公司勤務(wù)紀(jì)律管理制度

公司勤務(wù)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的勤務(wù)紀(jì)律，提高員工工作效率和工作質(zhì)量，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工的身心健康。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第三條定義勤務(wù)紀(jì)律：指員工遵守公司規(guī)定的工作時間、工作方式、工作紀(jì)律、工作效率和工作質(zhì)量等方面的規(guī)定。違紀(jì)行為：指員工違反本制度規(guī)定的行為。第二章工作時間和考勤第四條工作時間公司的工作時間為每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午休時間。公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作時間，并提前通知員工。第五條考勤制度員工應(yīng)依照規(guī)定時間到達工作崗位，如因特殊情況無法定時到達，應(yīng)提前請假請示，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。員工在工作期間離開工作崗位超出15分鐘，應(yīng)向上級報備。員工在遲到、早退、曠工等情況下，將依照公司考勤制度進行扣減工資或假期。第六條加班和調(diào)休公司依據(jù)實際需要，可以布置員工加班工作，加班需提前通知并經(jīng)員工同意。加班工資依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在加班后，可以申請調(diào)休，調(diào)休需提前向上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第三章工作紀(jì)律第七條工作任務(wù)完成員工應(yīng)依照公司布置的工作任務(wù)和工作計劃進行工作，確保任務(wù)定時、高質(zhì)量完成。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的流程和程序開展工作，不得擅自更改或跳過。第八條工作態(tài)度員工應(yīng)保持樂觀向上的工作態(tài)度，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、消極怠工。員工應(yīng)與同事和順相處，遵守公司的團隊協(xié)作精神，共同完成工作任務(wù)。第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間、工作方式、工作紀(jì)律等進行工作，不得違反規(guī)定。員工不得私自離開工作崗位，不得長時間個人活動或聚眾閑談，不得借故串崗或代班。第十條機密和保密員工應(yīng)對公司的商業(yè)機密和其他涉密信息保密，不得私下外泄。員工應(yīng)遵守公司的文件管理制度，確保文件資料的安全和機密性。第四章違紀(jì)處理第十一條違紀(jì)行為遲到：指員工無故遲到超出15分鐘的行為。早退：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位的行為。曠工：指員工沒有請假、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的行為。不按規(guī)定穿著工作服或佩戴工作證件。私自離開工作崗位，私闖禁區(qū)或擅自進出機密區(qū)域。不遵守公司的工作紀(jì)律，敷衍塞責(zé)、消極怠工等行為。泄露公司機密或商業(yè)秘密。其他違反公司規(guī)定的行為。第十二條處理程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，上級應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查取證，并聽取員工的敘述。假如證據(jù)確鑿，依據(jù)不同的違紀(jì)行為，采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。違紀(jì)處理措施包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等，由上級決議。第十三條相關(guān)權(quán)益保障在對違紀(jì)行為進行處理時，員工享有申辯和申訴的權(quán)利。公司將確保違紀(jì)處理程序的公正、公平和保密，不得進行個人攻擊或泄露隱私。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有需