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員工工資待遇及提成協(xié)議
我為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本,盼望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠關(guān)心到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
員工工資待遇及提成協(xié)議
甲方:_________
乙方:_________
為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作樂觀性,結(jié)合本公司近來的管理閱歷,經(jīng)公司討論打算,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計(jì)發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特殊優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績達(dá)不究竟限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營銷人員業(yè)績的財(cái)務(wù)核算
1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20號,20號以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章懲罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
月業(yè)績
提成比例
%
%
%
%
五、星級獎金制度
星級
月任務(wù)額度
獎金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎并且基本工資以_________元計(jì)。
2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,嘉獎一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達(dá)到星級的,嘉獎兩個月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),全部電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格根據(jù)該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。
2.試用期后至少_________個電話/天。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):________
法人代表(簽字):_____法人代表(簽字):____
經(jīng)辦人:_______________經(jīng)辦人:______________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________簽訂地點(diǎn):____________
簽訂合同留意事項(xiàng)
一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格
1、合同對方為自然人:核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認(rèn)其真實(shí)身份及行為力量。
2、合同對方為法人:
到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司狀況,確定其真實(shí)性;
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)托付,查驗(yàn)其授權(quán)托付書、介紹信、合同書;
簽訂合同必需加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”:
對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨(dú)資企業(yè),核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹狀況是否全都;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處:確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。
二、合同形式:
1、必需以書面形式簽訂合同;
2、采納口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,必需簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
三、合同的必備條款要詳細(xì)、明確:
1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、全都;
2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要詳細(xì)、明確;
3、留意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;
4、履行方式須詳細(xì):交貨方式、結(jié)算方式;
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;
8、解決爭議方法為協(xié)商、訴訟,商定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù):
1、盡幫助、通知義務(wù);
2、訂約時(shí)獵取的對方商業(yè)隱秘,不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)托付書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理,出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限,業(yè)務(wù)結(jié)束要準(zhǔn)時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要準(zhǔn)時(shí)收回上述文件,無法收回的準(zhǔn)時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)覺業(yè)務(wù)
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