化妝師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（17篇）

化妝師培訓(xùn)心得體會總結(jié)（專業(yè)17篇）培訓(xùn)心得體會是我們對培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)和成長的記錄，它可以讓我們更清楚地相識自己的成長軌跡。以下是一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會范文，希望能給大家一些啟示。

培訓(xùn)心得體會總結(jié)

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3月15日至3月17日州局對全州科級干部進(jìn)行了培訓(xùn)，通過這短短3天封閉式的學(xué)習(xí)，使我能夠靜下心來仔細(xì)學(xué)習(xí)，讓我受益菲淺，下面就此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況談體會如下：

體會一：對民主集中制的相識。民主集中制關(guān)鍵在于如何實行，作為基層縣局黨組如何實行民主集中制，我認(rèn)為重點要做好以下幾個方面工作：一是樹立一個共同目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任是仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國家的路途、方針、政策，帶領(lǐng)整個隊伍履行好鞏固黨的執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安家立業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。這是班子成員的共同目標(biāo)，也是共同利益。為了完成目標(biāo)任務(wù)，班子成員都應(yīng)努力工作，心往一處想、勁往一處使，這是班子成員的思想基礎(chǔ)。只有堅固打下都是為了共同目標(biāo)而以誠相待的思想基礎(chǔ)，去掉私心雜念，班子成員之間才能更簡單形成共識，更能凝合人心、凝合力氣。二是“重大問題”必需實行集體探討確定，根據(jù)少數(shù)聽從多數(shù)的原則和集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議確定的議事規(guī)則辦理。在這種條件下可以使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的每一個成員只能在集體確定重大問題的范圍內(nèi)開展工作，同時避開重大事務(wù)一人說了算的現(xiàn)象及以權(quán)謀私、假公濟(jì)私的現(xiàn)象。三是正確處理好班子成員中的兩個關(guān)系。一要正確處理好黨政之間的關(guān)系。在黨組班子內(nèi)部，黨組議事過程中，大家要同等議事，按規(guī)定做決策。二要要擅長聽取各種不同看法，既要敢于負(fù)責(zé)，又不搞個人專斷，充分發(fā)揚(yáng)民主，同等議事、集體決策，而且還必需負(fù)起主要責(zé)任，發(fā)揮核心作用，敢于和擅長集中。只有這樣，才能聽到班子成員的心聲，才能摸透狀況，做出正確確定。四是要加強(qiáng)班子內(nèi)部民主監(jiān)督。就班子內(nèi)部而言，是否貫徹民主集中制，貫徹的狀況如何，領(lǐng)導(dǎo)班子成員最有發(fā)言權(quán)，也最便于進(jìn)行監(jiān)督，因此要有意識的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對貫徹民主集中制的監(jiān)督，詳細(xì)工作要通過領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部民主生活會的方式，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持指責(zé)與自我指責(zé)的方法、民主的方法，廣泛征求看法，對其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班子整體堅持民主集中制原則的狀況進(jìn)行自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，才能夠更好地貫徹和執(zhí)行民主集中制。

體會二：如何當(dāng)好副職。一是要當(dāng)好“一把手”的參謀和助手。一要在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)，詳細(xì)體現(xiàn)在“一把手”無法分身時、“一把手”不便出面時、“一把手”不必出面時。二要替“一把手”分憂、到位不越位、講責(zé)任、講大局、講創(chuàng)新、講胸懷;三要成事不誤事、避開“壞事”、避開“誤事”、避開“多事”;二是要當(dāng)好分管工作的“主帥”。要獨當(dāng)一面但不能獨斷專行、要專心謀事但不能投機(jī)處事、要當(dāng)好配角但不能消極“守攤”、敢于任事、勇于亮短、樂于謙讓、擅長放權(quán);三是要成為班子成員的合作者。不為分管工作講“特別”、分工不分心、分合得宜、分合一體;不讓分管工作拖后腿、不使分管工作越了界;四是要當(dāng)好群眾心目中的領(lǐng)導(dǎo)者。五是要聽從不盲從。聽從于局部修正中、聽從于善意的質(zhì)疑中、聽從于敏捷處置中。

體會三：堅固建立廉政這道防線。通過對預(yù)防職務(wù)犯罪、瀆職罪的學(xué)習(xí)以及到監(jiān)獄接受警示，這些看到和聽到的對我震撼很大，回想這幾年來上級和領(lǐng)導(dǎo)們常常說我們稅務(wù)工作是高風(fēng)險行業(yè)，我不以為然，通過這次學(xué)習(xí)和身邊一個又一個活生生的案例，回想這些年來的工作，讓我出一身冷汗，不禁想起前段時間熱播的電視劇《懸崖》中的一句臺詞：我現(xiàn)在每天似乎站在懸崖上，稍不留意就會跌入萬丈深淵。這句臺詞用到我們?nèi)粘９ぷ髦刑N切了，我們的工作就像每天站在懸崖上，“生”與“死”就在一念之間，因此，我們在干好本職工作的同時，肯定要加強(qiáng)對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，要堅固建立廉政這道防線，不去觸犯違法違紀(jì)這條高壓線，并且根據(jù)吳茂文書記和三位老師所說的，我們在任何時候,處理任何事情都要根據(jù)法律法規(guī)把握好一個度，這樣我們的一生才能平安、健康、華蜜。

一、實習(xí)目的或探討目的。

本次實習(xí)的目的在于通過理論與實際的結(jié)合、個人與社會的溝通，進(jìn)一步培育自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團(tuán)隊協(xié)作精神、待人處事的實力等，尤其是視察、分析和解決問題的實際工作實力，以便提高自己的實踐實力和綜合素養(yǎng)，希望能幫助自己以后更加順當(dāng)?shù)厝谌肷鐣?，投入到自己的工作中?/p>

一般來說，學(xué)校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距，學(xué)校主要專注于培育學(xué)生的學(xué)習(xí)實力和專業(yè)技能，社會主要專注于員工的專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)實力。要適應(yīng)社會的生存要求，除了要加強(qiáng)課堂上的理論學(xué)問外，還必需要親自接觸社會參與工作實踐，通過對社會工作的了解指導(dǎo)課堂學(xué)習(xí)。實際體會一般公司職員的基本素養(yǎng)要求，以培育自己的適應(yīng)實力、組織實力、協(xié)調(diào)實力和分析解決實際問題的工作實力。

實習(xí)在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生從校內(nèi)走向社會起到了特別重要的作用，因此要賜予高度的重視。通過實習(xí)，讓自己找出自身狀況與社會實際須要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間剛好補(bǔ)充相關(guān)學(xué)問，為求職與正式工作做好充分的學(xué)問、實力打算，從而縮短從校內(nèi)走向社會的心理適應(yīng)期。

二、實習(xí)內(nèi)容。

實習(xí)的內(nèi)容主要是銷售化妝品，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、銷售技巧、團(tuán)隊協(xié)作精神、禮儀等各方面的學(xué)問。靠著對本公司產(chǎn)品的了解和與其它公司產(chǎn)品的對比，突出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點和公司的良好信譽(yù)，主動開拓客戶源，向顧客推銷產(chǎn)品，并盡量推銷系列產(chǎn)品，完成公司安排的任務(wù)。

三、實習(xí)總結(jié)或體會。

2024年6月7日到6月19日，我在東方麗人化妝品店進(jìn)行了為期兩個星期的實習(xí)。這期間公司的同事賜予了我熱忱的指導(dǎo)和幫助，而我也虛心向他們請教學(xué)習(xí)，把高校所學(xué)的學(xué)問加以運(yùn)用，在理論運(yùn)用于實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的學(xué)問。經(jīng)過這些天的實習(xí)，我對公司也有了更深刻的了解，也初步熟識了銷售員的實際操作步驟。更重要的是，這是我踏入社會的第一步，雖然只有兩個星期的時間，但是也讓我看到了自己的許多欠缺，讓我深知出身社會，還須要許多學(xué)校里學(xué)不到的實力。

