勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定（21篇）

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定（匯總21篇）勞務(wù)的發(fā)展離不開良好的法規(guī)制度和政策保障，只有在法治環(huán)境下，勞務(wù)產(chǎn)業(yè)才能健康、可持續(xù)地發(fā)展。勞務(wù)供應(yīng)方通過勞務(wù)合作為需方解決了用工荒的困擾，取得了主動(dòng)的效果。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

答：一是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位，適用該規(guī)定;二是企業(yè)和依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用該規(guī)定。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位運(yùn)用勞務(wù)派遣工是否受該規(guī)定規(guī)制?

答：該規(guī)定沒有將機(jī)關(guān)事業(yè)單位運(yùn)用勞務(wù)派遣工納入適用范圍。

雖然《暫行規(guī)定》未將機(jī)關(guān)事業(yè)單位運(yùn)用勞務(wù)派遣工納入適用范圍，但與《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”的規(guī)定是有沖突的。

為何《暫行規(guī)定》不將機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工納入適用范圍?據(jù)人社部有關(guān)部門說明，主要是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工體制本身就有特別性，因此，短暫不予規(guī)制。

這就從法律層面告知我們，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工，暫不受同工同酬、三性崗位和比例的規(guī)制。

答：《暫行規(guī)定》第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！辈⑼瑫r(shí)規(guī)定：“用工單位未將本規(guī)定施行前運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者?！?/p>

對(duì)這條規(guī)定可以從三方面理解:第一、企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例可以用兩年的時(shí)間調(diào)整到用工總量的10%;其次、企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣用工按用工總量的10%限制，是指企業(yè)干脆與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)+運(yùn)用勞務(wù)派遣工人數(shù)+運(yùn)用非全日制用工人數(shù)之和的用工總量。比如總公司下轄有n個(gè)分子公司，如以單個(gè)分子公司簽訂勞動(dòng)合同，就以單個(gè)分子公司計(jì)算用工總量，按單個(gè)分子公司的用工總量的10%限制比例;如以總公司干脆與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就以總公司為單位計(jì)算用工總量，按總公司的用工總量的10%限制比例。第三、在兩年調(diào)整期內(nèi)比例未達(dá)到10%的，只許出不許進(jìn)，是指在兩年調(diào)整期內(nèi)派遣員工勞動(dòng)合同到期終止退回勞務(wù)派遣單位，其騰出的崗位不得運(yùn)用新的派遣員工，從而實(shí)現(xiàn)至兩年期滿后勞務(wù)派遣用工量達(dá)到10%。但在兩年調(diào)整期內(nèi)，因業(yè)務(wù)須要接著運(yùn)用勞務(wù)派遣用工，原勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期終止后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同運(yùn)用至2024年2月29日終止退回勞務(wù)派遣單位，以實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工總量不超過10%。

《暫行規(guī)定》這樣規(guī)定的目的，就是為了給企業(yè)用工轉(zhuǎn)型一個(gè)過渡期，以避開過急規(guī)制，造成企業(yè)大量清退勞務(wù)派遣工帶來社會(huì)不穩(wěn)定。

雖然，《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工比例賜予了兩年的過渡調(diào)整期，但規(guī)制勞務(wù)派遣用工比例已是大勢(shì)所趨，企業(yè)找尋新的敏捷用工模式己是必定需求。如將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬、或者業(yè)務(wù)外包等。

四、關(guān)于三性崗位如何界定?

答：對(duì)“三性崗位”的界定，《暫行規(guī)定》規(guī)定，主要由用工企業(yè)來界定。

1、《暫行規(guī)定》規(guī)定：臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)期不超過六個(gè)月的崗位。對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，可理解為，一次性工作時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。比如燒鍋爐崗位、季節(jié)性生產(chǎn)、促銷等，都可設(shè)置為臨時(shí)性崗位。

2、《暫行規(guī)定》規(guī)定：輔導(dǎo)性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。并規(guī)定：用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

根據(jù)《暫行規(guī)定》對(duì)輔導(dǎo)性崗位設(shè)置的規(guī)定，看輔導(dǎo)性崗位設(shè)置是否合法性，主要是稽查程序是否合法。

因此，對(duì)三性崗位的設(shè)置，企業(yè)應(yīng)先梳理哪些是臨時(shí)性崗位，哪些是協(xié)助性崗位。然后可以將更多的非主營(yíng)崗位界定為協(xié)助性崗位，并且通過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行確定，同時(shí)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，將協(xié)助性崗位進(jìn)行固化。

五、《暫行規(guī)定》實(shí)施后，《勞務(wù)派遣協(xié)議》期滿，如何續(xù)簽協(xié)議?

