辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)

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辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇一

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司辦公室的全面工作。

2、負責(zé)組織編制公司和各中心的年度預(yù)算和專項經(jīng)費工作。

3、負責(zé)籌備、組織、支配公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行狀況。

4、負責(zé)草擬公司的文件，并做好會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣揚工作的落實。

5、剛好收集各部門的工作信息，對幫助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)工作負責(zé)。

6、負責(zé)公司對上級兄弟部門的工作聯(lián)系和公司有關(guān)法律詢問聯(lián)系工作。

7、負責(zé)處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。

9、執(zhí)行落實公司的考核安排，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責(zé)。

10、按校本部檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好公司的文件資料收集、整理、歸檔工作，并對公司大事記資料編寫負責(zé)。

11、按?！肮?jié)能辦”工作支配，組織、落實各部門的節(jié)能工作，并對各項節(jié)能指標執(zhí)行狀況上報工作負責(zé)。

12、對公司各部門節(jié)假日值班的支配、落實、檢查、匯總工作負責(zé)。

13、對學(xué)校電話費和車公司票托管的發(fā)放、統(tǒng)計等管理和服務(wù)性工作負責(zé)。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【2】

1、仔細遵守黨和國家的政策法令，遵守公司各項規(guī)章制度，當(dāng)遵紀遵守法律員工。

2、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，落實總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標的完成。

3、參加公司重要經(jīng)營活動的策劃，努力當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手。

4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來往公文。

5、主動協(xié)調(diào)公司和政府有關(guān)部門關(guān)系，為公司創(chuàng)建良好外部環(huán)境。

6、協(xié)議公司各部門關(guān)系，上傳下達、下傳上達，促進公司高效運轉(zhuǎn)。

7、加強本部門員工日常管理和考核工作，每月進行講評一次，不斷提高管理水平。

8、做好公司宣揚思想工作和工會工作，提高員工凝合力。

9、按時完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗工作，保證公司正常經(jīng)營。

10、做好公司人員聘請、人事管理以及勞動合同管理工作。

11、不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)學(xué)問，提高自身業(yè)務(wù)實力，適應(yīng)公司發(fā)展。

12、仔細負責(zé)、主動、主動地開展工作，圓滿完成所負責(zé)的工作任務(wù)。對因個人工作不負責(zé)、拖拉緣由造成公司信譽及經(jīng)濟損失，可擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

13、完成公司交給的其它工作。

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇二

1、仔細做好黨務(wù)、文秘、人事、工青婦、+當(dāng)案、保密、安排生育、宣揚、保衛(wèi)、綜合管理和行政后勤等工作，負責(zé)內(nèi)部財務(wù)工作,綜合協(xié)調(diào)處理機關(guān)各股室工作。

2、做好重要會議、重大活動的組織和支配，制定機關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)日常管理和接待工作。

3、負責(zé)全區(qū)社保系統(tǒng)計算機和管理人員、電腦操作人員的培訓(xùn)，做好計算機網(wǎng)絡(luò)的維護，保證計算機系統(tǒng)暢通運行和數(shù)據(jù)的平安牢靠。

4、按時、精確填報全區(qū)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計月報、季報的各種統(tǒng)計報表。

5、仔細做好社保機構(gòu)所管基金的內(nèi)部審計工作，切實加強單位繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的審計稽核，防止瞞報繳費基數(shù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇三

1.文書管理

文書工作是機關(guān)日常工作的組成部分，是實現(xiàn)機關(guān)職能的重要手段之一。黨政機關(guān)的公文工作，即指圍繞公文的擬制、處理與保管工作而須要進行的由撰稿、審稿、簽發(fā)、印刷、收發(fā)、登記、批辦、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的整個運轉(zhuǎn)流程。辦公室作為單位的綜合辦事機構(gòu)的樞紐機構(gòu)，擔(dān)當(dāng)文書工作是其主要任務(wù)之一。一般來說，辦公室內(nèi)部均設(shè)有秘書科(股)、資料室、機要室、文印室、收發(fā)室等，分別負責(zé)辦理公文工作各個環(huán)節(jié)的詳細事宜。辦公室主任對文書工作的管理，主要體現(xiàn)在參照各級黨政機關(guān)制定的機關(guān)公文處理方法，結(jié)合本單位的詳細狀況，建立、健全各項有關(guān)制度;指導(dǎo)、督促各文書處理部門的工作，確保公文擬制的適用、精確、周密，確保文書處理的剛好、精確、快速，避開拖拉、積壓而貽誤工作。

2.信息管理

辦公室主任輔佐領(lǐng)導(dǎo)決策，發(fā)揮參謀職能，主要是通過向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)適用信息和依據(jù)信息出謀獻策而實現(xiàn)的。嚴格地說，信息工作也屬文書工作范疇，但鑒于它是各級辦公室的一項"新興事業(yè)"，而且非常重要，須要辦公室主任予以特殊重視。所以有必要將其單列為辦公室主任管理職能中的一項。在這種狀況下，辦公室主任應(yīng)從如下方面對信息工作進行管理。

(1)加強對信息網(wǎng)絡(luò)的管理。目前，各單位已基本形成以該單位辦公室的信息機構(gòu)為中心包括下級各辦公室信息機構(gòu)在內(nèi)的信息網(wǎng)絡(luò)(當(dāng)然，該級信息機構(gòu)又同時以上級的信息機構(gòu)為中心)。辦公室主任首先應(yīng)當(dāng)加強對網(wǎng)絡(luò)中心即該辦公室內(nèi)的信息處(科、組)的管理，使其在信息網(wǎng)絡(luò)內(nèi)發(fā)揮帶頭、促進作用。其次，還要留意對整個網(wǎng)絡(luò)的管理。如健全制度，對下級或同級其他信息機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織共同行動等等。

(2)加強對信息傳遞方向的管理。信息傳遞的方向如何，即與領(lǐng)導(dǎo)決策的需求是順應(yīng)，還是相逆，這是辦公室主任應(yīng)當(dāng)限制、管理的。一般說來，領(lǐng)導(dǎo)決策所需的信息可分為兩種類型：一是"追蹤型信息"，即指領(lǐng)導(dǎo)決策形成并付諸實施以后，通過"跟蹤追擊"快速反映實施范圍以內(nèi)的有關(guān)動態(tài);二是"超前型信息"，即指領(lǐng)導(dǎo)決策之前，向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)的能夠反映該決策的基礎(chǔ)、趨向及效應(yīng)的"資料信息"，或某個較重要的問題發(fā)生之前反映其跡象、趨勢的"信號性信息"。

(四)協(xié)調(diào)職責(zé)

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇四

2、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率。

人事、政策等各項規(guī)章制度,幫助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項規(guī)章制度,促進公司各項工作規(guī)范化管理。

4、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率。

明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。

6、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要確定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。幫助處理公司各種突發(fā)事務(wù)。

7、支配總經(jīng)理工作會議，并負責(zé)檢查會議確定事項的執(zhí)行狀況。

8、根據(jù)總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

9、開展調(diào)查探討，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和確定供總經(jīng)理決策參考。

10、負責(zé)公司辦公和生產(chǎn)場所及四周區(qū)域的平安保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流物流管理工作。

