中學(xué)教職員工考勤管理制度模版（3篇）

第頁共頁中學(xué)教職員工考勤管理制度模版1.考勤管理概述1.1目的中學(xué)教職員工考勤管理制度的目的是明確學(xué)校對(duì)教職員工考勤的要求，確保教職員工按時(shí)按規(guī)定到崗，并保證教職員工的工作時(shí)間、工作量和工作質(zhì)量。1.2適用范圍本考勤管理制度適用于中學(xué)的所有教職員工。2.考勤管理基本原則2.1公平、公正原則學(xué)校對(duì)所有教職員工一視同仁，不偏袒任何人，確保考勤管理的公平性和公正性。2.2自愿原則所有教職員工根據(jù)個(gè)人情況選擇參與考勤管理，但一旦選擇參與，則需按規(guī)定執(zhí)行。2.3客觀原則考勤管理要以客觀、準(zhǔn)確、客觀為原則，通過科學(xué)的手段，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可信。3.考勤登記方式3.1打卡考勤中學(xué)教職員工需每天按時(shí)按點(diǎn)打卡簽到，包括上午簽到、下午簽離和加班簽到等。教職員工逾期未打卡或未按規(guī)定簽到離開，將按照請(qǐng)假或曠工處理。3.2人工考勤部分崗位因工作特殊性不適宜打卡考勤，需要采用人工考勤方式，例如校醫(yī)、保安等人員。4.考勤異常情況處理4.1遲到4.1.1遲到10分鐘以內(nèi)遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，需記錄遲到時(shí)間，并按照一定比例扣除當(dāng)日考勤得分。4.1.2遲到超過10分鐘遲到超過10分鐘將視為遲到，需記錄遲到時(shí)間，并按照一定比例扣除當(dāng)日考勤得分。連續(xù)3次遲到超過10分鐘，將按曠工處理，需扣除當(dāng)日全天的考勤得分。4.2早退4.2.1早退10分鐘以內(nèi)早退10分鐘以內(nèi)，視為輕微早退，需記錄早退時(shí)間，并按照一定比例扣除當(dāng)日考勤得分。4.2.2早退超過10分鐘早退超過10分鐘將視為早退，需記錄早退時(shí)間，并按照一定比例扣除當(dāng)日考勤得分。連續(xù)3次早退超過10分鐘，將按曠工處理，需扣除當(dāng)日全天的考勤得分。4.3請(qǐng)假教職員工如需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)并由上級(jí)審核確認(rèn)，請(qǐng)假事由必須合理。請(qǐng)假期間，考勤管理系統(tǒng)將自動(dòng)記錄請(qǐng)假情況，不計(jì)入遲到、早退或曠工。4.4曠工未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，將扣除當(dāng)日全天的考勤得分。連續(xù)三天曠工將扣除當(dāng)月全天的考勤得分，并按違紀(jì)處理。5.考勤管理責(zé)任5.1教職員工責(zé)任教職員工應(yīng)按時(shí)按規(guī)定參與考勤管理，遵守考勤制度，如實(shí)打卡簽到，如有特殊情況需請(qǐng)假事先申報(bào)。5.2部門負(fù)責(zé)人責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)部門教職員工的考勤管理，監(jiān)督并指導(dǎo)教職員工遵守考勤制度，按時(shí)上下班，及時(shí)審核并確認(rèn)請(qǐng)假申請(qǐng)。5.3人力資源部責(zé)任人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，對(duì)教職員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向?qū)W校及部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況，并及時(shí)核實(shí)考勤異常情況。6.考勤管理制度修訂和解釋6.1本考勤管理制度由中學(xué)人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。6.2修訂后的考勤管理制度需經(jīng)過學(xué)校的確認(rèn)和批準(zhǔn)，并及時(shí)告知所有教職員工。6.3對(duì)于本考勤管理制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)定。以上為中學(xué)教職員工考勤管理制度的模板，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。中學(xué)教職員工考勤管理制度模版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)教職員工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行，制定本管理制度。第二條本制度適用于中學(xué)內(nèi)所有教職員工，包括校領(lǐng)導(dǎo)、教師、行政與后勤人員等。第三條教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到勤勉盡責(zé)，不得曠工、遲到、早退或缺勤。第四條學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)教職員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)擅自違反本制度的人員將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第五條學(xué)校將通過考勤管理系統(tǒng)、考勤登記冊(cè)和現(xiàn)場(chǎng)巡查等多種方法進(jìn)行考勤管理。第二章上班時(shí)間第六條上班時(shí)間為每周一至周五的早晨7:30至下午4:30（含課間休息時(shí)間），每天工作時(shí)長為8小時(shí)。第七條上班時(shí)間到前，教職員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間到校并簽到，準(zhǔn)備上班。第八條上班時(shí)間內(nèi)，教職員工應(yīng)全心全意投入工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)、聚餐或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第九條教職員工有特殊情況不能按時(shí)到校上班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)假。第三章下班時(shí)間第十條下班時(shí)間為每周一至周四下午4:30，周五下午4:00。第十一條下班時(shí)間后，教職員工可以按照工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間，但不得超過規(guī)定的加班時(shí)長。第十二條下班時(shí)間到前，教職員工應(yīng)整理好工作場(chǎng)所，關(guān)閉電腦和其他工作設(shè)備，并在離開校園前向部門負(fù)責(zé)人簽退。第十三條教職員工有特殊情況需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)。第四章考勤管理第十四條學(xué)校將采用考勤管理系統(tǒng)對(duì)教職員工的上下班情況進(jìn)行記錄，系統(tǒng)將精確計(jì)算遲到、早退、缺勤等情況。第十五條教職員工應(yīng)每天按規(guī)定時(shí)間打卡簽到，并在離開校園前打卡簽退。未打卡簽到或簽退的，將按缺勤處理。