答：對(duì)續(xù)簽合作協(xié)議問題，可按以下幾種情形續(xù)簽：

首先，對(duì)符合“臨時(shí)性、替代性、協(xié)助性”三性規(guī)定的崗位，雖超過10%的比例，但企業(yè)又不情愿轉(zhuǎn)型做勞務(wù)承攬、外包的，仍可根據(jù)原來勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行續(xù)簽至2024年2月29日。

其次，對(duì)不符合三性規(guī)定的崗位，如企業(yè)仍須要接著采納敏捷用工機(jī)制，則必需進(jìn)行合作模式的轉(zhuǎn)型，將原勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬精益勞動(dòng)力管理或業(yè)務(wù)外包。通過精益管理提升勞動(dòng)者的隱性勞動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)提高人均效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率，并達(dá)到降低成本之目的。

第三，對(duì)于不符合三性規(guī)定的白領(lǐng)崗位，可用人才派遣或人力資源外包(崗位外包)模式合作，可與客戶簽訂人才派遣或人力資源外包服務(wù)協(xié)議。

第四，對(duì)于部分無法界定三性崗位的特別性行業(yè)，如銷售終端、物業(yè)、物流、保安、零售、酒店等行業(yè)，這類企業(yè)普遍都糾結(jié)成本高不情愿轉(zhuǎn)型做勞務(wù)承攬精益勞動(dòng)力管理，勞務(wù)派遣協(xié)議到期后，可接著采納勞務(wù)派遣合作;或者以人力資源外包，將協(xié)議續(xù)簽至2024年2月29日。

第五，凡在2024年12月28日前與客戶簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議或員工勞動(dòng)合同期限未滿的，則均可以履行到合同期滿為止;而勞務(wù)派遣協(xié)議到期，員工勞動(dòng)合同未到期的，也可以將勞派遣協(xié)議持續(xù)到最終一個(gè)員工的勞動(dòng)合同期滿為止。但比例未達(dá)到10%規(guī)定的，新招員工不得運(yùn)用勞務(wù)派遣。

六、企業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議未到期，而員工勞動(dòng)合同接連到期，員工能否續(xù)簽勞動(dòng)合同?

答：首先，應(yīng)對(duì)“三性崗位”進(jìn)行梳理，對(duì)于符合三性崗位又符合比例規(guī)定的勞務(wù)派遣工，可續(xù)簽原勞動(dòng)合同。

其次，對(duì)于符合三性崗位規(guī)定的勞務(wù)派遣工，但又超過10%比例規(guī)定的，員工勞動(dòng)合同到期而企業(yè)又情愿接著運(yùn)用的，可將勞動(dòng)合同續(xù)簽至2024年2月29日。

再次，對(duì)于不符合三性崗位規(guī)定的勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同到期后，可實(shí)行以下兩種處理方法：一是企業(yè)情愿轉(zhuǎn)變合作方式，將勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為勞務(wù)承攬協(xié)議，則可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;二是如企業(yè)不情愿轉(zhuǎn)變合作方式，則員工勞動(dòng)合同到期后應(yīng)終止勞動(dòng)合同，如企業(yè)須要接著運(yùn)用可轉(zhuǎn)為企業(yè)干脆用工;如企業(yè)不須要接著運(yùn)用，可由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)派遣到其他單位做勞務(wù)派遣工，或安置到其他單位做勞務(wù)承攬項(xiàng)目，或辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

第一章總則。

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點(diǎn);。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)酬勞數(shù)額和支付方式;。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。

(八)勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗學(xué)問、平安教化培訓(xùn);。

(三)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和相關(guān)待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。