首先簡潔介紹一下我的實習(xí)單位：本公司位于廣州市海珠區(qū)，是一家以銷售扮裝品為主的私營銷售公司。雖然它的規(guī)模不大，只有10幾個員工，只有兩個營業(yè)點，但它卻是顧客值得信任的公司，始終以來在社會上都有很好的口碑。本公司本著始終貫徹執(zhí)行“顧客的滿足是我們永恒的追求”為質(zhì)量方針。本公司現(xiàn)和多家生產(chǎn)型的廠家干脆代理產(chǎn)品，并由專人對來料產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗，如發(fā)覺有產(chǎn)品不良現(xiàn)象可全數(shù)退還給廠家，公司始終堅持“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營原則：為科研開發(fā)，市場營銷，經(jīng)營管理等領(lǐng)域的高素養(yǎng)人才創(chuàng)建寬松的環(huán)境;注意基層員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培訓(xùn)，以“加強(qiáng)責(zé)任管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進(jìn)行培訓(xùn)。通過對員工的有效激勵來充分發(fā)揮他們的主動性、主動性和創(chuàng)建性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的契合。公司主營產(chǎn)品或服務(wù)：保健品;化妝品;護(hù)膚品;洗發(fā)水;洗面奶;香水;花露水;口紅等。這公司的經(jīng)營理念是：質(zhì)量和服務(wù)是經(jīng)營的重中之重、把顧客放在第一位。由于有良好的質(zhì)量加服務(wù)，本公司已建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

雖然已經(jīng)是大四畢業(yè)班的，但對于實際社會工作還是茫茫然的，終歸書本上的只是一個概念，詳細(xì)操作并沒有教你。難得的實習(xí)機(jī)會，我想把它做好。在這段時間學(xué)會了一些比較瑣碎的事情，但的確體會到了工作的辛酸，覺得自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)學(xué)問嚴(yán)峻不足，不能適應(yīng)激烈的工作要求，像那些實際操作性極強(qiáng)的工作，我們這些剛出來沒什么工作閱歷，而且本身就沒好好學(xué)學(xué)校的專業(yè)課的人來說，根本無法和那些老手相競爭，有時候感覺的確無從下手。雖然說這只是個銷售化妝品的公司，但在這實習(xí)期間，我從培訓(xùn)到商品的整理以及到產(chǎn)品的現(xiàn)場營銷等，都全身心的投入到工作中去。

實習(xí)對我來說是個既熟識又生疏的字眼，因為我十幾年的學(xué)生生涯也經(jīng)驗過許多的實習(xí)，但這次卻又是那么的別出心裁。它將全面檢驗我各方面的實力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學(xué)理論學(xué)問用到實踐中去。關(guān)系到我將來能否順當(dāng)?shù)牧⒆阌谶@個充溢挑戰(zhàn)的社會，也是我建立信念的關(guān)鍵所在，所以，我對它的投入也是百分之百的!驚慌的兩個星期的實習(xí)生活結(jié)束了，在這兩個多月里我還是有不少的收獲。實習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，起先與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細(xì)準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上起先扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤擔(dān)當(dāng)嚴(yán)峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙致歉書所能解決。

十月剛剛過去，回想這一個多月來的客房見習(xí)領(lǐng)班工作，就像一首交響樂一樣，凹凸起伏，各種音符都有。但是通過這一個多月的工作，有收獲有成長。作為一名基層的管理者，須要學(xué)習(xí)的地方還有許多。領(lǐng)班不僅僅是想象中的檢查房間而已，須要做的還有許多。

2.管理方面，有人說，“領(lǐng)班是夾在縫里做人”，這話一點也不為過，上要對主管負(fù)責(zé)，下要對員工負(fù)責(zé)，起到帶頭作用。工作中要處理好與上級、平級與下級的關(guān)系，是須要通過的實踐和親身經(jīng)驗才能協(xié)調(diào)好的。在這一個多月時間里，在這方面基本上還做的還很少，還有許多的路要走，這方面將是我以后工作中最須要學(xué)習(xí)的地方，不僅僅是通過書本，還要通過向領(lǐng)導(dǎo)以及同事學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己這方面的不足。

3.溝通方面，由于之前在五號樓工作，與八號樓的員工接觸不多，對他們不是特別了解?，F(xiàn)在來到八號樓要和他們一起工作，必需和大家相互了解，建立良好的工作氛圍，因此這一個月來我加強(qiáng)與大家的溝通，對每個員工都有了肯定的了解。但是由于八號樓員工多，且年齡跨度大，性格迥異，難度還是比較大的，我也在試著找尋和每個人溝通的方法。讓自己盡快的融入到這個大班組。

4.與客溝通，做了領(lǐng)班后，與以前做接待時與客溝通的方法與心態(tài)要不一樣，不再是僅僅與客溝通，然后交給領(lǐng)班，現(xiàn)在要獨擋一面，自己想到最好的方式處理客人的不滿和疑問，并且還要在員工面前起到帶頭作用，維護(hù)酒店的形象和利益。這一個月來也有每天試著與分管樓層的客人進(jìn)行溝通，從最簡潔的詢問客人的住店感受到解決向客人索賠問題、投訴問題。起先覺得很難，不知怎么開口，漸漸的放下心去感受與客人溝通的歡樂。

領(lǐng)班的工作繁瑣困難，通過這一個月來的實踐，感覺的確不那么簡單，但初試皮毛，在陳主管和其他領(lǐng)班的幫助下，漸漸也理順了一些頭緒。我信任接下來的兩個月，我會更加努力，讓大家都能認(rèn)可我的工作。

化妝師審美培訓(xùn)心得體會

在當(dāng)今社會，化妝師正在成為一個越來越受歡迎的職業(yè)。作為一名專業(yè)的化妝師，提高自身審美實力是必不行少的。為了不斷提升自己，我參與了一次化妝師審美培訓(xùn)課程，從中收獲頗豐。下面，我將共享我的心得體會。

其次段：美學(xué)基礎(chǔ)。

在這次培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了美學(xué)基礎(chǔ)。這些基礎(chǔ)學(xué)問包括線條的運(yùn)用、色調(diào)搭配、造型和比例等等。美學(xué)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)有助于化妝師更好地理解和駕馭美學(xué)原理，有助于我們更好地表現(xiàn)人物的漂亮。

第三段：面部特征。

除了美學(xué)基礎(chǔ)，我們還學(xué)習(xí)了面部特征的分析。不同的人有不同的面部特征，如傾斜的眼睛、鼻子形態(tài)、嘴唇大小等等。通過學(xué)習(xí)這些特征，我們可以更好地突出人物的漂亮，避開因為某些特征而影響美感。

第四段：妝容搭配。

在化妝師工作中，妝容搭配是必不行少的。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何搭協(xié)作適的妝容。例如，皮膚白皙的人適合用暖和的色調(diào)，而膚色較深的人要選擇更亮麗的顏色。此外，在不同的場景下，我們也要留意不同的妝容搭配，每種場景都有它本身的需求。

第五段：總結(jié)。

通過這次化妝師審美培訓(xùn)課程，我感到自己的審美實力得到了提高，并且有許多的收獲。我認(rèn)為一個好的化妝師須要有個好的審美實力，才能將人物的漂亮呈現(xiàn)出來。只有不斷學(xué)習(xí)和嘗試，才能不斷提高自己。化妝師是一個充溢挑戰(zhàn)又富有創(chuàng)意性的職業(yè)，我信任只有不斷地學(xué)習(xí)和提高，才能發(fā)揮出自己最好的實力。

培訓(xùn)心得體會總結(jié)

我在餐飲部的學(xué)習(xí)，于總監(jiān)和羅經(jīng)理為我制定了具體的實習(xí)安排。

三、熟識菜品和酒水。了解中西飲食文化；熟識各餐廳菜譜；海鮮的烹飪方法；酒水、茶水及香煙價格；標(biāo)準(zhǔn)單的制定；菜品推銷的技巧等。

四、了解管事部工作流程：洗碗機(jī)的運(yùn)用；灶臺和煙道的清洗方

法；各種清潔劑的用途；庫房管理流程等。

五、心得看法：

1、酷愛你的工作：當(dāng)你酷愛自己的工作，你就會歡樂地、更簡單地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康與良好的服務(wù)。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。

2、主動參加各種職位培訓(xùn)：培訓(xùn)學(xué)習(xí)是進(jìn)步與發(fā)展的源泉。

3、要有勤奮的精神：餐飲工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些也不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地找尋工作。只要你勤奮勝利的大門就為你放開。

5、要有自信念：與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人解除各種障礙、克服各種困難，信任自己是最優(yōu)秀的。

7、責(zé)任：就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負(fù)責(zé)；就是為客人負(fù)責(zé)，給客人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的出品與服務(wù)；即使沒有人監(jiān)督你，你也會仔細(xì)地做好工作，這就是責(zé)任的表現(xiàn)。

