公司勞動糾紛與仲裁管理制度

公司勞動糾紛與仲裁管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工合法權益，加強勞動關系管理，維護公司和員工的合法權益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范公司勞動糾紛的處理程序和仲裁管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工以及與公司建立勞動合同關系的其他勞動力，包含但不限于全職員工、兼職員工、臨時工等。第三條定義勞動糾紛：指在勞動合同履行過程中，因權益調(diào)配、勞動條件、解雇、勞動酬勞等方面產(chǎn)生的分歧、爭議。仲裁：指通過仲裁委員會主持的法律程序，解決和裁決勞動糾紛的一種方式。第二章勞動糾紛處理程序第四條打擊職場欺凌和性騷擾公司對職場欺凌和性騷擾行為持零容忍態(tài)度，員工不得在工作場合進行欺凌、威逼、羞辱、惡意誹謗、惡意調(diào)侃等行為。員工若遇到職場欺凌和性騷擾問題，應立刻向本身的直接上級或人力資源部門舉報，公司將保護舉報人的合法權益，嚴厲處理該類問題。第五條勞動糾紛處理流程當員工與公司發(fā)生勞動糾紛時，應首先通過協(xié)商方式進行解決，雙方可商定由公司的人力資源部門或勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。若無法協(xié)商解決，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的仲裁懇求必需在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)提出。申請仲裁的料子包含勞動爭議調(diào)解書、勞動合同、工資單、證據(jù)料子等，應認真描述糾紛的事實經(jīng)過、雙方的訴求和解決建議，并供應相關證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會將依法受理申請，并進行調(diào)解、仲裁。調(diào)解結(jié)果應在勞動爭議仲裁申請受理之日起60天內(nèi)作出。第六條仲裁的效力和執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，在雙方當事人之間具有強制執(zhí)行力。公司將依照勞動爭議仲裁裁決書的內(nèi)容履行義務，并供應必需的數(shù)據(jù)和文件幫助仲裁裁決的執(zhí)行。若公司不履行或延遲履行仲裁裁決，員工有權向人力資源部門舉報，公司將依法承當相應的法律責任。第七條保密規(guī)定雙方在勞動糾紛解決過程中應保持機密，不得泄露與勞動糾紛相關的信息和文件。任何一方不得通過媒體或其他公開渠道公開勞動糾紛，否則將承當相應的法律責任。第三章附則第八條本制度的解釋權公司對本制度具有最終的解釋權，并有權依據(jù)公司實際情況進行適當?shù)恼{(diào)整。第九條適用時間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于公司勞動糾紛的處理和仲裁管理。第十條增補規(guī)定如公司存在其他與勞動糾紛處理和仲裁管理相關的問題，可通過