人才培養(yǎng)制度考試附有答案

人才培養(yǎng)制度考試[復(fù)制]填空題、選擇題、判斷題共100分基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________科室：________________________員工編號:________________________1.《員工分級分類分層管理規(guī)定》員工分級主要從員工職務(wù)、員工職稱兩個維度體現(xiàn)，員工職務(wù)分為：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、___、一級副職、二級正職、___、科級正職、科級副職、___。[填空題]*空1答案：一級正職空2答案：二級副職空3答案：無職務(wù)2.員工職稱分為：一副專才、___、___，員工的職稱評定以提名委員會發(fā)文為準(zhǔn)。[填空題]*空1答案：二正專才空2答案：二副專才3.根據(jù)員工的認同、態(tài)度、能力、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿Φ葘T工分為六個層級：___、試用類&觀察類、普通類、骨干類、___、___。[填空題]*空1答案：淘汰類空2答案：核心類空3答案：精英類4.員工層級評定分為___層級評定和___層級評定。評定時間為___月和___月[填空題]*空1答案：年中空2答案：年末空3答案：9空4答案：35.公司專才分為三大類八小類。三大類為：___專才、業(yè)務(wù)專才、___專才。[填空題]*空1答案：技術(shù)空2答案：銷售6.試用期薪酬是按照試用轉(zhuǎn)正定級薪酬的___%進行計算并發(fā)放。[填空題]*空1答案：807.為保障公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司人才培養(yǎng)思路為“建池子、___、___、后任用”。[填空題]*空1答案：選對象空2答案：先培養(yǎng)8.公司總體設(shè)立“科級人才池”和“___人才池”兩級人才池，對于轉(zhuǎn)正的新員工，原則上推薦___%左右的人員到科級人才池。[填空題]*空1答案：部門主管空2答案：309.推薦入池的專才培養(yǎng)對象必須為___員工，且核心層級工齡需≥___個月[填空題]*空1答案：核心空2答案：1810.《關(guān)于人才池儲蓄計劃實施細則》月度薪酬中扣除的一定比例金額作為儲蓄計劃來源，以當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù)，分___%、___%、40%以及其他（大于40%時選擇）4個梯度的扣除比例中自主選擇其一，但最低扣除比例不得低于___%。[填空題]*空1答案：20空2答案：30空3答案：2011.公司員工根據(jù)工作崗位性質(zhì)分為哪幾類（）：*業(yè)務(wù)類(正確答案)技術(shù)類(正確答案)管理類(正確答案)輔助類(正確答案)操作類(正確答案)12.公司員工分層規(guī)定適用于哪幾類（）：*業(yè)務(wù)類(正確答案)技術(shù)類(正確答案)管理類(正確答案)輔助類操作類13.公司業(yè)務(wù)專才根據(jù)工作性質(zhì)和工作崗位分為（）：*財務(wù)專才(正確答案)行政專才(正確答案)生產(chǎn)專才(正確答案)采購專才(正確答案)14.以下關(guān)于層級評定結(jié)果應(yīng)用說法正確的是（）：*員工層級評定為淘汰觀察試用的，不得擔(dān)任干部職務(wù)。(正確答案)員工層級評定為淘汰觀察的，原則上可以進入下一個合同期，員工層級評定為普通的，原則上可以進入第三個合同期。年中層級評定層級晉升的員工，薪酬等級應(yīng)調(diào)整至對應(yīng)層級起點薪酬級別，若該員工薪酬等級已達到對應(yīng)層級起點薪酬級別，則該員工本年度內(nèi)薪酬等級不做調(diào)整，但可獲得下一年度薪酬調(diào)整優(yōu)先資格。(正確答案)年中層級評定層級下降的員工，薪酬等級可以不下調(diào)到對應(yīng)層級薪酬級別范圍內(nèi)，可以在年末再做調(diào)整。15.