8、平常心面對工作中的不公允：在工作中沒有肯定的公允，位在努力者面前，機(jī)會總是均等的。沒有肯定的挫折承受實力，今后如何能挑起大梁。

9、團(tuán)隊：發(fā)揮團(tuán)隊精神是企業(yè)一樣的追求，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，特別須要團(tuán)隊成員的協(xié)作。具有團(tuán)隊精神、擅長合作的員工和企業(yè)都更勝利。

10、每天進(jìn)步一點點：每天創(chuàng)新一點點，是在走向領(lǐng)先；每天多做一點點，是在走向豐收；每天進(jìn)步一點點是在走向勝利。

六、總結(jié)：餐飲部3個月的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，總的來說，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道；更重要的是，在3個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學(xué)習(xí)的方向和側(cè)重點。最終，感謝酒店能供應(yīng)這樣的實習(xí)機(jī)會。

培訓(xùn)心得體會總結(jié)

人員管理與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人實力，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。

3、績效評估

績效評估為企業(yè)的決策供應(yīng)依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作實力的評估，了解自己的工作實力，同樣將自己的實力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來，供應(yīng)薪酬依據(jù)，發(fā)覺員工潛力并剛好做出相關(guān)人事調(diào)動。

4、員工福利待遇

成為企業(yè)發(fā)展的人才，對于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)各項技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)實力，沒有好的個人實力就沒有好的發(fā)展，專業(yè)技能，專業(yè)學(xué)問的提高是必不行少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理，對自己將來的期望。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分始終是企業(yè)管理的重中之重，許多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力氣，技術(shù)人員沒有剛好補(bǔ)充專業(yè)學(xué)問，管理人員沒有剛好補(bǔ)充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位漸漸突出，最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推動工作越來越重要。一個企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要。加強(qiáng)企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會、凝合而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它通過向員工宣揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝合在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念，促使他們主動地為企業(yè)創(chuàng)建價值。對此，我通過此次培訓(xùn)，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推動與落地。

1、第一時間完成任務(wù)。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現(xiàn)了公司對高效、快速的組織反應(yīng)實力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng)、立刻行動”。

2、主動開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求，但它更強(qiáng)調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。從主動性和目標(biāo)性的角度上看，也強(qiáng)調(diào)員工的個人實力充分施展。

3、關(guān)注細(xì)微環(huán)節(jié)。細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗。對細(xì)微環(huán)節(jié)關(guān)注程度的凹凸是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)記。這種細(xì)微環(huán)節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認(rèn)知的層面，它要求我們從詳細(xì)的事情做起，徹底的完成工作，徹底的解決問題。其更重要的是對結(jié)果意識的要求。

自由競爭精神，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)他家之長，容他家之短。從閱歷教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚(yáng)是須要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的。

5、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。責(zé)任的歸屬，須要具體、精確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”，是須要我們員工自己來擔(dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。

6、以團(tuán)隊目標(biāo)為己任。這個時代，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了。這是一個講究團(tuán)隊制勝的時代。一個人的力氣是有限的，而團(tuán)隊的力氣確是巨大的。個人的得與失要放在大團(tuán)隊目標(biāo)之后，大團(tuán)隊意識的學(xué)習(xí)是我們每個員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則。

7、最大限度的創(chuàng)建價值。成本意識！我們要學(xué)會利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時要能做到共享資源和信息，力爭在團(tuán)隊組織中創(chuàng)建一個良好的學(xué)習(xí)溝通、共享合作的氛圍。

8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必需要有主子翁的精神。公司對員工做到細(xì)致周到的便捷服務(wù)，急員工所急；而員工更要主動為公司著想，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工作水平，不斷關(guān)注公司管理的進(jìn)步。

楊立國老師用深化淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理有了比較清楚的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得：

1、找準(zhǔn)切入點，推行精細(xì)化的財務(wù)管理

精細(xì)化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理活動，涉及公司的方方面面，必需達(dá)到限制成本、提高效益的目的。而達(dá)成這一目標(biāo)，須要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營管理的敏捷性和戰(zhàn)斗力。這就須要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵，深化推行精細(xì)化的財務(wù)管理。

2、實施全面預(yù)算管理，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源

預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)安排與財務(wù)預(yù)算的集成工作，公司的高效管理更加須要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算限制，還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算限制，是兼具安排、協(xié)調(diào)、限制、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機(jī)制，是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

3、實行人本財務(wù)管理，全員參加，提升素養(yǎng)

樹立人本財務(wù)觀念。要理解員工、敬重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和主動性。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和限制，其成效如何也主要取決于員工的學(xué)問、才智以及努力程度，因此，貫徹人本財務(wù)觀念要求做到：第一，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素養(yǎng)；其次，推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理，實行民主式和參加式財務(wù)管理，提高員工對財務(wù)的參加意識；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)建優(yōu)良環(huán)境。

以精細(xì)化財務(wù)管理作為切入點，把精細(xì)化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次，通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財務(wù)核算，提高財務(wù)信息的有效性，以精細(xì)化財務(wù)管理促進(jìn)管理水平的提升，這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。最終，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)驗賜予的全部感受，必將永記在我心中。全部這些感受在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進(jìn)步，實現(xiàn)自我價值，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力！

培訓(xùn)心得體會總結(jié)

利用這次機(jī)會，新進(jìn)員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進(jìn)行了溝通、探討；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司將來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。

使我們對公司的將來充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。在這四天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

1、企業(yè)文化、企業(yè)理念。

十余年來，恒大以汲取創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化：涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹立品牌、誠信立偉業(yè)。

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取。工作作風(fēng)：細(xì)心策劃、狠抓落實、辦事高效。

戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個“一流”，即規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊一流。

制度文化：制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設(shè)管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化（位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目——恒大華府，設(shè)計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品；位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)——恒大城；坐擁不行或缺的自然美景的城市、城郊項目——恒大綠洲、恒大名都項目；城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務(wù)、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目——恒大金碧天下。）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、材料選購 標(biāo)準(zhǔn)化等。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則（三十六條）、員工行為規(guī)范（十六字方針）、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進(jìn)的行為文化。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素養(yǎng)公允公正堅持原則實事求是嚴(yán)于律己任人唯賢。

作風(fēng)扎實敢于負(fù)責(zé)用于創(chuàng)新細(xì)心策劃勤于思索。

擅長學(xué)習(xí)勤儉節(jié)約忠于職守光明正大廉潔奉公。

誠信為本。

綜合實力分析實力組織實力協(xié)調(diào)實力社交實力統(tǒng)籌實力決策實力領(lǐng)導(dǎo)實力。

員工行為規(guī)范：

學(xué)坐站走說聽衣禮。

德忠儉律干率康和。

2、企業(yè)優(yōu)勢。

（一）企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢。

恒大集團(tuán)已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟(jì)南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及二十多個省會城市設(shè)立分公司（地區(qū)公司），在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進(jìn)入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元；20xx年，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團(tuán)；20xx年恒大銷售金額提前完成突破800億大關(guān)。

（二）人才團(tuán)隊優(yōu)勢。

恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊，恒大高層領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊9人，年輕有為、專業(yè)閱歷豐富。平均年齡42歲，平均房地產(chǎn)開發(fā)管理閱歷16年，其中教授1人、博士3人、碩士4人。集團(tuán)董事局主席許家印教授為第十一屆全國政協(xié)委員、全國勞動模范、中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長。曾榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產(chǎn)十大風(fēng)云人物”等稱號。

恒大還擁有一支年輕化、高學(xué)歷、高素養(yǎng)的房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)員工隊伍，員工人數(shù)超過3萬人，其中房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)系統(tǒng)員工92%以上是高校本科及以上學(xué)歷，具備5—8年以上工作閱歷。

（三）企業(yè)管理優(yōu)勢。

恒大采納國際先進(jìn)管理方法，并結(jié)合多年實踐閱歷，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團(tuán)高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運(yùn)營上采納“緊密型集團(tuán)化管理模式”，由集團(tuán)對地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。全面采納目標(biāo)安排管理、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

（四）產(chǎn)品品牌優(yōu)勢。

恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行“質(zhì)量錘”監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量；對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿；恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。作為中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)企業(yè)、中國標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者，恒大開發(fā)的樓盤采納低碳與環(huán)保技術(shù)設(shè)計建立，在中國十大房地產(chǎn)企業(yè)里價格最低、品質(zhì)較好，性價比高，被中國許多老百姓譽(yù)為“民生地產(chǎn)”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近10億元，連續(xù)三年獲得民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。

