企業(yè)管理制度匯編

企業(yè)管理制度匯編

（試行版）

2013年11月1日

山西飛華節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司

目錄

一、公司簡介及企業(yè)文化.....................4

二、公司組織機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)置.................6

三、公司辦公場所確定及部門辦公室劃分.............7

四、管理制度..........................8

（一）、人力資源管理制度...................8

1、《薪酬管理制度》.......................8

2、《崗位任職資格說明書》....................13

3、《工作計劃、總結(jié)管理制度》。.................19

4、《招聘管理制度》.......................44

5、《培訓(xùn)管理制度》.......................47

6、《績效考核制度》.......................51

7、《員工關(guān)系管理制度》.....................59

8、《人事異動管理制度》.....................64

9、《人事檔案管理辦法》.....................75

（二）、行政管理制度......................78

1、《考勤管理制度》.......................78

2、《會議管理制度》.......................84

3、《員工日常行為規(guī)范》.....................86

4、《辦公用品管理規(guī)定》.....................90

5、《檔案管理規(guī)定》.......................93

6、《保密管理規(guī)定》.......................95

7、《安全保衛(wèi)管理制度》....................97

8、《資產(chǎn)管理制度》......................101

9、《計算機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》..................110

10、《衛(wèi)生管理制度》.....................112

11、《公文管理制度》.....................115

12、《鑰匙管理辦法》.....................122

13、《出差管理制度》.....................124

五、工作流程........................129

（一）、行政管理工作流程...................129

1、《提案管理工作流程》....................129

2、《辦公室發(fā)文管理工作流程》.................130

3、《辦公費用審批管理工作流程》................131

4《工作計劃、總結(jié)報送工作流程》................132

5、《出差管理工作流程》....................133

6、《員工考勤管理工作流程》..................134

7、《員工違紀處理工程流程》..................135

8、《節(jié)假日管理工作流程》...................136

9、《辦公用品管理工作流程》..................137

10、《辦公用品采購管理工作流程》................138

11、《辦公用品發(fā)放管理工作流程》................139

12、《加班審批管理流程》...................140

（二）、人力資源管理工作流程.................141

1、《招聘計劃制定流程》....................142

2、《招聘管理流程》......................143

3、《新員工入職流程》.....................144

4、《新員工轉(zhuǎn)正流程》.....................145

5、《員工離職流程》......................146

6、《勞動合同管理流程》....................147

7、《職務(wù)任命工作流程》....................148

8、《績效管理工作流程》....................149

9、《工資發(fā)放流程》......................150

10、《培訓(xùn)管理工作流程》....................151

11、《員工離職交接工作流程》..................152

12、《人員增補審批流程》....................153

公司簡介

山西飛華節(jié)能環(huán)保工程有限公司成立于2001年9月，是一家專門從事節(jié)能

環(huán)保工程的專業(yè)公司。公司注冊資金1005萬元，擁有一批專業(yè)技術(shù)人員和工程作

業(yè)技術(shù)隊伍，其中，高級專業(yè)人員9名，中級專業(yè)人員17名。公司生產(chǎn)經(jīng)營主

要領(lǐng)域涉及建筑、煤炭、冶金、電力、建材等行業(yè)的節(jié)能減排技術(shù)集成、合

同能源管理、設(shè)備引進、工程建設(shè)管理、節(jié)能環(huán)保新技術(shù)開發(fā)等；特別是在焦

爐煤氣制備天然氣節(jié)能改造技術(shù)的利用和推廣、LED照明推廣和使用、電機系

統(tǒng)變頻改造、直冷背板系統(tǒng)等技術(shù)推廣方面在山西省取得了較大的成績。我公

司在2011年6月開始對太原市第三產(chǎn)業(yè)用能大戶開展了30家能源審計并對用

能大戶提供一整套節(jié)能技術(shù)方案，還在多領(lǐng)域節(jié)能工程解決方案中提出了新技

術(shù)，為山西省節(jié)能減排工作開辟了一條既節(jié)能又環(huán)保的新途徑。

飛華公司成立以來，已成為在業(yè)界內(nèi)具有一定規(guī)模的節(jié)能服務(wù)性的專業(yè)工

程公司，公司擁有專業(yè)技術(shù)人員26名，公司具有合同能源管理的策劃、運營、

管理能力，具備能源管理總承包的工程施工能力，擁有建筑、火電、煤炭、冶

練、有色金屬、建材、化工等領(lǐng)域的服務(wù)經(jīng)驗和客戶。尤其在合同能源管理領(lǐng)

