2024在飯店上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

2024年在飯店上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦-PAGE2024年在飯店上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦-PAGE在飯店上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.2雇主是依法成立并具有合法經(jīng)營(yíng)資格的飯店，地址位于【地址】。1.3雇員是具備合法就業(yè)資格的自然人，身份證號(hào)碼為【身份證號(hào)碼】，住址為【住址】。第二章：合同期限2.1本合同自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止。2.2如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.1【職責(zé)一】；3.1.2【職責(zé)二】；3.1.3【職責(zé)三】。3.2雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定，按時(shí)到崗上班，并嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1雇主應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付雇員的工資。4.2雇員的工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日和年假的休息權(quán)利，具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和雇主的規(guī)定執(zhí)行。5.3雇員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保雇員在安全、衛(wèi)生的條件下工作。6.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。6.3雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。6.4雇員應(yīng)積極參與職業(yè)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間遵守紀(jì)律，不得無(wú)故缺席。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息嚴(yán)格保密。7.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。7.3雇員未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得將工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息泄露給第三方。第八章：違約責(zé)任8.1如雇主違反合同約定，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。8.2如雇員違反合同約定，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。8.3雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如因不可抗力等原因無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。第九章：爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。第十章：其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同簽訂后，如雙方需要變更、解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.4本合同適用法律，如有沖突，以法律為準(zhǔn)。10.5雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本合同所有條款，且簽訂本合同是出于自愿、公平、公正的原則。第十一章：?jiǎn)T工福利與待遇11.1雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為雇員提供完善的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.2雇員享有公司提供的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。11.3雇主應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和雇員的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)金和其他形式的激勵(lì)。11.4雇員享有公司提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的能力和表現(xiàn)，為其提供職業(yè)發(fā)展的支持和幫助。第十二章：合同解除與終止12.1在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方需解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。12.2雇主在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.3雇員在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照公司制度辦理工作交接，并退還公司提供的物品和資料。12.4雙方在解除或終止合同后，仍應(yīng)遵守合同中的保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同適用法律，如有沖突，以法律為準(zhǔn)。13.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.3雙方同意，本合同的簽訂地、履行地和爭(zhēng)議解決地均為【具體城市】。第十四章：合同修改與補(bǔ)充14.1雙方同意，本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2本合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以簽訂的修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.3雙方應(yīng)妥善保管本合同及其修改和補(bǔ)充協(xié)議，以備不時(shí)之需。第十五章：一般條款15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同期限】。15.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同