《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》

一、單選題

1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：（B）

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人

的制造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮制造的能力和人格特質(zhì)，制造出新穎

專門，具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：（D）

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.進(jìn)展模式創(chuàng)新

3、以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)新？（B）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：（C）

A.高效的信息獵取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：（D）

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獵取信息和資源的商務(wù)技能

D.專門的個(gè)性化

6、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特點(diǎn)：（B）

A.與眾不同的思維方式

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.信息廣泛

D.專門的個(gè)性化

7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范疇：（B）

A.組織鼓舞

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍

D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對(duì)企業(yè)帶來的

良性阻礙，以下哪項(xiàng)阻礙不是：（C）

A.人力資源治理有序化

B.更好地操縱人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員可不能流失

D.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新能力

9、華為提倡的“狼”性特點(diǎn)的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該

具有以下什么樣的特點(diǎn)：（C）

A.敏捷的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進(jìn)攻精神

C.兇殘好斗

D.群體奮斗

10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，

差不多上：（C）

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度進(jìn)展的結(jié)果

11、對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是

屬于：（D）

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴(kuò)大技術(shù)能力

C.使組織獲得可連續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12、按照制造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于制造力

的類型：（B）

A.標(biāo)準(zhǔn)式制造力

B.連續(xù)式制造力

C.探干脆制造力

D.意外式制造力

13、什么緣故講制造力對(duì)組織而言至關(guān)重要，因?yàn)椋海ˋ）

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織咨詢題

C.促進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件

D.提升資源的整合

14、頓悟是瞬時(shí)對(duì)知識(shí)的明白得領(lǐng)會(huì)，是屬于下面哪個(gè)時(shí)

期的現(xiàn)象：（B）

A.孕育時(shí)期

B.明朗時(shí)期

C.驗(yàn)證時(shí)期

D.預(yù)備時(shí)期

15、以下哪項(xiàng)不是與挫折緊密有關(guān)的因素：（D）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折阻礙

16、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范疇內(nèi)的任務(wù)特點(diǎn)：（A）

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的相互依靠性

D.成員所承擔(dān)任務(wù)的相互依靠性

17、將水壺的特性分不列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)

詞特性的方法屬于：（D）

A.焦點(diǎn)法

B.形狀分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合（A）

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢：（C）

A.成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決方法

C.采取折中或者妥協(xié)的方法

D.分析咨詢題的情境

20、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素：(C)

A.多種渠道或成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣傳為其造勢

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獵取非成套技術(shù)

D.大力鼓舞創(chuàng)新成果

21、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對(duì)組織產(chǎn)生的阻礙，描述

是錯(cuò)的：(B)

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的

范疇D.改進(jìn)治理能力

22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車,

那個(gè)例子恰好講明應(yīng)向(B)學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)

23、進(jìn)展中國家的研發(fā)水平總體來講起步較低，隱形技術(shù)

知識(shí)的存量相對(duì)較少，因此技術(shù)追趕要以明白得與運(yùn)用國外主

流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此進(jìn)展中國家隱形技術(shù)知識(shí)的重要來源是：

(B)

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外大學(xué)的

技術(shù)聯(lián)系

24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個(gè)時(shí)期中被執(zhí)行的：（D）

A.發(fā)射B.吸取C.收斂D.實(shí)施

25、全面的知識(shí)治理不包括：（C）

A.企業(yè)的外部知識(shí)治理B.設(shè)置知識(shí)主管C.對(duì)知識(shí)使用

設(shè)置權(quán)限D(zhuǎn).知識(shí)的交流和共享

26、以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？（C）

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人

27、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)

不正確？（C）

A.勝任力是阻礙一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能

和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是能夠通過廣泛同意的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社

會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等阻礙勝任力的直截了當(dāng)發(fā)揮

D.勝任力是能夠通過培訓(xùn)和進(jìn)展加以改善和提升

28、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)判指標(biāo)體系，以下哪

項(xiàng)不正確？（D）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素

養(yǎng)

B.信息獵取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新

者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特點(diǎn)構(gòu)成了組織的創(chuàng)新

氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)

新成果

29、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，

美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下

哪項(xiàng)？（D）

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展需要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的使用

D.出臺(tái)專門措施厚待科技專業(yè)人員

30、企業(yè)要把握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，

關(guān)鍵在于：（C）

A.依靠低成本勞動(dòng)占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識(shí)

D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識(shí)

31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展

開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)時(shí)期,

哪項(xiàng)是正確的流程：（D）

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置生產(chǎn)打算

B.生產(chǎn)打算工藝打算產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)打算產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝打算生產(chǎn)打算

32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解

顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下講法哪項(xiàng)不正確:

（B）

A.高級(jí)行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需

求的必要需求

B.高級(jí)汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級(jí)汽車配備的高級(jí)超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能

等屬于取悅需求

D.高級(jí)汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二、多選題

1、以下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獵取競爭優(yōu)勢的奉獻(xiàn)：（ABC

D)

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力

B.提升工藝能力，打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)能力，贏得連續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略進(jìn)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確？

（ABCD）

A.技術(shù)引進(jìn)能力

B.技術(shù)創(chuàng)新能力

C.技術(shù)吸取能力

D.技術(shù)檢測能力

E.技術(shù)循環(huán)能力

3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過程中阻礙創(chuàng)新的結(jié)果：（ABCD）

A.社會(huì)因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4、以下哪些方面是評(píng)判創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系：（ABCD）

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新知識(shí)

5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素：（AB）

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：（CD）

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

7、什么緣故講創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員治理與開發(fā)的

重心：（ABCD）

A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永

續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可連續(xù)進(jìn)展的核心要素確實(shí)是基于創(chuàng)新能力培

養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員治理和開發(fā)的制度體系

C.公司的價(jià)值和競爭力是由把握并應(yīng)用知識(shí)的職員所制造

的，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術(shù)人員的奉獻(xiàn)

D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績進(jìn)

展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)進(jìn)展最重要的資源

8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：（BCD）

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點(diǎn)

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點(diǎn)

C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)鼓舞手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性特點(diǎn)

E.注重有效的溝通機(jī)制

9、以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則：（ABD

E）

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

C.按資排輩

D.注重投入產(chǎn)出原則

E全員開發(fā)和重點(diǎn)提升相結(jié)合原則

10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中持續(xù)

催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，在以下哪些方面能夠體現(xiàn)：（ABCE）

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用

B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行探究，加大人才使用與治理

C.設(shè)置治理培訓(xùn)中心，預(yù)備良好的多方面培訓(xùn)條件

D.操縱人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11、我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在以下幾

方面學(xué)習(xí)國外的體會(huì)：（ABCDE）

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員使用機(jī)制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的鼓舞機(jī)制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制

E.確立政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：（ABDE）

A.遠(yuǎn)景（Perspective）

B.策略（Ploy）

C.人力資源（People）

D.模式（Pattern）

E.打算（Plan）

13、選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強(qiáng)的信息力量，

哪些人員情愿同意風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)？（ABCDE）

A.職員B.高層C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)D.市場部門E.技術(shù)部門

14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：（ABCD）

A.導(dǎo)致成本或差不優(yōu)勢

B.通過專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁育被其他組

織仿照

C.具有持久的競爭優(yōu)勢

D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新意識(shí)

15、微軟所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是：（ABDE）

A.具有強(qiáng)大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新意識(shí)

16、在《工作中的制造力》一書中，將制造力分為四種模

式：（ACDE）

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提升改進(jìn)型

E.投資型

17、預(yù)備時(shí)期要發(fā)覺咨詢題，并對(duì)咨詢題進(jìn)行選擇與評(píng)估，

有意識(shí)地積存知識(shí)，該時(shí)期要緊內(nèi)容包括：（ABDE）

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積存各種方案

B.消化材料

18、在驗(yàn)證時(shí)期，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：（A

BC）

A.自信心

B.勇敢精神

C.堅(jiān)強(qiáng)毅力

D.幽默感

B.同情心

19、以下哪些選項(xiàng)是阻礙制造力環(huán)境的因素：（BCD）

A.認(rèn)知風(fēng)格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20、有助于激發(fā)制造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是：（ABC）

A.對(duì)職員制造性工作的及時(shí)鼓舞

B.適當(dāng)授權(quán)

C構(gòu)建明確的進(jìn)展愿景

D.緊密監(jiān)視職員的行為

E.要求職員遵守嚴(yán)格的規(guī)章和指令

21、以下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)制造力的要緊因素：（A

BCDE）

A.團(tuán)隊(duì)成員

B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

C.團(tuán)隊(duì)氛圍

D.任務(wù)水平

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

22、優(yōu)秀的知識(shí)團(tuán)隊(duì)治理者的特點(diǎn)是：（ABDE）

A.充分授權(quán)和民主化治理

B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系能力

C.通過權(quán)力進(jìn)行治理

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E有較高的自身治理能力

23、以下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)體制造力的開發(fā)特色：（A

CDE）

A.解決方案打算

B.選擇優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會(huì)

24、以下那些案例是屬于同物組合：（ABC）

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍(lán)兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三、判定題

1、創(chuàng)新是培養(yǎng)核心競爭力、獵取競爭優(yōu)勢的重要源泉。（J）

2、從治理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，推動(dòng)技術(shù)