域，公司擁有節(jié)能診斷（審計）、節(jié)能方案設(shè)計、技術(shù)引進、設(shè)備采購、用能管

理、計量檢測等環(huán)節(jié)的服務(wù)能力，在投融資、總體策劃、能力建設(shè)、研究開發(fā)

等方面具有較強的實力。

企業(yè)文化

1、企業(yè)愿景：做節(jié)能環(huán)保行業(yè)領(lǐng)跑者。服務(wù)全球，為人類創(chuàng)造綠色、和諧、

健康的twj品質(zhì)生活。

2、企業(yè)目標：經(jīng)濟效益、社會效益最大化，5-10年成為上市公司。

3、企業(yè)使命：永遠讓客戶滿意，為客戶提供最好的產(chǎn)品和最優(yōu)的技術(shù)，滿足各

行業(yè)的節(jié)能需求。

4、經(jīng)營宗旨：客戶第一，共享共擔(dān)，以小成大，誠信待人。

5、企業(yè)價值觀：誠信、激情、敬業(yè)、責(zé)任。貢獻體現(xiàn)價值，只講功勞，沒有苦

勞。

6、企業(yè)精神：艱苦奮斗，努力拼搏，永不言敗。做不到的不說，說到的一定做

到。我們相信，我們堅持，我們成功。

7、企業(yè)理念：杜絕官僚主義，民主、公正、分享、責(zé)任，要做事，先做人。

8、團隊精神：通力合作、協(xié)作共贏。不是“CEO一個人勝出，而是團隊中全

體員工的成功。

9、發(fā)展理念：艱苦奮斗是企業(yè)的根本，工作效率是企業(yè)的生命。

10、管理理念：沒有衡量，就沒有管理。

11、企業(yè)行動指南：不僅要做正確的事，而且要正確的做事。

12、企業(yè)創(chuàng)新：體驗核心用戶的需求，尋求真正的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，激發(fā)創(chuàng)新的力量。

13、用人標準：誠信品質(zhì)，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，奉獻精神。

、公司組織機構(gòu)圖

三、公司辦公場所確定及部門辦公室劃分

山西飛華節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司辦公地址確定在太原市杏花嶺區(qū)府西

街187號華宇國際精品商廈B座17層A、F戶，辦公面積350平米。辦公

場所布局合理、大氣，相關(guān)空調(diào)、水、電、暖、寬帶、有線、電話等配套

設(shè)施完善，采光通透性良好。地理位優(yōu)越，交通便利，非常適合我公司戰(zhàn)

略發(fā)展規(guī)劃辦公需求。

公司辦公設(shè)備配置完備，具備公司正常運營的秩序和要求。各部門工

作區(qū)域已劃分明確，具體分為總經(jīng)理室、經(jīng)理室、財務(wù)室、大廳行政前臺、

綜合辦公區(qū)、會議室。各部室職能、人員依公司組織機構(gòu)圖設(shè)置。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，可進行靈活調(diào)整。

管理制度

一、人力資源管理制度

《薪酬管理制度》

為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)國家相關(guān)政策、制度，特制定本制度，本制度適用

于公司所有員工。

一、工資結(jié)構(gòu)

（-）年薪制

1.公司董事長直接聘任的總經(jīng)理及高級管理人員實行年薪制。

2.工資的組成：固定月薪+季度績效工資+年度績效工資+年終獎金

3.年薪制員工每月發(fā)放一定固定月薪工資。

固定月薪=年薪X50%12,季度績效工資=年薪X30%4,年度績效工資=年薪X20%

（二）月薪制：

1.部門經(jīng)理（含）以下員工實行月薪制。

2.工資的組成：

基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎

（1）.基本工資=1290（當年太原市最低工資標準）+社會保險+住房公積金

⑵.社會保險=養(yǎng)老1498X20%（醫(yī)保、生育、工傷、失業(yè)、大?。?247X10.4%+5

元（本年太原市最低社?；鶖?shù)）

⑶.住房公積金=1290（當年太原市最低工資標準）X10%

（4）.崗位工資（詳見附表）。

（5）.績效工資（詳見附表）。

（三）年終獎

根據(jù)公司經(jīng)營利潤以及員工工作貢獻和工作表現(xiàn)，公司辦公會專項研究發(fā)放的獎勵

薪資。

二、社會保險的享受

（-）公司員工享受國家規(guī)定的社會保險，即五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育

保險、工傷保險、大病保險、失業(yè)保險、公積金），公司統(tǒng)一予以現(xiàn)金發(fā)放，個人自行

繳納。

（二）高級管理人員年薪中已包含社會保險部分。

三、績效工資的兌現(xiàn)