(七)幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。

贈(zèng)與合同法律規(guī)定

合同法第一百零一八十五條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償賜予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。

第一百零一八十六條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。

具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。

第一百零一八十七條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法須要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。

第一百零一八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付。

第一百零一八十九條因贈(zèng)與人有意或者重大過失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，贈(zèng)與人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

第一百零一九十條贈(zèng)與可以附義務(wù)。

贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定履行義務(wù)。

第一百零一九十一條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)擔(dān)當(dāng)與出賣人相同的責(zé)任。

贈(zèng)與人有意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

第一百零一九十二條受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：

(一)嚴(yán)峻侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;

(二)對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;

(三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。

贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷緣由之日起一年內(nèi)行使。

第一百零一九十三條因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者丟失民事行為實(shí)力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。

贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷緣由之日起六個(gè)月內(nèi)行使。

第一百零一九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。

第一百零一九十五條贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)峻影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以不再履行贈(zèng)與義務(wù)。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)。

勞動(dòng)合同。

法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);。

(二)工作地點(diǎn);。

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;。

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)酬勞數(shù)額和支付方式;。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;。

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);。

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;。

(八)勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);。

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;。

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗學(xué)問、平安教化培訓(xùn);。

(三)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和相關(guān)待遇;。

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件;。

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;。

(七)幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;。

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得卑視被派遣勞動(dòng)者。

但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)至相應(yīng)情形消逝時(shí)方可退回。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。

第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的狀況剛好告知用工單位。

第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再接著經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥當(dāng)安置被派遣勞動(dòng)者。

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章法律責(zé)任。

其次十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條其次款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則。

其次十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式運(yùn)用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

其次十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供應(yīng)勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

其次十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式運(yùn)用勞動(dòng)者的，根據(jù)本規(guī)定處理。

其次十八條用工單位在本規(guī)定施行前運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的確定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法接著履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

其次十九條本規(guī)定自2024年3月1日起施行。

勞動(dòng)法勞務(wù)派遣的規(guī)定

許多企業(yè)都運(yùn)用派遣用工，所以現(xiàn)在勞動(dòng)法有政策出臺(tái)規(guī)范派遣用工。下面是百分網(wǎng)我為你細(xì)心舉薦的勞務(wù)派遣的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

一、新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：

1、臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過六個(gè)月。

2、協(xié)助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

3、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

新勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

二、新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣工同工同酬的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日起先將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并給予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

三、勞務(wù)派遣違法行為將受到懲罰。

新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)派遣用工相應(yīng)違法行為的懲罰。

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣公司、用工單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度;對(duì)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，愛護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。假如用工單位在短時(shí)間內(nèi)將全部人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，托付勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，運(yùn)用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，變更用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)根據(jù)同工同酬原則確定的勞動(dòng)酬勞數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗學(xué)問、平安教化培訓(xùn);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

(七)幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得卑視被派遣勞動(dòng)者。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)至相應(yīng)情形消逝時(shí)方可退回。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的狀況剛好告知用工單位。

第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再接著經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥當(dāng)安置被派遣勞動(dòng)者。

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章法律責(zé)任

其次十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的'，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條其次款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

其次十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式運(yùn)用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

其次十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供應(yīng)勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

其次十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式運(yùn)用勞動(dòng)者的，根據(jù)本規(guī)定處理。

其次十八條用工單位在本規(guī)定施行前運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的確定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法接著履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會(huì)有法可依，解決起來也會(huì)簡(jiǎn)單許多，那么勞務(wù)派遣相關(guān)法律有哪些規(guī)定?這個(gè)問題許多人都想知道，下面我就作一個(gè)解答。

1、派遣協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的實(shí)際須要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同。

2、工資福利待遇。

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，根據(jù)用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

答：底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增加法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)行，我們制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

問：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下《暫行規(guī)定》的起草過程及主要內(nèi)容?