創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)進(jìn)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的

關(guān)鍵。（X）

3、在區(qū)不技術(shù)創(chuàng)新與有關(guān)概念時(shí)，其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、

技術(shù)改造等概念的最大區(qū)不在于市場化工作。（J）

4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、

經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和進(jìn)展模式創(chuàng)新。（J）

5、創(chuàng)新的四大要緊職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與進(jìn)展、

生產(chǎn)與組織打算。（

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的制造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)

作能力的綜合，它與創(chuàng)新素養(yǎng)、制造能力和創(chuàng)新技能是不同的。

（V）

7、技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，

也是最大限度獵取經(jīng)濟(jì)利益的保證。（

8、對(duì)組織以后的關(guān)注是對(duì)現(xiàn)有資源和市場的把握。（X）

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持

久性、難以仿照性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成

部分。（V）

10、新時(shí)代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和

制造性勞動(dòng)價(jià)值。（

11、互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生使人類個(gè)體和群體之間的溝通與交流變

得空前容易，競爭與合作差不多日益突破國家或區(qū)域界限而顯

現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)出現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分

布化的特點(diǎn)。（J）

12、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力第一以創(chuàng)新主體的知識(shí)結(jié)構(gòu)、

學(xué)習(xí)能力和制造技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體知識(shí)結(jié)

構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。（4）

13、競爭是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀。（X）

14、創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化專門性和價(jià)值增值性來

衡量。（X）

15、創(chuàng)新的核心是制造，制造性離不開知識(shí)產(chǎn)權(quán)的愛護(hù)和

鼓舞。（J）

16、工作生活質(zhì)量（QualityofWorkandLife）,是指組織中

所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公布的交流渠道，有權(quán)阻

礙決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的

工作中意感和更少的精神壓力。（J）

17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的鼓舞專門專門性，物質(zhì)鼓舞是首位。

（X）

18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的,

依據(jù)職員能力和業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一

整套全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法。（J）

19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力

組織配置兩個(gè)方面。（J）

20、在職開發(fā)容易造成對(duì)受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成專

門大的壓力，因此不提倡采納。（X）

21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭實(shí)際

上確實(shí)是人才的競爭。（V）

22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新

的機(jī)會(huì)，其戰(zhàn)略意識(shí)和市場意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。

（V）

23、從風(fēng)險(xiǎn)治理的角度來看，創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會(huì)

帶來新的市場價(jià)值，一定會(huì)給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。（X）

24、專業(yè)技術(shù)人員不用具備對(duì)市場的推測能力，只要加大

企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。（X）

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題答案

一、單選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案BDBCDBBCCC

題號(hào)11121314151617181920

答案DBABDADACC

題號(hào)21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號(hào)31323334353637383940

答案DB

二、多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號(hào)11121314151617181920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號(hào)21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三、判定題（判定下列各題的正誤，對(duì)的打“J”，錯(cuò)的打

“X”）

題號(hào)12345678910

答案XVV7VVXVV

題號(hào)11121314151617181920

答案VVXXVVXVX

題號(hào)21222324

答案VVXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人

的制造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮制造的能力和人格特質(zhì)，制造出新穎

專門，具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.進(jìn)展模式創(chuàng)新

3、以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)新？

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：

A.高效的信息獵取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu):

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獵取信息和資源的商務(wù)技能

D.專門的個(gè)性化

6、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特點(diǎn):

A.與眾不同的思維方式

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.信息廣泛

D.專門的個(gè)性化

7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范疇：

A.組織鼓舞

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍

D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對(duì)企業(yè)帶來的

良性阻礙，以下哪項(xiàng)阻礙不是：

A.人力資源治理有序化

B.更好地操縱人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員可不能流失

D.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新能力

9、華為提倡的“狼”性特點(diǎn)的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該

具有以下什么樣的特點(diǎn)：

A.敏捷的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進(jìn)攻精神

C.兇殘好斗

D.群體奮斗

10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，

差不多上：

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度進(jìn)展的結(jié)果

11、對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是

屬于：

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴(kuò)大技術(shù)能力

C.使組織獲得可連續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12、按照制造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于制造力

的類型：

A.標(biāo)準(zhǔn)式制造力

B.連續(xù)式制造力

C.探干脆制造力

D.意外式制造力

13、什么緣故講制造力對(duì)組織而言至關(guān)重要，因?yàn)椋?/p>

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織咨詢題

C.促進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件

D.提升資源的整合

14、頓悟是瞬時(shí)對(duì)知識(shí)的明白得領(lǐng)會(huì)，是屬于下面哪個(gè)時(shí)

