事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位人事崗位職責(zé)事業(yè)單位人事崗位的職責(zé)可以包括以下幾個方面：1.人員招聘與錄用：負責(zé)擬定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試和考核，完成人才的招聘和錄用工作。2.人員培訓(xùn)與發(fā)展：制定和執(zhí)行人才培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)和培訓(xùn)評估，提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。3.績效管理：建立和完善績效管理制度，制定績效目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織績效考核和評估，提出績效獎懲措施。4.薪酬福利管理：負責(zé)制定和調(diào)整薪酬福利政策，執(zhí)行薪酬福利制度，組織薪酬福利的發(fā)放和管理。5.勞動關(guān)系管理：處理員工的勞動糾紛和工作權(quán)益保障問題，與工會組織進行協(xié)商和溝通，維護良好的勞動關(guān)系。6.人事檔案管理：負責(zé)建立和管理人事檔案，記錄員工的基本信息和工作情況，保護和維護人事檔案的安全和完整。7.組織發(fā)展與變革：參與組織的發(fā)展和變革計劃，制定人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源管理建議和支持。8.人力資源信息系統(tǒng)管理：負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理，確保信息的安全和準(zhǔn)確性，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報告。9.員工關(guān)懷與支持：關(guān)注員工的工作和生活情況，提供必要的幫助和支持，提高員工的工作滿意度和歸屬感。10.法律法規(guī)遵守與風(fēng)險管理：負責(zé)人事管理工作的法律法規(guī)遵守和風(fēng)險管理，制定和執(zhí)行相關(guān)政策和規(guī)程，預(yù)防和應(yīng)對潛在風(fēng)險。事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（二）一、崗位概述人事崗位是事業(yè)單位內(nèi)承擔(dān)人事管理工作的重要職能之一，主要負責(zé)人事招聘、人事檔案管理、薪資福利管理、績效考核、人事培訓(xùn)等工作的執(zhí)行和管理。人事崗位的職責(zé)是確保事業(yè)單位的人力資源能夠合理配置和充分利用，為單位的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才支持和人力保障。二、職責(zé)分析1.人事招聘根據(jù)單位的人員需求和招聘計劃，編制招聘方案，制定招聘策略，并組織實施招聘工作。負責(zé)擬定招聘廣告、招聘宣傳和人才選拔計劃，以及篩選簡歷、面試、評估候選人，最終確定錄用人選。同時，對招聘渠道進行調(diào)研和開發(fā)，提高招聘效率和質(zhì)量。2.人事檔案管理負責(zé)建立和維護員工的人事檔案，包括入職手續(xù)、員工信息變動、勞動合同、保險、考勤、請假、獎懲等相關(guān)資料的管理和歸檔。確保員工的檔案完整準(zhǔn)確，并且保密性良好。及時了解員工的工作情況和表現(xiàn)，為公司的績效考核和人事決策提供依據(jù)。3.薪資福利管理負責(zé)制定薪酬體系和福利政策，確保薪酬福利的合理性和公正性。負責(zé)工資核算、社會保險、住房公積金等相關(guān)工作的申報和繳納，同時處理員工的工資發(fā)放事宜。解答員工關(guān)于薪資福利的咨詢和投訴，解決各類人事薪酬問題。4.績效考核負責(zé)制定和完善員工績效考核制度和流程，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)和流程的科學(xué)合理。制定考核方案、考核指標(biāo)，負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，并編制績效考核報告。及時反饋考核結(jié)果和意見，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。5.人事培訓(xùn)負責(zé)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，根據(jù)單位的發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)工作。選擇和配備專業(yè)師資，開展內(nèi)部和外部培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果，為員工的晉升和職業(yè)發(fā)展提供支持。三、任職要求1.具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟練掌握人力資源管理理論和實踐。2.具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，熟練運用各類人事管理工具和軟件。3.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人際關(guān)系，解決各類人事糾紛和問題。4.具備較強的團隊合作精神，能夠有效執(zhí)行上級的工作安排，積極主動完成各項人事管理任務(wù)。5.具備較強的責(zé)任心和保密意識，能夠嚴(yán)格遵守各項人事管理規(guī)定，保護員工的合法權(quán)益和單位的機密信息。四、工作環(huán)境事業(yè)單位人事崗位工作主要在辦公室和人事部門進行，工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，需要偶爾加班處理突發(fā)事件和工作緊急情況。工作環(huán)境舒適，人際關(guān)系和諧，是一個穩(wěn)定和有前景的工作崗位。五、總結(jié)人事崗位是事業(yè)單位人力資源管理中的核心職能之一，職責(zé)涵蓋了人事招聘、檔案管理、薪資福利、績效考核和人事培訓(xùn)等多個