《員工關(guān)系管理》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（含答案）

《員工關(guān)系管理》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)3.援助計(jì)劃20世紀(jì)20年代起源于A、英國(guó)C、美國(guó)7.員工援助計(jì)劃20世紀(jì)20年代起源于C、集合階段D、組織階段A、基層集體合同C、地區(qū)集體合同是26.19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義開始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)程過(guò)渡。這一為C、穩(wěn)定階段D、衰退階段A、1個(gè)月B、3人以上C、4人以上型是B、二倍A、法國(guó)A、培訓(xùn)管理A、起步階段B、成長(zhǎng)階段96.最高目標(biāo)是做到讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂的一C、60日A、被迫起A、3人7.根據(jù)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是作有E、短期勞動(dòng)合同25.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括.B、春節(jié)D、可控制性32.根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)33.根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為D、對(duì)稱性與非對(duì)稱性D、王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)C、診斷潛在問(wèn)題A、農(nóng)民B、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失提前30天通知3.辭退合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅關(guān)系的一種法律行為。(4分)裁員法(2分)德、考勤等方面進(jìn)行考量。(4分)判桌上。(3分)法答案：(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(2分)(2)技術(shù)環(huán)境(3)政策環(huán)境(4)法律制度環(huán)境(5)社會(huì)文則(2分)(4分)答案：(1)合法原則(2)公平原則(3)平等原則(4)自愿原則(5)(4分)答案：(1)獎(jiǎng)懲有據(jù)原則(2)獎(jiǎng)懲分明原則(3)獎(jiǎng)懲及時(shí)原則(2分答案：(1)職位階梯法(2分)(2)職位調(diào)整法(3)職位競(jìng)聘法(4)職業(yè)通道法(2分)少的趨勢(shì)。(3分)答案：(1)一次仲裁原則(2)合議原則(3)強(qiáng)制原則(4)回避原則原則(2分)員進(jìn)行的談話。(4分)組織變化和企業(yè)造成對(duì)員工的影響(2分)(4)培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感(5)非對(duì)等性(5)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性(2分)分)48.心理契約依據(jù)。(4分)關(guān)系管理所形成的企業(yè)文化是激勵(lì)優(yōu)秀、鞭策后進(jìn)的重要段(2分)(3)良好的員答案：(1)合理利用合同期的規(guī)定(2)利用業(yè)績(jī)考核的硬指標(biāo)(3最高任職年齡(5)讓別人來(lái)聘用問(wèn)題員工(2分)答案：(1)晉升決策程序公正性原則(2分)(2)公平性原則(3)機(jī)梯晉升和破格提拔相結(jié)合原則(2分)行商談的行為。(4分)括工資的調(diào)整。(4分)具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。(4分)象答案：(1)組織結(jié)構(gòu)(2)工作環(huán)境(3)經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略(4)管理者和管理方式(2分)(5)企答案：(1)員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提(2分)(2)員工關(guān)系管理是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)(2分)(3)員工關(guān)系管理是企業(yè)成功的根本條件(2分)答案：(