答：在起草過程中，我們通過開展實(shí)地調(diào)研、召開座談會(huì)、書面和網(wǎng)上公開征求看法等多種方式，反復(fù)聽取了全國(guó)人大法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會(huì)保障部門、不同類型全部制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會(huì)的看法，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)公開征求看法。在征求看法的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬多條看法和建議。我們對(duì)各方面看法進(jìn)行匯總梳理、深化探討并充分借鑒汲取。末，人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過了《暫行規(guī)定》，確定自3月1日起施行。

依據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法律責(zé)任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了詳細(xì)規(guī)定。

問：《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么?

答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用《暫行規(guī)定》。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥當(dāng)解決，本規(guī)定沒有將其運(yùn)用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。下一步，我們將統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推動(dòng)，逐步予以規(guī)范。

答：勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會(huì)普遍關(guān)注。在綜合考慮各方面狀況、充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對(duì)比例的核算問題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地削減對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》賜予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，實(shí)行有效措施主動(dòng)調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

問：協(xié)助性崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?

答：為增加新修訂勞動(dòng)合同法關(guān)于協(xié)助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在協(xié)助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

問：《暫行規(guī)定》從哪些方面加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者同等權(quán)益的保障?

答：為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的同等權(quán)益，《暫行規(guī)定》在新修訂勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)酬勞安排方法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得卑視被派遣勞動(dòng)者。在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

問：被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應(yīng)如何處理?

答：勞務(wù)派遣是一種特別的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，常常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。鑒此，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

同時(shí)，《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

問：《暫行規(guī)定》對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題是如何解決的?

答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?，《暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。詳細(xì)規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

答：為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正值理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條其次款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的.情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再接著經(jīng)營(yíng)的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，假如被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)至相應(yīng)情形消逝時(shí)方可退回。

問：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理?

答：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥當(dāng)處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條其次款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。

答：我們已經(jīng)留意到，勞動(dòng)合同法修改確定公布后，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位實(shí)行勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包的方式應(yīng)對(duì)法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。為防止這種規(guī)避法律責(zé)任的行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《暫行規(guī)定》其次十七條明確規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式運(yùn)用勞動(dòng)者的，根據(jù)本規(guī)定處理。這一規(guī)定將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。

問：下一步，你們將從哪些方面做好《暫行規(guī)定》的實(shí)行工作?

答：徒法不足以自行?！稌盒幸?guī)定》頒布后，我們將制定印發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》，重點(diǎn)指導(dǎo)各地人力資源社會(huì)保障部門做好以下工作：一是大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輿論宣揚(yáng)引導(dǎo)工作，提高人社系統(tǒng)干部職工依法行政的實(shí)力，增加勞務(wù)派遣單位和用工單位自覺遵遵守法律律的意識(shí)。二是進(jìn)一步開展用工單位勞務(wù)派遣用工比例狀況摸底調(diào)查，指導(dǎo)超過規(guī)定比例的用工單位制定并實(shí)施調(diào)整用工方案，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡。三是加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位仔細(xì)履行法律義務(wù)。四是加強(qiáng)勞務(wù)派遣監(jiān)管，適時(shí)組織開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)執(zhí)法檢查，肅穆查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距事實(shí)上就是工作過程中存在的最大平安事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。

勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)行到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)分對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得卑視被派遣勞動(dòng)者。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。

勞務(wù)派遣的員工是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，但是能不能轉(zhuǎn)正還得看員工自己或者是根據(jù)該單位的相關(guān)制度來看。另外，《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》有規(guī)定勞務(wù)派遣員工不得超過員工總數(shù)的10%，并且只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位工作。

要依據(jù)不同的單位來看。因?yàn)樵敿?xì)的制度還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定。比如大部分銀行每年都會(huì)有肯定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少，想要成為正式員工還是要參與聘請(qǐng)考試。銀行聘請(qǐng)的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正，在聘請(qǐng)過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后依據(jù)員工表現(xiàn)賜予轉(zhuǎn)正。

年勞務(wù)派遣合同暫行規(guī)定

電報(bào)掛號(hào)：____________________。

電傳：________________________。

乙方：中國(guó)________________公司。

電報(bào)掛號(hào)：____________________。

電傳：________________________。

第一條依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國(guó)工作。詳細(xì)人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_________國(guó)國(guó)境的簽證和在_______國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

