2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)2.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄3.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對(duì)不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對(duì)平均4.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表5.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)6.原始記錄的特點(diǎn)是（）。A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項(xiàng)目的具體性7.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件8.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）。A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費(fèi)用D、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用E、資源損失9.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、勞動(dòng)效益10.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重11.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則12.按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）。A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天13.人工成本一般包括（）。A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用14.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。15.在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）16.下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）。A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用17.2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元18.編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意（）。A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)19.企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人20.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E、個(gè)別（或集體）爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重21.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是（）.A、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、集體福利22.下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、離退休人員待遇的支出23.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)24.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開通Internet。局域網(wǎng)實(shí)行IP地址與網(wǎng)卡綁定管理，那么必須獲取網(wǎng)卡的哪個(gè)參數(shù)？25.下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（）。A、上班路途時(shí)間B、午休時(shí)間C、工間操時(shí)間D、下班自愿留下作好事的時(shí)間26.為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保27.定額工時(shí)壓縮率代表的是（）。A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)28.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）。A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平29.反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是（）。A、職工代表大會(huì)組建率B、職工代表人數(shù)及構(gòu)成C、召開職代會(huì)的次數(shù)D、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量30.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用31.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（）。A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系32.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）。A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率33.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則34.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）。A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則35.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開通Internet。獲得足夠信息后，如何配置計(jì)算機(jī)以聯(lián)通Internet？36.勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）。A、嚴(yán)重情況B、規(guī)模大小C、結(jié)構(gòu)程度D、質(zhì)量程度37.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是（）。A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)C、人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)38.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛39.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間40.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額41.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。42.按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工43.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動(dòng)投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、人工成本投入產(chǎn)出比值44.勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭(zhēng)議45.以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有（）。A、分析計(jì)算法B、平均計(jì)算法C、綜合計(jì)算法D、分組計(jì)算法E、平衡計(jì)算法46.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為（）。A、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)B、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)C、人才水平的競(jìng)爭(zhēng)D、人才的競(jìng)爭(zhēng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)47.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素（）。A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員48.勞動(dòng)定額完成程度代表的是（）。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合49.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性50.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。A、職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)51.以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)52.下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比53.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是（）。A、能力B、體力C、智力D、文化程度54.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果55.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）。A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源56.下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（）。A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本57.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（）。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)58.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用59.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)60.年平均人數(shù)是指（）。A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)61.企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）。A、受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例B、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)C、獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D、受處分的人數(shù)及其比例E、申訴人數(shù)和申訴率62.一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。63.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率64.企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（）。A、全體生產(chǎn)工人B、全體員工C、全體基本工人D、全體輔助工人65.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（）。A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)66.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)67.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用68.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開通Internet。局域網(wǎng)不實(shí)行“自動(dòng)獲取IP地址”管理機(jī)制，那么在配置TCP/IP屬性時(shí)，需獲取或分配的基本信息有哪些？69.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱為（）。A、對(duì)比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動(dòng)態(tài)分析法70.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個(gè)體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力71.出勤率反映的是員工的（）。A、勞動(dòng)積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能72.人工成本與總成本之間交叉的部分為（）。A、直接工人的工資與福利費(fèi)B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)C、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)D、管理人員的工資與福利費(fèi)E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)73.因素分析法具體分為（）。A、差額因素分析法B、動(dòng)態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法74.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會(huì)成人大中專班D、崗位練兵75.狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（）。A、工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)B、工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C、工作能力進(jìn)行考評(píng)D、思想品行等進(jìn)行考評(píng)第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。2.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開通Internet。雙絞線的兩端需要安裝RJ-45連接器，通常采用的線序是怎樣的？3.企業(yè)人力資源包括（）。A、自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B、由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C、出國(guó)探親人員D、參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4.出勤率代表的是（）。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合5.要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（）。A、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C、企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D、企業(yè)的工人人數(shù)6.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保7.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)8.勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、勞動(dòng)仲裁9.衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、工傷事故的頻繁程度B、工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C、工傷事故的嚴(yán)重程度D、工傷事故的范圍10.按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日11.對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，通常有計(jì)劃分析、定量分析和定性分析三種。12.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為（）。A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)D、產(chǎn)品包裝的競(jìng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)13.按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工14.某零件定額工時(shí)為8分，工人工作l小時(shí)，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)％（）。A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7．5分15.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（）。A、勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)效率16.勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資17.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會(huì)成人大中專班18.對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。19.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表20.上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有（）。A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)21.動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析，并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)（）。A、時(shí)間數(shù)列B、平均發(fā)展速度C、增長(zhǎng)量D、動(dòng)態(tài)曲線圖22.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實(shí)際工日數(shù)D、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)23.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)24.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)＝（）。A、日勞動(dòng)生產(chǎn)率B、小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、月勞動(dòng)生產(chǎn)率D、年勞動(dòng)生產(chǎn)率25.沒某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)26.非工作時(shí)間包括（）。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率28.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用包括（）。A、失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、醫(yī)療費(fèi)C、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)D、生活困難補(bǔ)助29.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程30.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D、臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員31.一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。32.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是（）。A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)33.在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是（）。A、不算B、按當(dāng)天加班人數(shù)算C、按其前一天的人數(shù)算D、按其后一天的人數(shù)算34.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（）。A、計(jì)量單位可比B、時(shí)間范圍可比C、計(jì)算方法可比D、空間范圍可比E、計(jì)算口徑與范圍可比35.報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時(shí)間比重D、連續(xù)工作日比重36.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)37.計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）。A、生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B、班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C、車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D、企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)38.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平39.為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組。A、學(xué)員的身份、職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)40.根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)41.按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（）。A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日42.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（）。A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組43.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率44.下列屬于勞動(dòng)過程因素的包括（）。A、工藝流程B、勞動(dòng)組織制度C、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況D、化學(xué)因素E、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度45.考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B、日歷工作時(shí)間C、制度工作時(shí)間D、全部實(shí)際工作時(shí)間46.社會(huì)保障體系的核心部分是（）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利47.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是（）。A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面48.勞動(dòng)工資資料臺(tái)賬屬于（）。A、匯總資料用臺(tái)賬B、積累資料的臺(tái)賬C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺(tái)賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺(tái)賬49.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)所50.構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有（）。A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會(huì)環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動(dòng)過程因素51.企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。52.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、預(yù)計(jì)分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法53.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有（）。A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征54.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括（）。A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章55.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額56.企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（）。A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本57.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）。A、對(duì)比分析法B、分組分析法C、動(dòng)態(tài)分析法D、預(yù)測(cè)分析法58.研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）。A、線形分析法B、對(duì)比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動(dòng)態(tài)對(duì)比法59.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率D、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率E、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)60.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是（）。A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時(shí)職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E、臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工61.反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（）。A、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)62.我國(guó)退休養(yǎng)老人員不包括（）。A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員63.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額64.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額65.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（）。A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B、人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)66.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、產(chǎn)量定額B、勞動(dòng)定額C、勞動(dòng)生產(chǎn)直D、勞動(dòng)效益67.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A、計(jì)劃B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高勞動(dòng)效益D、統(tǒng)計(jì)人數(shù)E、節(jié)約勞動(dòng)68.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（）。A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)69.平均人工成本的計(jì)算公式是（）。A、報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量70.根據(jù)我國(guó)的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)E、社會(huì)優(yōu)撫71.按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，職工代表大會(huì)至少多長(zhǎng)時(shí)間要召開一次（）。A、2年B、1年C、半年D、3個(gè)月72.企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍包括（）。A、企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B、人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的C、人工成本包括直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源D、不問計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源E、不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式73.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)74.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是（）。