人事勞資人員崗位職責模版（二篇）

第頁共頁人事勞資人員崗位職責模版崗位職責：1.負責勞動力規(guī)劃，根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求進行人力資源需求預測和分析，制定招聘計劃，并負責實施、監(jiān)控和評估招聘活動。2.負責招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù)辦理等，確保招聘過程的順利進行，并及時反饋招聘進展情況給相關部門。3.負責員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金、醫(yī)保等相關手續(xù)，確保員工入職手續(xù)的合規(guī)性和及時性。4.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結算工資、辦理社保、公積金等相關手續(xù)，確保離職手續(xù)的合規(guī)性和及時性。5.管理和維護員工檔案，包括員工信息的收集、整理和歸檔，確保員工檔案的完整性和機密性。6.協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬制度，參與薪資調整和福利管理工作，確保薪酬制度的合理性和公平性。7.組織和協(xié)調員工培訓和發(fā)展計劃，包括崗位培訓、技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?.監(jiān)督和執(zhí)行公司的勞動法律法規(guī)，及時處理勞動糾紛，并提供相關法律咨詢和建議，確保公司各項勞動法規(guī)的合規(guī)性。9.協(xié)助上級領導制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，提出改進方案，并及時落實。10.統(tǒng)計、分析和報告人力資源數(shù)據，包括招聘數(shù)據、員工流動數(shù)據等，為公司的人力資源決策提供支持和參考。11.參與員工績效考核體系的建立和執(zhí)行，提供績效考核數(shù)據和分析報告。12.協(xié)助員工關系管理工作，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)；2.3年以上相關工作經驗，有中大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先考慮；3.熟悉勞動法律法規(guī)，熟練運用人事勞資管理知識和技能；4.具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效解決員工問題和處理員工糾紛；5.具備較強的團隊合作精神和工作責任心，能夠承受工作壓力；6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。以上是人事勞資人員崗位的職責模板，希望對您有所幫助。人事勞資人員崗位職責模版（二）人事勞資人員的崗位職責主要包括以下幾個方面：1.招聘管理：負責公司招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、制定錄用方案等。同時需要與各部門進行溝通，了解崗位需求，以確保招聘工作的順利進行。2.員工入職管理：負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、工資開戶等。同時要協(xié)助安排新員工的培訓和適應期工作。3.薪資福利管理：負責薪資福利制度的管理和執(zhí)行，包括工資結算、社保公積金繳納、各類獎金津貼的發(fā)放等。同時要及時解答員工的薪資福利問題，并協(xié)助解決相關的糾紛。4.績效考核管理：負責制定績效考核方案，并協(xié)助上級主管進行績效評估。同時要協(xié)助處理員工的績效異議，以提高員工的工作積極性和團隊凝聚力。5.員工關系管理：負責員工關系的維護和處理員工的問題和糾紛，包括員工投訴、糾紛調解、離職手續(xù)等。同時要及時提供員工的相關信息和支持，以滿足員工的需求。6.人事檔案管理：負責員工人事檔案的管理和歸檔工作，包括員工檔案的建立、調動、變動和銷毀等。同時要保證檔案的機密性和完整性，以便于公司對員工的管理和核查?？傊耸聞?/p>