11、負責(zé)公司的環(huán)境愛護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境愛護制度，使公司實行有效措施防止污染。與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜。

12、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對作奸犯科、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和懲罰。

13、負責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增加職工凝合力的宣揚、教化活動。組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。

14、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制安排，并依據(jù)生活水平、工資市場狀況及公司政策，研訂合理的員工待遇方法報總經(jīng)理審批。

15、負責(zé)公司員工的聘請、甄選、培訓(xùn)工作及生產(chǎn)車間薪酬審核。

16、負責(zé)公司各種專項申請資料及匯報材料的組織、起草、上報。

17、負責(zé)公司門禁、門衛(wèi)、食堂、職工公寓樓的管理，滿意企業(yè)發(fā)展的須要。

18、負責(zé)對各級管理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦優(yōu)秀人才。

19、負責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作。擬定和實施職工后勤服務(wù)工作，包括：膳食、醫(yī)療、退休、休假、婚喪、子女教化、防暑降溫等。

舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象。

二、負責(zé)辦公室的日常工作；幫助領(lǐng)導(dǎo)做好局各職能部門、基層單位的溝通與協(xié)調(diào)。

三、負責(zé)上下級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、幫助局領(lǐng)導(dǎo)做好對各類人員的考核、工資安排、三金管理等。

五、幫助局領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作安排、工作總結(jié)以及各類公文。

六、組織支配工作例會、行政性會議及其它特地會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

七、負責(zé)全局車輛調(diào)配、調(diào)度工作。

八、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作。

九、負責(zé)全局后勤工作。

第一條在集團公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)集團公司辦公室的職責(zé)范圍，主持辦公室的全面工作。

其次條幫助集團公司董事長、總經(jīng)理做好辦公室的日常行政工作和公務(wù)接待工作。

第三條負責(zé)做好集團公司黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會議及其它特地會議的組織協(xié)調(diào)工作。

第四條負責(zé)做好集團公司會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的起草、整理工作，督促檢查會議決議的實行與執(zhí)行。

第六條負責(zé)集團公司的公章運用與管理，制定、完善檔案文書管理、人員崗位的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。

第八條負責(zé)做好集團公司信訪接待、平安保衛(wèi)工作，協(xié)調(diào)解決來信來訪工作。

第十條幫助集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)做好工會、團委的管理工

作。

第十一條負責(zé)集團公司機關(guān)后勤、車輛管理及調(diào)度工作。第十二條完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

干脆上級：總經(jīng)理

干脆下級：行政人員

[崗位職責(zé)]

（1）負責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

（2）組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

（3）組織全公司檔案的.管理工作。

（4）巡察、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

定期為總經(jīng)理供應(yīng)公司工作簡報。

（6）做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

（7）負責(zé)公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

（9）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

（10）指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

（11）組織做好公司印鑒、介紹信運用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

（12）負責(zé)掌印，合理合法運用公司印信。

（13）組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

（14）做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

（15）督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

（16）負責(zé)對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點修理。

（17）負責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

（18）負責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

（19）指定專人負責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

（20）負責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并剛好向總經(jīng)理報告工作。

（21）指定專人負責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

部門間爭議提出界定要求。

（23）制定干脆下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（24）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，駕馭工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

（25）做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增加團隊精神。

（26）剛好、精確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

（27）主持辦公室例會，參與公司有關(guān)行政方面會議。

（29）剛好對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（30）培育和發(fā)覺人才，負責(zé)干脆下級崗位人員任命的提名。

（31）組織做好保密工作。

損報失工作。

（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇五

1、做好高層管理人員的參謀助手和綜合服務(wù)工作。

2、負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部制度體系，梳理行政管理流程。

3、負責(zé)集團日常行政事務(wù)工作的'監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

4、負責(zé)集團行政文書工作。

5、負責(zé)集團與外界公共關(guān)系的維護。

6、負責(zé)部門員工管理、編制預(yù)算及各階段工作安排，草擬階段性工作總結(jié)。

7、負責(zé)集團車輛管理工作。

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇六

1、負責(zé)幫助總經(jīng)理對公司全部工程項目投資策劃，項目可行性探討工作。

2、依據(jù)安排指標，負責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施，在確保完成安排指標同時，能有效地節(jié)約費用。

3、負責(zé)幫助總經(jīng)理對公司全部工程項目投資策劃，項目可行性探討工作。

4、負責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé)，負責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標準，并負責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順當(dāng)開展。

5、主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事聘請、培訓(xùn)及考核等工作，提名公司主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經(jīng)理批準。

6、負責(zé)公司的人事、行政管理、工資編制標準和財產(chǎn)管理工作；

7、行政費用的安排預(yù)算編制及運用狀況的審核；

8、負責(zé)公司印章及信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

9、負責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教化及職業(yè)操守工作，穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素養(yǎng)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

辦事處辦公室主任的崗位職責(zé)模板篇七

1、在總經(jīng)理干脆領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。

2、負責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作。

3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作；規(guī)范本部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能；協(xié)調(diào)各個部門之間的工作支配，并對他們進行績效考核。

4、依據(jù)公司發(fā)展須要，負責(zé)做好新員工的聘請、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作；負責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。幫助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。

5、負責(zé)物資選購 、過磅、庫存、放放的管理工作。

6、負責(zé)公司接待工作。根據(jù)總經(jīng)理支配，做好接待工作中每個環(huán)節(jié)的

8、收發(fā)各類文件、信函；做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作，編制收集各部門有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。

9、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度；傳達召集各類辦公會議，并做好會議記錄；做好上傳下達、下情上報工作,深化調(diào)查探討,發(fā)覺詳細工作。

問題剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

10、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教化員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)約行政開支。

11、依據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

12、編制本部門各項工作流程；制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施；制定本部門的工作安排。

13、幫助總經(jīng)理推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；開展企業(yè)形象宣揚活動。主動做好公司員工培訓(xùn)和安排生育等工作;嚴格保守公司商業(yè)隱私。

14、負責(zé)辦理公司辦公用品的選購 、發(fā)放與管理工作。

15、負責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。

16、指導(dǎo)支配公司員工的文化消遣活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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1、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行；

2、幫助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃，為總經(jīng)理供應(yīng)有效的看法或建議；

3、完成總經(jīng)理交給的各項工作與任務(wù)；

4、起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動合同等

5、制定公司各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率；

6、負責(zé)公司文件收發(fā)，人事檔案管理，相關(guān)客戶檔案管理；

7、負責(zé)公司郵件分發(fā)，電話接聽、紀錄及客戶接待；

8、組織召開辦公室各種工作會議，如周例會、總結(jié)會。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系；

10、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運行；

13、組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如選購 辦公用品、限制公關(guān)費用等

14、負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，并進行人員聘請、面試、培訓(xùn)、考核；

15、負責(zé)其他后勤保障工作。

每項工作的順當(dāng)開展，都須要后勤工作的有力保障，也就是說須要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素養(yǎng)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應(yīng)具備哪些素養(yǎng)呢？危言聳聽為大致辭包括政治素養(yǎng)、品德素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、學(xué)問素養(yǎng)四個方面。政治素養(yǎng)是辦公室主任的首要素養(yǎng)。就是政治上肯定牢靠，具有堅決的共產(chǎn)主義志向信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演化”三大考驗，是堅決的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。

