2024解除勞動合同的補償標準

2024年解除勞動合同的補償標準-PAGE2024年解除勞動合同的補償標準-PAGE解除勞動合同的補償標準合同編號：__________第一章：總則1.2本合同適用于境內的一切解除勞動合同的補償事宜。1.3本合同所涉及的補償標準，如與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。第二章：合同解除的情形（1）勞動者因個人原因提出解除勞動合同；（2）用人單位因勞動者違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，依法解除勞動合同；（3）用人單位因經濟性裁員，與勞動者解除勞動合同；（4）勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法解除勞動合同；（5）勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。第三章：補償標準3.1經濟補償3.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.2社會保險補償3.2.1勞動合同解除時，用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)。3.2.2勞動者依法享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應協助勞動者辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)。3.3工傷補償3.3.1勞動者在合同解除前因工負傷，依法認定為工傷的，用人單位應按照國家工傷保險的規(guī)定支付工傷待遇。3.3.2勞動者在合同解除前因工負傷，依法認定為視同工傷的，用人單位應按照國家工傷保險的規(guī)定支付視同工傷待遇。第四章：補償的支付4.1用人單位應在合同解除之日起十五日內，一次性支付勞動者經濟補償。第五章：爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同解除之日止。（本合同完，后續(xù)章節(jié)待補充。）第六章：保密協議6.1勞動者在合同解除后，仍應遵守用人單位的保密協議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2用人單位應明確勞動者保密義務的范圍，包括但不限于客戶信息、產品設計、生產工藝、銷售策略等。6.3勞動者違反保密協議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并賠償因此給用人單位造成的損失。6.4用人單位應采取必要措施保護其商業(yè)秘密和技術秘密，避免勞動者無意泄露。第七章：競業(yè)限制7.1勞動者在合同解除后，如用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協議，勞動者應遵守競業(yè)限制協議的約定。7.2競業(yè)限制的期限不得超過二年，自勞動合同解除之日起計算。7.3用人單位應按競業(yè)限制協議的約定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金。7.4勞動者違反競業(yè)限制協議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并賠償因此給用人單位造成的損失。第八章：合同解除的通知8.1勞動者提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知用人單位。8.2用人單位提出解除勞動合同的，應提前三十日或者支付勞動者一個月工資的通知勞動者。8.3勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.4用人單位違反本章規(guī)定解除勞動合同的，應支付勞動者賠償金。第九章：合同解除后的權利和義務9.1勞動合同解除后，雙方的權利和義務終止，但本章規(guī)定的事項除外。9.2勞動者有權要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位應當出具。9.3用人單位應在解除或者終止勞動合同時，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。9.4勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應依法支付病假工資。第十章：合同解除的后續(xù)事項10.1勞動合同解除后，雙方應按照本章規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.2勞動者應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。10.3用人單位應按照本章規(guī)定，向勞動者支付經濟補償和其他應付款項。10.4勞動者應按照本章規(guī)定，歸還用人單位的財產和資料。10.5勞動合同解除后，雙方應按照本章規(guī)定，履行保密協議和競業(yè)限制協議。（本合同完，后續(xù)章節(jié)待補充。）第十一章：合同解除的特殊情況（1）勞動者因涉嫌違法犯罪被司法機關依法采取強制措施，用人單位依法解除勞動合同；（2）勞動者在工作期間發(fā)生意外事故，導致無法繼續(xù)從事工作，用人單位依法解除勞動合同；（3）用人單位因不可抗力因素導致生產經營發(fā)生嚴重困難，依法進行經濟性裁員，與勞動者解除勞動合同。11.2在特殊情況下，雙方應遵循公平、合理、合法的原則，協商確定解除勞動合同的具體事宜。11.3在特殊情況下，用人單位應向勞動者支付經濟補償，具體金額雙方協商確定。第十二章：合同解除后的福利待遇（1）依法享受失業(yè)保險待遇；（2）依法享受養(yǎng)老保險待遇；（3）依法享受醫(yī)療保險待遇；（4）依法享受工傷保險待遇；（5）依法享受生育保險待遇。12.2用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)。12.3勞動者在合同解除后，有權要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位應當出具。第十三章：合同解除后的培訓與再就業(yè)13.1勞動合同解除后，用人單位應提供必要的培訓和職業(yè)指導，幫助勞動者提高就業(yè)技能，增加再就業(yè)機會。13.2用人單位應積極為勞動者提供就業(yè)信息和推薦工作機會。13.3勞動者有權參加用人單位提供的培訓和職業(yè)指導活動，提高自身就業(yè)競爭力。第十四章：合同解除后的勞動爭議處理14.1雙方在合同解除后如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2勞動爭議處理過程中，雙方應遵循公平、合理、合法的原則，積極配合，提供相關證據和材料。14.3勞動爭議處理過程中，任何一方不得采取惡意訴訟、惡意仲裁等行為，影響爭議的正常處理。第十五章：合同解除后的法律責任15.1用人單位違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定解除勞動合同的，應承擔相