期的現(xiàn)象：

A.孕育時(shí)期

B.明朗時(shí)期

C.驗(yàn)證時(shí)期

D.預(yù)備時(shí)期

15、以下哪項(xiàng)不是與挫折緊密有關(guān)的因素：

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折阻礙

16、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范疇內(nèi)的任務(wù)特點(diǎn)：

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的相互依靠性

D.成員所承擔(dān)任務(wù)的相互依靠性

17、將水壺的特性分不列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)

詞特性的方法屬于：

A.焦點(diǎn)法

B.形狀分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢：

A.成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決方法

C.采取折中或者妥協(xié)的方法

D.分析咨詢題的情境

20、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素：

A.多種渠道或成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣傳為其造勢

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獵取非成套技術(shù)

D.大力鼓舞創(chuàng)新成果

21、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對(duì)組織產(chǎn)生的阻礙，描述

是錯(cuò)的：

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的

范疇D.改進(jìn)治理能力

22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車,

那個(gè)例子恰好講明應(yīng)向()學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)

23、進(jìn)展中國家的研發(fā)水平總體來講起步較低，隱形技術(shù)

知識(shí)的存量相對(duì)較少，因此技術(shù)追趕要以明白得與運(yùn)用國外主

流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此進(jìn)展中國家隱形技術(shù)知識(shí)的重要來源是：

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外大學(xué)的

技術(shù)聯(lián)系

24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個(gè)時(shí)期中被執(zhí)行的：

A.發(fā)射B.吸取C.收斂D.實(shí)施

25、全面的知識(shí)治理不包括：

A.企業(yè)的外部知識(shí)治理B.設(shè)置知識(shí)主管C.對(duì)知識(shí)使用

設(shè)置權(quán)限D(zhuǎn).知識(shí)的交流和共享

26、以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人

才

27、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)

不正確？

A.勝任力是阻礙一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能

和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是能夠通過廣泛同意的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社

會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等阻礙勝任力的直截了當(dāng)發(fā)揮

D.勝任力是能夠通過培訓(xùn)和進(jìn)展加以改善和提升

28、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)判指標(biāo)體系，以下哪

項(xiàng)不正確？

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素

養(yǎng)

B.信息獵取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新

者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特點(diǎn)構(gòu)成了組織的創(chuàng)新

氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)

新成果

29、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，

美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下

哪項(xiàng)？

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展需要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的使用

D.出臺(tái)專門措施厚待科技專業(yè)人員

30、企業(yè)要把握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力,

關(guān)鍵在于：

A.依靠低成本勞動(dòng)占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識(shí)

D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識(shí)

31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展

開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)時(shí)期,

哪項(xiàng)是正確的流程:

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置生產(chǎn)打算

B.生產(chǎn)打算工藝打算產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)打算產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝打算生產(chǎn)打算

32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解

顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下講法哪項(xiàng)不正確:

A.高級(jí)行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需

求的必要需求

B.高級(jí)汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C.高級(jí)汽車配備的高級(jí)超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能

等屬于取悅需求

D.高級(jí)汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二、多選題

1、以下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獵取競爭優(yōu)勢的奉獻(xiàn)：

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力

B.提升工藝能力，打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)能力，贏得連續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略進(jìn)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確？

A.技術(shù)引進(jìn)能力

B.技術(shù)創(chuàng)新能力

C.技術(shù)吸取能力

D.技術(shù)檢測能力

E.技術(shù)循環(huán)能力

3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過程中阻礙創(chuàng)新的結(jié)果：

A.社會(huì)因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4、以下哪些方面是評(píng)判創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系:

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新知識(shí)

5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素：

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

7、什么緣故講創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員治理與開發(fā)的

重心：

A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永

續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可連續(xù)進(jìn)展的核心要素確實(shí)是基于創(chuàng)新能力培

養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員治理和開發(fā)的制度體系

C.公司的價(jià)值和競爭力是由把握并應(yīng)用知識(shí)的職員所制造

的，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術(shù)人員的奉獻(xiàn)

D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績進(jìn)

展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)進(jìn)展最重要的資源

8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點(diǎn)

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點(diǎn)

C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)鼓舞手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性特點(diǎn)

E.注重有效的溝通機(jī)制

9、以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則：

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

C.按資排輩

D.注重投入產(chǎn)出原則

E.全員開發(fā)和重點(diǎn)提升相結(jié)合原則

10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中持續(xù)

催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，在以下哪些方面能夠體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用

B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行探究，加大人才使用與治理

C.設(shè)置治理培訓(xùn)中心，預(yù)備良好的多方面培訓(xùn)條件

D.操縱人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11、我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在以下幾