品德素養(yǎng)是除了政治素養(yǎng)以外最基本、最要緊的素養(yǎng)之一。要求做到光明正大，忠實醇厚；聽從組織，顧全大局；關(guān)切他人，助人為樂；公道正派，虛心謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。

心理素養(yǎng)主要包括穩(wěn)定的心情、良好的性格、廣泛的愛好和堅毅的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工工作須要。此外，在工作中不作動身，不以個人愛好為取舍，培育廣泛的愛好，培育愛好的多樣性，以適應(yīng)僅要大張旗鼓的作風(fēng)，還要有善始善終的毅力；不僅在取得成果的時候保持醒悟的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。

學(xué)問素養(yǎng)主要包括三方面：一是深厚的理論-功底。要求熟知馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本學(xué)問，駕馭其思想體系，特殊是“三個代表”重要思想的基本內(nèi)涵。二是專業(yè)學(xué)問。要具有人事辦公室工作的基本學(xué)問，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎(chǔ)學(xué)問，如歷史學(xué)問、自然科學(xué)學(xué)問等協(xié)助學(xué)問，力爭使自己成為一個學(xué)問淵博的人。

1、要樹立敬業(yè)意識

所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜愛這一行，要有深厚的愛好，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有肯定的愛心，沒有深厚的愛好，沒有真誠的感情，是做不好的。應(yīng)當(dāng)看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能自暴自棄，不能見異思遷，而要懷著劇烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心探討；其次個專是專業(yè)的“?！?，就是通過鉆研學(xué)習(xí)達到很高的專業(yè)水平。有人說辦公室主任無非是一些服務(wù)性工作，專業(yè)性不強，不須要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒有肯定的專業(yè)學(xué)問，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，公文寫作的各項學(xué)問，后勤設(shè)施的運用保養(yǎng)學(xué)問，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態(tài)等等，這些都不得是一個辦公室主任應(yīng)當(dāng)了解、熟識和駕馭的。只有這樣，才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必需仔細學(xué)習(xí)，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增加使命感和工作實力。

2、要樹立公樸意識

公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當(dāng)好廣闊職工的公仆，一心一意地為他們服務(wù)。

當(dāng)好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠意、耐性，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。

熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱忱地服務(wù)，自學(xué)自愿地服務(wù)，不遺余力地服務(wù)。當(dāng)辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是要仔細負責(zé)、主動努力、克已奉公埋頭苦干，以深厚的愛好、高度的熱忱、負責(zé)的精神，去干好每一項工作。

誠意，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映狀況、供應(yīng)資料，要實事求是，真實牢靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當(dāng)然，模糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。

耐性，就是不怕麻煩，不辭辛苦，虛心謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全站職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當(dāng)好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務(wù)、聽取看法、匯報狀況、開展工作，都必需有耐性，不行急躁冒進，不行粗枝大葉，更不行三天打魚兩天曬網(wǎng)。

腦勤，就是要勤于動腦，擅長思索。如何使我們的工作適應(yīng)形勢發(fā)展，體現(xiàn)時代特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會這個雄偉目標服務(wù)；怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，全部這此問題都不得是我們應(yīng)當(dāng)常?？紤]的。

嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，剛好得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助；一方面要多做宣揚工作。宣揚先進的管理閱歷，宣揚公司廣闊職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。

手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結(jié)、狀況匯報、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型閱歷等等，都是勤于動手撰寫，不能懶散。

腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請示工作、匯報狀況、征求看法；下跑就是深化職工中搞好調(diào)查探討，了解狀況、發(fā)覺典型、總結(jié)閱歷，駕馭第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝通、學(xué)習(xí)優(yōu)秀閱歷，取長補短，不斷改進自身工作。

3、要樹立奉獻意識

實實在在地說，當(dāng)好一名辦公室主任是不簡單的。上呈下達、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查探討、撰寫文稿、謀劃工作、制訂安排、總結(jié)閱歷、請示匯報，后勤服務(wù)，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)夫春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至夜以繼日，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必需樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講酬勞，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成果來。

辦公室主任的職責(zé)大致包括承辦職責(zé)、參謀職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)五個方面。

（一）承辦職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)決策有時是"統(tǒng)一探討，分頭落實"，有時是領(lǐng)導(dǎo)個人決斷。作為負責(zé)本公司綜合辦事機構(gòu)的辦公室主任，對領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交辦事項負有干脆的承辦責(zé)任。即使是領(lǐng)導(dǎo)交由其他部門或其他人辦理的事項，辦公室主任亦有幫助辦理的責(zé)任；有時，一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關(guān)職能部門不便也不宜承辦的事項，則須由辦公室主任詳細擔(dān)當(dāng)、落實。

2.承辦上級部門主辦的事項

辦公室既是公司的綜合辦事機構(gòu)，是獨立存在的個體；又是從中央到地方整個辦公系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，是依存于大整體的部分。各級辦公室之間通過加強聯(lián)系，既"各自為陣"，又"協(xié)同作戰(zhàn)"，充分發(fā)揮辦公機構(gòu)的系統(tǒng)作用和整體效能，以便更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，這是不少地方總結(jié)、創(chuàng)建出來的勝利閱歷。上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦公室向下級機關(guān)辦公室交辦一些事情，辦公室主任應(yīng)主動牽頭承辦，或督促所屬工作人員從速辦理。上一級辦公機關(guān)及其負責(zé)人向下級辦公機關(guān)及其負責(zé)人交辦事項的范圍較廣，除了調(diào)研任務(wù)之外，還有諸如信息反饋、來信來訪以及系統(tǒng)內(nèi)部自身業(yè)務(wù)建設(shè)等詳細事宜，都須要下一級承辦者仔細辦理。

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項

某部門要興辦一項事業(yè)，須專題行文報請領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準；行文經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦公室登記后，工作人員要交由主任批辦，辦公室主任要負責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，商討是否召開會議探討，要開何種會議，讓哪些人參與等等。待領(lǐng)導(dǎo)指示后，辦公室主任即可將領(lǐng)導(dǎo)指示看法轉(zhuǎn)告各職能部門和下級有關(guān)單位和部門詳細貫徹執(zhí)行。

辦公室主任"承辦"的詳細形式，主要有"主辦"、"會辦"、"轉(zhuǎn)辦"、"催辦"等。"主辦"即干脆負責(zé)詳細辦理；"會辦"即會同有關(guān)部門和單位聯(lián)合辦理；"轉(zhuǎn)辦"即轉(zhuǎn)由其他有關(guān)部門和負責(zé)人辦理；"催辦"作為"會辦"、"轉(zhuǎn)辦"的有益補充，它是指督促、幫助有關(guān)單位、部門和人員從速辦理有關(guān)事項。無論是"主辦"、"會辦"，還是"轉(zhuǎn)辦"、"催辦"，辦公室主任都應(yīng)肅穆仔細，切不行敷衍塞責(zé)，草率從事。

（二）參謀職責(zé)

