育才中學(xué)教師聘任合同書

育才中學(xué)教師聘任合同書甲方：梨樹縣育才中學(xué)（聘用單位）法人或法人委托代表：______________。乙方：____________(受聘人)身份證號：___________________________合同期限：自__________年_____月_____日至__________年______月____日聘用期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。因?yàn)椴辉倮m(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前前三個月以書面的形式告知對方。雙方的責(zé)任和義務(wù)：甲方：尊重乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的生活工作條件。按月及時發(fā)放工資。乙方：愛崗敬業(yè)，完成甲方交給的任務(wù)。為人師表，遵守甲方規(guī)章制度，違紀(jì)違規(guī)照章接受處罰。乙方有下列情形者，甲方有權(quán)終止合同，并辭退乙方。不遵守學(xué)校規(guī)章制度者，故意鬧事者，違背師德者。學(xué)生家長、學(xué)生對其教學(xué)工作不滿者，有強(qiáng)烈反映，經(jīng)查屬實(shí)者。因失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。曠工二天以上者。教師各項(xiàng)考核排在最后者。領(lǐng)導(dǎo)查課時，班級紀(jì)律秩序經(jīng)常較差（說話、趴桌子、做與學(xué)習(xí)無關(guān)的學(xué)生多）。在合同期間不得參與各類校外應(yīng)聘。如：考公務(wù)員、事業(yè)編、特崗教師等。如有發(fā)生乙方屬違約行為。甲方可另聘他人。工資及待遇：勞動報酬：（1）聘用期間擔(dān)任__________________________課，月固定工資__________元。如果超出_______班的課，加超課時費(fèi)每節(jié)_________元。（2）聘用期間擔(dān)任_______________________課，按課時開工資每節(jié)課______元。3、簽訂合同的教師可享受，婚假喪假三天；法定假日學(xué)校要求上班，學(xué)校給予工資補(bǔ)助。五、保障：1、甲方不履行合同所承諾的義務(wù)，乙方可提出辭職，乙方在甲方所受的損失均有甲方承擔(dān)。2、乙方違約或離職，向甲方交納的保證金甲方不予返還乙方，當(dāng)月工資甲方也不予支付。3、乙方隨意終止合同、違約，由乙方向甲方賠償違約金伍仟元。4、甲方要求乙方上班時間為____________________。發(fā)放工資以正常上班為準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期不發(fā)工資。此合同有效期為年，從簽訂之日起生效。以學(xué)校蓋章，受聘人簽字為準(zhǔn)。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：梨樹縣育才中學(xué)乙方簽字：簽字日期：教師聘任合同書甲方：晴隆縣河南樹人學(xué)校乙方：甲方與乙方有雙向選擇的原則，甲方在聘任乙方為：，乙方樂意受聘，為保證乙方的權(quán)利，特訂合同如下：一、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、尊重乙方的人格和自尊，在力所能及的情況下，為乙方搞好服務(wù)，盡量為乙方工作和生活創(chuàng)造條件。2、從第二個月15——20日，發(fā)放第一個月的工資，依此類推（工資核算辦法為：基本工資+課時工資+津貼工資，小學(xué)的基本工資為800元／月，中學(xué)的基本工資為1000元／月，課時小學(xué)語文、數(shù)學(xué)10元／節(jié)，其他8元／節(jié)，中學(xué)六、七、八年級15元／節(jié)，九年級20元／節(jié)），保證乙方勞動所酬。3、如果乙方師德規(guī)范，教學(xué)效果優(yōu)良，服從學(xué)校管理和安排，身體狀況好，能勝任工作，則甲方不隨意解聘乙方。4、甲方通過面試或試講聘用乙方后，不得無故辭退乙方。但乙方年齡在30歲以下的聘用第一個月為試用期，工資定為800元／月。（二）甲方的權(quán)利1、依據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對乙方進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、根據(jù)學(xué)校工資的要求，安排乙方的工作。3、不定期對乙方進(jìn)行考核，如果乙方師德欠佳，不服從學(xué)校的管理和安排，教學(xué)效果不好，學(xué)生部歡迎或身體狀況不能勝任工作等，甲方可單方面終止合同，予以辭退乙方。4、對乙方病事假、曠工的處理（1）、病假只享受基本工資。（2）、事假不享受任何工資。（3）曠工除按當(dāng)日或當(dāng)節(jié)課的全部理論工資的3倍扣款。一學(xué)期曠工累計超過2天的作中途離校處理。（三）乙方的義務(wù)1、自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2、認(rèn)真教書育人，為人師表。3、努力提高教學(xué)水平，增強(qiáng)教學(xué)效果。保證學(xué)生滿意率達(dá)80％以上。4、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，與其他教師搞好團(tuán)結(jié)，努力創(chuàng)造和諧愉快的工作環(huán)境和生活環(huán)境。5、合同期間，全心全意為甲方服務(wù)，自覺為學(xué)校的鞏固和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不中途離校，不消極怠慢，不做有損于老師現(xiàn)象和甲方利益的事。（四）乙方權(quán)利1、在校內(nèi)，作為公民的人身權(quán)利不受侵犯。2、按法律法規(guī)、甲方的制度和教育規(guī)律，積極主動管理教育學(xué)生。3、獨(dú)立進(jìn)行教育教學(xué)改革。4、發(fā)展自己的專長，形成自己的教育教學(xué)特色。5、教育教學(xué)效果突出，輔導(dǎo)學(xué)生在有關(guān)競賽中獲獎，可根據(jù)甲方《獎懲辦法》獲得獎勵。6、乙方及時領(lǐng)取工資報酬。寒暑假期間，乙方享受基本工資待遇。二、為保證教師的相對穩(wěn)定，工資發(fā)放辦法為上崗后的第二個月15——20日發(fā)放第一個月的工資，依此類推。合同期滿，工資一次付清給乙方。若乙方不信守合同，合同期未滿中途離校，乙方應(yīng)賠償給乙方因此造成的一切損失。三、本合同從201年月日起至201