北京市勞動(dòng)合同條例全文

北京市勞動(dòng)合同條例全文北京市勞動(dòng)合同條例全文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條適用范圍本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同除前條規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第十條勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條有下列情形之一的，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本條例第十六條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本條例第十六條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本條例第十六條第三項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。第二十條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)從事原工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章法律責(zé)任第二十一條用人單位未按照本條例規(guī)定訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。第二十二條用人單位未按照本條例規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，并可以加收相當(dāng)于工資數(shù)額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。第二十三條用人單位未按照本條例規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合：工作場(chǎng)所：明確遠(yuǎn)程工作的具體地點(diǎn)要求，網(wǎng)絡(luò)連接標(biāo)準(zhǔn)等。技術(shù)支持：提供必要的硬件和軟件支持，定期維護(hù)更新。安全培訓(xùn)：針對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。涉密工作場(chǎng)合：保密協(xié)議：增加保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。信息安全：規(guī)定使用加密通訊工具，定期更換密碼等。違規(guī)后果：詳細(xì)列出違反保密協(xié)議的后果。國(guó)際貿(mào)易場(chǎng)合：適用法律：明確合同適用的法律（如國(guó)際商法）。支付方式：詳細(xì)說(shuō)明支付條件，如信用證支付等。稅務(wù)合規(guī)：強(qiáng)調(diào)必須遵守的稅務(wù)法規(guī)和國(guó)際稅收協(xié)定。實(shí)習(xí)生場(chǎng)合：培訓(xùn)計(jì)劃：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)。評(píng)估機(jī)制：設(shè)置實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)評(píng)估。權(quán)益保障：明確實(shí)習(xí)生的權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋等。高科技企業(yè)場(chǎng)合：知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確勞動(dòng)者對(duì)創(chuàng)新成果的權(quán)益分配。技術(shù)轉(zhuǎn)讓：規(guī)定技術(shù)轉(zhuǎn)讓的條件和流程。競(jìng)業(yè)限制：增加競(jìng)業(yè)限制條款，明確限制范圍和期限。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司政策、員工行為規(guī)范、福利信息等。職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利方案：詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社保福利等。培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：針對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)安排。保密協(xié)議附件：具體列出需要保密的信息類型和保密義務(wù)。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法合同糾紛：解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，必要時(shí)咨詢法律顧問(wèn)，公正公平處理。注意事項(xiàng)：保留所有合同和相關(guān)溝通記錄。勞動(dòng)法律變更：解決辦法：定期審查合同，確保與最新勞動(dòng)法律一致。注意事項(xiàng)：關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)。員工離職：解決辦法：制定標(biāo)準(zhǔn)離職流程，確保交接順利進(jìn)行。注意事項(xiàng)：檢查離職員工的保密協(xié)議履行情況。工傷處理：解決辦法：立即報(bào)告并按照工傷處理流程辦理。注意事項(xiàng)：為員工提供必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷。合同翻譯：解決辦法：使用專業(yè)翻譯服務(wù)，確保合同文本準(zhǔn)確無(wú)誤。注意事項(xiàng)：確認(rèn)翻譯版本與原文版本具有同等法律效力。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）跨國(guó)公司場(chǎng)合：跨國(guó)法律協(xié)調(diào)：明確合同同時(shí)受到母公司和當(dāng)?shù)胤傻募s束。國(guó)際旅行：規(guī)定員工因公出國(guó)旅行的相關(guān)政策和保險(xiǎn)覆蓋。語(yǔ)言能力：要求員工具備一定的語(yǔ)言能力，以便與海外同事溝通。高危險(xiǎn)工作場(chǎng)合：安全培訓(xùn)：增加特定職業(yè)健康和安全培訓(xùn)。意外保險(xiǎn)：為從事高危險(xiǎn)工作的員工提供額外的人身意外保險(xiǎn)。緊急預(yù)案：制定緊急情況下的撤離和救援預(yù)案。季節(jié)性工作場(chǎng)合：工作周期：明確工作的季節(jié)性和周期性。培訓(xùn)安排：針對(duì)不同季節(jié)的工作需求進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。工資結(jié)算：規(guī)定季節(jié)性工作的工資結(jié)算方式和時(shí)間。兼職工作場(chǎng)合：工作時(shí)間和休息：明確兼職工作的時(shí)間和休息安排。兼職崗位特定要求：列出兼職崗位的特定工作要求。福利限制：說(shuō)明兼職員工與全職員工在福利上的區(qū)別。初創(chuàng)企業(yè)場(chǎng)合：股權(quán)激勵(lì)：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住人才。財(cái)務(wù)透明：保證企業(yè)的財(cái)務(wù)透明，讓員工了解公司運(yùn)營(yíng)狀況。貢獻(xiàn)認(rèn)可：設(shè)立明確的貢獻(xiàn)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。附件列表及要求（續(xù)）公司組織結(jié)構(gòu)圖：清晰展示公司的組織架構(gòu)和員工職責(zé)。員工福利手冊(cè)：詳細(xì)列出員工可以享受的各種福利和優(yōu)惠。健康和安全政策：闡述公司對(duì)員工健康和安全的要求及措施。員工績(jī)效評(píng)估表：用于定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。內(nèi)部通訊錄：方便員工之間的溝通和聯(lián)系。實(shí)際操作問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）合同續(xù)簽：解決辦法：合同到期前進(jìn)行續(xù)簽談判，確保雙方權(quán)益。注意事項(xiàng)：提前準(zhǔn)備續(xù)簽事宜，避免臨時(shí)抱佛腳。勞動(dòng)爭(zhēng)議：解決辦法：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，必要時(shí)尋求法律途徑。注意事項(xiàng)：保持公正、公開(kāi)的處理爭(zhēng)議，保護(hù)雙方尊嚴(yán)。員工加