（一）總經(jīng)理及高級管理崗位的績效考評周期為季度和年度，季考核，季兌現(xiàn)；年考

核，年兌現(xiàn)。

中途離職，工作時間不足2個月，無季度績效工資；季度工作時間滿2個月以上者，

季度績效工資按50%發(fā)放；

年度工作時間半年以下者，無年度績效工資，半年（含）以上者，年度績效工資按

50%發(fā)放。

（-）部門經(jīng)理級（含）以下崗位的績效考評周期為月度。月考核，月兌現(xiàn)。

中途離職，當月工作時間20天以下者，無績效工資；當月工作時間20天（含）

以上者，績效工資按月度績效工資額的50%發(fā)放。

三、資格證件補助標準

根據(jù)公司發(fā)展要求，需要資質(zhì)證時，使用初級職稱資格證件每月補助100元，中級

職稱資格證件每月補助200元，高級職稱資格證件每月補助300元，國家相關(guān)注冊資格

證件每月補助500元。具體使用辦法見資格證使用規(guī)定。（另附）

四、工資核算方式

（一）員工的計薪天數(shù)為26天。實際出勤天數(shù)按當月員工出勤自然天數(shù)計算（包

括公休日和節(jié)假日）。

（二）工資核算：

工資總額=基本工資+崗位工資（詳見附表）+績效工資（詳見附表）+（一）加班（缺

勤）工資-考核工資

（三）績效考核、加班（缺勤）工資核算：

⑴.基本工資、崗位工資、績效工資（詳見附表）

（2）.加班工資=日薪X加班天數(shù)

（3）.缺勤工資=日薪X缺勤天數(shù)

⑷.考核工資：綜合管理部負責(zé)每月報送員工績效考核結(jié)果至財務(wù)部，財務(wù)部進行

核算。

⑸.日薪=（基本工資+崗位工資）+26天

（四）、加班工資如遇國家規(guī)定節(jié)假日：

⑴.周日加班工資=200名日薪

⑵.國家規(guī)定假日加班工資=300%義日薪

五、薪資調(diào)整

（一）薪酬管理根據(jù)公司實際發(fā)展情況，實行員工“動態(tài)薪酬管理”。公司在職正

式員工，在本公司工作滿一年，因工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)本人申請，部門考核，

公司辦公會研究，董事長批準，進行薪資調(diào)增。

（二）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（三）薪資調(diào)增從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)

有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。

六、工資發(fā)放日期及形式

（-）公司每月15日發(fā)放上月員工工資。若遇節(jié)假日則提前或順延至下一個工作

日發(fā)放工資。

（二）公司員工需提供公司財務(wù)要求銀行的銀行卡號碼及帳戶名，書面報公司綜合

管理部考勤管理人員。

（三）年終獎公司辦公會專項研究后發(fā)放。

（四）試用期員工試用期工資為：聘用崗位基本工資+本崗位的最低一級崗位工資。

轉(zhuǎn)正后，其崗位工資執(zhí)行聘用級薪資標準，如遇特需專職技術(shù)人員經(jīng)董事長批準可跳級

聘用。起薪日自轉(zhuǎn)正定級之日起計算。

七、本制度由綜合管理部擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效執(zhí)行，并由綜合管理部負責(zé)解

釋。

附件：崗位薪酬表

崗位薪酬表

…_年薪=固定月薪+季度績

二級年薪24萬元效+年度績效

總經(jīng)理固定月薪=年薪X50%

一級年薪20萬元季度績效=年薪x30%

年度績效=年薪X20%

部門

經(jīng)理

項目

經(jīng)理

專業(yè)工

程師

技術(shù)員

預(yù)算員

事務(wù)員

實習(xí)

員工

說明：1、本薪酬級別表為公司薪資政策的原則性標準。公司員工的工資待遇按此標準執(zhí)行。

2、基本工資參照本年太原市一類地區(qū)平均標準。

3、社保按太原市本年年社平基數(shù)標準計算包括種類為：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等五險一