方面學(xué)習(xí)國外的體會(huì)：

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員使用機(jī)制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的鼓舞機(jī)制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制

E.確立政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：

A.遠(yuǎn)景（Perspective）

B.策略（Ploy）

C.人力資源（People）

D.模式（Pattern）

E.打算（Plan）

13、選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強(qiáng)的信息力量，

哪些人員情愿同意風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)？

A.職員B.高層C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)D.市場部門E.技術(shù)部門

14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：

A.導(dǎo)致成本或差不優(yōu)勢

B.通過專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁育被其他組

織仿照

C.具有持久的競爭優(yōu)勢

D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新意識(shí)

15、微軟所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是：

A.具有強(qiáng)大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新意識(shí)

16、在《工作中的制造力》一書中，將制造力分為四種模

式:

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提升改進(jìn)型

E.投資型

17、預(yù)備時(shí)期要發(fā)覺咨詢題，并對(duì)咨詢題進(jìn)行選擇與評(píng)估,

有意識(shí)地積存知識(shí)，該時(shí)期要緊內(nèi)容包括：

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積存各種方案

E.消化材料

18、在驗(yàn)證時(shí)期，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：

A.自信心

B.勇敢精神

C.堅(jiān)強(qiáng)毅力

D.幽默感

B.同情心

19、以下哪些選項(xiàng)是阻礙制造力環(huán)境的因素：

A.認(rèn)知風(fēng)格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20、有助于激發(fā)制造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是：

A.對(duì)職員制造性工作的及時(shí)鼓舞

B.適當(dāng)授權(quán)

C.構(gòu)建明確的進(jìn)展愿景

D.緊密監(jiān)視職員的行為

E要求職員遵守嚴(yán)格的規(guī)章和指令

21、以下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)制造力的要緊因素:

A.團(tuán)隊(duì)成員

B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

C.團(tuán)隊(duì)氛圍

D.任務(wù)水平

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

22、優(yōu)秀的知識(shí)團(tuán)隊(duì)治理者的特點(diǎn)是：

A.充分授權(quán)和民主化治理

B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系能力

C.通過權(quán)力進(jìn)行治理

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.有較高的自身治理能力

23、以下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)體制造力的開發(fā)特色:

A.解決方案打算

B.選擇優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會(huì)

24、以下那些案例是屬于同物組合：

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍(lán)兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三、判定題

1、創(chuàng)新是培養(yǎng)核心競爭力、獵取競爭優(yōu)勢的重要源泉。

2、從治理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，推動(dòng)技術(shù)

創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)進(jìn)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的

關(guān)鍵。

3、在區(qū)不技術(shù)創(chuàng)新與有關(guān)概念時(shí)，其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、

技術(shù)改造等概念的最大區(qū)不在于市場化工作。

4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、

經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和進(jìn)展模式創(chuàng)新。

5、創(chuàng)新的四大要緊職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與進(jìn)展、

生產(chǎn)與組織打算。

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的制造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)

作能力的綜合，它與創(chuàng)新素養(yǎng)、制造能力和創(chuàng)新技能是不同的。

7、技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，

也是最大限度獵取經(jīng)濟(jì)利益的保證。

8、對(duì)組織以后的關(guān)注是對(duì)現(xiàn)有資源和市場的把握。

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持

久性、難以仿照性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成

部分。

10、新時(shí)代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和

制造性勞動(dòng)價(jià)值。

11、互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生使人類個(gè)體和群體之間的溝通與交流變

得空前容易，競爭與合作差不多日益突破國家或區(qū)域界限而顯

現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)出現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分

布化的特點(diǎn)。

12、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力第一以創(chuàng)新主體的知識(shí)結(jié)構(gòu)、

學(xué)習(xí)能力和制造技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體知識(shí)結(jié)

構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。

13、競爭是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀。

14、創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化專門性和價(jià)值增值性來

衡量。

15、創(chuàng)新的核心是制造，制造性離不開知識(shí)產(chǎn)權(quán)的愛護(hù)和

鼓舞。

16、工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中

所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公布的交流渠道，有權(quán)阻

礙決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的

工作中意感和更少的精神壓力。

17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的鼓舞專門專門性，物質(zhì)鼓舞是首位。

18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的,

依據(jù)職員能力和業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一

整套全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法。

19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力

組織配置兩個(gè)方面。

20、在職開發(fā)容易造成對(duì)受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成專

門大的壓力，因此不提倡采納。

21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭實(shí)際

上確實(shí)是人才的競爭。

22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新

的機(jī)會(huì)，其戰(zhàn)略意識(shí)和市場意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。