第十六條教職員工如果因事缺勤，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤將按照曠工處理。第十七條對(duì)于多次遲到、早退或缺勤的教職員工，學(xué)校將視情況進(jìn)行紀(jì)律處分，包括扣減工資、調(diào)整崗位或進(jìn)行警告等。第五章獎(jiǎng)懲制度第十八條學(xué)校將根據(jù)教職員工的考勤情況，制定獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的制度，以激勵(lì)優(yōu)秀員工，同時(shí)對(duì)違紀(jì)違規(guī)者進(jìn)行懲罰。第十九條教職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，按時(shí)上下班，并無遲到、早退、缺勤等情況的，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金或晉升等。第二十條對(duì)于遲到、早退或缺勤情況較輕微的教職員工，學(xué)校將給予相應(yīng)的警告并記錄在員工個(gè)人檔案中，構(gòu)成一定次數(shù)后，視情況進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重遲到、早退或缺勤的教職員工，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括停薪留職、降職或解雇等。第六章附則第二十二條本制度自頒布之日起實(shí)施，并逐步完善。學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，在必要時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第二十三條教職員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律觀念，積極履行工作職責(zé)。第二十四條如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，教職員工應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條對(duì)于故意偽造考勤記錄、欺騙或規(guī)避考勤管理的教職員工，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)懲，包括解雇并追究法律責(zé)任。第二十六條本制度由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行管理。第二十七條本制度的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可執(zhí)行。以上為中學(xué)教職員工考勤管理制度的范本，具體的實(shí)施細(xì)則和執(zhí)行辦法由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，并向全體教職員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。教職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。中學(xué)教職員工考勤管理制度模版（三）第一章總則第一條目的：為了加強(qiáng)對(duì)中學(xué)教職員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于中學(xué)教職員工的考勤管理。第三條原則：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第四條目標(biāo)：制度的目標(biāo)是建立健全的考勤制度和管理流程，確保教職員工按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第五條職責(zé)：學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、監(jiān)督落實(shí)和考勤數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，各部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和管理。第六條獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于考勤管理中存在的違紀(jì)行為，將采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第七條優(yōu)化管理：學(xué)校將利用考勤數(shù)據(jù)分析和管理工具，不斷優(yōu)化考勤管理流程，提高管理效率。第二章考勤制度第八條工作時(shí)間：中學(xué)每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校行政部門確定。第九條上下班打卡：教職員工每天上班和下班均需進(jìn)行打卡操作，即上班前刷卡，下班后刷卡。第十條出勤考勤：教職員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)上班崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第十一條請(qǐng)假制度：教職員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，具體請(qǐng)假流程由學(xué)校行政部門確定。第十二條加班管理：教職員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，加班超過兩小時(shí)的，需要經(jīng)過行政部門批準(zhǔn)。第十三條考勤紀(jì)錄：行政部門將定期對(duì)教職員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將考勤紀(jì)錄存檔備查。第十四條假期管理：假期期間，教職員工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的規(guī)定時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假操作，不得無故缺勤。第三章考勤管理第十五條考勤設(shè)備：學(xué)校將配備合適的考勤設(shè)備，保證正常的打卡操作。第十六條考勤異常處理：對(duì)于因特殊情況無法進(jìn)行打卡的教職員工，需要向所在部門請(qǐng)假并提供相關(guān)證明，行政部門將審核并記錄異?？记?。第十七條遲到早退：教職員工遲到15分鐘內(nèi)或早退15分鐘內(nèi)，行政部門將記錄并視為一次遲到或早退。第十八條曠工處理：教職員工無故缺勤一天的，行政部門將記錄并扣除當(dāng)天的工資。第十九條連續(xù)遲到早退：教職員工連續(xù)遲到或早退三次以上的，行政部門將視情況采取相應(yīng)的處理措施。第二十條請(qǐng)假管理：教職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，視情況扣除相應(yīng)的工資。第四章獎(jiǎng)懲措施第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由學(xué)校行政部門確定。第二十二條違紀(jì)行為：教職員工有以下違紀(jì)行為的，將采取相應(yīng)的懲罰措施：1.弄虛作假；2.遲到早退超過三次；3.無故缺勤一天以上；4.連續(xù)請(qǐng)假超過