參謀職責(zé)指辦公室主任在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。決策是指導(dǎo)者的基本職能，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部努力實現(xiàn)決策民主化。科學(xué)化，這除對領(lǐng)導(dǎo)干部本身提出更高、更嚴的要求外，還須要各級辦公室成為卓有成效的"智囊團""參謀部"，辦公室主任應(yīng)當(dāng)天經(jīng)地義地成為"參謀長"，主動主動地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，仔細地履行自己的職責(zé)。這既是領(lǐng)導(dǎo)決策民主化、科學(xué)化的迫切須要，又是新時期給予辦公室主任工作的一項重要任務(wù)。

辦公室主任履行其"參謀"職責(zé)，有其獨特的便利和優(yōu)勢：

（1）辦公室主任工作與領(lǐng)導(dǎo)層的工作同步運行與操作。由于辦公室的工作有著同其他部門明顯不同的從屬性特點，領(lǐng)導(dǎo)層確定要抓的工作，也多是辦公室主任著力要辦的事情，正是由于這種"思維共振"，使得辦公室主任的工作實力與領(lǐng)導(dǎo)的工作合拍，從而為辦公室主任協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)了便利。

（2）辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)層之間具有常常接觸的便利條件，可以隨時找機會向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的見解和主見。

（3）辦公室主任接觸面大，信息較為靈通，對外聯(lián)系廣泛，客觀上為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)詢問服務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的"參謀"供應(yīng)了便利條件。為正確履行"參謀"職責(zé)，辦公室主任要依據(jù)黨和國家政策，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門、本單位的工作目標和主要任務(wù)以及須要領(lǐng)導(dǎo)決策的重大問題，主動主動地組織和參加各種調(diào)查探討，做好信息的收集、篩選、傳遞工作，把調(diào)查中獲得的大量第一手資料，進行綜合分析，去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，從而提出完成各項工作任務(wù)和進行決策的有利因素和不利因素，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反饋，幫助領(lǐng)導(dǎo)實施科學(xué)的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務(wù)的圓滿完成。

要正確發(fā)揮辦公室主任的"參謀"職責(zé)，應(yīng)當(dāng)留意如下兩點：

1.在肯定狀況下與領(lǐng)導(dǎo)唱"對臺戲"

辦公室主任是一個雙重性的角色，他既是秘書班子的"大班長"，又是幫助領(lǐng)導(dǎo)決策的"參謀長"。作為"大班長"和"參謀長"，他是以貫徹和領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖為使命，并以領(lǐng)悟和貫徹的精確性和徹底性作為評價其工作優(yōu)劣的基本指標；作為"參謀長"，則要依靠獨立的科學(xué)探討成果為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，以提出多少真知灼見作為評價其工作優(yōu)劣的根本標記。辦公室主任既要仔細領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，又要勇于直言，使領(lǐng)導(dǎo)兼聽而明。

2.領(lǐng)導(dǎo)決策前多參謀，領(lǐng)導(dǎo)決策后多反饋

方方面面的看法反饋，為領(lǐng)導(dǎo)進行冷靜周密的思索供應(yīng)精確的依據(jù)，堅決領(lǐng)導(dǎo)決策的信念和決心；在領(lǐng)導(dǎo)決策后，辦公室主任要通過調(diào)查探討，了解和駕馭決策看法的貫徹執(zhí)行狀況，幫助領(lǐng)導(dǎo)搞好跟蹤反饋，保證決策順當(dāng)?shù)貙嵭?，或依?jù)改變了的客觀形勢剛好進行調(diào)整。

在領(lǐng)導(dǎo)決策的全過程中，辦公室主任的"參謀"職責(zé)是非常重要的。從對領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮作用的方向上看，辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型：一是"順向"參謀，即緊隨領(lǐng)導(dǎo)決策的方向所進行的."協(xié)助性參謀"；二是"逆向參謀"，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖不符合實際狀況時，辦公室主任所進行的"勸阻性參謀"；三是"側(cè)向"參謀，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)集中主要精力考慮某一方面工作時，辦公室主任為避開領(lǐng)導(dǎo)顧此失彼而進行的"提示性參謀"。

（三）管理職責(zé)

1.文書管理

公文擬制的適用、精確、周密，確保文書處理的剛好、精確、快速，避開拖拉、積壓而貽誤工作。

2.信息管理

辦公室主任輔佐領(lǐng)導(dǎo)決策，發(fā)揮參謀職能，主要是通過向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)適用信息和依據(jù)信息出謀獻策而實現(xiàn)的。嚴格地說，信息工作也屬文書工作范疇，但鑒于它是各級辦公室的一項"新興事業(yè)"，而且非常重要，須要辦公室主任予以特殊重視。所以有必要將其單列為辦公室主任管理職能中的一項。在這種狀況下，辦公室主任應(yīng)從如下方面對信息工作進行管理。

加強對信息傳遞方向的管理。信息傳遞的方向如何，即與領(lǐng)導(dǎo)決策的需求是順應(yīng)，還是相逆，這是辦公室主任應(yīng)當(dāng)限制、管理的。一般說來，領(lǐng)導(dǎo)決策所需的信息可分為兩種類型：一是"追蹤型信息"，即指領(lǐng)導(dǎo)決策形成并付諸實施以后，通過"跟蹤追擊"快速反映實施范圍以內(nèi)的有關(guān)動態(tài)；二是"超前型信息"，即指領(lǐng)導(dǎo)決策之前，向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)的能夠反映該決策的基礎(chǔ)、趨向及效應(yīng)的"資料信息"，或某個較重要的問題發(fā)生之前反映其跡象、趨勢的"信號性信息"。

（四）協(xié)調(diào)職責(zé)

指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室是行政管理工作過程中信息溝通的中樞部門。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的決策、指令、指示要通過辦公室向各專業(yè)主管部門、職能部門、下屬單位以及全社會傳遞。單位所屬各部門和其他方面反饋回來的信息經(jīng)過綜合匯合到辦公室，辦公室對反饋回來的信息經(jīng)過綜合、分析、篩選，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。作為企事業(yè)單位辦事機構(gòu)的負責(zé)人的辦公室主任，在承上啟下、協(xié)調(diào)各方面的工作中起著重要的作用。

