管理心理學(xué)考研試題（附答案）

管理心理學(xué)考研試題（附答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、韓非在《八經(jīng)》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好惡,故賞罰可用?！逼潢U述管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)是A、管理問題B、人事問題C、人性問題D、生產(chǎn)問題正確答案：C2、組織中的管理者通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、激勵(lì)等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),有效使用人力、物力、財(cái)力、信息、工具、科技等各種資源,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程是A、領(lǐng)導(dǎo)B、協(xié)調(diào)C、溝通D、管理正確答案：D3、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格要與下屬成熟度匹配。其中,參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是A、高工作一低關(guān)系B、高工作一高關(guān)系C、低工作一低關(guān)系D、低工作一高關(guān)系正確答案：D4、美國心理學(xué)赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類,包括保健因素與A、群體因素B、領(lǐng)導(dǎo)因素C、激勵(lì)因素D、情境因素正確答案：C5、古典組織管理理論大師韋伯的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系的理論”,集中表現(xiàn)在其著作A、社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論B、社會(huì)學(xué)論文集C、一般經(jīng)濟(jì)史D、新教倫理與資本主義精神正確答案：A6、意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過程是指A、意志過程B、情緒過程C、理智過程D、認(rèn)識(shí)過程正確答案：A7、時(shí)間知覺的主要參考標(biāo)志是A、情緒B、參照物C、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)D、態(tài)度正確答案：B8、人在知覺的過程中,不是被動(dòng)地把知覺對(duì)象的特點(diǎn)登記下來,而是以過去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù),力求對(duì)它做出某種解釋,使其具有一定的意義,并用詞標(biāo)志出來,這就是知覺的A、整體性B、理解性C、選擇性D、恒常性正確答案：B9、個(gè)體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的一種情緒衰竭.人格解體(分離).個(gè)人成就感下降.身心疲憊的綜合癥狀稱為A、行為癥狀B、職業(yè)倦息C、心理壓力D、生理癥狀正確答案：B10、美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激勵(lì)理論是A、期望理論B、成就需要理論C、需要層次論D、雙因素理論正確答案：D11、法國著名管理學(xué)家亨利·法約爾認(rèn)為所有工業(yè)企業(yè)中都存在六大類企業(yè)經(jīng)營活動(dòng),其中他認(rèn)為最重要的職能是A、財(cái)務(wù)B、商業(yè)C、技術(shù)D、管理正確答案：D12、在古典管理理論中,提出了“理想的行政組織體系的理論”,被后人稱為“組織理論之父”的是A、泰勒B、法約爾C、古利克D、韋伯正確答案：D13、人順利地完成一定活動(dòng)所具備的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征稱為A、智力B、知覺C、能力D、感覺正確答案：C14、艾賓浩斯區(qū)分氣質(zhì)類型的依據(jù)是A、穩(wěn)定性B、情緒C、情感D、感受性正確答案：B15、小張是一名銀行職員,在人際交往中,他常常表現(xiàn)為"對(duì)抗他人”的特征,總想知曉他人力量或他人對(duì)自己是否有用。根據(jù)美國社會(huì)心理學(xué)家霍尼的理論,小張屬于人際關(guān)系類型中的A、遜順型B、分散型C、進(jìn)取型D、疏離型正確答案：C16、盧梭索根據(jù)績效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時(shí)間短、績效要求具體明確的是A、交易型B、關(guān)系型C、平衡型D、過渡型正確答案：A17、組織文化中的核心層是A、精神文化層B、道德文化層C、物質(zhì)文化層D、制度文化層正確答案：A18、心理學(xué)研究表明:動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱程度和工作效率之間是A、M字形關(guān)系B、倒U字形關(guān)系C、U字形關(guān)系D、W字形關(guān)系正確答案：B19、在人際知覺中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象,被稱為社會(huì)知覺中的A、近因效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、心理定勢(shì)現(xiàn)象正確答案：B20、人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí),屬于對(duì)物的知覺的A、空間知覺B、形狀知覺C、時(shí)間知覺D、運(yùn)動(dòng)知覺正確答案：A21、事物的個(gè)別屬性在人腦中的反映,它是最簡單的心理現(xiàn)象,但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡,是一切較高級(jí)、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ)。