員工離崗假期管理制度

員工離崗假期管理制度為了規(guī)范員工離崗假期的管理，提高企業(yè)運(yùn)行效率和員工工作樂(lè)觀性，特訂立本規(guī)章制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工，請(qǐng)認(rèn)真遵守。1.定義與范圍1.1定義員工離崗假期是指員工正式離開崗位期間的休假，包含帶薪假期和無(wú)薪假期。1.2范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，無(wú)論其雇傭形式。2.假期類型及管理方式2.1帶薪假期2.1.1年假員工入職滿一年后，享有帶薪年假。年假的天數(shù)依據(jù)員工實(shí)際工作年限進(jìn)行累積，具體如下：?jiǎn)T工工作滿一年不滿五年，享有10天的年假；員工工作滿五年不滿十年，享有15天的年假；員工工作滿十年以上，享有20天的年假。每年的年假只能在當(dāng)年使用，未使用部分不行累積到下一年。2.1.2病假員工如因疾病需要請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)或人事部門報(bào)備，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)生證明或證明料子。病假的天數(shù)依據(jù)疾病情況而定，具體布置由人事部門與員工直屬上級(jí)進(jìn)行協(xié)商并決議。2.2無(wú)薪假期2.2.1事假員工如需請(qǐng)無(wú)薪假期，需提前向直屬上級(jí)或人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和具體日期。事假期間的工資將被暫時(shí)停止發(fā)放。事假申請(qǐng)只在特殊情況下才會(huì)被批準(zhǔn)，具體批準(zhǔn)條件由直屬上級(jí)和人事部門進(jìn)行綜合評(píng)估。2.2.2調(diào)休假員工如需調(diào)整工作日布置，可以申請(qǐng)無(wú)薪調(diào)休假。調(diào)休假需提前向直屬上級(jí)或人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)休事由和具體日期。調(diào)休假期間的工資將被暫時(shí)停止發(fā)放。調(diào)休假申請(qǐng)只在特殊情況下才會(huì)被批準(zhǔn)，具體批準(zhǔn)條件由直屬上級(jí)和人事部門進(jìn)行綜合評(píng)估。3.申請(qǐng)與審批流程3.1帶薪假期申請(qǐng)與審批員工出差、年假、病假等帶薪假期的申請(qǐng)與審批，依照以下流程進(jìn)行：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)或人事部門提出申請(qǐng)；直屬上級(jí)或人事部門收到申請(qǐng)后，進(jìn)行評(píng)估，并決議是否批準(zhǔn)；審批結(jié)果將及時(shí)通知員工，并記錄在員工檔案中。3.2無(wú)薪假期申請(qǐng)與審批員工事假、調(diào)休假等無(wú)薪假期的申請(qǐng)與審批，依照以下流程進(jìn)行：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)或人事部門提出申請(qǐng)；直屬上級(jí)或人事部門收到申請(qǐng)后，進(jìn)行評(píng)估，并決議是否批準(zhǔn)；審批結(jié)果將及時(shí)通知員工，并記錄在員工檔案中。3.3假期時(shí)間調(diào)整與取消員工如需調(diào)整或取消已批準(zhǔn)的假期時(shí)間，需提前向直屬上級(jí)或人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。調(diào)整或取消假期的審批結(jié)果由直屬上級(jí)或人事部門進(jìn)行綜合評(píng)估后作出決議。4.違規(guī)處理與紀(jì)律處分4.1違規(guī)處理員工在離崗假期管理中，如存在以下違規(guī)行為，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；虛報(bào)病情或請(qǐng)假理由；多次調(diào)整或取消已批準(zhǔn)的假期時(shí)間，且無(wú)正當(dāng)理由。4.2紀(jì)律處分針對(duì)離崗假期違規(guī)行為，紀(jì)律處分包含但不限于以下措施：扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金；不予續(xù)簽勞動(dòng)合同；停止勞動(dòng)合同。5.其他規(guī)定5.1假期統(tǒng)計(jì)與記錄企業(yè)將建立假期統(tǒng)計(jì)與記錄系統(tǒng)，對(duì)員工假期進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)與記錄，并妥當(dāng)保管相關(guān)檔案。5.2假期通知與公示企業(yè)將定期向員工公示各類假期政策和管理制度，確保員工明確了解相關(guān)規(guī)定。5.3本制度的修訂和解釋本制度