企業(yè)督查督辦管理制度模板范本（2篇）

第頁共頁企業(yè)督查督辦管理制度模板范本企業(yè)督查督辦管理制度第一章總則第一條為了加強對企業(yè)運營管理的監(jiān)督和督辦，提高企業(yè)內部工作效率和質量，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本企業(yè)督查督辦管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內部所有部門和崗位，所有人員必須遵守。第三條督查督辦是指上級對下級的日常工作進行監(jiān)督和督促執(zhí)行，并對下級的工作進行評估和反饋，以及對下級的工作出現(xiàn)問題進行找錯、責令整改的行為。第四條督查督辦的目的是保證企業(yè)內部工作按照規(guī)章制度和工作計劃進行，高效有序地開展各項工作。第五條督查督辦應遵循公正、公開、高效原則，保證被督查督辦人員的權益不受損害。第二章督查督辦的職責和權限第六條督查督辦的職責包括：（一）對下級單位和人員的工作進行日常監(jiān)督和督促執(zhí)行；（二）對下級單位和人員的工作進行評估和反饋，提出建議和意見；（三）對下級單位和人員的工作出現(xiàn)問題進行找錯、責令整改。第七條督查督辦的權限包括：（一）查閱或要求下級單位和人員提供相關文件和資料；（二）到下級單位實地考察或調查；（三）要求下級單位和人員開展具體工作或完成特定任務；（四）對下級單位和人員提出合理要求和指導意見；（五）要求下級單位和人員進行整改，并對整改情況進行跟蹤和監(jiān)督。第八條督查督辦工作應當按照層級負責制原則進行，由上級單位對下級單位進行督查督辦，確保督查督辦的權威性和有效性。第三章督查督辦的程序和要求第九條督查督辦應當按照以下程序進行：（一）調研和分析：上級單位對下級單位的工作進行調研和分析，了解工作進展和問題情況。（二）制定督查督辦計劃：上級單位根據(jù)調研和分析情況，制定督查督辦計劃，明確督查督辦的目標、范圍和重點。（三）實施督查督辦：上級單位按照計劃，對下級單位和人員進行督查督辦，包括監(jiān)督、督促、評估、反饋和整改。（四）總結和評估：上級單位對督查督辦結果進行總結和評估，改進督查督辦工作。第十條督查督辦應當注重以下要求：（一）公正公平：督查督辦工作應當公正公平，不得進行任何歧視或違法行為。（二）及時有效：督查督辦應當及時進行，依據(jù)事實，準確評估和反饋工作情況，并要求下級單位和人員按時整改。（三）尊重和保護：督查督辦的過程中，應當尊重和保護被督查督辦人員的合法權益，不得進行任何侮辱、詆毀或威脅行為。第四章督查督辦的工作內容和方法第十一條督查督辦的工作內容包括但不限于：（一）對下級單位的工作計劃、工作流程、工作結果進行監(jiān)督和檢查；（二）對下級人員的工作任務、工作進度、工作質量進行監(jiān)督和檢查；（三）對下級單位和人員的業(yè)績和績效進行評估和反饋；（四）對下級單位和人員的工作出現(xiàn)問題進行找錯、責令整改。第十二條督查督辦的方法包括但不限于：（一）會議督查：通過召開會議，對下級單位和人員的工作進行集中督查和指導。（二）文件督查：通過書面文件，要求下級單位和人員提供工作情況、進展報告等。（三）實地考察：通過實地考察或調查，了解下級單位和人員的實際工作情況。（四）數(shù)據(jù)分析：通過分析數(shù)據(jù)和報表，評估下級單位和人員的工作績效和問題。（五）跟蹤監(jiān)督：通過跟蹤和監(jiān)督，確保下級單位和人員按時完成整改任務。第五章督查督辦的工作記錄和報告第十三條督查督辦應當做好工作記錄，記錄督查督辦的過程和結果。（一）工作記錄應當真實準確，包括督查督辦的時間、地點、人員、工作內容和反饋意見等。（二）工作記錄應當按照規(guī)定保存，確保記錄的完整和安全。第十四條督查督辦應當及時向上級單位報告工作情況和結果。（一）報告應當真實準確，包括督查督辦的目標、范圍、重點、進展和問題等。（二）報告應當根據(jù)需要，采用書面報告、會議報告等形式進行。第六章督查督辦的獎懲措施第十五條對于履職盡責、工作優(yōu)秀的下級單位和人員，應當給予獎勵和表揚。（一）獎勵可以是物質獎勵或非物質獎勵，根據(jù)實際情況確定。（二）獎勵應當公正、公開、公平，不得任性或濫用。第十六條對于工作不到位、不按要求執(zhí)行或出現(xiàn)問題的下級單位和人員，應當采取相應的懲戒措施。（一）懲戒可以是批評教育、通報批評、組織調整、經(jīng)濟處罰等措施，根據(jù)問題的嚴重程度確定。（二）懲戒應當公正、公開、合法，不得進行任何違法或不當行為。第七章附則第十七條本制度的解釋權歸本企業(yè)所有，未盡事宜由本企業(yè)負責解釋。第十八條本制度自頒布之日起實施，如果有需要修改的情況，應當經(jīng)過相關部門的審批和批準。第十九條本制度的解釋權歸本企業(yè)所有，未盡事宜由本企業(yè)負責解釋。第二十條本制度自頒布之日起實施，如果有需要修改的情況，應當經(jīng)過相關部門的審批和批準。