相簽字實(shí)施。8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核由安全管理部門根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核結(jié)果報(bào)公司安全第一責(zé)任人認(rèn)可生效。4.6.1附表1:安全生產(chǎn)責(zé)任制與權(quán)限培訓(xùn)記錄培訓(xùn)部門培訓(xùn)時(shí)間主講人組織記錄人應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)缺勤人數(shù)培訓(xùn)主要內(nèi)容參加培訓(xùn)人員備注4.6.2附表2:安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審表序號(hào)4.6.3附表3:安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況考核臺(tái)帳時(shí)間季度二季度三季度四季度4.7安全生產(chǎn)責(zé)任制4.7.1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理安全職責(zé)1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。5、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。7、及時(shí)研究和解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。向企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。4.7.2副總經(jīng)理安全職責(zé)1、堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、塵毒治理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、貫徹執(zhí)行“五同時(shí)”的原則，做到在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。3、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的指揮與協(xié)調(diào)。組織安全檢查、安全教育培訓(xùn)、職業(yè)病防治，主持日常生產(chǎn)中的安全工作，負(fù)責(zé)審查安全技術(shù)措施項(xiàng)目計(jì)劃，并納入考核。4、組織或參與傷亡事故的調(diào)查。督促檢查安全部門對(duì)工傷事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，對(duì)事故提出處理意見。5、完善安全管理制度，實(shí)施安全管理措施，組織企業(yè)的安全檢查，對(duì)查出的事故隱患，責(zé)成有關(guān)部門限期落實(shí)整改措施。6、做到均衡生產(chǎn)，督促有關(guān)部門做好勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。7、督促分管部門做好物資采購(gòu)、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、發(fā)放中的安全工8、督促有關(guān)部門，保證企業(yè)安全技術(shù)措施項(xiàng)目所需物資的供應(yīng)9、對(duì)因生產(chǎn)指揮失誤或違章指揮，而發(fā)生的傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)1、做好分管部門的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)術(shù)人員，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任。在采用新技術(shù)、新工藝、設(shè)計(jì)制造新產(chǎn)品和引進(jìn)設(shè)備時(shí)2、在組織技術(shù)改造工程項(xiàng)目時(shí)，貫徹執(zhí)行“三同時(shí)”的原則。3、督促技術(shù)部門在編制工藝時(shí)，同時(shí)編制安全技術(shù)措施。改進(jìn)不符合安全生產(chǎn)要求的工藝操作方法，淘汰落后生產(chǎn)工藝和設(shè)備。4、對(duì)安全生產(chǎn)方面的疑難課題，組織技術(shù)攻關(guān)。參與安全技術(shù)有關(guān)的傷亡事故分析會(huì)，解決改進(jìn)措施中的技術(shù)問題。5、對(duì)因生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備文件和技改措施項(xiàng)目中缺少安全措施，或?qū)?，而影響勞?dòng)保護(hù)項(xiàng)目實(shí)施，而發(fā)生的傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。業(yè)條件、保護(hù)職工生命安全健康等安全技術(shù)措施項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。一、做好業(yè)務(wù)人員安全思想意識(shí)和職業(yè)道德教育。安全。對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的詐騙、爛帳、貨款丟失等事件負(fù)責(zé)。安全，確保資金往來100%安全，確保采購(gòu)物質(zhì)100%入庫(kù)。劃、同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)、同時(shí)評(píng)比。二、參與安全檢查活動(dòng)，組織力量消除不安全因素。要服從于安全。發(fā)現(xiàn)危及人身安全的重大隱患或緊急情況時(shí)，應(yīng)立即下達(dá)停產(chǎn)處理指令，不得違章指揮，對(duì)指揮不當(dāng)造成的事故負(fù)責(zé)。4.7.9安全環(huán)保部的職責(zé)(任務(wù))一、宣傳、貫徹、執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的方針、政策、全生產(chǎn)管理制度》,經(jīng)常檢查各單位在實(shí)際工作中的貫徹執(zhí)行情況。五、負(fù)責(zé)員工的廠級(jí)安全教育和全公司員工的安全技術(shù)知識(shí)教育、考核工作；負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員操作資格證的審驗(yàn)工作。的安全、衛(wèi)生、技術(shù)和設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件，預(yù)測(cè)、預(yù)防事故。析，按“四不放過”的原則進(jìn)行處理，提出并督促落實(shí)防范措施。十四、監(jiān)督檢查勞保用品、保健食品的合理發(fā)放和正確使用。維修等條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的規(guī)定。負(fù)責(zé)制定設(shè)備安全技術(shù)規(guī)程。五、新設(shè)備和自制改造設(shè)備，要有完備的安全保險(xiǎn)設(shè)施和裝置，的保管人員要定期進(jìn)行安全教育和考試，對(duì)庫(kù)存?zhèn)淦穫浼M(jìn)行保十、負(fù)責(zé)在用特種設(shè)備設(shè)施的安全管理。