23、從風(fēng)險(xiǎn)治理的角度來看，創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會(huì)

帶來新的市場價(jià)值，一定會(huì)給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。

24、專業(yè)技術(shù)人員不用具備對(duì)市場的推測能力，只要加大

企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題答案

一、單選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案B1)BCDBBCCC

題號(hào)11121314151617181920

答案DBABDADACC

題號(hào)21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號(hào)31323334353637383940

答案DB

二、多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號(hào)11121314151617181920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號(hào)21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三、判定題（判定下列各題的正誤，對(duì)的打“J”，錯(cuò)的打

“X”)

題號(hào)12345678910

答案VXVVVVVXVV

題號(hào)11121314151617181920

答案VVXXVVXVX

題號(hào)21222324

答案VVXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人

的制造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮制造的能力和人格特質(zhì)，制造出新穎

專門，具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.進(jìn)展模式創(chuàng)新

3、以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)新?

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：

A.高效的信息獵取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu):

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獵取信息和資源的商務(wù)技能

D.專門的個(gè)性化

6、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特點(diǎn):

A.與眾不同的思維方式

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.信息廣泛

D.專門的個(gè)性化

7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范疇:

A.組織鼓舞

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍

D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建

8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對(duì)企業(yè)帶來的

良性阻礙，以下哪項(xiàng)阻礙不是：

A.人力資源治理有序化

B.更好地操縱人工成本

C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員可不能流失

D.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新能力

9、華為提倡的“狼”性特點(diǎn)的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該

具有以下什么樣的特點(diǎn)：

A.敏捷的嗅覺

B.不屈不撓，奮不顧身的進(jìn)攻精神

C.兇殘好斗

D.群體奮斗

10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，

差不多上：

A.市場競爭的結(jié)果

B.市場成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度進(jìn)展的結(jié)果

11、對(duì)產(chǎn)品的改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是

屬于：

A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域

B.擴(kuò)大技術(shù)能力

C.使組織獲得可連續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域

12、按照制造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于制造力

的類型：

A.標(biāo)準(zhǔn)式制造力

B.連續(xù)式制造力

C.探干脆制造力

D.意外式制造力

13、什么緣故講制造力對(duì)組織而言至關(guān)重要，因?yàn)椋?/p>

A.它打開變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織咨詢題

C.促進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件

D.提升資源的整合

14、頓悟是瞬時(shí)對(duì)知識(shí)的明白得領(lǐng)會(huì)，是屬于下面哪個(gè)時(shí)

期的現(xiàn)象：

A.孕育時(shí)期

B.明朗時(shí)期

C.驗(yàn)證時(shí)期

D.預(yù)備時(shí)期

15、以下哪項(xiàng)不是與挫折緊密有關(guān)的因素：

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折阻礙

16、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范疇內(nèi)的任務(wù)特點(diǎn)：

A.任務(wù)具有長期性

B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的相互依靠性

D.成員所承擔(dān)任務(wù)的相互依靠性

17、將水壺的特性分不列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)

詞特性的方法屬于：

A.焦點(diǎn)法

B.形狀分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合

A.材料組合

B.方法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢：

A.成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決方法

C.采取折中或者妥協(xié)的方法

D.分析咨詢題的情境

20、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素：

A.多種渠道或成功揭示了制造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣傳為其造勢

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獵取非成套技術(shù)

D.大力鼓舞創(chuàng)新成果

21、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對(duì)組織產(chǎn)生的阻礙，描述

是錯(cuò)的：

A.組織性轉(zhuǎn)化過程B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的

范疇D.改進(jìn)治理能力

22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車,

那個(gè)例子恰好講明應(yīng)向()學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)

23、進(jìn)展中國家的研發(fā)水平總體來講起步較低，隱形技術(shù)

知識(shí)的存量相對(duì)較少，因此技術(shù)追趕要以明白得與運(yùn)用國外主

流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此進(jìn)展中國家隱形技術(shù)知識(shí)的重要來源是：

A.購買專利B.跨國公司C.國際論壇D.與國外大學(xué)的

技術(shù)聯(lián)系

24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個(gè)時(shí)期中被執(zhí)行的：

A.發(fā)射B.吸取C.收斂D.實(shí)施

25、全面的知識(shí)治理不包括：

A.企業(yè)的外部知識(shí)治理B.設(shè)置知識(shí)主管C.對(duì)知識(shí)使用

設(shè)置權(quán)限D(zhuǎn).知識(shí)的交流和共享

26、以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人

27、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)

不正確？

A.勝任力是阻礙一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能

和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連

B.勝任力是能夠通過廣泛同意的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社

會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等阻礙勝任力的直截了當(dāng)發(fā)揮

D.勝任力是能夠通過培訓(xùn)和進(jìn)展加以改善和提升

28、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)判指標(biāo)體系，以下哪

項(xiàng)不正確？

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素

養(yǎng)