它是A、感覺B、歸因C、印象D、知覺正確答案：A22、根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論,決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層,兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬,能夠聽取下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是A、專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)B、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)C、民主式領(lǐng)導(dǎo)D、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B23、企業(yè)的靈魂是A、管理B、人才C、領(lǐng)導(dǎo)者D、技術(shù)正確答案：B24、托馬斯的兩維策略形成了五種處理沖突的策略。其中,合作性高,而堅(jiān)持性低的犧牲自己,滿足對(duì)方的和解順應(yīng)策略是A、妥協(xié)策略B、統(tǒng)合策略C、退避策略D、克制策略正確答案：D25、“人貴有自知之明”是指人的個(gè)性心理特征中的A、氣質(zhì)B、能力C、性格D、自我意識(shí)正確答案：D26、根據(jù)決策目標(biāo)的地位劃分,局部的對(duì)具體問題的決策是A、戰(zhàn)略性決策B、穩(wěn)妥性決策C、程序性決策D、戰(zhàn)術(shù)性決策正確答案：D27、心理學(xué)家經(jīng)過大量測(cè)驗(yàn)研究基本上得到一個(gè)共同的結(jié)論,即人的智力水平的個(gè)別差異在一般人口中測(cè)量是兩頭小中間大,呈常態(tài)曲線分布:約占全部人口80%左右的IQ在A、70以下B、70-79C、80~120D、120以上正確答案：C28、因其對(duì)工業(yè)心理學(xué)創(chuàng)立所起的作用,被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A、斯科特B、梅奧C、馮特D、閔斯特伯格正確答案：D29、最早提出知識(shí)型員工這一概念的是A、法約爾B、詹姆斯C、斯坦納D、德魯克正確答案：D30、員工對(duì)組織與組織目標(biāo)的認(rèn)同,以及員工對(duì)義務(wù)與責(zé)任自覺承擔(dān)的程度是指A、心理契約B、組織認(rèn)同C、組織承諾D、組織忠誠正確答案：C31、在社會(huì)生活中,人們由于他人的言行不一、表里不一,其真實(shí)意圖被假象掩蓋而受迷惑,對(duì)其產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知的現(xiàn)象是社會(huì)知覺中的A、投射效應(yīng)B、線索偏差C、情緒效應(yīng)D、迷信心理正確答案：B32、美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把良好的政策與管理、良好的上級(jí)監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為A、工作因素B、保健因素C、情境因素D、激勵(lì)因素正確答案：B33、心理測(cè)驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度稱為A、可靠度B、信度C、可信度D、效度正確答案：B34、某電機(jī)工廠,為了激發(fā)全體員工的集體榮譽(yù)感,設(shè)計(jì)了廠標(biāo),創(chuàng)作了廠歌、廠服等等。該工廠在組織文化建設(shè)中運(yùn)用的管理心理機(jī)制是A、心理強(qiáng)化B、模仿心理C、認(rèn)同心理D、從眾心理正確答案：C35、美國心理學(xué)界公認(rèn)的工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人是A、梅奧B、馮特C、閔斯特伯格D、斯科特正確答案：C36、前面心理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于隨后進(jìn)行的心理活動(dòng)反應(yīng)有習(xí)慣化與傾向性影響。這種現(xiàn)象稱為A、心理暗示B、心理定勢(shì)C、模仿心理D、強(qiáng)化心理正確答案：B37、美國著名心理學(xué)家馬斯洛提出的激勵(lì)理論是A、期望理論B、“生存.關(guān)系.成長”理論C、成就需要理論D、需要層次理論正確答案：D38、關(guān)于工作態(tài)度與生產(chǎn)效率的描述正確的是A、工作態(tài)度與生產(chǎn)效率成正比B、工作態(tài)度與生產(chǎn)效率不存在必然的聯(lián)系C、工作態(tài)度、生產(chǎn)效率對(duì)組織績效無影響D、工作態(tài)度與生產(chǎn)效率成反比正確答案：B39、“人貴有自知之明”體現(xiàn)了人的個(gè)性心理特征中的A、自我意識(shí)B、性格C、能力D、氣質(zhì)正確答案：A40、以不同層次的管理人員為例,業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯。上層管理者偏重于A、協(xié)調(diào)能力B、技術(shù)能力C、管理能力D、人際能力正確答案：C41、社會(huì)組織復(fù)雜多樣,軍隊(duì)屬于的組織類型是A、文化性組織B、經(jīng)濟(jì)性組織C、政治性組織D、盈利性組織正確答案：C42、根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論,下列選項(xiàng)中,關(guān)于有機(jī)組織結(jié)構(gòu)的描述正確的是A、高度專業(yè)化B、集權(quán)C、橫向溝通D、工作明確界定正確答案：C43、根據(jù)上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層之問決策權(quán)力的大小,領(lǐng)導(dǎo)體制可劃分為A、層次制與職能制B、一元化與多元化C、集權(quán)制與分權(quán)制D、一長制與委員會(huì)制正確答案：C44、美國IBM公司提出“IBM意味著最佳服務(wù)”,這個(gè)信條教育.引導(dǎo)了員工的言行和態(tài)度,員工在工作中時(shí)刻注意著把自己的形象和組織的形象聯(lián)系起來。IBM公司利用了組織形象的A、規(guī)范與導(dǎo)向功能B、凝聚與整合功能C、激勵(lì)功能D、社會(huì)輻射功能正確答案：A45、美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把良好的政策與管理.良好的上級(jí)監(jiān)督.工資.人際關(guān)系.生活條件等因素歸為A、工作因素B、激勵(lì)因素C、保健性因素D、情境因素正確答案：C46、根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論,重要問題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層,兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬,能夠聽取下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是A、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)B、專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、民主式領(lǐng)導(dǎo)D、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A47、社會(huì)知覺的核心成分是A、角色知覺B、一般知覺C、自我知覺D、人際知覺正確答案：D48、在各種不同的領(lǐng)導(dǎo)體制中,權(quán)制的缺點(diǎn)是A、權(quán)力集中B、政令統(tǒng)一C、地方主義與本位主義D、自主決策正確答案：C49、組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的,為本組織所特有的,且為多數(shù)成員共同遵循與追求的目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和是A、組織形象B、組織制度C、組織責(zé)任D、組織文化正確答案：D50、小張畢業(yè)后參加應(yīng)聘考試時(shí)十分緊張,感覺到自己呼吸困難.血壓升高。請(qǐng)問,這時(shí)小張正處于應(yīng)激中的階段是A、衰竭階段B、適應(yīng)階段C、抵抗階段D、警戒階段正確答案：C51、一個(gè)人在與他人交往過程中,影響和改變他人心理和行為的能力是A、領(lǐng)導(dǎo)力B、吸引力C、影響力D、權(quán)力正確答案：C52、俗話說"聽其言,觀其行,而知其人。”這就是說,我們認(rèn)識(shí)一個(gè)人要根據(jù)他的言論和行為,這里所說的是社會(huì)知覺中的A、人際知覺B、對(duì)他人的知覺C、角色知覺D、自我知覺正確答案：B53、縱向擴(kuò)大員工的工作,增加員工在工作計(jì)劃、決策參與、進(jìn)度控制、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)方面的內(nèi)容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,獲得成就感、責(zé)任感和滿足感。這是A、彈性工作B、工作職務(wù)輪換C、工作豐富化D、工作擴(kuò)大化正確答案：C54、兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人或團(tuán)體為了達(dá)到某種目標(biāo),齊心協(xié)力,相互配合,相互促進(jìn),共同導(dǎo)向目標(biāo)的心理狀態(tài)和行為活動(dòng)稱為A、配合B、競(jìng)爭C、協(xié)作D、合作正確答案：D55、截止到1975年,基爾福特已發(fā)現(xiàn)約80種智力因素,他預(yù)示最終可能找到A、150種B、140種C、120種D、130種正確答案：C56、弗魯姆的期望理論認(rèn)為,影響激勵(lì)程度的因素主要是期望值和A、動(dòng)機(jī)B、效價(jià)C、需要D、人格正確答案：B57、一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí),只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是A、一致法則B、獨(dú)裁法則C、缺少反應(yīng)D、集中反應(yīng)正確答案：C58、人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí)稱為A、空間知覺B、運(yùn)動(dòng)知覺C、形狀知覺D、時(shí)間知覺正確答案：A59、組織文化能塑造組織良好的形象,提高本組織的知名度,并對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生一定的影響這是組織文化的A、行為導(dǎo)向作用B、社會(huì)輻射作用C、行為激勵(lì)作用D、行為協(xié)調(diào)作用正確答案：B60、深圳麥當(dāng)勞.