（五）成本限制優(yōu)勢。

恒大擁有系統(tǒng)的項目開發(fā)成本限制體系。從土地購買、產(chǎn)品設(shè)計、招標(biāo)選購 等多方面入手，著力降低成本，增加競爭優(yōu)勢。

（六）資金運(yùn)作優(yōu)勢。

公司擁有嚴(yán)密科學(xué)的資金安排管理體系，剛好把握各區(qū)域、各項目銷售回款和貸款狀況，在集團(tuán)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑資金，以嚴(yán)謹(jǐn)周密的資金安排限制，實現(xiàn)少投入、多產(chǎn)出，為公司帶來穩(wěn)定充裕的現(xiàn)金流。公司擁有強(qiáng)大的融資實力和多元化的融資渠道。憑借優(yōu)質(zhì)的品牌、各地區(qū)的優(yōu)秀執(zhí)行團(tuán)隊、完善的融資考核體系，公司在全國各地區(qū)的項目融資，均能得到當(dāng)?shù)劂y行的全力支持，確保全部項目均能獲得穩(wěn)定足夠的開發(fā)建設(shè)資金。

（七）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。

恒大產(chǎn)品類型的組合特別科學(xué)合理。對于全部項目，恒大內(nèi)部均由規(guī)劃設(shè)計探討院、營銷團(tuán)隊、地區(qū)恒大三大團(tuán)隊分別進(jìn)行獨立市場調(diào)研，并通過與中國最專業(yè)的地產(chǎn)調(diào)研機(jī)構(gòu)合作，確保恒大的產(chǎn)品定位精確、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，能最大程度被市場接受。

在恒大的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面，中端產(chǎn)品占40%，中高端產(chǎn)品占30%，高端產(chǎn)品占10%，旅游地產(chǎn)產(chǎn)品占20%。此產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與市場需求的物業(yè)類型比例基本吻合。

做化妝師心得體會總結(jié)

第一段：引言(大約200字)。

作為一名化妝師，我有幸能夠以自己的技能和激情為人們帶來漂亮和自信。在過去的幾年里，我在不同的場合為眾多客戶進(jìn)行了化妝，從而積累了豐富的閱歷。這些閱歷讓我對化妝這門藝術(shù)產(chǎn)生了更深的理解，并讓我相識到化妝師的角色遠(yuǎn)不只是為客戶裝扮好看，而是要成為他們的摯友和傾訴對象。在本文中，我將共享我作為一名化妝師的心得體會和總結(jié)。

其次段：技巧和創(chuàng)意(大約300字)。

作為一名化妝師，嫻熟駕馭各種化妝技巧是特別重要的。通過對不同膚質(zhì)、臉型和個人風(fēng)格的了解，在化妝方面呈現(xiàn)出獨特的創(chuàng)意是吸引客戶的關(guān)鍵。我學(xué)會了如何依據(jù)客戶的需求和面部特征來選擇合適的化妝產(chǎn)品和技巧，以便最大程度地提升他們的外貌魅力。我也學(xué)會了如何敏捷運(yùn)用顏色和陰影以增加面部輪廓和特點。通過擅長視察和分析人們的膚色和臉型，我能夠創(chuàng)建出最適合他們的妝容，使他們看起來更加自然、亮麗。

第三段：情感支持(大約300字)。

化妝不僅是一門技術(shù)，更是一種情感的傳遞和陪伴。在為客戶化妝的過程中，我慢慢相識到我的責(zé)任遠(yuǎn)不止于在表面上幫助他們裝扮，還包括傾聽他們的心聲和供應(yīng)情感上的支持。有些客戶可能是在婚禮、舞臺表演或重要場合前尋求我的幫助，他們可能會感到驚慌、焦慮或自卑。在與他們溝通的過程中，我學(xué)到了如何賜予他們信任和勸慰，幫助他們放松心情，呈現(xiàn)自信的笑容。成為他們的摯友和傾訴對象，讓我感到特別滿意。

第四段：面臨挑戰(zhàn)(大約200字)。

盡管化妝師這個職業(yè)帶來了很多喜悅和滿意感，但它也面臨著很多挑戰(zhàn)。其中之一是時間壓力。有時候，客戶可能須要在短時間內(nèi)完成妝容，這就要求我在有限的時間內(nèi)高效地完成工作。此外，還可能遇到一些客戶對自己期望過高或難以滿意的狀況。在應(yīng)對這些挑戰(zhàn)時，我學(xué)會了保持冷靜和專業(yè)，同時始終敬重客戶的需求和想法。

第五段：成就和展望(大約200字)。

作為一名化妝師，最大的成就就是看到客戶在我的幫助下獲得自信和滿足。當(dāng)他們在鏡中看到自己的改變，盡管只是微小的，但他們的笑容和感謝是我最大的回報。然而，我也清晰地意識到，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是成為一名優(yōu)秀化妝師的關(guān)鍵。我將接著不斷探究和學(xué)習(xí)新的技術(shù)和趨勢，以提高自己的專業(yè)水平，并為客戶帶來更好的服務(wù)和體驗。

結(jié)論：

作為一名化妝師，我深知這個職業(yè)的重要性和意義?；瘖y師不僅是為人們裝扮美化，更是為了讓他們呈現(xiàn)出自信和魅力。通過運(yùn)用創(chuàng)建力和技巧，我致力于幫助客戶實現(xiàn)自己的漂亮幻想。我信任，只要我不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我將能夠在這個行業(yè)中更加精彩地發(fā)展并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

化妝師審美培訓(xùn)心得體會

化妝師是一項美容業(yè)的重要職業(yè)之一，其具有的審美是影響化妝師行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵影響因素之一。近期，我參與了一次化妝師審美培訓(xùn)，深感培訓(xùn)的重要性，今日我將共享我的心得體會。

其次段：培訓(xùn)內(nèi)容。

在此次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了化妝師的基本技能和審美標(biāo)準(zhǔn)。首先，化妝前的打算是特別重要的。我們須要了解客戶的膚質(zhì)、喜好、活動場合等信息，做好相應(yīng)的打算。其次，我們須要進(jìn)行正確的色調(diào)搭配。除了普遍適用的搭配方法之外，我們還學(xué)習(xí)了一些特別場合的顏色搭配方法，這些方法涉及到了氛圍、主題等方面的考慮。最終，我們學(xué)習(xí)了如何在化妝完畢后，做好保養(yǎng)工作，確?；瘖y效果更加長久。

第三段：培訓(xùn)的影響。

培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了化妝技能和學(xué)問，還學(xué)習(xí)了怎樣培育自己的審美實力。通過不同場合的化妝師案例剖析，我們學(xué)習(xí)了不同審美標(biāo)準(zhǔn)對于不同場合的重要性，學(xué)會了如何更好地把握不同場合的審美標(biāo)準(zhǔn)，提高我們的專業(yè)水平。

第四段：精益求精，不斷學(xué)習(xí)。

在培訓(xùn)結(jié)束之后，我深感學(xué)習(xí)只是一個起先，我們化妝師須要在工作中不斷地總結(jié)閱歷，并通過不斷地學(xué)習(xí)來不斷完善自己的技能和審美實力。對于我們化妝師而言，如何不斷提高自己的專業(yè)水平是我們須要不斷追求的目標(biāo)。

第五段：總結(jié)。

化妝師作為美容行業(yè)的重要一員，其審美標(biāo)準(zhǔn)對于整個行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。參與這次培訓(xùn)，讓我對于化妝師的工作更加明白，也讓我對自己的發(fā)展方向更加明確。我信任，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，我們才能成為更加專業(yè)的化妝師，為客戶創(chuàng)建更完備的漂亮。

培訓(xùn)心得體會總結(jié)

培訓(xùn)是機(jī)會難得的，在短期的培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)心得體會總結(jié)怎么寫呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為各位舉薦的培訓(xùn)心得總結(jié)，歡迎大家閱讀。

在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機(jī)會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能膽怯 嗎?答案是確定的：“不能!”不管是在什么狀況下，都是不能，不會，也不行以膽怯 挑戰(zhàn)。我們之所以培訓(xùn)，目的就是增加我們挑戰(zhàn)的信念。我不知道別人通過培訓(xùn)學(xué)到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓(xùn)自己感悟頗深。

首先要說明的一點就是通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了許多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。

宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內(nèi)容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓(xùn)。總結(jié)會上各位干部主動發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓(xùn)是勝利的。還有一點是我們須要這樣的機(jī)會，這樣一個提高自己，完善自己，充溢自己的機(jī)會。