金。

4、入職員工均有試用期，根據(jù)崗位不同試用期1-3月，試用期不享有社保、績效工

資，工資標準執(zhí)行基本工資+試用崗位最低一級崗位工資。

5、試用期滿轉(zhuǎn)正后，按聘用崗位同一級工資標準執(zhí)行。工作滿一年經(jīng)考核可申請調(diào)

級。

資格證件使用及補助標準

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，需要各類人員的資質(zhì)證，為此對使用資質(zhì)證作如下規(guī)定:

一、補助標準：

初級職稱資格證件每月補助100元，

中級職稱資格證件每月補助200元，

高級職稱資格證件每月補助300元，

國家相關(guān)注冊資格證件每月補助500元。

二、使用辦法：

1、使用本單位在職人員資格證時，參照規(guī)定的補助標準在每月的工資中發(fā)放。

2、使用外來人員證件時，由本單位專人負責(zé)接洽，費用由公司統(tǒng)一結(jié)算。

3、公司委派學(xué)習(xí)人員取得資格證時，證件交由公司統(tǒng)一保管使用，需要本人配合

出具相關(guān)證件時，應(yīng)無條件配合。若本人離開本公司后，證件歸公司所有，需要

配合出具相關(guān)證件時，按規(guī)定的50%費用計費。

三、使用時間

根據(jù)公司的需求，資格證使用按年計算，無論是職工還是外來人員以一年為

一個周期。如連續(xù)使用時，按需要時間具體確定。

四、費用的發(fā)放

1、本公司職工，按月在工資中體現(xiàn)

2、外來人員，簽訂使用合同，提供銀行賬號，每半年計費一次。

五、違約責(zé)任

對于未按公司規(guī)定時間及使用要求提供資格證的人員，取消其以后月份的費

用，公司員工作為考核年終業(yè)績的內(nèi)容。

《崗位任職資格說明書》

序號崗位名稱職責(zé)描述任職資格

1、男性，年齡40-55歲大學(xué)本

科以上學(xué)歷。

2、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)

管理類專業(yè)。

3、接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、

人事、法律知識培訓(xùn)。

4、10年以上工作經(jīng)驗，6年以

1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略。

上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)

2、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

驗，3年以上高層管理經(jīng)驗。

3、建立良好的溝通渠道。

5、通曉企業(yè)管理知識。具備技

4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和

術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管

總經(jīng)理工作體系。

1理、法律等方面的知識。

5、主持公司日常經(jīng)營工作。

6、了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識。

6、領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部、財務(wù)融資部、項目管

7,掌握WORD,EXCE等辦公軟件

理部等部門開展工作。

使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知

、完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。

7識。

8、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷

與決策能力、人際能力、溝

通能力、影響力、計劃與執(zhí)

行能力、客戶服務(wù)能力。

9、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

10、需要經(jīng)常加班。

1、執(zhí)行總經(jīng)理和其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達的工作1、男女不限，年齡30-45歲。

指令，負責(zé)本部門全面工作，組織、安大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

排、督促本部門員工履行各自崗位職責(zé)。2、行政管理、人力資源管理專

2、組織編制公司各部門、各崗位工作職責(zé)業(yè)。

和公司綜合性規(guī)章制度。3、接受過行政管理、人力資源

3、起草公司各個時期綜合性工作計劃和總管理知識方面培訓(xùn)I。

結(jié)、公司內(nèi)部通知、通告、通報等公司4、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上

層級綜合性公文。管理經(jīng)驗，2年以上部門管

4、組織公司例行或緊急會議，督促、檢查理經(jīng)驗。

綜合部經(jīng)理

2會議決定執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。5、通曉企業(yè)行政管理、人力資

源管理、法律等方面的知識。

5、負責(zé)公司消防設(shè)施之日常維護、防火防

6、掌握自動化辦公軟件的使用

盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)

方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

事件。

7、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷

6、負責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，能力、人際能力、溝通能力、

及時開導(dǎo)并協(xié)助解決員工的各種心理問計劃與執(zhí)行能力。

題、工作問題及生活問題。8、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

7,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。9、需要加班。

1、負責(zé)項目部的團隊建設(shè)、人員管理，項1、男性，年齡30-45歲。大學(xué)