哪些屬于員工層級的評定標(biāo)準(zhǔn)（）：*認同與態(tài)度(正確答案)能力(正確答案)穩(wěn)定性(正確答案)發(fā)展?jié)摿?正確答案)16.關(guān)于員工實習(xí)試用管理規(guī)定，說法錯誤的是（）：*每月時間節(jié)點為1次，即每月1日。(正確答案)若畢業(yè)當(dāng)年截止8月1日仍無法提供完整且真實的學(xué)歷證明，均按目前能提供給的最高學(xué)歷證明等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(正確答案)未畢業(yè)人員入職時即簽訂《在校實習(xí)協(xié)議書》，畢業(yè)之后再換簽《勞動合同》，已經(jīng)畢業(yè)的人員入職即簽訂《勞動合同》。應(yīng)屆畢業(yè)生或相關(guān)工作經(jīng)驗不足1年的新進員工進入公司后有1個月實習(xí)期。17.員工每級人才池下分幾個類型人才（）：*生產(chǎn)、財務(wù)、行政管理類(正確答案)技術(shù)研發(fā)類(正確答案)銷售業(yè)務(wù)類(正確答案)采購業(yè)務(wù)類(正確答案)18.屬于財務(wù)管理類的崗位類別有（）：*管理會計(正確答案)財稅會計(正確答案)BOM專員(正確答案)基地庫管(正確答案)19.關(guān)于干部人才池的入池條件，說法正確的是（）：*推薦的科級培養(yǎng)對象工齡不得超過60個月(正確答案)推薦的科級培養(yǎng)對象年齡不得超過30歲推薦的部門主管培養(yǎng)對象年齡不得超過35歲部門主管培養(yǎng)對象必須是現(xiàn)有的科級干部員工(正確答案)20.關(guān)于人才池干部培養(yǎng)，說法正確的是（）：*原則上培養(yǎng)對象入池不足2個月的不掛職實習(xí)(正確答案)因培養(yǎng)不合格移除人才池的人員，原則上3個月內(nèi)不得再次推薦入池公司所有晉升任用的干部必須從人才池中擇優(yōu)任用，如人才池中沒有相應(yīng)的人選，則由現(xiàn)有的上級干部兼任該職務(wù)(正確答案)對于暫未達到目標(biāo)崗位要求結(jié)束實習(xí)但繼續(xù)保留人才池的人員，超過3個月方可再次掛職實習(xí)(正確答案)21.以下哪些內(nèi)容數(shù)據(jù)骨干類員工的行為表現(xiàn)、能力或工作態(tài)度（）：*工作態(tài)度積極、認同公司文化(正確答案)工作行為表現(xiàn)主動，崗位技能水平明顯處于公司高水平，工作效率和工作質(zhì)量明顯高于平均水平(正確答案)所從事的工作難度高，崗位技能培養(yǎng)周期較長，養(yǎng)成時間周期在同崗位連續(xù)工作時間不低于9個月崗位員工流失后，用等同（高于）流失人員的薪資方可招聘進新員工，招聘周期常不低于4周(正確答案)22.以一級部門為單位，主體等級薪酬層級人員中骨干類的目標(biāo)比例正確的是（）：[單選題]*5%35%45%(正確答案)25%23.原則上員工入職工齡達到12個月及以上方可評定為“骨干”。[判斷題]*對錯(正確答案)24.入職工齡未達10個月的管理培養(yǎng)生成長為科級干部的，原則上不可評定為“骨干”。[判斷題]*對錯(正確答案)25.二副主管可以參與技術(shù)專才和業(yè)務(wù)專才的評定，二正主管的主要職責(zé)雖為管理職責(zé)，原則上也可以參與專才的評定。[判斷題]*對錯(正確答案)26.在池培養(yǎng)的目的是需要什么培養(yǎng)什么、缺什么補什么、補什么考什么，考什么就要會用什么。[判斷題]*對(正確答案)錯27.科級培養(yǎng)對象主要采取“批量集中”的培養(yǎng)方式，主管培養(yǎng)對象主要采取“個性化”的培養(yǎng)方式。[判斷題]*對(正確答案)錯28.試用期申請轉(zhuǎn)正的員工，日常工作行為表現(xiàn)為要能聽取并遵從教導(dǎo)、態(tài)度積極、珍惜現(xiàn)有崗位。[判斷題]*對(正確答案)錯29.核心員工所從事的工作難度高，崗位技能培養(yǎng)周期長，養(yǎng)成時間周期在同崗位連續(xù)工作時間不低于12個月。[判斷題]*對錯(正確答案)30.有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上的新進員工、內(nèi)部非等級