勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)試題

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)試題一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下說法正確的是()A、勞動(dòng)者在假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C、勞動(dòng)者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D、勞動(dòng)者在部分公民休假的節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資正確答案：B2、制度類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)合同制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這類標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、勞動(dòng)合同的履行B、勞動(dòng)合同的解除C、勞動(dòng)合同的簽訂D、勞動(dòng)合同的續(xù)訂正確答案：D3、以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的B、勞動(dòng)合同到期的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的正確答案：C4、勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？()A、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；B、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行C、能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛；D、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；正確答案：B5、對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？()A、提請工會(huì)審議B、可以及時(shí)履行；C、報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)D、提交職工代表大會(huì)審議正確答案：B6、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況()的,勞動(dòng)合同不終止。A、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同B、符合法定終止情形C、勞動(dòng)合同到達(dá)法定退休年齡D、雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同正確答案：A7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說法不正確的是()A、不需要理由但需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人B、不需要法定理由且不需要提前通知對(duì)方當(dāng)事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正確答案：A8、在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛相關(guān)案件時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果作出相關(guān)處理，以下說法中()是不正確的。A、對(duì)經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定B、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案C、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定D、對(duì)拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定正確答案：C9、法定就業(yè)年齡的下限為()A、14周歲B、18周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C10、可以制訂地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)不包括()A、省級(jí)人大常委會(huì)B、省級(jí)人民政府C、省級(jí)人民代表大會(huì)D、省級(jí)司法部門正確答案：D11、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察主體的說法()是不正確的。A、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門下設(shè)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察B、上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會(huì)保障行政部門的委托，具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察C、黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為D、勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會(huì)保障行政部門正確答案：C12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體為()A、人社行政部門B、用人C、用人單位法定代表人D、工會(huì)正確答案：B13、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的正確答案：D14、對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁裁定當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提出訴訟（一裁決局案件除外）A、10B、30C、15D、5正確答案：C15、用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A、不影響勞動(dòng)合同的履行B、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同C、并不當(dāng)然終止D、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行正確答案：A16、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動(dòng)合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、五B、三C、八D、十正確答案：D17、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資的()數(shù)額A、最佳B、最高C、最低D、最好正確答案：C18、用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是()A、解除B、終止C、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動(dòng)合同的履行正確答案：C19、按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？()A、對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過；B、職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；C、對(duì)各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會(huì)享有審議通過權(quán)；D、職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)正確答案：B20、以下行為合法的是()A、企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期B、企業(yè)與勞動(dòng)者延長約定試用期C、企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期。D、企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期正確答案：C21、以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A、企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理B、企業(yè)法定代表人C、企業(yè)法定代表人書面委托的律師D、企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工正確答案：A22、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者在外兼職的D、勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書的正確答案：A23、以下關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資的說法()是不正確的。A、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資B、如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資C、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間D、如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資正確答案：B24、以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、居民家庭C、企業(yè)D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所正確答案：B25、用人單位可以依據(jù)()立即解除勞動(dòng)合同A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作正確答案：B26、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正C、缺席裁決D、予以訓(xùn)誡，缺席裁決正確答案：C27、以下哪種情況，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的B、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕的C、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的D、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：D28、以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()A、集體協(xié)商達(dá)成一致意見B、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。C、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。D、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。正確答案：A29、對(duì)于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案，下列哪一種表述是正確的？()A、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會(huì)審議并聽取意見；B、應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)；C、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會(huì)審議通過D、由工會(huì)主席和企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字即可生效；正確答案：C30、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同()A、續(xù)延一年后終止B、即時(shí)終止C、續(xù)延半年后終止D、續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止正確答案：D31、規(guī)章制度中，以下內(nèi)容合法的是()A、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿辭職須交違約金B(yǎng)、社保費(fèi)由職工自行交納C、員工應(yīng)無條件服從加班安排D、勞動(dòng)者過錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償正確答案：D32、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。