辦公室主任要全面履行其協(xié)調(diào)職責(zé)，要著力做好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)等多方面的工作。縱向協(xié)調(diào)，即致力于上下級之間關(guān)系溝通，上令下行，下情上達，上下緊密協(xié)作，步調(diào)一樣的協(xié)調(diào)工作。辦公室主任在這方面的職責(zé)主要體現(xiàn)在：當(dāng)上級的確定、決議、指示、吩咐形成后要盡快向下傳達，使之得以仔細貫徹執(zhí)行，以保證政令暢通，上令下行；當(dāng)下級對上級的某一確定、指示不理解或不完全理解時，要以仔細負責(zé)的精神去做說明勸服工作；當(dāng)下級對上級的指示、確定、吩咐有不同看法時，要剛好、精確地予以反映，使下情得以上達，以利于上下溝通，步調(diào)一樣；當(dāng)下級某一單位某項工作領(lǐng)先時，應(yīng)主動組織力氣去調(diào)研，仔細總結(jié)閱歷，剛好予以推廣以點帶面。當(dāng)下級某一單位某項工作處于落后狀態(tài)時，要主動主動地幫助領(lǐng)導(dǎo)進行重點幫助，"以面促點"，"以面帶點"，使之盡快迎頭趕上；橫向協(xié)調(diào)，即致力于"左鄰右舍"、同級各業(yè)務(wù)部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。業(yè)務(wù)部門的一些部門性文件、規(guī)定，一般均須先報送辦公室主任修改、批閱，進行協(xié)調(diào)，以免對同一事項的規(guī)定不盡吻合，使下級難以適從；業(yè)務(wù)部門的一些重要工作支配，如召開請領(lǐng)導(dǎo)參與的會議、開展由領(lǐng)導(dǎo)同志"掛帥"的突擊性、臨時性工作任務(wù)等，一般也須經(jīng)辦公室主任統(tǒng)一協(xié)調(diào)，以避開部門之間"撞車"和領(lǐng)導(dǎo)"超負荷"現(xiàn)象的發(fā)生；當(dāng)各業(yè)務(wù)部門、各單位因相識和處理問題的角度不同引起沖突時，辦公室主任更應(yīng)充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)職責(zé)，對過去已有明文規(guī)定的事項，要維護政策的肅穆性，督促有關(guān)方面或幫助領(lǐng)導(dǎo)督促有關(guān)方面加以仔細實行；對過去尚無明文規(guī)定的，要在仔細聽取各方看法的基礎(chǔ)上，處理好各有關(guān)政策精神的連接，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的看法和建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)作出裁決，把各方的看法統(tǒng)一到總政策上來；內(nèi)部協(xié)調(diào)，即以辦公室內(nèi)部的人員、工作為對象，使其和諧、協(xié)調(diào)地開展工作。

（五）領(lǐng)導(dǎo)指揮職責(zé)

統(tǒng)一指揮是發(fā)揮組織作用，貫徹執(zhí)行決策的最重要條件。要真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的指揮作用，必需有日常的統(tǒng)一指揮。所謂日常指揮，詳細地講，就是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)既定的決策和安排，對所屬組織的人員合理地安排任務(wù)或布置工作，剛好指導(dǎo)和處理發(fā)生的問題。領(lǐng)導(dǎo)者的日常指揮，大體可以分為兩種，即執(zhí)行性指揮和應(yīng)變性指揮。

執(zhí)行性指揮他可以叫做調(diào)度性指揮。這種指揮是在目標既定、方案現(xiàn)成的狀況下，主。要解決實行的問題。領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行這種指揮時，應(yīng)當(dāng)思索的重點是怎么干、什么時間干，勝利的關(guān)鍵在于堅毅的毅力和組織技巧。工作中必需留意把握住兩點：一是人、財、物各種力氣的調(diào)配、組合要科學(xué)、合理，力求達到投人少、收效大；二是行動時機的選擇，要順乎時勢，選擇最佳時刻，避開各種阻力和不利因素，利用一切助力和有利條件。比如一個軍事指揮員指揮一場運動戰(zhàn)，就有一個捕獲作戰(zhàn)時機的問題。不能抓住敵人的薄弱環(huán)節(jié)時，不戰(zhàn)；不是占據(jù)有利的地形條件時，也不戰(zhàn)；倘如自己的優(yōu)勢兵力尚未集結(jié)起來時，還是不戰(zhàn)?？傊?，一個高超的指揮員決不打無打算無把握之仗，戰(zhàn)則必勝，攻則必克。

程中遇到狀況改變，就得因時制宜、因地制宜地進行敏捷指揮，切不行固守原定安排，一成不變，堅持蠻干。

總而言之，辦公室主任的職責(zé)就是要在工作中突出協(xié)調(diào)實力，強化服務(wù)意識，確保各項工作落到實處。雖然自己任職辦公室主任，但是我深知自己與這個崗位的差距和不足，以后的工作中我會勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，聽從組織支配，盡自己的全部力氣干好工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿足。更好為全局的發(fā)展盡自己的一份力氣。

2024

辦公室：朱慶-紅年1月19日

1、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保障項目的順當(dāng)實施和進行。

2、行政管理：嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，崗位職責(zé)明確、工作流程確認、人員督察管理。對上級布置任務(wù)落實狀況進行督察，加強績效考核，制定并執(zhí)行切合實際的激勵政策。做好日常事務(wù)的處理。

4、信息管理：收集房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)及信息，剛好梳理、歸納為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，有效規(guī)避開發(fā)風(fēng)險。

5、人員培訓(xùn)：依據(jù)集團人員培訓(xùn)安排結(jié)合公司的詳細狀況擬制、確定培訓(xùn)安排，組織、落實子公司培訓(xùn)工作。

6、后勤管理：對食堂、宿舍、車輛、通訊等實行嚴格規(guī)范管理。

具有良好的思想道德品質(zhì)，敬崗愛業(yè)、主動主動，認可公司的理念及文化。大專及以上學(xué)歷，具有很強的協(xié)調(diào)實力和肯定的寫作實力，能夠全面駕馭公司業(yè)務(wù)進度，剛好為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)管理建議，有創(chuàng)新實力。

領(lǐng)導(dǎo)的信任，各部門業(yè)務(wù)上的幫助、行政上的協(xié)作。

月薪3000元。

主任1人，文員1人，人資專員1人，駕駛員2人。

1、深化調(diào)查探討，駕馭公司經(jīng)營管理狀況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

2、做好外來文件的收發(fā)工作，對收到的文件資料先進行歸類登記，然后依據(jù)文件內(nèi)容分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱，再按批閱內(nèi)容交相關(guān)部門辦理，并做好督辦、催辦工作，處理完畢后，將文件收回來檔。

3、按領(lǐng)導(dǎo)要求起草各類文件材料并支配打印，起草的文件材料應(yīng)做到文件精確、格式規(guī)范、結(jié)構(gòu)緊密、條理清晰、語言精煉。按規(guī)定程序做好文件的發(fā)送工作。

4、做好公司有關(guān)會議、活動的通知、組織、記錄和整理睬議紀要等各項工作。

5、負責(zé)收集房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)及信息，剛好梳理、歸納、分類為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)。

具有良好的思想道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)、主動熱忱，認同公司理念和文化。中專以上文化程度，文秘或中文專業(yè)，嫻熟運用辦公軟件。具有較強的協(xié)調(diào)實力和文字處理實力，有較強的表達實力和應(yīng)變實力。

各部門之間的相互協(xié)作。

月薪1500元。

1、依據(jù)人事、勞動安排，辦理申報員工聘請、錄用、調(diào)動手續(xù)；

2、按時對員工進行考核，負責(zé)公司考勤系統(tǒng)正常運行，編制每月工資報表并協(xié)作財務(wù)下發(fā)工資。

3、按安排組織員工崗位技能培訓(xùn)，建立崗位培訓(xùn)檔案，建立、健全員工勞動人事、技術(shù)檔案。

4、對食堂、宿舍、車輛、通訊等實行規(guī)范管理。

具有良好的思想道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)、主動熱忱，認同公司理念和文化。中專以上文化程度，嫻熟運用辦公軟件。具有較強的協(xié)調(diào)實力和應(yīng)變實力。