B.信息獵取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新

者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特點(diǎn)構(gòu)成了組織的創(chuàng)新

氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)

新成果

29、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，

美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下

哪項(xiàng)？

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展需要的專業(yè)技術(shù)人員

C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的使用

D.出臺(tái)專門措施厚待科技專業(yè)人員

30、企業(yè)要把握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力,

關(guān)鍵在于：

A.依靠低成本勞動(dòng)占據(jù)市場

B.依靠自身稟賦和特長

C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識(shí)

D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識(shí)

31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展

開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)時(shí)期,

哪項(xiàng)是正確的流程:

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置生產(chǎn)打算

B.生產(chǎn)打算工藝打算產(chǎn)品規(guī)劃零件配置

C.生產(chǎn)打算產(chǎn)品規(guī)劃工藝打算零件配置

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配置工藝打算生產(chǎn)打算

32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解

顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下講法哪項(xiàng)不正確:

A.高級(jí)行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需

求的必要需求

B.高級(jí)汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求

C高級(jí)汽車配備的高級(jí)超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能

等屬于取悅需求

D.高級(jí)汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求

二、多選題

1、以下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獵取競爭優(yōu)勢的奉獻(xiàn)：

A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力

B.提升工藝能力，打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢

C.提升服務(wù)能力，贏得連續(xù)競爭優(yōu)勢

D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略進(jìn)展優(yōu)勢

E.提升品牌效益

2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確？

A.技術(shù)引進(jìn)能力

B.技術(shù)創(chuàng)新能力

C.技術(shù)吸取能力

D.技術(shù)檢測能力

E.技術(shù)循環(huán)能力

3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過程中阻礙創(chuàng)新的結(jié)果：

A.社會(huì)因素

B.政治因素

C.市場因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4、以下哪些方面是評(píng)判創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系：

A.創(chuàng)新素養(yǎng)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新知識(shí)

5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素養(yǎng)的要素：

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：

A.市場意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競爭意識(shí)

7、什么緣故講創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員治理與開發(fā)的

重心：

A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永

續(xù)創(chuàng)新的制勝之略

B.現(xiàn)代企業(yè)可連續(xù)進(jìn)展的核心要素確實(shí)是基于創(chuàng)新能力培

養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員治理和開發(fā)的制度體系

C.公司的價(jià)值和競爭力是由把握并應(yīng)用知識(shí)的職員所制造

的，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術(shù)人員的奉獻(xiàn)

D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績進(jìn)

展

E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)進(jìn)展最重要的資源

8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點(diǎn)

B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點(diǎn)

C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)鼓舞手段

D.重視專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性特點(diǎn)

E.注重有效的溝通機(jī)制

9、以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則：

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

C.按資排輩

D.注重投入產(chǎn)出原則

E.全員開發(fā)和重點(diǎn)提升相結(jié)合原則

10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中持續(xù)

催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，在以下哪些方面能夠體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用

B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行探究，加大人才使用與治理

C.設(shè)置治理培訓(xùn)中心，預(yù)備良好的多方面培訓(xùn)條件

D.操縱人才的流淌

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的成熟

11、我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在以下幾

方面學(xué)習(xí)國外的體會(huì)：

A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員使用機(jī)制

B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的鼓舞機(jī)制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制

E.確立政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：

A.遠(yuǎn)景（Perspective）

B.策略（Ploy）

C.人力資源（People）

D.模式（Pattern）

E.打算（Plan）

13、選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強(qiáng)的信息力量，

哪些人員情愿同意風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)？

A.職員B.高層C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)D.市場部門E.技術(shù)部門

14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：

A.導(dǎo)致成本或差不優(yōu)勢

B.通過專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁育被其他組

織仿照

C.具有持久的競爭優(yōu)勢

D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新意識(shí)

15、微軟所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是：

A.具有強(qiáng)大的競爭力的產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位

C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場

D.讓雇員擁有公司股份

E.培養(yǎng)職員的創(chuàng)新意識(shí)

16、在《工作中的制造力》一書中，將制造力分為四種模

式：

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提升改進(jìn)型

E.投資型

17、預(yù)備時(shí)期要發(fā)覺咨詢題，并對(duì)咨詢題進(jìn)行選擇與評(píng)估,

有意識(shí)地積存知識(shí)，該時(shí)期要緊內(nèi)容包括：

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過思想假設(shè)積存各種方案

E.消化材料

18、在驗(yàn)證時(shí)期，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：

A.自信心

B.勇敢精神

C.堅(jiān)強(qiáng)毅力

D.幽默感

B.同情心

19、以下哪些選項(xiàng)是阻礙制造力環(huán)境的因素：

A.認(rèn)知風(fēng)格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20、有助于激發(fā)制造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是：