十一、主持或參與各類機(jī)械、電氣設(shè)備事故調(diào)查、分制定并落實(shí)實(shí)施防范措施，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。為一項(xiàng)重要內(nèi)容。督促、協(xié)調(diào)各部門認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)管理制度》三、招收新員工必須保證基礎(chǔ)素質(zhì)和身體素質(zhì)，防止身帶刑事案件或嚴(yán)重“六害”行為人員進(jìn)入公司工作，安排人員上崗前應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行“三級(jí)”安全教育。四、做好公司員工工作情況的收集、記錄和調(diào)研工作。嚴(yán)格按規(guī)定辦理員工聘用與解聘手續(xù)。五、參與傷亡事故的調(diào)查、分析、處理工作。4.7.14車間主任安全職責(zé)一、執(zhí)行《安全生產(chǎn)管理制度》及《安全技術(shù)操作規(guī)程》,本著“安全第一、預(yù)防為主”的思想不斷改善勞動(dòng)條件，消除不安全隱患。二、組織開展好本車間安全教育學(xué)習(xí)、檢查活動(dòng)，并積極組織參與上級(jí)組織開展的各種安全生產(chǎn)活動(dòng)。三、堅(jiān)持執(zhí)行“五同時(shí)”規(guī)定，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與安全的關(guān)系，保證勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、設(shè)施的正常使用。四、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督促檢查，制止一切違章行為，特別要加強(qiáng)節(jié)假日五、對(duì)本車間因指揮不當(dāng)或隱患未消除造成的安全事故負(fù)責(zé)。六、配合事故的調(diào)查、分析，做到“四不放過”。對(duì)事故上報(bào)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.7.15專(兼)職安全員安全職責(zé)一、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)宣傳、貫徹、執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受上級(jí)安全部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。二、負(fù)責(zé)組織“四新”和復(fù)工人員安全教育和再教育工作。三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類安全檢查、自查，做好記錄和匯總上報(bào)工作，對(duì)查出的問題要督促按期解決處理。四、負(fù)責(zé)組織開展好各類安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高全員安全技術(shù)水平和思想意識(shí)。六、經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)情況，制止并處理“三違”現(xiàn)象，對(duì)于重大危險(xiǎn)隱患有權(quán)停止生產(chǎn)作業(yè)，同時(shí)立即報(bào)告，督促迅速處理。七、參與或配合傷亡事故的調(diào)查、分析、處理，落實(shí)防范措施，八、督促檢查勞動(dòng)防護(hù)用品用具的使用情況。4.7.16班組長(zhǎng)安全職責(zé)一、執(zhí)行國(guó)家、企業(yè)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)法律、規(guī)程、制度，對(duì)本班組職工在生產(chǎn)過程的安全與健康負(fù)責(zé)。二、檢查督促本班組職工遵守安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用防護(hù)用品、用具。三、負(fù)責(zé)組織班組安全活動(dòng)、安全學(xué)習(xí)。經(jīng)常進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查，糾正“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反工藝規(guī)程”行為，及時(shí)消除事故隱患。四、發(fā)生工傷事故后，立即啟動(dòng)《事故應(yīng)急救預(yù)案》積極搶救，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。五、對(duì)新員工、復(fù)工、換崗人員進(jìn)行班組級(jí)安全教育。創(chuàng)建《安4.7.17職工安全職責(zé)一、參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)和群體保護(hù)的能力。第5章安全生產(chǎn)投入3.1安全管理部門根據(jù)公司生產(chǎn)情況及時(shí)編制資金計(jì)劃，計(jì)劃中3.2制定計(jì)劃時(shí)應(yīng)切實(shí)考慮公司級(jí)重大危險(xiǎn)因素及重大環(huán)境因素3.3計(jì)劃應(yīng)送主管安全生產(chǎn)的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再經(jīng)總經(jīng)理審批3.4公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司計(jì)劃提取安全生產(chǎn)資金，納入年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，并確保有效落實(shí)，實(shí)行?？顚Ｓ?。3.5使用安全生產(chǎn)資金時(shí)，應(yīng)編制計(jì)劃，及時(shí)報(bào)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行3.6公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)資金使用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，安全3.7依法保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，安全投入(1)完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；(2)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備勞動(dòng)防護(hù)用品；(4)設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)；(5)應(yīng)急救援器材、裝備的配備及應(yīng)急救援演練；(7)職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康體檢；(8)其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的物品或者活動(dòng)。