2024備案勞動合同怎么辦理

2024年備案勞動合同怎么辦理-PAGE2024年備案勞動合同怎么辦理-PAGE備案勞動合同怎么辦理合同編號：__________第一章雇主與員工基本信息1.1雇主信息（1）全稱：__________（2）地址：__________（3）聯(lián)系方式：__________1.2員工信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）住址：__________（5）聯(lián)系方式：__________第二章合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第三章工作內(nèi)容與工作地點3.1員工同意根據(jù)雇主的需要，在__________部門擔(dān)任__________職位。3.2員工應(yīng)按照雇主的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守雇主的工作制度。3.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。3.4員工同意在工作地點為__________。第四章工作時間與休息休假4.1員工實行__________工作制，具體工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2雇主應(yīng)保障員工依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。第五章勞動報酬與福利待遇5.1雇主應(yīng)按月支付員工工資，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額為__________元。5.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.3員工享有雇主提供的培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。5.4雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予獎勵或者處罰。第六章保密與競業(yè)限制6.1員工在合同期間及解除或終止合同后__________年內(nèi)，不得向第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2員工在合同期間及解除或終止合同后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任類似職務(wù)。第七章違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雇主未按照約定支付工資或提供勞動保護(hù)條件的，員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償。7.3員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第八章爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章合同的變更、解除與終止9.1雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2雇主在解除或終止合同時，應(yīng)提前__________天通知員工。第十章通知與送達(dá)10.1本合同項下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。10.2通知、文件等送達(dá)，應(yīng)以快遞、電子郵件、等方式進(jìn)行。第十一章法律適用與管轄11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。11.2雙方同意，本合同引起的任何爭議，由__________人民法院管轄。第十二章其他約定12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日備案勞動合同怎么辦理1.勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)于__________個工作日內(nèi)，將合同文本提交給__________勞動保障部門備案。2.勞動保障部門收到備案材料后，對合同內(nèi)容進(jìn)行審核，如無異議，予以備案。3.備案完成后，勞動保障部門向雙方發(fā)放《勞動合同備案證明》。4.如勞動合同發(fā)生變更、解除或終止，雙方應(yīng)在__________個工作日內(nèi)，將變更、解除或終止協(xié)議提交給勞動保障部門備案。5.勞動保障部門對變更、解除或終止協(xié)議進(jìn)行審核，如無異議，予以備案。6.備案完成后，勞動保障部門向雙方發(fā)放《勞動合同備案證明》（變更、解除或終止）。六、雙方同意，員工在合同期間及解除或終止合同后兩年內(nèi)，不得向第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、客戶資料等，員工違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。七、員工同意，在合同期間及解除或終止合同后一年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任類似職務(wù)，員工違反上述競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。八、任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雇主未按照約定支付工資或提供勞動保護(hù)條件的，員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償。員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。九、雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。雇主在解除或終止合同時，應(yīng)提前三十天通知員工。十一、本合同項下的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。通知、文件等送達(dá)，應(yīng)以快遞、電子郵件、等方式進(jìn)行。十二、本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。雙方同意，本合同引起的任何爭議，由雇主所在地人民法院管轄。十三、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、雙方同意，如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或修改，但不影響本合同其他條款的效力。十五、雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。自本合同生效之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方同意，本合同的有效期為兩年，自合同生效之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。甲乙雙方同意，本合同所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。員工在合同期間及解除或終止合同后兩年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。甲乙雙方同意，在合同期間及解除或終止合同后一年內(nèi)，員工不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任類似職務(wù)。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。甲乙雙方同意，在合同期間，如一方需要解除或終止合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。在合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，包括但不限于保密義務(wù)和競業(yè)限制。甲乙雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或修改，但不影響本合同其他條款的效力。甲乙雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方同意，如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或修改，但不影響本合同其他條款的效力。甲乙雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或修改，但不影響本合同其他條款的效力。甲乙雙方確認(rèn)，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或修改，但不影響本合同其他條款的效力。甲乙雙