目管理以及其它日常管理工作。?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣或機

2、負責(zé)建立并規(guī)范項目部業(yè)務(wù)流程，同時電工程師資質(zhì)職稱。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況及項目實施經(jīng)驗反饋2、熱能與動力工程、電氣自動

信息實施更新完善?；瘜I(yè)。

3、制定項目部部門工作計劃并分解落實。3、接受過項目管理、合同能源

4、實時跟蹤各項目實施進展情況，及時發(fā)管理等方面培訓(xùn)。

現(xiàn)實施過程中存在的問題并指導(dǎo)改正，4、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上

確保各項目按照合同要求正常有序推管理經(jīng)驗，2年以上部門管

進。理經(jīng)驗。

3項目部經(jīng)理5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期收集、篩選和5、通曉節(jié)能環(huán)保項目管理、合

匯總節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域最新政策、技術(shù)、市同能源管理、法律等方面的

知識。

場等信息和資料，掌握節(jié)能減排市場行

6、掌握自動化辦公軟件的使用

業(yè)動態(tài)，建立信息收集渠道。

方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

6、根據(jù)節(jié)能市場趨勢，提出公司業(yè)務(wù)發(fā)展7、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷

的應(yīng)對建議，為業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營戰(zhàn)略提能力、人際能力、溝通能力、

供決策支持。計劃與執(zhí)行能力。

7、定期開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工項目8、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

管理能力及業(yè)務(wù)水平；9、需要加班。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1、具有環(huán)評工程師執(zhí)業(yè)資格證

書，同時主持承擔(dān)過大中型

1、負責(zé)項目環(huán)境影響評價報告的編寫；

環(huán)評項目者或能獨立編寫環(huán)

2、負責(zé)項目的現(xiàn)場調(diào)研、技術(shù)咨詢；

境影響報告書者。

3、熟悉環(huán)評項目申報程序；

2、主持過較大項目的實施工作，

4、負責(zé)項目環(huán)評階段對內(nèi)對外的溝通和協(xié)

本科以上學(xué)歷，年齡25-40

4環(huán)評工程師調(diào)工作；

/診斷師歲。

5、能夠獨立進行項目勘察及報告編制；

3、熟練掌握環(huán)評項目實施過程，

6、具有較強的方案理解能力和深化能力，

五年以上環(huán)評經(jīng)驗，具有團

寫作能力強，語言表達能力好；

隊精神。

7、能獨立完成環(huán)評報告咨詢文件的編寫；

4、能經(jīng)常出差，具有良好的職

8、熟練掌握國家相關(guān)政策。

業(yè)操守。

5、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

1、本科及以上學(xué)歷，年齡25-

40歲，電氣自動化等相關(guān)專

業(yè)；

1、本專業(yè)的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計，涵蓋

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

電機、空調(diào)、照明設(shè)備等工程項目的設(shè)

3、熟悉國家現(xiàn)行的低壓供配電

計安裝，包括與相關(guān)專業(yè)的配合工作；

及建筑電氣設(shè)計安裝規(guī)

2、帶動、輔導(dǎo)組內(nèi)成員保質(zhì)、按時完成設(shè)

范，具備較強的高低壓供配

5電氣工程師計任務(wù)。

電設(shè)計、建筑工程及其他強

3、校核本專業(yè)內(nèi)圖紙，核對相關(guān)專業(yè)的相

弱電設(shè)計能力。

關(guān)點；

4、熟練操作AutoCAD等設(shè)計

4、參與現(xiàn)場設(shè)計問題的處理、出具設(shè)計變

相關(guān)軟件。

更。

5、對相關(guān)專業(yè)有一定的了解，

熟悉專業(yè)間的配合工作。

6、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)

1、供電照明、建筑設(shè)備（電）、

公用設(shè)備（動力）、電氣、機

電、電子等相關(guān)專業(yè)大專以

上畢業(yè)。

2、熟練操作計算機辦公軟件和

CAD繪圖軟件。

1、主要負責(zé)擬定并執(zhí)行公司的工程工作方

3、兩年及兩年以相關(guān)工程工作

案。

經(jīng)驗。

施工地口工2、指導(dǎo)和監(jiān)管項目現(xiàn)場工程隊的施工，檢

，吊查項目施工進度和質(zhì)量安全情況。4、對施工規(guī)范和法規(guī)有一定的

了解，并參加相關(guān)的培訓(xùn)