5.1.1附表1:安全經(jīng)費(fèi)投入臺(tái)賬序號(hào)部門安全投入項(xiàng)目(萬元)備注為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障安全生產(chǎn)所需資金的供給，確保安全培訓(xùn)教育、勞動(dòng)防護(hù)用品，安全設(shè)施等安全投入經(jīng)費(fèi)的及時(shí)到位，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定以下年度安全生產(chǎn)投入計(jì)劃。2022年安全經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃序號(hào)安全投入項(xiàng)目(萬元)使用部門備注1完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施2安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)3配備勞動(dòng)防護(hù)用品4安全評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、事故隱患評(píng)估和整改5設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)6應(yīng)急救援器材、裝備的配備及應(yīng)急救援演練7安全標(biāo)志及標(biāo)識(shí)8職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康體檢9其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的物品或者活動(dòng)合計(jì)5.3工傷保險(xiǎn)管理制度為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法，各部門及其職工必須嚴(yán)格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)2.范圍適用于公司各級(jí)部門。3.1本公司按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申報(bào)參加了工傷保險(xiǎn)，并按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。3.2工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.3職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予救治，各部門應(yīng)當(dāng)按國(guó)家政策規(guī)定，對(duì)受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級(jí)，安排傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。3.4安全環(huán)保部負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查，責(zé)任的界定，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告取得其工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，組織工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定。3.5工傷范圍及其認(rèn)定(1)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外4)患職業(yè)病的；5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(2)職工有下列情形之一的，視同工傷：1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，享受除一次傷殘補(bǔ)助金以外的工傷(3)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；3)自殘或者自殺的；4)法律法規(guī)規(guī)定不能認(rèn)定為工傷的其它行為。3.6職工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級(jí)主管部門報(bào)告。人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的本地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。取得工傷事故的認(rèn)定結(jié)論，完成工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)3.7職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.8經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，認(rèn)定結(jié)論公司存檔，公司并按認(rèn)定結(jié)論發(fā)給《工傷證》,作為享受工傷保險(xiǎn)待遇的憑證?！豆C》應(yīng)準(zhǔn)確記載職工受傷害時(shí)間、傷害部位、職業(yè)病名稱，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無效，應(yīng)以原件結(jié)論為準(zhǔn)。3.9勞動(dòng)能力鑒定(1)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由地方政府同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定中心，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定工作均由上述部門負(fù)責(zé)，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、配合工作。(2)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作：1)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定；2)停工留薪期的確認(rèn)；3)配置輔助器具的確認(rèn)；4)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；5)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定；6)職業(yè)康復(fù)的確認(rèn)；7)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；8)其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。(3)工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填報(bào)《勞動(dòng)能力鑒定表》,并提交《工傷認(rèn)定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)作其他工傷鑒定(確認(rèn)),應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。(4)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。(5)申請(qǐng)鑒定的個(gè)人對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。(6)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。