各部門之間的相互協(xié)作。

月薪1500元。

1、嚴格遵守國家各項交通平安管理法規(guī)及公司的規(guī)章制度。愛惜公司車輛，留意車輛的保養(yǎng)維護，常常對車輛進行清洗，保持車輛的清潔。

2、出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)覺問題馬上處理，處理不了的應(yīng)向辦公室報告。

3、出車前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶，駕車時要遵守交通規(guī)則，文明開車，確保平安。

4、出車在外或出車歸來停放車輛，要留意選取停放地點和位置，不得在不準停車的地段或危急路段停車。離開車時，要鎖好保險鎖，以防被盜。

5、上班時間內(nèi)未被派出車的，應(yīng)堅守崗位，不得擅自離開，出車外出歸來，應(yīng)馬上到辦公室處報到。

6、對管理人員的出車支配，應(yīng)無條件聽從，不得有意拖延或拒不出車。

7、出車執(zhí)行公務(wù)，遇特別狀況不能按時返回時，應(yīng)設(shè)法剛好通知管理人員，說明緣由。

8、下班后，應(yīng)將車輛停放在公司，不得私自用車。未經(jīng)批準，不得將自己運用的車輛交給他人駕駛。

具有三年以上駕駛閱歷，持有c1本（含）以上駕駛證，熟識交通法律法規(guī)。熟識車輛修理保養(yǎng)得基本學(xué)問和過程，熟識新車購置、養(yǎng)路費、年檢的手續(xù)辦理程序，熟識市區(qū)交通道路狀況。

一、崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)辦公室工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家的路途、方針、政策及中心的決議、確定、規(guī)定和制度。

3、組織支配中心黨支部會、主任辦公會、行政辦公會和其他由中心黨政出面組織召開的會議，督促檢查會議確定及領(lǐng)導(dǎo)批示的落實狀況。

4、圍繞中心各個階段的重點工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)組織開展調(diào)查、探討、總結(jié)工作，剛好反映狀況。

5、負責(zé)中心機要和人事勞資工作。

6、負責(zé)中心辦公經(jīng)費的管理工作。

7、做好思想政治工作，組織辦公室工作人員完成各項工作任務(wù)。

8、負責(zé)中心車輛的管理和調(diào)度。

9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、工作標準

1、辦公室工作人員分工明確、團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各科室協(xié)作親密。

2、公文處理剛好、精確。涉密文件不泄密。無原則性差錯。

4、組織會議議題明確，記錄具體，形成的會議紀要、決議、確定等文件剛好、無誤。

5、統(tǒng)計、反饋、通報工作進展狀況，符合規(guī)定要求。

6、嚴格按國家人事、勞資政策辦事，勞資工作精確、剛好、無誤。

7、仔細落實辦公經(jīng)費財務(wù)管理制度，節(jié)約開支，不鋪張奢侈。

8、剛好修理車輛，保證正常運用。

一、崗位職責(zé)1、負責(zé)中心黨務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作。

2、負責(zé)中心總務(wù)工作。

3、貫徹執(zhí)行黨和國家的路途、方針、政策及中心的決議、確定、規(guī)定和制度。

4、負責(zé)中心工作總結(jié)、匯報材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草工作及信息收集整理報送工作。

5、負責(zé)中心信訪、綜合治理、扶貧、綠化、衛(wèi)生工作

6、負責(zé)中心固定資產(chǎn)和辦公用品的運用、維護、管理工作。

7、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、工作標準

1、根據(jù)中央和省、的有關(guān)精神及中心黨組的要求，仔細做好各項黨務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作，聯(lián)系單位實際，注意工作實效，不斷提中學(xué)心的黨建和精神文明建設(shè)水平。

2、嚴格執(zhí)行與總務(wù)工作有關(guān)的各項規(guī)章制度，仔細細致地做好各項后勤保障工作，做到眼勤、嘴勤、手勤。3、仔細細致地做好信訪工作，防止越級上訪。

4、仔細細致做好綜合治理、扶貧、綠化、衛(wèi)生工作，確保各項工作任務(wù)按時完成。

5、文字材料符合國家的法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，切合中心工作實際，體裁正確，主題明確，條理清楚，重點突出，結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔。

6、信息收集報送工作剛好、精確、質(zhì)量高。

7、固定資產(chǎn)賬冊健全，賬實相符，保證正常運用。

信訪工作崗位職責(zé)及工作標準

一、崗位職責(zé)

1、受理職工和群眾的來信來訪。

2、受理對下屬單位處理不服、懇求復(fù)查的上訪案件。

3、處理上級機關(guān)交辦、轉(zhuǎn)辦的上訪案件和復(fù)查工作。

4、負責(zé)督促檢查中心下屬單位的信訪工作。

5、做好信訪工作的動態(tài)狀況分析和匯總工作。

二、工作標準

1、根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定，剛好妥當(dāng)處理職工和群眾的來信來訪，做到件件有登記、有依據(jù)、有處理結(jié)果。

2、接待上訪人員熱忱耐性，剛好、精確的呈閱、轉(zhuǎn)批、查處上訪信件。

3、受理懇求復(fù)查的上訪案件，責(zé)成有關(guān)部

門在一個月內(nèi)復(fù)查完結(jié)并告知上訪人。

4、按期報告對上級機關(guān)交辦、轉(zhuǎn)辦的上訪案件的復(fù)查工作。

5、遵守紀律、嚴守隱私，不擴散來信來訪中反映的狀況和問題。

機要崗位職責(zé)及工作標準

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)中央、國務(wù)院、、省政府、、市政府及各部門各類文件、刊物的登記、呈閱、傳遞、分發(fā)和文件辦理后的清理、清退、銷毀、立卷、歸檔工作。

2、負責(zé)中心黨組、行政發(fā)文編號、分發(fā)和存檔工作。

3、負責(zé)監(jiān)督檢查中心各處室的保密工作。

4、幫助完成中心組織召集各類會議的會務(wù)工作，做好日常電話記錄。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、工作標準

1、仔細貫徹執(zhí)行《保密法》和本單位保密工作制度，確保機要文件平安。

2、熟知公文管理規(guī)章制度和處理程序，并仔細執(zhí)行。來文馬上拆封，按文件、便函、電報、資料等分類編號登記，按規(guī)定程序，精確快速呈領(lǐng)導(dǎo)閱批。并依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)有關(guān)部門承辦，公文呈遞閱批不過當(dāng)日，轉(zhuǎn)閱傳遞承辦不超過次日。

3、來文只有一份，需領(lǐng)導(dǎo)傳閱和業(yè)務(wù)部門承辦的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)閱批后馬上復(fù)印送承辦部門并催辦。

4、對傳閱和承辦后的文件剛好清理、收回、立卷、歸檔。

5、對審簽手續(xù)不全的文件不予編號登記。

一、崗位職責(zé)

1、依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)支配，起草工作總結(jié)、報告等各種文稿。

2、負責(zé)中心主任辦公會議、行政辦公會議的通知、記錄和會議確定、決議的文字整理工作。

3、負責(zé)中心印發(fā)文件的校對、審核。

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位開展調(diào)查探討，收集整理有關(guān)資料，總結(jié)閱歷教訓(xùn)。

