人力主管崗位職責(zé)

第第頁人力主管崗位職責(zé)人力主管崗位職責(zé)11）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）參與公司重大人事決策；3）定期組織收集員工想法和建議；4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的'人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。人力主管崗位職責(zé)21、人力資源總體工作的'規(guī)劃、計劃、推行、實施;2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;4、掌握員工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。人力主管崗位職責(zé)3職責(zé)描述:1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費用預(yù)算,審核管理費用開支;4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;6、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;7、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的'督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。人力主管崗位職責(zé)41、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;人力主管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的.管理2、負(fù)責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力主管崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃2、崗位說明書的.制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理5、負(fù)責(zé)員工績效考核6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理人力主管崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;2、負(fù)責(zé)公司的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。人力主管崗位職責(zé)81、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；3、參與人力項目型相關(guān)工作。4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作人力主管崗位職責(zé)9崗位職責(zé):1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。任職要求:1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。人力主管崗位職責(zé)10人事方面：1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)3、建立健全公司的制度體系4、員工關(guān)系管理5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理行政方面：1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的`管理和維護.6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：學(xué)歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-5年人力主管崗位職責(zé)111、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的'統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;6、做好公司各項接待工作;7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力主管崗位職責(zé)12崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、招聘渠道的'開發(fā)和維護；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立；5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團隊建設(shè)；7、負(fù)責(zé)集團員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關(guān)工作；8、負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作：包含后勤會務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；9、負(fù)責(zé)員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對其他模塊有所了解；3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。人力主管崗位職責(zé)131、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的`管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力主管崗位職責(zé)141、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；5、