3.10工傷保險(xiǎn)基金及工傷保險(xiǎn)待遇(1)工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出：1)工傷醫(yī)療費(fèi)；2)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；3)一次性傷殘補(bǔ)助金；4)生活護(hù)理費(fèi)；5)喪葬補(bǔ)助金；6)供養(yǎng)親屬撫恤金；7)一次性工亡補(bǔ)助金；8)輔助器具費(fèi)；9)工傷康復(fù)費(fèi)；10)勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))費(fèi)；11)按規(guī)定支付與工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到重慶市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(4)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)(5)工傷職工在工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用先由公司和職工墊付，待工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。(6)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(7)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受以下待遇：1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(8)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，享受以下待遇：1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。2)保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按國(guó)家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(9)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。2)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(10)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第(1)、(2)項(xiàng)規(guī)定的待遇。(11)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。(12)職工因交通事故引起工傷，應(yīng)先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補(bǔ)足差額。(13)工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1)喪失享受待遇條件的；2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3)拒絕治療的；4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。3.11本辦法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計(jì)算；不足1個(gè)月的以參保繳費(fèi)基數(shù)或本公司實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計(jì)算。3.12本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國(guó)務(wù)院、重慶市有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例和政策執(zhí)行。5.3.1附表1:工傷事故臺(tái)賬姓名性別工種事故時(shí)間事故地點(diǎn)(萬元)事故發(fā)生原因備注第6章法律法規(guī)與安全管理制度6.1識(shí)別和獲取適用的安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求管理制度為及時(shí)識(shí)別和獲取與本公司安全活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其它要求并保持持續(xù)更新，切實(shí)履行公司遵守安全管理法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求的承諾，特制訂本制度。2.范圍本制定適用于本公司各部門。3.1各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)的安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的識(shí)別、獲取，并報(bào)匯總、備案待查。3.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門識(shí)別和獲取的法律法規(guī)進(jìn)行整理、匯總，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；并負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求進(jìn)行宣傳、貫徹、培訓(xùn)及落實(shí)情況。3.3辦公室負(fù)責(zé)對(duì)識(shí)別的法律法規(guī)進(jìn)行公告。3.4分管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與本公司安全管理活動(dòng)有關(guān)的安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求以及其適用性的審批，并對(duì)公司安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求的履行情況進(jìn)行總體控制。3.5管理要求(1)獲取內(nèi)容法律：人大頒布的安全衛(wèi)生法律，如：憲法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、環(huán)境保護(hù)法、刑法、勞動(dòng)法等；法規(guī)：國(guó)務(wù)院和省級(jí)人大頒布的有關(guān)安全衛(wèi)生的法規(guī)；規(guī)章：國(guó)務(wù)院各部、委、局和重慶市人民政府頒布的安全衛(wèi)生規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家和地方頒布的安全標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)安全衛(wèi)生的國(guó)際公約：我國(guó)已簽署的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和安全的公約；其它要求：重慶市人民政府有關(guān)安全衛(wèi)生方面的規(guī)范性文件，上級(jí)主管部門有關(guān)的安全衛(wèi)生要求的要求，相關(guān)行業(yè)的要求、非法規(guī)性文件和通知等。(2)獲取渠道和方法1)通過上級(jí)部門下達(dá)的文件、通知進(jìn)行獲取。2)通過訂閱安全管理等專業(yè)報(bào)刊、雜志、書籍等進(jìn)行獲取。