5、督促檢查各科室的工作進展狀況，收集整理政務(wù)信息，剛好反映上報。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、工作標準

1、公文起草，必需符合黨和國家的路途、方針、政策及法律、法規(guī)和規(guī)定。內(nèi)容要實事求是、觀點明確、層次分明、文字簡練、書寫清楚，并按時間要求完成。

2、組織召開會議，會務(wù)工作要周密、細致，精確通知會議時間、地點、內(nèi)容及參與人員，仔細做好會議記錄。

3、分類管理文件、資料，并按規(guī)定剛好移交歸檔。

4、調(diào)研工作重點突出，并按領(lǐng)導(dǎo)要求剛好反饋，完成調(diào)研報告。

5、對會議決議、確定或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，必需仔細督查辦理，按時間、進度要求完成。

6、知密不泄密，涉密文件不丟失。

1、負責(zé)中心內(nèi)設(shè)、下設(shè)機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。

2、辦理職工調(diào)動、調(diào)整、安置等人事、工資關(guān)系。

3、負責(zé)年度工資安排的貫徹執(zhí)行，按時審核匯總上報月、季、年度工資統(tǒng)計報表。

4、負責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機構(gòu)的工資管理工作。

5、組織職工的年度考核工作。

6、辦理職工退休手續(xù)。

7、負責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作及住房公積金繳交。

二、工作標準

1、正確執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。

2、嚴格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動、安置手續(xù)。

3、精確按時完成月、季、年度勞動工資統(tǒng)計匯總報表。

4、熟識職工工資狀況，按工資政策，剛好、精確報批晉升職工工資。

5、仔細、剛好分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人

員和工勤人員年度考核考評工作。

6、嚴格按國家有關(guān)規(guī)定剛好辦理職工退休手續(xù)和職工各項社會保險。

會計崗位職責(zé)及工作標準

一、崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的財經(jīng)方針、政策、法令，嚴格執(zhí)行《會計法》和事業(yè)單位會計制度，加強財務(wù)管理。

2、負責(zé)中心辦公經(jīng)費財務(wù)會計工作，仔細完成各項財務(wù)工作任務(wù)。

3、負責(zé)編制中心經(jīng)費收支安排及預(yù)決算。

4、負責(zé)審核各項財務(wù)開支。

5、負責(zé)審核、匯總、編制會計憑證,處理帳務(wù),編制財務(wù)報表，進行財務(wù)綜合分析。

6、辦理固定資產(chǎn)的購置、轉(zhuǎn)移、報廢等有關(guān)增減變動會計手續(xù)。

7、妥當(dāng)保管會計憑證、帳簿、報表及有關(guān)會計檔案資料。

8、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中心所屬各分支機構(gòu)辦公經(jīng)費財會工作，剛好向財務(wù)負責(zé)人和中心領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況。

二、工作標準

1、嚴格根據(jù)會計法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定進行會計工作。

2、帳務(wù)處理剛好、精確、完整，帳證、帳帳、帳表、帳實一樣。保證反映的會計信息合法、真實、完整。

3、堅持原則，執(zhí)行財經(jīng)紀律，實事求是處理睬計事務(wù)。

4、規(guī)范管理，嚴格督促、檢查、指導(dǎo)中心所屬各管理部辦公經(jīng)費財會工作。

5、遵守保密制度，不得隨意向外界供應(yīng)或泄露單位的會計信息。

一、崗位職責(zé)

2、嚴格執(zhí)行貨幣管理制度，負責(zé)保管庫存現(xiàn)金，確保平安。

3、負責(zé)保管空白支票，嚴格按規(guī)定簽發(fā)支票，記錄支票領(lǐng)用狀況，不得轉(zhuǎn)借支票及銀行戶頭。

4、負責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的帳務(wù)處理，匯編經(jīng)過審核的現(xiàn)金支出單據(jù)，填制付款憑證，逐項登記，結(jié)算余額。

5、負責(zé)中心機關(guān)職工工資發(fā)放工作。

6、負責(zé)報送日、月現(xiàn)金庫存表及銀行存款表，每月末與銀行核對銀行存款帳，編制未達帳項調(diào)整表。

二、工作標準

1、帳簿登記剛好、精確，帳證，帳款、帳表一樣。

2、貨幣資金結(jié)算日清月結(jié)。

3、收支款項合法合規(guī)。

4、庫存現(xiàn)金數(shù)額符合有關(guān)規(guī)定。

5、支票簽發(fā)及保管規(guī)范、嚴格。

6、嚴格執(zhí)行出納、會計工作法律、法規(guī)和制度。

一、崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于檔案工作的方針、政策、法規(guī)及檔案管理部門的規(guī)定、方法。

2、負責(zé)中心機關(guān)各類文件、材料的收集、整理、立卷、歸檔及管理工作，并按工作須要負責(zé)查閱，供應(yīng)利用。

3、對中心所屬單位的檔案管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

二、工作標準

1、熟識黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規(guī)、制度，并仔細執(zhí)行。

2、駕馭檔案管理基本學(xué)問及技能，并嫻熟操作。

3、熟識保密規(guī)定和學(xué)問。

4、凡立卷、歸檔的案卷符合檔案管理的規(guī)定、規(guī)范和質(zhì)量要求。

5、文書檔案于次年六月底以前立卷、歸檔完畢；聲像、照片檔案在攝錄、沖洗加工后剛好歸檔。

6、各類載體檔案均要編制案卷書目，文書檔案還要編制全引書目。

7、了解各項工作對檔案利用的須要,建立檔案借閱登記制度。

8、檔案管理做到防盜、防火、防潮、防塵、防腐、防鼠，確保平安、保密。

9、對所屬單位檔案管理工作每年檢查一次。

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)中心機關(guān)所需固定資產(chǎn)、辦公用品的購置與管理。

2、負責(zé)上級、外省市或外單位來賓的詳細接待業(yè)務(wù)和接待用品的管理。

3、負責(zé)中心機關(guān)報刊雜志的年度征訂及分發(fā)工作。

4、負責(zé)單位各種電器及供電、供水、供暖設(shè)備的日常管理與修理工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、工作標準

1、固定資產(chǎn)、辦公用品按批準安排購置，建賬立冊，領(lǐng)用手續(xù)健全，日常消耗品剛好儲備，嚴格限制。

2、落實來賓接送、食宿、預(yù)定或購買車票、機票等各項事宜，服務(wù)周到，無差錯、無失誤。

3、報刊、雜志征訂剛好,分發(fā)剛好、精確。

4、保證機關(guān)正常用水、用電、供暖（有關(guān)部門通知停電、停水、停暖除外），保證各類電器的正常運用，如發(fā)覺緊急問題緊急處理。

5、會議室各類設(shè)備定置管理，音響設(shè)備完好，播放剛好，保持室內(nèi)整齊。

6、落實衛(wèi)生管理制度，定期進行檢查，達到辦公場所環(huán)境整齊、無雜物、無垃圾、無污垢。

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)單位內(nèi)部平安、消防管理工作，監(jiān)督檢查內(nèi)部平安管理制度的實施，發(fā)覺問題剛好整改。

