《員工關(guān)系管理》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（含答案）

《員工關(guān)系管理》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)3.援助計(jì)劃20世紀(jì)20年代起源于7.員工援助計(jì)劃20世紀(jì)20年代起源于A(yíng)、萌芽階段B、訴說(shuō)階段D、組織階段D、工作委員會(huì)A、1個(gè)月C、計(jì)劃實(shí)時(shí)間細(xì)A、企業(yè)愿景A、基層集體合同是26.19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義開(kāi)始從自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)程過(guò)渡。這一為A、2人以上C、4人以上D、5人以上型是A、法國(guó)B、成長(zhǎng)階段D、衰退階段96.最高目標(biāo)是做到讓員工把所有的精神放在工作上之外沒(méi)有其他后顧之憂(yōu)的一97.縮短工作日的方法適用于A(yíng)、15日C、60日D、雇傭關(guān)系度的D、平等原則起C、30日內(nèi)答案：ABC7.根據(jù)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是作有E、短期勞動(dòng)合同B、行業(yè)工會(huì)時(shí)期B、春節(jié)D、可控制性類(lèi)型有33.根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為C、嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)甲公司可解除勞動(dòng)合同答案：ABDEA、重復(fù)49.勞動(dòng)法規(guī)定確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、噪聲B、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失提前30天通知3.辭退合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅關(guān)系的一種法律行為。(4分)裁員法(2分)分)判桌上。(3分)法答案：(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(2分)(2)技術(shù)環(huán)境(3)政策環(huán)境(4)法律制度環(huán)境(5)社會(huì)文則(2分)答案：(1)合法原則(2)公平原則(3)平等原則(4)自愿原則(5)(4分)答案：(1)獎(jiǎng)懲有據(jù)原則(2)獎(jiǎng)懲分明原則(3)獎(jiǎng)懲及時(shí)原則(2分答案：(1)職位階梯法(2分)(2)職位調(diào)整法(3)職位競(jìng)聘法(4)職業(yè)通道法(2分)答案：(1)一次仲裁原則(2)合議原則(3)強(qiáng)制原則(4)回避原則原則(2分)員進(jìn)行的談話(huà)。(4分)員行為。(4分)組織變化和企業(yè)造成對(duì)員工的影響(2分)(4)培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感(5)積極防范和制止企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和矛盾的激化。(4分)非對(duì)等性(5)經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性(2分)48.心理契約依據(jù)。(4分)關(guān)系管理所形成的企業(yè)文化是激勵(lì)優(yōu)秀、鞭策后進(jìn)的重要段(2分)(3)良好的員答案：(1)合理利用合同期的規(guī)定(2)利用業(yè)績(jī)考核的硬指標(biāo)(3最高任職年齡(5)讓別人來(lái)聘用問(wèn)題員工(2分)答案：(1)晉升決策程序公正性原則(2分)(2)公平性原則(3)機(jī)梯晉升和破格提拔相結(jié)合原則(2分)行商談的行為。(4分)括工資的調(diào)整。(4分)具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。(4分)象答案：(1)組織結(jié)構(gòu)(2)工作環(huán)境(3)經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略(4)管理者和管理方式(2分)(5)企答案：(1)員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)