3)通過瀏覽中國(guó)安全生產(chǎn)協(xié)()、重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公眾信息網(wǎng)()等安全相關(guān)類網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行獲取。(3)適用性判定依據(jù)1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全運(yùn)行要求。2)所屬行業(yè)的要求。3)上級(jí)主管部門有關(guān)要求。3.6各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)的安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的識(shí)別、獲取，并傳遞到安全環(huán)保部進(jìn)行匯總。安全環(huán)保部對(duì)各部門識(shí)別和獲取的法律法規(guī)進(jìn)行匯總、整理后，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批合格后由辦公室進(jìn)行公告。3.7法律法規(guī)的傳達(dá)和應(yīng)用各部門、辦公室將適用于本部門的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其它要求進(jìn)行傳達(dá)貫徹，確保相關(guān)崗位員工或管理人員用法律法規(guī)和其它要求指導(dǎo)工作。3.8更新為使法律法規(guī)及其它要求保持最新狀態(tài)，各部門應(yīng)隨時(shí)掌握與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求進(jìn)行清理，并填寫《法律法規(guī)及其它要求清單更新表》傳遞給安全環(huán)保部匯總，經(jīng)分管安全領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提供給辦公3.9執(zhí)行和檢查評(píng)價(jià)安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門執(zhí)行安全相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的宣傳、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)。6.1.1附表1:企業(yè)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)記錄臺(tái)賬序號(hào)生效日/最新修訂日頒布部門適用部門備注6.1.2附表2:法律法規(guī)的培訓(xùn)記錄法律法規(guī)培訓(xùn)記錄培訓(xùn)部門培訓(xùn)時(shí)間主講人組織記錄人應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)缺勤人數(shù)培訓(xùn)主要內(nèi)容參加培訓(xùn)人員備注6.2安全管理制度及安全操作規(guī)程文件管理及修訂制度為確保操作規(guī)程及管理制度的有效性、明確操作規(guī)程及管理制度的修訂時(shí)間及頻次，實(shí)用性及可操作性，特制定本制度。2.范圍適用于公司范圍內(nèi)安全操作規(guī)程及安全管理制度的評(píng)審及修訂。3.1成員與職責(zé)(1)本制度由安全環(huán)保部制定。(2)安全環(huán)保部安排專人密切關(guān)注國(guó)家最新的法律動(dòng)態(tài)，及獲取最新的法律、法規(guī)、規(guī)范。(3)評(píng)審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)層組成。3.2程序(1)評(píng)審程序1)由安全環(huán)保部牽頭，正式評(píng)審前通知各部門，各部門根據(jù)操2)召開操作規(guī)程及管理制度評(píng)審會(huì)議，由安全環(huán)保部及員工代表在會(huì)上提出修訂意見，集中討論，并將討論結(jié)果形成文件。3)由安全環(huán)保部將評(píng)審結(jié)果報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。以文件形式發(fā)布至各個(gè)車間、班組。(2)評(píng)審的頻率1)正常情況下，安全環(huán)保部每年修訂一次，即每年的12月份對(duì)公司的安全操作規(guī)程及管理制度的符合性、有效性、可操作性進(jìn)行一次評(píng)審，并出具符合性評(píng)價(jià)報(bào)告。2)安全環(huán)保部對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告中評(píng)價(jià)出的不符合項(xiàng)開展原因和責(zé)任3)當(dāng)采用新技術(shù)、新材料、新工藝時(shí)，或者發(fā)生工藝變更時(shí)，安全環(huán)保部及時(shí)組織有關(guān)人員制定新的安全操作規(guī)程及安全管理制6.2.1附表1:安全操作規(guī)程及安全規(guī)章制度評(píng)審表安全操作規(guī)程及安全規(guī)章制度評(píng)審表序號(hào)有效性、可操作性進(jìn)行一次評(píng)審，并出具符合性評(píng)價(jià)報(bào)告。2.當(dāng)采用新技術(shù)、新材料、新工藝時(shí)，或者發(fā)生工藝變更時(shí)，及6.3公司文件檔案管理制度為提高公司文件處理工作的效率和質(zhì)量，使之規(guī)范化、科學(xué)化、2.范圍公司在籌備、成立、經(jīng)營(yíng)、管理及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過程中形成的具有保存價(jià)值的文件材料均列入歸檔范圍。3.1公司下列主要安全生產(chǎn)資料應(yīng)進(jìn)行檔案管理：主要安全生產(chǎn)文件、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)信息；培訓(xùn)記錄；標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告；事故調(diào)查報(bào)安全活動(dòng)記錄；法定檢測(cè)記錄；關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施檔案；應(yīng)急演習(xí)信息；承包商和供應(yīng)商信息；維護(hù)和校驗(yàn)記錄；技術(shù)圖紙；人員資格證；安3.2公司各部門負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。3.3歸檔文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、簽署完備。3.4歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史面貌。3.5歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機(jī)聯(lián)系。3.6歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等各種載體形式。3.7歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應(yīng)附發(fā)文底稿。3.8歸檔的具有永久、長(zhǎng)期保存價(jià)值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。