第三條。

1.乙方人員在_________國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國(guó)之日起到離開_________國(guó)之日止計(jì)算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給_________銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)_________公司_________帳戶，并按_________國(guó)_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的25%以_________國(guó)_________貨幣支付并匯給中國(guó)駐_________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_______銀行_________帳戶。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從________到________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員供應(yīng)機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

第五條。

1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間供應(yīng)從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在_________國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

4.甲方向乙方人員供應(yīng)工作服和工作所需的工具。

5.甲方供應(yīng)的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米；

(2)其余人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方供應(yīng)廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條。

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

2.依據(jù)工程須要、甲方須要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平常加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

第七條。

1.乙方人員享受周日假和_________國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)酬勞，其工資按下列方法計(jì)算：(月工資/30天)假期工作天數(shù)。

第八條。

1.依據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回_________的機(jī)票。

2.在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作須要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。

第九條在緊急狀況下，(乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員賜予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平?？偧倨诘某陝凇３^兩個(gè)月的期限沒有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

第十條。

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此狀況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換者來_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將依據(jù)_________國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者賜予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。

2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。

如因工作而死亡，根據(jù)_________國(guó)愛護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條。

1.乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應(yīng)敬重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.甲方應(yīng)為乙方人員供應(yīng)工作便利，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，敬重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

第十二條。

1.服務(wù)期為_________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后依據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長(zhǎng)15%。

第十三條。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條。

1.自工作起先，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達(dá)_________后，_________國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、斗爭(zhēng)以及其它不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避開的不行抗力事故，致使干脆影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商確定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救方法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。

第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必需擔(dān)當(dāng)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互供應(yīng)履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。

第十八條除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。

其次十條雙方在發(fā)生重大狀況改變時(shí)，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)膽┣髾?quán)和合同關(guān)于解決爭(zhēng)議條款的效力。

其次十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭(zhēng)吵，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。假如不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國(guó)家依據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁確定是終局的，對(duì)雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有確定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。

其次十二條甲方幫助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)當(dāng)乙方的法律顧問，以幫助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭(zhēng)議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

其次十三條。

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_________國(guó)_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________。

職務(wù)：_________________。

_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_____________。

乙方(蓋章)：_________。

代表(簽字)：_________。

職務(wù)：_________________。

_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_____________。

見證人(簽字)：_______。

________年_____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_____________。

簽訂日期：年月日

勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素養(yǎng)，依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。

第一條

勞務(wù)派遣人員聘請(qǐng)

一、后勤處依據(jù)業(yè)務(wù)須要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對(duì)外托付勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開聘請(qǐng)。

1．后勤處根據(jù)“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理運(yùn)用人員”的原則，依據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外實(shí)行公開聘請(qǐng)。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大須要增加崗位或編制的，由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議確定同意后，由勞務(wù)派遣公司對(duì)外進(jìn)行公開聘請(qǐng)。

二、勞務(wù)派遣人員的聘請(qǐng)條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必需是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點(diǎn)崗位文化程度要求高校本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求中學(xué)以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的文化程度可適當(dāng)放寬。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證、流淌人口安排生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。

四、聘用合同期依據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

其次條

勞務(wù)派遣人員的解聘

一、勞務(wù)派遣人員的解聘依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）、有下列狀況之一的，后勤處有權(quán)隨時(shí)解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：

1、被證明不符合錄用備件的；

2、不勝任后勤處崗位工作的；

3、供應(yīng)個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；

4、嚴(yán)峻違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；

7、有嚴(yán)峻的違規(guī)、違紀(jì)或不誠(chéng)懇行為的；

（二）派遣人員有下列狀況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、后勤處因經(jīng)營(yíng)狀況改變等需裁員的；

3、派遣人員不聽從支配、調(diào)整崗位和對(duì)勞動(dòng)酬勞不滿的；

（三）、派遣人員的辭聘

派遣人員在派遣時(shí)間內(nèi)因本人緣由或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個(gè)月向后勤處提交書面申請(qǐng)；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列狀況之一的不得提出辭聘：

1、擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對(duì)工作造成重大損失的；

2、涉及后勤處學(xué)問產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對(duì)后勤處學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)造成重大影響的；