企業(yè)督查督辦管理制度模板范本（二）制度編號：【編號】制定日期：【日期】第一章總則第一條為加強對企業(yè)各項工作的監(jiān)督管理，提高工作質量和效率，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內各個部門、崗位的督查督辦工作，包括對各項工作的監(jiān)督檢查、問題發(fā)現(xiàn)與整改、任務的督促執(zhí)行等。第三條督查督辦是指基于任務目標的監(jiān)督、檢查和督促執(zhí)行的工作，主要職責包括發(fā)現(xiàn)問題、提出整改要求、追蹤督促執(zhí)行、落實考核評價等。第四條督查督辦應遵循科學公正、客觀公正、依法依規(guī)的原則，保證督查督辦工作的公正性、權威性和有效性。第五條督查督辦工作應保證信息的暢通、及時，建立有效的信息反饋機制，并及時對問題進行處理和跟進。第六條督查督辦工作應加強與被督查單位的溝通和協(xié)調，促進問題的解決和工作的順利進行。第二章督查督辦的職責與權限第七條督查督辦的職責包括：（一）制定督查督辦計劃，確保各項工作的督查檢查工作全面開展；（二）組織督查檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求；（三）督促被督查單位按要求進行整改，確保問題得到解決；（四）對整改情況進行跟蹤督促，督促被督查單位按時按質完成任務；（五）監(jiān)督督查檢查工作的執(zhí)行情況，及時進行問題分析和改進；（六）制定考核評價辦法，對督查督辦工作進行評估和獎懲。第八條督查督辦的權限包括：（一）有權要求被督查單位配合開展督查檢查工作，并提供相關的資料和信息；（二）有權提出整改要求，并督促被督查單位按要求進行整改；（三）有權對被督查單位的工作情況進行評估和獎懲。第九條督查督辦工作應建立臺賬，記錄各項工作的督查檢查情況、整改要求、督促執(zhí)行情況等，便于跟蹤和管理。第十條對于發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況，應及時進行通報和反饋，并按照規(guī)定的流程進行處理和跟進。第三章督查督辦的流程與方法第十一條督查督辦工作應按照規(guī)定的流程進行，包括以下幾個步驟：（一）督查計劃制定：根據(jù)工作目標和任務要求，制定督查計劃，確定督查的時間、范圍和方式。（二）督查檢查：組織督查檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求。督查檢查可以采取現(xiàn)場檢查、資料查閱、詢問調查等方式進行。（三）整改要求和督促執(zhí)行：對于發(fā)現(xiàn)的問題，提出明確的整改要求，并督促被督查單位按照要求進行整改。（四）整改跟蹤：對整改情況進行跟蹤督促，確保問題得到解決?？梢酝ㄟ^現(xiàn)場檢查、資料查閱、詢問調查等方式進行跟蹤。（五）考核評價：根據(jù)整改情況和工作成效，對被督查單位進行考核評價，并及時進行通報和反饋。第十二條督查督辦工作應采取多種方法和手段，包括現(xiàn)場檢查、資料查閱、詢問調查、訪談座談等，確保問題的全面發(fā)掘和解決。第十三條督查督辦工作應加強與被督查單位的溝通和協(xié)調，促進問題的解決和工作的順利進行?？梢酝ㄟ^召開會議、交流座談等方式進行溝通和協(xié)調。第十四條督查督辦工作應注重與其他部門和機構的配合，加強協(xié)同，提高工作效率?？梢晕型獠繖C構進行督查和評估。第四章督查督辦的機制與流程第十五條督查督辦工作應建立健全的機制和流程，包括督查計劃的制定、督查檢查的實施、整改要求的提出、督促執(zhí)行的跟蹤、考核評價的進行等。第十六條督查計劃的制定應根據(jù)工作目標和任務要求，確定督查的時間、范圍和方式，并征求相關部門和人員的意見，形成督查計劃。第十七條督查檢查的實施應根據(jù)督查計劃，組織督查檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求?？梢愿鶕?jù)需要委托外部機構進行督查和評估。第十八條整改要求的提出應對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并提出明確的整改要求，包括整改的時間、措施和責任單位等。第十九條督促執(zhí)行的跟蹤應進行定期的督促和檢查，確保問題得到解決。對于未按要求進行整改的，可以采取相應的措施進行督促。第二十條考核評價的進行應根據(jù)整改情況和工作成效，對被督查單位進行評估和獎懲。評價結果應及時進行通報和反饋，并作為改進工作的依據(jù)。第五章考核評價與獎懲機制第二十一條對督查督辦工作進行考核評價應建立科學的評價指標體系，包括督查檢查情況、整改情況、工作成效等。第二十二條考核評價應定期進行，可以采取定量評估和定性評估相結合的方式，確保考核結果的客觀公正和科學合理。第二十三條對于完成督查檢查任務優(yōu)秀、整改工作較好的，應給予表揚和獎勵；對于未完成督查檢查任務、整改工作不力的，