3.9非紙質(zhì)文件材料應(yīng)與其文字說明一并歸檔。3.10外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標(biāo)題后歸檔。3.11為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應(yīng)用碳素墨水或藍(lán)黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水及復(fù)寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。3.12歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限(1)管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。(2)凡專項(xiàng)工程、專題項(xiàng)目等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。周期長(zhǎng)的可分階段、單項(xiàng)歸檔。(3)外購(gòu)設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料在開箱驗(yàn)收或接收后即時(shí)登記，安裝調(diào)試后歸檔。(4)工程項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)接收歸檔。(5)每年形成的會(huì)計(jì)檔案，由財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。(6)電子文件邏輯歸檔實(shí)時(shí)進(jìn)行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)(7)榮譽(yù)檔案由辦公室收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。(8)聲像檔案在每次活動(dòng)結(jié)束后整理歸檔。(9)相關(guān)會(huì)議(技術(shù)會(huì)議、專題會(huì)議、年度工作會(huì)議),在會(huì)議結(jié)束后歸檔。(10)外出、出差考察材料由當(dāng)事人在回來后一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。(11)變更、修改、補(bǔ)充的文件材料隨進(jìn)歸檔。(12)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)和職工調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)留在部門或個(gè)人手中的文件材料隨時(shí)歸檔。(13)公司產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過程中形成的文件材料隨時(shí)歸檔。3.14檔案查(借)閱制度檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務(wù)工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務(wù)的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：(1)凡本公司有關(guān)人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在同時(shí)做登記。(2)本公司有關(guān)人員如有實(shí)際情況必須借出者，須辦理相關(guān)手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。但要如期歸還。(3)借閱檔案者應(yīng)愛護(hù)檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。(4)外單位借閱檔案者，須持單位介紹信，且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方意審核后方能帶出。(5)凡屬不成熟的現(xiàn)行技術(shù)資料及保密文件一律不外借。3.15檔案的保密制度(1)凡屬密級(jí)檔案，必須正確地標(biāo)明密級(jí)，并妥善存放。(2)非綜合檔案室人員不得隨便進(jìn)入檔案室，檔案室門窗及箱柜應(yīng)及時(shí)關(guān)鎖。(3)全體職工對(duì)密級(jí)檔案、文件、資料均須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應(yīng)追究責(zé)任。(4)凡查閱密級(jí)檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復(fù)制，確屬需要者須辦理相關(guān)手續(xù)。(5)查閱人員對(duì)檔案內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，違反規(guī)定造成后果者必須追究責(zé)任。(6)檔案人員要忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)保密制度。(7)定期對(duì)保密檔案保管情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.16檔案室管理制度(1)檔案存入檢查：1)檔案出入檔案室要清點(diǎn)、登記。2)定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全。(2)檔案室管理：1)檔案室未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進(jìn)入。2)檔案柜、卷排列科學(xué)、合理、整齊、美觀，便于調(diào)卷。3)檔案室門窗須安裝窗簾，檔案室內(nèi)采用白熾燈且照度不超過4)避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對(duì)檔案的危害。5)檔案室嚴(yán)禁堆放食品和易燃易爆物，必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災(zāi)的可能。6)檔案室須與辦公室、閱檔室分開，并要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。7)做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構(gòu)成情況的準(zhǔn)確、及時(shí)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作。8)建立健全檔案的接收、移交、庫(kù)藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。3.17檔案鑒定、銷毀制度(1)根據(jù)《檔案法》中的相關(guān)規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會(huì)計(jì)檔案見會(huì)計(jì)檔案保存期限表。(2)保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限，(3)從檔案的內(nèi)容、來源、時(shí)間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價(jià)值。