3、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條

勞務(wù)派遣人員的薪酬

一、后勤處勞務(wù)派遣人員依據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

三、經(jīng)營(yíng)實(shí)體員工的工資由本部門另行確定。

四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資依據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的狀況，每年作適當(dāng)調(diào)整。

第四條

勞務(wù)派遣人員的考勤

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條

季節(jié)工的運(yùn)用規(guī)定

1、后勤處依據(jù)服務(wù)型部門的工作須要，每年年初下達(dá)季節(jié)工運(yùn)用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人限制運(yùn)用，不得超指標(biāo)用工。

2、經(jīng)營(yíng)型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性運(yùn)用季節(jié)工。

3、需運(yùn)用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含運(yùn)用人數(shù)、工種、時(shí)間等，但一次運(yùn)用時(shí)間不得超過15天），經(jīng)分管副處長(zhǎng)審核，處長(zhǎng)審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。

4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商議確定。

第六條

勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條

勞務(wù)派遣人員的績(jī)效考評(píng)與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績(jī)效考評(píng)一次?？?jī)效考評(píng)結(jié)果干脆作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級(jí)差為50元，績(jī)效考評(píng)一次不合格者予以解聘。

二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一?jí)崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人舉薦，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)探討審批，可以提拔運(yùn)用。

第八條

勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營(yíng)實(shí)體除外。

二、原有文件與本管理方法不符的，以本管理方法為準(zhǔn)。

三、本管理方法說明權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2024年8月執(zhí)行

第一條

人員范圍

其次條

配置原則

3、聘用期：依據(jù)國(guó)家規(guī)定、崗位須要確定。

第三條其他

6、根據(jù)公司統(tǒng)一支配，每年進(jìn)行一次體檢。

7、本方法與法律、法規(guī)相悖之處，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

2、梳理現(xiàn)有的勞務(wù)派遣的崗位，尤其是混崗的狀況。勞務(wù)派遣中規(guī)定的“三性”，協(xié)助性崗位是最簡(jiǎn)單產(chǎn)生混崗的。混崗的主要問題在于同工同酬，這也是運(yùn)用勞務(wù)派遣人員的一個(gè)重要緣由。

——不符合“三性”的崗位，能采納外包的形式可以考慮外包，能建立轉(zhuǎn)正通道的建立轉(zhuǎn)正通道。

3、不符合“同工同酬”規(guī)定的，往往發(fā)生在混崗上?？梢酝ㄟ^建立更進(jìn)一步的崗位管理方法，同一崗位序列勞務(wù)派遣和正式員工的招收門檻不同，做的詳細(xì)事情有水平差異，就有了肯定的差別;某些相對(duì)低端的崗位可以引入競(jìng)爭(zhēng)，讓勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，也讓正式員工有危機(jī)感;對(duì)勞務(wù)派遣中的骨干員工打開轉(zhuǎn)正通道，享受和正式員工完全一樣的待遇。

4、建立勞務(wù)派遣人員發(fā)展階梯，激勵(lì)員工發(fā)展，甄選骨干和核心員工。

5、做好對(duì)勞務(wù)派遣人員的關(guān)懷和激勵(lì)，以人為本，進(jìn)行管理。

6、進(jìn)一步規(guī)范用工管理方法，將勞務(wù)派遣這種用工方式用活用好。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文【】

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過用工總量10%”，并沒有設(shè)立最終達(dá)標(biāo)期限，更沒有設(shè)立嚴(yán)厲的懲處措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多已經(jīng)超標(biāo)運(yùn)用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調(diào)整用工比例的動(dòng)力。在這種狀況下，中移動(dòng)能領(lǐng)先站出來，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)然值得點(diǎn)贊，這也是大型國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的方式。

期望能有更多的國(guó)企行動(dòng)起來，主動(dòng)比照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)自己的用工比例進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，國(guó)家相關(guān)部門也應(yīng)親密關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行狀況，假如效果不志向，大家都能拖則拖，那就有必要對(duì)法規(guī)進(jìn)行“升級(jí)”，明確設(shè)立達(dá)標(biāo)期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實(shí)愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定新版

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

其次章用工范圍和用工比例。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)