2、負責(zé)單位社會治安綜合治理工作的組織協(xié)調(diào)和落實，提高職工防范意識。

3、負責(zé)單位門衛(wèi)管理，檢查指導(dǎo)門衛(wèi)工作人員的日常工作，支配節(jié)假日值班。

4、協(xié)作公安機關(guān)查處內(nèi)部發(fā)生的各類治安案件。

5、完成公安機關(guān)、街道及上級組織交辦的其他工作。

二、工作標準

1、防止內(nèi)部盜竊事務(wù)的發(fā)生，力爭重大案件發(fā)案率限制為零。

2、杜絕火災(zāi)發(fā)生，消防器材定置管理，定期檢查和保養(yǎng)。

3、日常門衛(wèi)工作嚴格有序，落實節(jié)假日值班支配，確保單位平安無事故。

4、主動協(xié)作公安機關(guān)偵破案件，完成交辦的協(xié)查工作。

5、按規(guī)章制度辦事，依法辦案。

通訊員崗位職責(zé)及工作標準

一、崗位職責(zé)

1、擔(dān)當(dāng)中心各位領(lǐng)導(dǎo)辦公室和會議室的衛(wèi)生、設(shè)施管理及開水供應(yīng)。

2、負責(zé)中心領(lǐng)導(dǎo)及各科室的信函、報刊、雜志的取送。

3、負責(zé)單位各類文件、材料、電報、信函的發(fā)送工作。

4、幫助完成辦公室各類文件、材料的裝訂和分發(fā)。

5、幫助做好各項接待工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、工作標準

1、領(lǐng)導(dǎo)辦公室每天早晨8:20以前清掃一次，并將開水送到。每周末徹底清掃一次，達到設(shè)施定置管理、資料擺放整齊，室內(nèi)各處無積灰、無污垢。

2、會議室運用前仔細清掃，并將喝水杯、開水、茶葉備好。運用后馬上將茶杯等器具洗刷干凈，整理歸位，達到室內(nèi)清潔、整齊。

3、領(lǐng)導(dǎo)的信函、報刊、雜志每天分上午、下午兩次送達,不拖延、不積壓、不丟失。

4、各類文件、材料、電報、信函的發(fā)送做到剛好、精確、無誤、保密。

公文資料的平安。

6、工作中眼勤、手勤、腿勤，主動熱忱、服務(wù)周到。

一、崗位職責(zé)

1、按時完成單位各類文件、材料的打印、復(fù)印、謄印任務(wù)，確保打印質(zhì)量。

2、正確運用并維護保養(yǎng)打字機、復(fù)印機、謄印機等文印設(shè)備，保持正常運用。

3、幫助完成中心組織召集的各類會議的會務(wù)工作。

4、做好保密工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、工作標準

1、了解打字機、復(fù)印機、謄印機、計算機的基本構(gòu)造，會嫻熟操作并能處理一般故障。

2、明確文件、材料打印程序，凡需打字、復(fù)印、謄印的文件、材料，必需經(jīng)辦公室審核，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)或批準。

3、打字差錯率不超過2‰。

4、打字格式符合規(guī)定，表格設(shè)計合理、規(guī)范。

5、凡打印、謄印、復(fù)印的文件、材料，字跡清楚、整齊、美觀、無別字、無漏行，文頭與內(nèi)容相符。

6、學(xué)習(xí)《保密法》，執(zhí)行中心保密制度，按規(guī)定進行涉密文件材料的打印工作。涉密文件、材料單獨存放，單獨打印，不得在不適當(dāng)場合詢問有關(guān)內(nèi)容，不準泄露有關(guān)內(nèi)容，剛好銷毀文件材料的蠟紙、廢頁、廢復(fù)印紙等。妥當(dāng)保管存有涉密文件的軟件，不須要保存的內(nèi)容剛好進行清除。

汽車駕駛員崗位職責(zé)及工作標準

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)車輛駕駛，保證工作用車。

2、負責(zé)車輛的保養(yǎng)和維護。

3、負責(zé)辦理車輛的有關(guān)手續(xù)和年度審驗工作。

4、負責(zé)車輛平安和行車平安，節(jié)約運用燃油和修理費。

二、工作標準

1、嚴格執(zhí)行車輛管理制度，嚴格遵守交通規(guī)則，無違章現(xiàn)象。

2、聽從管理和調(diào)度，遵守勞動紀律，堅守工作崗位，隨派隨走，準時出車。

3、堅持“三檢”制度，即：出車前、行駛中、收車后的平安檢查，剛好發(fā)覺和解除隱患，確保平安行車無事故。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派不得私自出車，不得將車輛交與其他人員駕駛。

5、保持良好車況和車輛內(nèi)外干凈整齊，無工具丟失。

6、留意保密，無泄密現(xiàn)象。

7、工作主動，服務(wù)看法好。

干脆上級：總經(jīng)理

干脆下級：行政人員

[崗位職責(zé)]

（1）負責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

（2）組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

（3）組織全公司檔案的管理工作。

（4）巡察、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

定期為總經(jīng)理供應(yīng)公司工作簡報。

（6）做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

（7）負責(zé)公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

（9）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

（10）指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

（11）組織做好公司印鑒、介紹信運用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

（12）負責(zé)掌印，合理合法運用公司印信。

（13）組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

（14）做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

（15）督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

（16）負責(zé)對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點修理。

（17）負責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

（18）負責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

（19）指定專人負責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

（20）負責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并剛好向總經(jīng)理報告工作。

（21）指定專人負責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

部門間爭議提出界定要求。

（23）制定干脆下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（24）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，駕馭工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

（25）做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增加團隊精神。

（26）剛好、精確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

（27）主持辦公室例會，參與公司有關(guān)行政方面會議。

（29）剛好對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（30）培育和發(fā)覺人才，負責(zé)干脆下級崗位人員任命的提名。

（31）組織做好保密工作。

損報失工作。

（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

2、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率。

人事、政策等各項規(guī)章制度,幫助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項規(guī)章制度,促進公司各項工作規(guī)范化管理。

4、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率。

明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。

6、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要確定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。幫助處理公司各種突發(fā)事務(wù)。

7、支配總經(jīng)理工作會議，并負責(zé)檢查會議確定事項的執(zhí)行狀況。

8、根據(jù)總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

9、開展調(diào)查探討，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和確定供總經(jīng)理決策參考。

10、負責(zé)公司辦公和生產(chǎn)場所及四周區(qū)域的平安保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流物流管理工作。

11、負責(zé)公司的環(huán)境愛護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境愛護制度，使公司實行有效措施防止污染。與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜。

12、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對作奸犯科、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和懲罰。

13、負責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增加職工凝合力的宣揚、教化活動。組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。

14、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制安排，并依據(jù)生活水平、工資市場狀況及公司政策，研訂合理的員工待遇方法報總經(jīng)理審批。

15、負責(zé)公司員工的聘請、甄選、培訓(xùn)工作及生產(chǎn)車間薪酬審核。

16、負責(zé)公司各種專項申請資料及匯報材料的組織、起草、上報。

17、負責(zé)公司門禁、門衛(wèi)、食堂、職工公寓樓的管理，滿意企業(yè)發(fā)展的須要。

18、負責(zé)對各級管理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦優(yōu)秀人才。

19、負責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作。