3、及時提出技術(shù)意見和交底，并組織項目

5、有吃苦耐勞精神，工作認真

驗收，協(xié)調(diào)建設(shè)單位和監(jiān)理單位的關(guān)

努力，有進取心、團結(jié)，溝

系。

通協(xié)調(diào)和解決問題能力，計

劃性、邏輯性和執(zhí)行力較強，

并有一定的組織能力。

6、能適應(yīng)長短期出差。

7、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

8、需要加班。

1、男性，年齡35-50歲，全日

制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

1、根據(jù)國家能源管理法律法規(guī)和公司總體

2、能源管理或工程類相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司能源管理體系，

3、8年工作經(jīng)驗，5年以上能源

并指導(dǎo)實施，監(jiān)督其執(zhí)行情況；

管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

2、負責(zé)制定用能單位的能源管理目標，完

4、接受過合同能源管理知識方

善相關(guān)管理制度、辦法和標準；

面的系統(tǒng)培訓(xùn)。

3、組織制定節(jié)能降耗、控制能源消耗成本

5、熟練使用計算機辦公軟件及

的具體實施細則和標準，并組織、指導(dǎo)

AutoCAD等繪圖軟件。優(yōu)

實施?

7能源管理師先考慮具有國家能源管理

4、組織確定節(jié)能新技術(shù)應(yīng)用方案，并指導(dǎo)、

工程師”中級以上證書人員。

監(jiān)督實施；

6、有吃苦耐勞精神，工作認真

7、組織用能公司能源管理的各項調(diào)研、匯

努力，有進取心、團結(jié)，溝

總、分析、整改工作，及時提出改進策

通協(xié)調(diào)和解決問題能力，計

略和實施意見，并監(jiān)督整改的實施進度;

劃性、邏輯性和執(zhí)行力較強，

8、向團隊成員（包括公司全部兼職節(jié)能員）

并有一定的組織能力。

提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高團隊成員的業(yè)務(wù)能

7、能適應(yīng)長短期出差。

力。

8、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

9、需要加班。

1、男性，年齡30-50歲。工程

類院校本科及以上學(xué)歷，采

1、負責(zé)完成項目前期工作（如報價工作和暖通風(fēng)類專業(yè)。

基礎(chǔ)設(shè)計工作，描述工作范圍、專業(yè)說2、具有注冊公用設(shè)備工程師（暖

明、提供材料清單等）。通）資格職稱。

2、負責(zé)工業(yè)與民用建筑的空調(diào)、凈化設(shè)計;3、工程設(shè)計崗位工作經(jīng)歷8年

通風(fēng)、除塵設(shè)計；采暖設(shè)計；冷凍站設(shè)以上，或甲級設(shè)計單位工作

計（包括空調(diào)及工藝專業(yè)所需冷凍水及經(jīng)歷3年以上。

低溫水）熱水站設(shè)計。4、具有良好的理論基礎(chǔ)，熟悉

3、負責(zé)確定采暖通風(fēng)設(shè)計的工藝流程、設(shè)工程設(shè)計程序和各類標準規(guī)

8暖通工程師備選型、設(shè)備布置及管道布置；采購技范。

術(shù)支持服務(wù)等。5、能閱讀并翻譯本專業(yè)英文技

4、與建筑、結(jié)構(gòu)、工藝、管道、電氣、儀術(shù)資料，有良好的語言表達

表等專業(yè)協(xié)調(diào)配合。能力；

5、工程項目現(xiàn)場服務(wù)。處理現(xiàn)場的設(shè)計和6、熟練使用暖通繪圖、計算軟

施工問題，按需要進行現(xiàn)場指導(dǎo)。件進行專業(yè)設(shè)計，如CAD、

6、試運行技術(shù)指導(dǎo)；PS軟件.

7、人才培養(yǎng)；7、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及

8、公司安排的其他工作。團隊合作精神。

8、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

9、能短期出差，需要加班。

1、負責(zé)設(shè)計、施工過程的技術(shù)、質(zhì)量、進

1、男性，年齡35-50歲。大學(xué)

度管理，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技

本科學(xué)歷，電氣、暖通、給

術(shù)問題。

排水等相關(guān)專業(yè)，工程師及

2,協(xié)調(diào)客戶、施工單位和監(jiān)理單位之間以

以上職稱。

及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系，做好現(xiàn)場安

2,5年以上機電設(shè)備工程施工