回想起這段時間的培訓(xùn)，信任大家都學(xué)到了許多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學(xué)習(xí)中自己并沒有注意某一方面的學(xué)習(xí)，只是知道老師教什么，自己就學(xué)什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學(xué)習(xí)。上高校以后感覺就變了許多，緣由很簡潔：“這里的學(xué)習(xí)不再是片面的，是一種以詳細(xì)事情詳細(xì)分析的方式進(jìn)行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，終歸涉及到專業(yè)學(xué)問。在這里學(xué)習(xí)越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的學(xué)問?？墒窃綄W(xué)，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充溢自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。

其次在我們的電教理論培訓(xùn)中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地改變著。這種改變最終達(dá)到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格志向：既有一片志向主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上許多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的實力，能夠在這個大地上去進(jìn)行他行為的拓展。只有志向而沒有土地的人，是幻想主義者不是志向主義者;只有土地而沒有天空的人，是務(wù)實主義者不是現(xiàn)實主義者。”這句話雖然不能說完全體會但至少也回味許多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學(xué)習(xí)中主動的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清晰的了解到自己的不足，從而主動的改正。

再次，在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關(guān)鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學(xué)習(xí)中所應(yīng)當(dāng)留意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關(guān)系的原則和技巧，以生動的事例，深化淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關(guān)禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀(jì)高校生素養(yǎng)實力的重要組成部分和必定駕馭的利益規(guī)范，熟識和駕馭現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特別性和工作肅穆性的內(nèi)在要求，也是新時期建設(shè)新型學(xué)生干部良好形象的目標(biāo)要求。

隨著現(xiàn)代信息社會飛速發(fā)展的傳播，溝通技術(shù)和手段日益變更著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為大范圍的公眾溝通，從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠(yuǎn)程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現(xiàn)代信息社會的人際溝通的改變給人類社交禮儀的內(nèi)容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下，實現(xiàn)有禮節(jié)的交往，去實現(xiàn)創(chuàng)建“人和”的境界，這是學(xué)習(xí)禮儀的意義。也是我們當(dāng)代高校生學(xué)習(xí)禮儀的重要緣由。所以我們要相識到學(xué)習(xí)禮儀的重要性，從而完善自己這方面的不足。

總的來說，這次培訓(xùn)是一種以理論形式的全面培訓(xùn)，也是我們學(xué)生干部組建以來第一次綜合的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)結(jié)束以后，我對自己的要求很簡潔：“在以后的學(xué)習(xí)工作中，把每次的培訓(xùn)都能很好的汲取，是自己的實力以及學(xué)習(xí)，工作都有一次質(zhì)的飛躍?！?/p>

今年3月30日至7月30日，依據(jù)公司支配，我有幸參與了國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院舉辦的繼電愛護(hù)培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到非常的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己實力的機(jī)會。

這次培訓(xùn)是在國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行的。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培育基地，電網(wǎng)好用新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心。

培訓(xùn)期間，先后學(xué)習(xí)了公共基礎(chǔ)課如《企業(yè)文化》、《團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)學(xué)問課如《平安規(guī)程》、《電力系統(tǒng)繼電愛護(hù)》、《二次回路》、《電力系統(tǒng)故障分析》、《兩票管理》等，并在繼保實訓(xùn)室對主變愛護(hù)屏、線路愛護(hù)屏、母線愛護(hù)屏、斷路器愛護(hù)屏等進(jìn)行了校驗和故障查找消退。在這4個月的培訓(xùn)生活中，我的感受許多，收獲也很大，以下從學(xué)習(xí)，生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn)。

(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學(xué)習(xí)。這是繼電愛護(hù)專業(yè)的最基礎(chǔ)的部分，要駕馭故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運(yùn)行有深刻的理解，所以可以說繼電愛護(hù)是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學(xué)習(xí)，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的相識，通過對各種故障的特點進(jìn)行總結(jié)，我發(fā)覺了故障的'規(guī)律性，以及繼電愛護(hù)在這些故障的針對性。

(二)對《電力系統(tǒng)繼電愛護(hù)原理》進(jìn)行學(xué)習(xí)。繼電愛護(hù)原理也是繼電愛護(hù)專業(yè)的基礎(chǔ)，這門課通過對各種故障的特點進(jìn)行總結(jié)分類，講解并描述了愛護(hù)的構(gòu)成原理，以及各種原理的愛護(hù)的運(yùn)用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種愛護(hù)的協(xié)作運(yùn)用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學(xué)習(xí)了220kv及以下電壓等級的愛護(hù)原理。

(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學(xué)習(xí)。ct和pt是繼電愛護(hù)專業(yè)必需駕馭的部分，因為繼電愛護(hù)對一次系統(tǒng)的愛護(hù)是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電愛護(hù)能夠運(yùn)用的小電流、低電壓。通過學(xué)習(xí)，我駕馭了ct二次繞組有好幾個，分別供愛護(hù)、測量、計量用，以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否干脆關(guān)系到愛護(hù)是否能牢靠工作。

(四)二次回路對我來說是一個生疏的學(xué)問點。以前學(xué)校重視原理教學(xué)，二次回路部分并沒有講。這個月在起先講二次回路前，我對其進(jìn)行了惡補(bǔ)，有什么不會的問題，找老師和有工作閱歷的同學(xué)請教，在后來通過上課學(xué)習(xí)，我對二次回路有了肯定程度的駕馭，二次回路分為限制回路、測量回路、信號回路、調(diào)整回路、繼電愛護(hù)和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我駕馭比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學(xué)習(xí)中。

(五)學(xué)習(xí)北京博電繼電愛護(hù)測試儀的運(yùn)用。在學(xué)習(xí)中，既溫習(xí)了各種繼電愛護(hù)原理，還駕馭了測試儀的運(yùn)用方法以及對各種愛護(hù)的測試方法。

繼保實訓(xùn)室涵蓋了變電站全部的繼電愛護(hù)。它的最大優(yōu)點在于可以讓我們親自隨意動手學(xué)習(xí)。讓我門可以清晰以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動愛護(hù)試驗時，我們可以把全部的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈，然后視察跳閘現(xiàn)象。這個試驗在幾面愛護(hù)屏上都有工作，假如在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓(xùn)室，我們可以放心的做，這樣通過視察現(xiàn)象，然后進(jìn)行分析，總結(jié)就可以學(xué)到許多，形成面得學(xué)問，而不是單個獨立的學(xué)問點。

通過這2個月實訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我又從新了解和相識了繼電愛護(hù)這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)學(xué)問的了解，更多的是對于從事繼電愛護(hù)的人員應(yīng)當(dāng)具有的專業(yè)精神和素養(yǎng)。繼電愛護(hù)要求的是快速，精確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當(dāng)中仔細(xì)的對待，細(xì)致在細(xì)致，當(dāng)心在當(dāng)心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的損害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

企業(yè)文化方面

在培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德，電力法律法規(guī)，平安生產(chǎn)規(guī)程等。通過學(xué)習(xí)，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(biāo)(一強(qiáng)三優(yōu))、工作思路(三抓一創(chuàng))、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉(zhuǎn)變)、發(fā)展要求(內(nèi)質(zhì)外形)等。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導(dǎo)向、約束、凝合、激勵的作用。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標(biāo)和共同任務(wù)，是每一個電力人義不容辭的責(zé)任和使命。

團(tuán)隊建設(shè)對企業(yè)是特別重要的。在參與了拓展訓(xùn)練和學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)調(diào)》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)協(xié)作，激發(fā)工作的主動性，提高工作效率，才能產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。

牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我信任在這樣一個充溢朝氣的企業(yè)努力工作，肯定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們供應(yīng)一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓(xùn)注入了國網(wǎng)公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次珍貴機(jī)會。

本次的培訓(xùn)，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院實施的是半軍事管理，制定了具體的紀(jì)律，并將每個學(xué)員在紀(jì)律方面的表現(xiàn)作為量化考核成果的一部分。5月初，全世界范圍的甲型流感擴(kuò)散，學(xué)校響應(yīng)號召，實施了封校和嚴(yán)禁離開濟(jì)南的政策，我嚴(yán)格要求自己，聽從班主任、班委會的管理，聽從學(xué)校的各種規(guī)定，絕不外出。嚴(yán)格遵守國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院得各項規(guī)章制度，對每天的早操、上課、晚自習(xí)做到不遲到、不早退、不曠課。培訓(xùn)期間實行了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活紀(jì)律上都要嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)從職工到學(xué)員的轉(zhuǎn)變，從平常工作散漫的生活向節(jié)奏驚慌的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)變。良好的紀(jì)律也是我們?nèi)〉煤贸晒谋ＷC。

在豐富學(xué)員業(yè)余生活方面，國家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院也做了許多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng)，其文化底蘊(yùn)進(jìn)過五千年的積蓄，是相當(dāng)深厚的。為了讓廣闊學(xué)員了解齊魯文化，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院組織我們繼電愛護(hù)班的學(xué)員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導(dǎo)游的講解，我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就仰慕的一代詞宗命運(yùn)多舛有了新的相識，對她的“生當(dāng)做人杰，死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當(dāng)?shù)木磁濉?/p>

驕陽似火的天氣，熱火朝天的賽場，激情四射的呼喊。學(xué)院舉辦的“魯能智能杯”籃球賽給我留下了很多難以磨滅的印象。它不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，更拉近了之間的距離，使友情更加堅固，更加長青.

