員工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板員工勞動(dòng)合同協(xié)議書本協(xié)議由員工（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）和雇主（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）雙方自愿簽訂，在平等互利的基礎(chǔ)上，共同遵守以下條款：第一條合同信息甲方姓名：甲方性別：甲方身份證號(hào)碼：甲方出生日期：甲方住址：甲方聯(lián)系電話：乙方名稱：乙方地址：乙方聯(lián)系電話：第二條聘用內(nèi)容乙方以合法的方式聘用甲方，甲方將根據(jù)乙方的安排和需求，從事以下職位和工作內(nèi)容：職位名稱：工作內(nèi)容：第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間甲方的主要工作地點(diǎn)將在乙方所在地，具體地址為：。甲方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間安排將由乙方根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條試用期甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同為試用期合同，試用期為從簽訂本合同之日起至___(具體時(shí)期)止。試用期期間，甲方享受與正式員工相同的待遇和權(quán)益，包括薪酬、福利待遇等。乙方有權(quán)隨時(shí)終止試用期合同，亦有權(quán)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條薪酬待遇甲方的月工資為____元（大寫_______元），包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。薪酬在每月的___(具體日期)發(fā)放，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。甲方的工資待遇將根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)定和調(diào)整，并遵循乙方的薪酬政策。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方在乙方任職期間，將全面參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定足額繳納。第七條工作紀(jì)律和保密義務(wù)甲方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第八條福利待遇甲方將享受乙方為員工提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假、住房公積金等。具體福利事項(xiàng)將根據(jù)乙方的政策和規(guī)定執(zhí)行。第九條終止合同1.合同期滿終止：本合同期滿后，雙方如無異議，合同自動(dòng)終止。2.解除合同：若甲方或乙方不履行合同義務(wù)，或有其他嚴(yán)重違反合同的情況發(fā)生，一方有權(quán)解除本合同。3.乙方解除合同的通知期限：（根據(jù)法律規(guī)定填寫）。4.甲方解除合同的通知期限：（根據(jù)法律規(guī)定填寫）。第十條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.甲方須定期向乙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.甲方應(yīng)定期參加乙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同生效和備案本合同自雙方簽字登記之日起生效，并備案于乙方人力資源部。甲方簽字：日期：乙方簽字：日期：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板（二）員工勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：***甲方：（公司名稱）***公司地址：***法定代表人代表：***（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：***身份證號(hào)碼：***住址：***（以下簡(jiǎn)稱乙方）鑒于甲方擬錄用乙方為本公司員工，并為明確雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用崗位、工作地點(diǎn)甲方?jīng)Q定聘用乙方為公司（部門/崗位）職位。乙方將在公司內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)崗位的職責(zé)。第二條試用期甲乙雙方同意乙方的任職期限為三個(gè)月，即試用期，試用期期間，乙方享受甲方規(guī)定的待遇，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。第三條薪資待遇1.甲方將根據(jù)乙方的崗位、能力和貢獻(xiàn)，支付相應(yīng)的薪資，并發(fā)放相應(yīng)的福利和獎(jiǎng)金。2.乙方的基本工資為**元/月（稅前），其他福利待遇另行約定。3.乙方需按時(shí)按月領(lǐng)取薪資，如有特殊情況，需要暫停發(fā)放或者調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和休息安排由甲方?jīng)Q定并通知乙方，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。2.乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體假期安排由甲方制定，并提前告知乙方。3.乙方提前申請(qǐng)休假，需提前與甲方協(xié)商，得到甲方的同意后，方可離職。第五條保密條款1.乙方在職期間，了解到的與甲方業(yè)務(wù)和技術(shù)相關(guān)的信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)資料等，均屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)保守秘密，不得擅自泄露或使用該信息用于個(gè)人利益。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守以上保密條款，不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。第六條離職和解除勞動(dòng)合同1.乙方因自身原因或甲方原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前正式書面通知對(duì)方。通知書應(yīng)至少提前三十天提交給對(duì)方。2.乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償：a)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為；b)私自泄露公司商業(yè)秘密；c)在試用期內(nèi)不符合甲方的要求。3.甲方因自身原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項(xiàng)1.合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽名后生效，并自乙方入職之日起執(zhí)行。3.本合同內(nèi)容簡(jiǎn)潔明確，雙方均已全面了解并同意所有條款。甲方（公司蓋章）：乙方（簽名）：日期：__________________日期：_________________員工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板（三）勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方為擬雇用乙方作為甲方單位的員工，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)共同協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同有效期1.1本勞動(dòng)合同的有效期為從（起始日期）起至（終止日期）止。1.2如乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，經(jīng)甲方提前通知乙方并在依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的前提下，本合同可以提前終止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方加入甲方單位后，將擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方單位的工作規(guī)章制度，遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)定，并履行與崗位職責(zé)相應(yīng)的義務(wù)。第三條工時(shí)與休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作（工作時(shí)間，如9:00-18:00，中間休息時(shí)間為12:00-13:00）。3.2乙方享有法定的各項(xiàng)休假權(quán)益，具體休假制度按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第四條工資與福利4.1乙方的月工資為人民幣（具體金額）元。4.2乙方的工資將于每月（薪資發(fā)放日期）發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方享有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定所規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條保密責(zé)任5.1乙方在工作期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)策劃、客戶資料等保密，并不得向除甲方之外的任何單位或個(gè)人泄露或傳播。5.2乙方應(yīng)妥善保管甲方單位的財(cái)物和文件，不得私自帶離單位或傳遞給他人。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如給予扣發(fā)工資、降低等級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。6.2如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第七條協(xié)議變更和解除7.1如因工作需要，甲方有權(quán)對(duì)本勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或變更，變更后的內(nèi)容需經(jīng)乙方書面同意。7.2本勞動(dòng)合同解除的條件包括但不限于以下情形：乙方違反本勞動(dòng)合同約定，達(dá)成協(xié)商一致，到期終止。7.3本勞動(dòng)合同解除后，甲方和乙方應(yīng)依法履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并結(jié)清乙方的工資和福利。第八條爭(zhēng)議解決8.1本勞動(dòng)合同的履行以及雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可由任一方向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。8.2仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具