2024年家政員工合同范本

2024年家政員工合同范本-PAGE2024年家政員工合同范本-PAGE家政員工合同范本合同編號：__________第一章：合同雙方1.2雇主雇傭員工提供家政服務(wù)，員工同意為雇主提供家政服務(wù)。1.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章：工作內(nèi)容（1）打掃衛(wèi)生；（2）洗衣、燙衣、折疊衣物；（3）烹飪、餐具清洗；（4）購物、采購日常生活用品；（5）照顧老人、兒童、寵物等家庭成員；（6）其他雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容。2.2員工應(yīng)按照雇主的要求完成各項工作，并遵守雇主家的規(guī)章制度。第三章：工作時間與休息休假3.1員工的工作時間為每周____天，每天工作時間為____小時。3.2員工享有法定的休息日和公眾假期。3.3員工因特殊原因需請假時，應(yīng)提前____天通知雇主，并經(jīng)雇主同意。3.4雇主有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整員工的工作時間，并應(yīng)提前通知員工。第四章：勞動報酬4.1雇主應(yīng)按照雙方約定的勞動報酬支付員工工資。4.2工資支付方式為每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。4.3工資支付金額為每月____元，雙方另有約定的除外。4.4雇主應(yīng)按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣。第五章：福利待遇5.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.2員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利。5.3雇主應(yīng)提供員工工作期間的住宿和餐飲。5.4雇主應(yīng)提供員工工作所需的工具和設(shè)備。5.5員工在工作期間因工負(fù)傷，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)員工的醫(yī)療費用和工傷賠償。5.6員工有權(quán)參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身技能。第六章：保密條款6.1員工在合同期間及合同終止后，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密、家庭隱私及其他不愿公開的信息。6.2員工違反上述保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。6.3雇主有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議，員工應(yīng)予以簽署。6.4雇主應(yīng)在合同終止后____日內(nèi)，將員工的保密義務(wù)書面通知員工。第七章：解雇與辭職7.1雇主有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日通知員工。7.2員工有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前____日通知雇主。7.3雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4員工在合同期間因違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)立即解除合同。7.5員工在合同期間因病或非因工負(fù)傷，不能從事家政服務(wù)，雇主有權(quán)解除合同。第八章：爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)積極舉證，尊重法院判決。8.4爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，維護(hù)家庭和諧。第九章：其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.4本合同簽訂后，任何一方不得擅自修改或解除合同。如確需修改或解除，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.5雙方同意，本合同適用法律。第十章：附則10.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同條款的修改和解除，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3本合同條款的解釋權(quán)歸雇主所有。10.4本合同條款的履行地為雇主家庭所在地。10.5本合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助員工提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。11.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于家政服務(wù)技能、安全知識、溝通技巧等。11.3員工應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)，并在工作中應(yīng)用所學(xué)知識和技能。11.4雇主應(yīng)定期評估員工的工作表現(xiàn)和技能水平，并提供反饋和建議。11.5雇主鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高自身綜合素質(zhì)。第十二章：安全與健康12.1雇主應(yīng)確保工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)用品。12.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用設(shè)備和工具。12.3雇主應(yīng)提供員工健康體檢，確保員工身體狀況適合從事家政工作。12.4員工在工作中如發(fā)生意外傷害，雇主應(yīng)立即提供必要的救助。12.5雇主應(yīng)建立健全職業(yè)病防治措施，保障員工身體健康。第十三章：保險13.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理工傷保險。13.2雇主鼓勵員工參加其他商業(yè)保險，以提高員工的風(fēng)險保障水平。13.3員工在保險期間發(fā)生意外，雇主應(yīng)協(xié)助員工向保險公司索賠。13.4保險費用由雇主承擔(dān)，具體金額和支付方式雙方另有約定的除外。13.5雇主應(yīng)定期檢查保險合同履行情況，確保員工權(quán)益得到保障。第十四章：合同終止與續(xù)簽14.1合同到期前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。14.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。14.3如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前____日通知對方。14.4合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)。14.5合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同的相關(guān)條款。第十五章：法律責(zé)任與免責(zé)15.1雇主應(yīng)按照合同約定支付員工工資和福利。15.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險。15.3員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4員工在工作期間造成他人損害，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5雇主應(yīng)確保員工在工作期間不受他人侵害。15.6雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。15.7如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合