七一前夕，在黨的生日來臨之際，學(xué)院舉辦了首屆新員工培訓(xùn)班黨員學(xué)問競賽大型活動，黨員們從競賽中體驗到樂趣，也增加了各自的黨性修養(yǎng)。畢業(yè)晚會讓我見識到同學(xué)們的多才多藝，更加讓同學(xué)之間的情意得到升華，同時也對即將離別的同學(xué)，即將分別的老師，即將告辭的濟(jì)南深深的留戀。

培訓(xùn)所賜予我的，遠(yuǎn)不止這些，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!為期4個月的學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，4個月時間過的真快，剛來學(xué)校的時候的情景仿佛還在眼前，轉(zhuǎn)瞬間就要離開了。4個月時間不短，我在這里不僅僅學(xué)習(xí)到了學(xué)問，還交到了許多摯友，相識了很多全國各地的同行，開闊了眼界。立刻就要和這個學(xué)校告辭了，立刻就要和這里的摯友離別了，對于我來說，有著對于學(xué)校，老師，同學(xué)的不舍，更多的是對于以后工作和將來的向往，我們都應(yīng)當(dāng)有焦急不行待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學(xué)習(xí)到的學(xué)問更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們肯定會在以后的工作中交出一份讓國網(wǎng)，讓單位，更是讓自己滿足的答卷。

回到九江的這幾天，我也在回味這幾個月學(xué)到的東西，感覺到自己要學(xué)習(xí)的東西還許多，要走的路還很長，必需在工作中不斷的努力來提高實力、彌補(bǔ)不足，做好打算迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實。在和學(xué)員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機(jī)的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團(tuán)隊的努力才能使工作順當(dāng)完成，隨著國網(wǎng)公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標(biāo)奮斗，我會努力成為這個團(tuán)隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我信任通過我們的努力，國網(wǎng)公司的明天肯定會更加輝煌!電力人生，從今揚(yáng)帆起航!現(xiàn)作詩一首，以激勵自己：

做化妝師心得體會總結(jié)

化妝師是一個特別特別的職業(yè)，他們的工作不僅僅是為別人畫上漂亮的妝容，更是要幫助人們呈現(xiàn)自信和魅力。在從事化妝師工作的過程中，我深深感受到了這個職業(yè)的挑戰(zhàn)和樂趣。下面我將共享一些我在這個領(lǐng)域中的心得體會和總結(jié)。

第一段：駕馭基本技能的重要性。

作為一個化妝師，扎實的基本技能特別重要。只有駕馭了基本的化妝技巧，才能夠在實際工作中更好地應(yīng)對各種狀況。我花了許多時間去學(xué)習(xí)各種化妝技術(shù)，并通過實踐不斷加以熬煉。從最基本的底妝到高級的眼影畫法，每個技巧都須要反復(fù)練習(xí)，才能真正駕馭。駕馭了基本技能，化妝師才能更好地為客人供應(yīng)專業(yè)的服務(wù)。

其次段：與客人的良好溝通是勝利的關(guān)鍵。

與客人的良好溝通是一個勝利化妝師的關(guān)鍵。在化妝之前，我會和客人進(jìn)行細(xì)致的溝通，了解他們的期望和需求。只有了解客人的要求，才能更好地為他們打造出一個滿足的妝容。另外，在化妝的過程中，我會和客人保持良好的溝通，剛好調(diào)整和改進(jìn)妝容。良好的溝通不僅可以提高客人的滿足度，還可以建立良好的口碑，為自己帶來更多的客源。

第三段：保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和更新。

時尚和化妝領(lǐng)域始終在不斷改變和發(fā)展。作為一個化妝師，要保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和更新。我時刻關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)，參與各種化妝培訓(xùn)和研討會，不斷學(xué)習(xí)和駕馭新的化妝技巧。保持對新技術(shù)的學(xué)習(xí)可以讓我能夠應(yīng)對不同的化妝需求，適應(yīng)時尚潮流，為客人供應(yīng)更簇新的妝容設(shè)計，增加自身的競爭力。

第四段：注意個人形象和專業(yè)素養(yǎng)的塑造。

身為一個化妝師，個人形象和專業(yè)素養(yǎng)的塑造特別重要。我時刻保持良好的個人形象，力求在外表上給人以專業(yè)的感覺。另外，我也注意提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不僅要熟識化妝技巧，還要了解美容產(chǎn)品的特性和運(yùn)用方法，學(xué)習(xí)藝術(shù)和美學(xué)學(xué)問等。通過不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和形象，我可以為客人供應(yīng)更高質(zhì)量的化妝服務(wù)，提升自己在行業(yè)中的地位。

第五段：看法確定一切。

無論從事哪個職業(yè)，看法都是確定勝利與否的關(guān)鍵因素。作為一名化妝師，看法尤為重要。我始終保持主動樂觀的看法，對待每一個客人都將其當(dāng)做獨一無二的個體。除此之外，我會全力以赴為每一個客人供應(yīng)最好的化妝服務(wù)，關(guān)注每一個細(xì)微環(huán)節(jié)。這種專業(yè)和一心一意的看法能夠讓客人感受到我的誠意和努力，增加客人的信任和滿足度，也有助于我自身的成長和發(fā)展。

總結(jié)：

從事化妝師工作的過程中，我學(xué)到了許多東西。駕馭基本技能、與客人良好溝通、學(xué)習(xí)更新技術(shù)、注意個人形象和專業(yè)素養(yǎng)以及主動樂觀的看法是我所總結(jié)出的勝利要素。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我信任我會成為一名更好的化妝師，為更多人供應(yīng)專業(yè)的化妝服務(wù)，讓每個人都能夠呈現(xiàn)自己的魅力和自信。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

員工手冊培訓(xùn)會讓員工對企業(yè)的發(fā)展有很深刻的心得體會，以下是x為大家收集到的員工手冊培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文，希望對大家有幫助!

工作第一天，無意中翻閱了，書中講解并描述的內(nèi)容、感人事跡使我感受頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完備的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力。

“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責(zé)隨意識”是相輔相成、不容分別的。這就要求我們以主動的工作看法、飽滿的工作熱忱投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作看法，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感、認(rèn)同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感、華蜜感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。

盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠。一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響。

良好的責(zé)隨意識不僅能削減危急狀況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強(qiáng)大助力，而缺乏責(zé)隨意識，即使平安的工作也會出現(xiàn)險情，也是我們的職業(yè)生涯無所作為。我們要講責(zé)隨意識貫徹于整個工作過程的始終，落實到一心一意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力氣”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，主動貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。

在總部相關(guān)負(fù)責(zé)人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的誕生了。拿到“手冊”，自己的內(nèi)心是驚慌而激烈的。驚慌是因為第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西須要我去仔細(xì)學(xué)習(xí)的;激烈也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。

翻開“手冊”的第1頁，是爸媽在線“關(guān)于頒布的確定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。所謂“無規(guī)則不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進(jìn)了一大步。翻開“手冊”的第2頁，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的運(yùn)用說明，它讓我們明確了手冊的目的及運(yùn)用規(guī)范。翻開“手冊”的第4頁，白白的一頁紙上只有短短的一句標(biāo)語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是主子?！?，但這句標(biāo)語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標(biāo)要一樣，心要在一起?！笆謨浴钡念C布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順當(dāng)實現(xiàn)我們共同的目標(biāo)，體現(xiàn)自身的價值。所以，在學(xué)習(xí)“手冊”時，我們要以一個主子翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種主子翁意識也要內(nèi)化到我們平常的生活和工作當(dāng)中去。