A.對(duì)職員制造性工作的及時(shí)鼓舞

B.適當(dāng)授權(quán)

C.構(gòu)建明確的進(jìn)展愿景

D.緊密監(jiān)視職員的行為

E.要求職員遵守嚴(yán)格的規(guī)章和指令

21、以下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)制造力的要緊因素:

A.團(tuán)隊(duì)成員

B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

C.團(tuán)隊(duì)氛圍

D.任務(wù)水平

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

22、優(yōu)秀的知識(shí)團(tuán)隊(duì)治理者的特點(diǎn)是：

A.充分授權(quán)和民主化治理

B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系能力

C.通過權(quán)力進(jìn)行治理

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.有較高的自身治理能力

23、以下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)體制造力的開發(fā)特色:

A.解決方案打算

B.選擇優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能

C.開放的組織文化

D.有意識(shí)選拔具有創(chuàng)新技能的成員

E.創(chuàng)意研討會(huì)

24、以下那些案例是屬于同物組合：

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍(lán)兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂賀卡

三、判定題（紅的是錯(cuò)的）

1、創(chuàng)新是培養(yǎng)核心競爭力、獵取競爭優(yōu)勢的重要源泉。

2、從治理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)，推動(dòng)技術(shù)

創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)進(jìn)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的

關(guān)鍵。

3、在區(qū)不技術(shù)創(chuàng)新與有關(guān)概念時(shí)，其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、

技術(shù)改造等概念的最大區(qū)不在于市場化工作。

4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、

經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和進(jìn)展模式創(chuàng)新。

5、創(chuàng)新的四大要緊職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與進(jìn)展、

生產(chǎn)與組織打算。

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的制造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)

作能力的綜合，它與創(chuàng)新素養(yǎng)、制造能力和創(chuàng)新技能是不同的。

7、技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，

也是最大限度獵取經(jīng)濟(jì)利益的保證。

8、對(duì)組織以后的關(guān)注是對(duì)現(xiàn)有資源和市場的把握。

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持

久性、難以仿照性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成

部分。

10、新時(shí)代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和

制造性勞動(dòng)價(jià)值。

11、互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生使人類個(gè)體和群體之間的溝通與交流變

得空前容易，競爭與合作差不多日益突破國家或區(qū)域界限而顯

現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)出現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分

布化的特點(diǎn)。

12、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力第一以創(chuàng)新主體的知識(shí)結(jié)構(gòu)、

學(xué)習(xí)能力和制造技能的內(nèi)在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體知識(shí)結(jié)

構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。

13、競爭是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀。

14、創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化專門性和價(jià)值增值性來

衡量。

15、創(chuàng)新的核心是制造，制造性離不開知識(shí)產(chǎn)權(quán)的愛護(hù)和

鼓舞。

16、工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中

所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公布的交流渠道，有權(quán)阻

礙決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的

工作中意感和更少的精神壓力。

17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的鼓舞專門專門性，物質(zhì)鼓舞是首位。

18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的,

依據(jù)職員能力和業(yè)績支付工資的酬勞形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一

整套全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法。

19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力

組織配置兩個(gè)方面。

20、在職開發(fā)容易造成對(duì)受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成專

門大的壓力，因此不提倡采納。

21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭實(shí)際

上確實(shí)是人才的競爭。

22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新

的機(jī)會(huì)，其戰(zhàn)略意識(shí)和市場意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。

23、從風(fēng)險(xiǎn)治理的角度來看，創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會(huì)

帶來新的市場價(jià)值，一定會(huì)給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。

24、專業(yè)技術(shù)人員不用具備對(duì)市場的推測能力，只要加大

企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題答案

一、單選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案B1)BCDBBCCC

題號(hào)11121314151617181920

答案DBABDADACC

題號(hào)21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號(hào)31323334353637383940

答案DB

二、多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號(hào)11121314151617181920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號(hào)21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三、判定題（判定下列各題的正誤，對(duì)的打“J”，錯(cuò)的打

“X”)

題號(hào)12345678910

答案VXVVVVVXVV

題號(hào)11121314151617181920

答案VVXXVVXVX

題號(hào)21222324

答案VVXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提升》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人

的制造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮制造的能力和人格特質(zhì)，制造出新穎

專門，具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)

C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵

2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.進(jìn)展模式創(chuàng)新

3、以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)新?

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：

A.高效的信息獵取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu):

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合