A、4B、3C、5D、6正確答案：C33、勞動(dòng)合同期滿時(shí)()A、用人單位沒有法定終止理由的，勞動(dòng)合同不能終止。B、一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止C、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止D、勞動(dòng)合同即行終止正確答案：D34、以下關(guān)于勞動(dòng)合同無效的表述，錯(cuò)誤的是()A、以欺詐，脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。正確答案：C35、發(fā)生下列情形，用人單位可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的B、客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同不成的C、醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的D、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的正確答案：A36、用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位被責(zé)令整改的B、用人單位決定關(guān)門放假的C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位宣告破產(chǎn)的正確答案：D37、下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模?)A、企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛；B、企業(yè)裁員方案聽取意見C、企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平；D、員工要求提高增資幅度；正確答案：C38、仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起()日內(nèi)向申請人出具受理通知書。A、三B、七C、五D、十正確答案：C39、以下關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁關(guān)系描述錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起民事訴訟；行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)違法勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁。C、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)糾紛的受案范圍具有一定的重合性D、為了避免監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則正確答案：B40、從糾紛性質(zhì)來看，勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要為()A、權(quán)利性糾紛B、社會(huì)糾紛C、義務(wù)性糾紛D、利益性糾紛正確答案：A41、集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。A、工資調(diào)整辦法B、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D、工資分配制度正確答案：C42、勞動(dòng)合同終止的情形包括()A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：B43、用人單位()情況屬于克扣勞動(dòng)者工資。A、代扣代繳的個(gè)人所得稅B、按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)C、代扣工作服裝費(fèi)用D、代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：C44、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任分配表述正確的是()A、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任B、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。C、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)爭議案件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：B45、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)()。A、直接向人民法院提起訴訟B、向信訪部門提出C、向勞動(dòng)保障行政部門申請復(fù)議D、向所屬區(qū)級(jí)法制部門申請復(fù)議正確答案：A46、以下關(guān)于部分公民放假提日加班工資的說法()是正確的。A、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)支付加班工資B、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資是指即包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日C、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資D、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資正確答案：D47、以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()A、用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是否訂立勞動(dòng)合同，沒有訂立勞動(dòng)合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者C、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明D、用人單位與勞動(dòng)者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案：D48、《勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度，適用于對(duì)追索()，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。A、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償者C、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)D、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金正確答案：B49、以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性C、制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展D、制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐正確答案：B50、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的C、用人單位在勞動(dòng)者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動(dòng)合同的D、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的正確答案：A二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、用人單位制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由企業(yè)職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、一方當(dāng)事人逾期不履行的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人因業(yè)績提成而發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿如果無法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作，但不得立即解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者說明理由，這一情況表明勞動(dòng)合同終止是不需要任何理由。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、用人單位拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可自行強(qiáng)制執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，僅指在規(guī)章制度中有明確規(guī)定的行為。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、涉及用人單位商業(yè)秘密的情況和資料，職工方集體協(xié)商代表無權(quán)了解。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn)，因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、規(guī)章制度是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)的唯一依據(jù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷情嚴(yán)重，可以提請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限合計(jì)不得低于24個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同即使期滿了也不能即行終止，而必須將期限順延至醫(yī)療期滿。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、勞動(dòng)爭議申請沖裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、規(guī)章制度執(zhí)行爭議很多是由于基層管理人員與普通職工的溝通問題導(dǎo)致。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，不需要規(guī)定實(shí)施細(xì)則和程序性制度，否則不利于用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，因此協(xié)商最終必須達(dá)成一致意見。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25、勞企協(xié)商強(qiáng)調(diào)靈活高效，因此，不必追求嚴(yán)格的協(xié)商形式，可以通過郵件往來等便捷的方式進(jìn)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起十日內(nèi)向申請人出具受理通知書。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27、即使勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也不能立即解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、“誰主張誰舉證”是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30、用人單位不能因?yàn)槿魏卧蚨蹨p勞動(dòng)者工資，“工資一分錢也不能少”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、職工代表大會(huì)是各種類型的企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、用人單位可以就勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲程序等開展集體協(xié)商。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)各司其職，在受案范圍方面沒有重合性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34、廠務(wù)公開以后，必須聽取每一位職工對(duì)公開內(nèi)容的意見和建議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B35、規(guī)章制度的內(nèi)容，只要獲得勞動(dòng)者的同意，即使違反法定內(nèi)容也可以執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的