標(biāo)語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內(nèi)容及目的，同時也體現(xiàn)了公司對員工的熱忱與重視。接下來便是“手冊”的書目?！笆謨浴笨偣彩?，涉及了公司禮儀文化、員工責(zé)權(quán)義、培訓(xùn)考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們對公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現(xiàn)，員工福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。

總的來說，通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，日常的規(guī)范也讓有點散漫的我更有動力去變更和訂正自己，從而形成一個良好的職業(yè)和生活習(xí)慣，而習(xí)慣是可以變更人的一生的。最終一句話，學(xué)習(xí)了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信念了。

響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另外，公司在20xx年1月質(zhì)量管理體系“qs”認(rèn)證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員綻開了熱情的探討，在經(jīng)過仔細(xì)具體的探討后出臺了一套。

在仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的相識和了解。首先，制定這套手冊是全面推動我公司工作的須要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們肅穆紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的須要。在我們隊伍的建設(shè)中，要提高職工的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我確定從我做起，仔細(xì)遵守的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

****年*月份，我分別參與了集團(tuán)公司組織的機(jī)電大型設(shè)備的培訓(xùn)，感受很深，受益匪淺。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我駕馭了許多專業(yè)技術(shù)理論學(xué)問，在原有的綜合理論水平上有了進(jìn)一步的提高。我就參與這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)合自身工作實際，談點自己粗淺的體會。

一、培訓(xùn)中對煤礦平安的了解

培訓(xùn)中通過老師的講解，使我學(xué)到了許多東西從而也相識到了工作中平安的重要性?！捌桨驳谝?、預(yù)防為主”是我國煤炭工業(yè)的平安方針。也使我相識到平安對于一個煤礦機(jī)電工作著來說是多么地重要?！安粨p害他人，不損害自己，不被別人損害”，做為一個機(jī)電工作人員更應(yīng)當(dāng)提高平安防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)法律、法規(guī)，確保機(jī)電設(shè)備平安運(yùn)行。

二、學(xué)習(xí)中對電工作業(yè)平安方面的了解和相識

通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步了解了煤礦大型設(shè)備的一些學(xué)問、和平安操作常識，對煤礦的主提升機(jī)、斜井皮帶運(yùn)輸機(jī)以及空壓機(jī)等設(shè)備有了更深的了解，學(xué)到了許多對我以后的工作很有幫助的學(xué)問和理論，為我今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。更重要的是我學(xué)會了在工作中如何去平安操作和自我愛護(hù)的實力等。

三、學(xué)習(xí)中對自身素養(yǎng)的提高

最終，我誠心的感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過這次學(xué)習(xí)，我肯定把所學(xué)的學(xué)問融入到我的工作中不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)所望，在今后的工作中努力工作，發(fā)憤圖強(qiáng)。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

應(yīng)當(dāng)是崗位上的技術(shù)骨干，又應(yīng)當(dāng)是業(yè)務(wù)上的多面手。

短短一天的培訓(xùn)下來，我的感受許多。培訓(xùn)課程從理事到管人，給各位基層管理者供應(yīng)了很多科學(xué)的班組管理的思路和方法；公司組織對的這次培訓(xùn)也讓每一位班組長感受到了公司的重視和關(guān)切，每位學(xué)員都非常珍惜這次機(jī)會，忙著給自己充電，更新自己的學(xué)問，強(qiáng)化實力，無形中給與了我們強(qiáng)大的工作動力；同時，我也真正感到自己以前做的還差的很遠(yuǎn)，這次培訓(xùn)不僅給了我們反思的機(jī)會，也是促使他們對班組管理的方方面面進(jìn)行主動思索。

在此我就班組長如何帶好班組、如何提高生產(chǎn)效率這兩個問題談?wù)勎易约旱目捶?。關(guān)于如何帶好班組，我認(rèn)為就是如何去用人、培育人、凝合人。作為一班之長，面對性格迥異、特長不同、需求不同，甚至目標(biāo)不同的人組合到一起的班組，如何團(tuán)結(jié)班組成員同心協(xié)力完成企業(yè)的工作，發(fā)揮班組成員的特長呢？作為一名班組長，用好班組成員是組織好生產(chǎn)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

我們在用人過程中應(yīng)量才運(yùn)用，揚(yáng)長避短。作業(yè)管理者應(yīng)把員工支配到最合適的崗位上，把員工的特長用到極致。而人有所短，作為班組長應(yīng)培育自己的組員，幫助他把技術(shù)的缺陷漸漸改善。這就是要限制過程，也就是員工在操作時班組長應(yīng)在過程中檢查，并發(fā)覺問題要求組員改正并加以指導(dǎo)。做到將質(zhì)量事故扼殺在萌芽時。當(dāng)組員們的技術(shù)水平都提高后就應(yīng)當(dāng)將其凝合起來，擰成一股繩很。我覺得最好的方法就是定下一個目標(biāo)，一個大家努力可以達(dá)成的目標(biāo)。再者就是要在班組團(tuán)隊內(nèi)部營造一個你追我趕的競爭氛圍，促進(jìn)班組成員整體的成長和提升，同心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。

關(guān)于如何提高生產(chǎn)效率，在我看來就是一個目標(biāo)管理的過程。

首先我們在日常的生產(chǎn)中任何事情都會有一個目標(biāo)，因為我們的工作是先有目標(biāo)后有安排的，制定好目標(biāo)，我們探討策略并制定安排，再加以實施最終得到結(jié)果。我們要找出目標(biāo)和結(jié)果之間的差距，這個差距就是問題，有了問題我們就要探討找出解決問題的方法，并加以改善。而這一系列的工作中班組長是干脆的組織者以及操作者。安排實施過程中對自己的組員加以輔導(dǎo)，在組員執(zhí)行過程中我們要加以監(jiān)督和管控，避開出現(xiàn)問題。我信任假如根據(jù)這樣進(jìn)行安排管理，最終的結(jié)果就算達(dá)不到目標(biāo)也不會相差太遠(yuǎn)，也必定會達(dá)到提升業(yè)績的效果。

作為一個班組長，我還欠缺許多，要做好一個班組長，不光是培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，還要在平常工作中學(xué)、書本中學(xué)，并且領(lǐng)悟到的方法要在工作中落地。有了堅毅的信念、合理的目標(biāo)、科學(xué)的方法，對于今后的班組管理，我很有信念，我信任我肯定能夠做好班組長，為武漢廠的將來貢獻(xiàn)出自己的一份力氣。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

為期近2個星期的。

教學(xué)。

培訓(xùn)在瞿教授對國外高職教化閱歷及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學(xué)改革的大探討。圍繞教學(xué)改革又開展多次講座和探討，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學(xué)工作的深刻思索。這次培訓(xùn)工作開展的特別剛好有效，讓老師從評估過后的松懈中走進(jìn)對教學(xué)教改的探討和探究中來，對提高老師素養(yǎng)，提高課程質(zhì)量，推動我校教化教學(xué)改革達(dá)到新的高點起著重大而深遠(yuǎn)的作用。學(xué)校應(yīng)把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學(xué)校老師的實際狀況，在培訓(xùn)模式上有所創(chuàng)新。要做到培訓(xùn)細(xì)化、精煉、有針對性，這次培訓(xùn)在這方面就有了很好的開端。只有將培訓(xùn)細(xì)化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓(xùn)，以取得更好的效果。

通過此次培訓(xùn)也引導(dǎo)我起先對高職學(xué)校教學(xué)改革的思索。有一個問題困擾著我，即我們在高職教化改革專業(yè)定向上是一味追求專業(yè)的細(xì)度（專業(yè)的崗位化）還是適當(dāng)兼顧寬度以適應(yīng)職業(yè)的向前發(fā)展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關(guān)注。

一、崗位化培育模式。

在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，由于巨大的技工人才需求，在職業(yè)化教化方面獲得了快速的發(fā)展，其人才培育模式也成了內(nèi)地各高職院校爭相學(xué)習(xí)的典范，在肯定程度上解決了職業(yè)教化脫離生產(chǎn)一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。