(4)檔案通過鑒定，要求保管期準(zhǔn)確，案卷質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確，不完整，應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)部門修改、補(bǔ)(5)銷毀檔案必須嚴(yán)格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊(cè)、提出銷毀報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審批。銷毀檔案時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會(huì)同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。檔案銷毀時(shí)要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊(cè)上簽字。3.18檔案工作人員崗位職責(zé)(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策，堅(jiān)持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項(xiàng)工作做好服務(wù)。(2)負(fù)責(zé)管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。(3)積極做好檔案的服務(wù)利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供利用。(4)做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。(5)嚴(yán)格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。(6)負(fù)責(zé)對(duì)本部門檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。6.3.1附表1:企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表序號(hào)保管時(shí)間(年)1本企業(yè)行政工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)、請(qǐng)示、行政會(huì)議記錄永久本企業(yè)的大事記、反映企業(yè)重要活動(dòng)的剪報(bào)永久企業(yè)的機(jī)構(gòu)建立(含內(nèi)設(shè)結(jié)構(gòu))、合并、撤銷、更名、遷址、隸屬關(guān)系變更、印章啟用、人員編制等文件材料永久文秘、保密、信訪工作形成的文件材料本企業(yè)的收發(fā)文簿、電話記錄簿本企業(yè)關(guān)于社會(huì)治安、保安保衛(wèi)工作、刑事案件審理、消防、車輛管理方面的文件材料本企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)、違紀(jì)審理的文件材料永久本企業(yè)干部任免、職工花名冊(cè)永久本企業(yè)有關(guān)職工招聘、錄用、調(diào)配、退休、退職、復(fù)員軍人安置、富余人員安置、職稱評(píng)定、勞務(wù)出口、死亡憮恤的文件材料永久本企業(yè)干部職工獎(jiǎng)勵(lì)表彰的材料永久企業(yè)的勞動(dòng)定額、定員材料企業(yè)人員的工資調(diào)整、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表、年報(bào)永久企業(yè)季、月報(bào)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)單、花名冊(cè)永久職工教育的計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度本企業(yè)各類專題培訓(xùn)班材料本企業(yè)關(guān)于衛(wèi)生管理監(jiān)督、職工保健、職業(yè)病防治方面的文件材料永久本企業(yè)計(jì)劃生育工作的計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào)、獨(dú)生子女花名冊(cè)、照顧生育二胎審批表、計(jì)劃生育處罰決定等本企業(yè)關(guān)于后勤福利、綠化管理、用電用水工作方面的文件材料企業(yè)外事工作、活動(dòng)中形成的材料永久上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的需要貫徹執(zhí)行和工作查考的文件材料2本企業(yè)的改革(如轉(zhuǎn)制)、重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)聯(lián)營(yíng)、兼并、破產(chǎn)等文件材料永久本企業(yè)的企業(yè)登記、企業(yè)法人、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、證書永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃(包括中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃)、方針目標(biāo)管理，年度計(jì)劃及企業(yè)的全面計(jì)劃管理工作方面的文件材料永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃(包括中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃)、方針目標(biāo)管理，季度、月度計(jì)劃及企業(yè)的全面計(jì)劃管理工作方面的文件材料本企業(yè)各種統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析等永久本企業(yè)各種統(tǒng)計(jì)季度、月度報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析等本企業(yè)物質(zhì)、倉(cāng)庫(kù)管理方面的文件材料如管理制度、規(guī)定、計(jì)劃、總結(jié)等0本企業(yè)產(chǎn)品銷售工作的計(jì)劃、總結(jié)、辦法、規(guī)定永久本企業(yè)銷售合同、協(xié)議、往來電報(bào)、信件、售后服務(wù)等材料本企業(yè)產(chǎn)品銷售的調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、廣告宣傳等材料永久本企業(yè)對(duì)外經(jīng)貿(mào)方面的文件材料永久本企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的文件材料如財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)、制度價(jià)格、會(huì)計(jì)、計(jì)算、匯報(bào)等本企業(yè)審計(jì)工作的文件材料永久或長(zhǎng)期企業(yè)的崗位考核責(zé)任制企業(yè)現(xiàn)代化管理、現(xiàn)場(chǎng)管理形成的文件材料企業(yè)整頓、以及各種評(píng)優(yōu)升級(jí)達(dá)標(biāo)、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的材料永久工業(yè)普查形成的文件材料經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料永久企業(yè)產(chǎn)品