“以職業(yè)崗位的實力要求為依據(jù)、以職業(yè)崗位的真實工作為基礎(chǔ)”,在教學(xué)環(huán)節(jié)中引入校企合作、工學(xué)結(jié)合,是深職院探究職業(yè)教化人才培育模式的一項創(chuàng)新。依據(jù)這一原則,深職院不僅探究出適合職業(yè)教化的“教學(xué)工場”教學(xué)模式,培育出職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生輸送給企業(yè),而且開發(fā)出各種敏捷的教學(xué)方法和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備,從而成為其他職業(yè)院校提高職業(yè)教化水平的工具和范本。

在探究“把企業(yè)生產(chǎn)線的標(biāo)準(zhǔn)和流程帶入教學(xué)”的“教學(xué)工場”教學(xué)模式中,深職院的電子信息工程技術(shù)專業(yè)引入飛利浦旗下公司生產(chǎn)流程,建立了與實際生產(chǎn)線一樣的教學(xué)環(huán)境,不僅讓學(xué)生學(xué)到實踐技能,而且還面對社會開展技術(shù)培訓(xùn),為公司培訓(xùn)技術(shù)人員42人,為社會培訓(xùn)20余人,還培訓(xùn)了高職高專老師31人。

而深職院的樓宇智能化工程技術(shù)專業(yè)則自主研發(fā)了樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)與綜合布線、plc限制等7類實訓(xùn)設(shè)備產(chǎn)品。一方面,學(xué)生通過這些設(shè)備在校內(nèi)干脆參加產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),學(xué)到了技術(shù)；另一方面,這個系列的產(chǎn)品還分別中標(biāo)河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院“教學(xué)實訓(xùn)及試驗設(shè)備”招標(biāo)項目和深圳市高技能人才實訓(xùn)管理服務(wù)中心“樓宇智能化實訓(xùn)設(shè)備”招標(biāo)項目,成為這些高職院校和培訓(xùn)單位的教學(xué)工具。

二、寬口培育模式。

寬口培育模式也是近年來一些院校推出來的教化模式，它以培育學(xué)生綜合素養(yǎng)為主，廣泛學(xué)習(xí)人文社科素養(yǎng)，為社會供應(yīng)高素養(yǎng)的服務(wù)人才。如現(xiàn)今流行的國學(xué)班、淑女班等即以培育學(xué)生綜合素養(yǎng)為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產(chǎn)物。這種模式適應(yīng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)須要具有綜合素養(yǎng)的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成果，就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量均較高。因為大多數(shù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)并不須要很強(qiáng)的專業(yè)技能，而是對學(xué)生的綜合素養(yǎng)、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種須要。但目前這種模式多數(shù)還處于作秀階段，另外也不相宜大面積推廣，終歸中國是一個制造業(yè)大國，須要的更多是技工人才。

三、

如何定位我校的人才培育方案。

崗位化或稱職業(yè)化人才培育模式，以既定崗位的工作過程來組織教學(xué)工作，力求達(dá)到崗位的職業(yè)實力要求，使學(xué)生無須再培訓(xùn)等過度階段即可干脆上崗。這中模式有效的解決了以往教學(xué)與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注意職業(yè)化，勢必會造成學(xué)問面過窄，技能單一，而職業(yè)并不是一成不變的。隨著學(xué)問時代的來臨，職業(yè)所要具備的學(xué)問和技能也是在不斷向前發(fā)展，假如過于強(qiáng)調(diào)職業(yè)性而忽視學(xué)問性、發(fā)展性，勢必會造成培育的學(xué)生發(fā)展后勁不足。至于寬口培育模式，在上面已有分析，筆者認(rèn)為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業(yè)，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培育方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學(xué)生的發(fā)展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學(xué)安排的同時，還應(yīng)結(jié)合教化的學(xué)問性、科學(xué)性、發(fā)展性來提高學(xué)生的思索實力、學(xué)習(xí)實力等綜合素養(yǎng)。

以上是本人在培訓(xùn)后的思索和總結(jié)，還有許多紕漏和不成系統(tǒng)。當(dāng)然這也是本人以后應(yīng)多加探討探究的地方。

信息工程學(xué)院。

****。

2024.1.27。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經(jīng)來臨，回顧自己在xx年培訓(xùn)部幾個月來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、培訓(xùn)工作狀況

xx年共實行內(nèi)訓(xùn)項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占17%，專業(yè)技能培訓(xùn)占83%，共計27課時，參訓(xùn)954人次。

培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、平安衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、機(jī)場準(zhǔn)入培訓(xùn)、平安服務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度培訓(xùn)等。

2、重點培訓(xùn)：服務(wù)管理類、平安操作類、服務(wù)提升類。

詳細(xì)課程支配如下：

xx年培訓(xùn)課程統(tǒng)計

管理培訓(xùn)

技能培訓(xùn)

3、新員工崗前培訓(xùn)

xx年培訓(xùn)部共舉辦了新入職員工入職培訓(xùn)3期，培訓(xùn)合格進(jìn)入現(xiàn)場的共32人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)101%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括內(nèi)部員工外語培訓(xùn)3次、員工的平安衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)等，參訓(xùn)人員達(dá)160人次。

二、培訓(xùn)工作分析

培訓(xùn)質(zhì)量上都有了肯定的提高。

對于新員工而言，機(jī)場的準(zhǔn)入考試、平安、服務(wù)考試是最重要的，所以在崗前應(yīng)當(dāng)多注意員工的此類培訓(xùn)，技能培訓(xùn)當(dāng)然重要，但應(yīng)有所側(cè)重，對新入職員工多關(guān)切其生活，盡量幫助通過機(jī)場的一些必要的考試，拿到證件，順當(dāng)進(jìn)入機(jī)場工作。i對于在職員工，應(yīng)注意員工的技能性培訓(xùn)，想方設(shè)法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃，并做系統(tǒng)性的增值服務(wù)，堅決員工心態(tài)，提高員工的主動性。多增加一些服務(wù)技能培訓(xùn)，然后間接的為公司帶來長遠(yuǎn)效益。

2、xx年度完整了培訓(xùn)安排：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通，變更了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)閱歷基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

將機(jī)場的平安服務(wù)培訓(xùn)資料細(xì)分，把平安、服務(wù)分開對待及培訓(xùn)，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到平安和服務(wù)的條例應(yīng)有各個負(fù)責(zé)部門進(jìn)行考核，也更利于我司進(jìn)行歸檔及做好分析。

3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，主動探究新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要實行幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快駕馭相關(guān)學(xué)問，主動投入工作。

突破，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓(xùn)。20xx年度主要是加強(qiáng)管理課程和服務(wù)課程的培訓(xùn)，只有重視基層領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)提升，才能更有利于留下人才。進(jìn)而長遠(yuǎn)的為公司培育核心力氣。

三、培訓(xùn)工作存在的問題

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參與與不參與一個樣，學(xué)不學(xué)一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。xx年度，培訓(xùn)的工作一般比較被動，沒有想象中的主動，導(dǎo)致員工培訓(xùn)像是過難關(guān)一樣，沒參與一次公司組織的培訓(xùn)，就表現(xiàn)出極其苦痛的姿態(tài)。

20xx年度，我們培訓(xùn)部應(yīng)當(dāng)主動扭轉(zhuǎn)局面，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓(xùn)的一個方面，從實際了解員工的須要，為其供應(yīng)適時、適當(dāng)?shù)馁Y源，并培訓(xùn)點單人才。

2、雖變更了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導(dǎo)致員工留意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。

此問題，應(yīng)當(dāng)漸漸轉(zhuǎn)化，因為我司年齡結(jié)構(gòu)的小齡化，我們應(yīng)當(dāng)多關(guān)注80、90后的心理改變，多與其溝通。因為沒有經(jīng)驗過什么大的磨難，心理成熟度比較低，所以培訓(xùn)部接下來的任務(wù)就是進(jìn)一步了解員工動態(tài)，擬定適合他們心理接受的培訓(xùn)，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化。

培訓(xùn)總結(jié)心得體會

在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學(xué)老師的培訓(xùn)，中學(xué)英語培訓(xùn)從10日到12日，三天的培訓(xùn)短暫而又充溢，教研員趙愛霞老師的細(xì)心合理支配，和師訓(xùn)部李老師嚴(yán)格管理，使得全市101多名英語老師能夠有收獲，隊伍浩大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面高興，感謝市教委下了大的力氣為老師提高學(xué)習(xí)的平臺，讓農(nóng)村的老師與市里的老師同步學(xué)習(xí)，讓全市的教化能蓬勃發(fā)展。下面讓我談?wù)勎以谶@次培訓(xùn)中的感悟吧。

本次培訓(xùn)，我校擔(dān)當(dāng)著閱讀與寫作的