肯德基的店鋪廣告費(fèi)用少,但是生意卻很興隆,這很大程度上得益于公司的世界性宣傳。這顯現(xiàn)司的cIS有A、識(shí)別功能B、傳播功能C、應(yīng)變功能D、管理功能正確答案：B61、心理學(xué)中把目標(biāo)也稱為A、動(dòng)力B、起因C、動(dòng)機(jī)D、誘因正確答案：D62、下列不同類型的溝通網(wǎng)絡(luò)中,傳播信息速度慢,適應(yīng)工作變化較快的是A、鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)B、環(huán)式網(wǎng)絡(luò)C、輪式網(wǎng)絡(luò)D、Y式網(wǎng)絡(luò)正確答案：B63、心理測(cè)驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度是指A、可靠度B、效度C、信度D、認(rèn)知度正確答案：C64、提出任何組織都包含協(xié)作的意愿.共同的目標(biāo).信息的溝通三個(gè)要素的巴納德屬于A、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B、行為組織理論學(xué)派C、古典主義學(xué)派D、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派正確答案：D65、增加工作內(nèi)容,以改變員工對(duì)常規(guī)性.重復(fù)性的簡單工作感到單調(diào)乏味的狀況,進(jìn)而改善工作和生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法是A、工作職務(wù)輪換B、工作擴(kuò)大C、工作豐富化D、工作延伸化正確答案：B66、組織文化的核心層是A、物質(zhì)文化B、制度文化C、道德文化D、精神文化正確答案：D67、能引起和維持個(gè)體的活動(dòng),并使活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的內(nèi)部心理過程和內(nèi)部動(dòng)力是A、動(dòng)機(jī)B、行為C、需要D、激勵(lì)正確答案：A68、影響團(tuán)體凝聚力的因素較多,“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是A、團(tuán)體成員的榮譽(yù)感B、外部的壓力C、團(tuán)體的風(fēng)氣D、團(tuán)體的同質(zhì)性正確答案：D69、在心理學(xué)中,一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是A、性格B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、價(jià)值觀正確答案：A70、同一商標(biāo)可以隨市場(chǎng)變化和產(chǎn)品更新應(yīng)用于各種不同的產(chǎn)品,海爾公司的著名商標(biāo)“海爾”,同時(shí)擁有電視機(jī).冰箱.空調(diào)等多種商品。這體現(xiàn)了CIS的A、管理功能B、識(shí)別功能C、應(yīng)變功能D、傳播功能正確答案：C71、根據(jù)上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層之間決策權(quán)力的大小,領(lǐng)導(dǎo)體制可劃分為A、集權(quán)制與分權(quán)制B、—長制與委員會(huì)制C、一元化與多元化D、層次制與職能制正確答案：A72、關(guān)于CIS的說法正確的是A、CIS即企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)B、MI是CIS的基礎(chǔ)和基本的精神所在C、BI最具感染力D、VI屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇正確答案：B73、工作分類的基礎(chǔ)是A、專門化B、部門化C、命令鏈D、正規(guī)化正確答案：B74、組織規(guī)模一定時(shí),管理層次與管理幅度的比例關(guān)系是A、不成反比B、不成比例C、成正比D、成反比正確答案：D75、企業(yè)形象的評(píng)估,主要包括的三個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)是A、認(rèn)知度、知名度和評(píng)價(jià)度B、知名度、廣告接觸度和影響力C、認(rèn)知度、知名度和影響力D、認(rèn)知度、廣告接觸度和評(píng)價(jià)度正確答案：D76、政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理A、“人一事”關(guān)系問題B、人際關(guān)系問題C、“事一物”關(guān)系問題D、社會(huì)自然科學(xué)問題正確答案：B77、“一個(gè)和尚挑水喝,兩個(gè)和尚抬水喝,三個(gè)和尚沒水喝”,這種團(tuán)體影響的行為效應(yīng)是自A、社會(huì)顧慮傾向B、社會(huì)惰化現(xiàn)象C、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向D、社會(huì)助長效應(yīng)正確答案：B78、組織有效的組織文化,能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí),獲得工作的滿足感.成就感和榮譽(yù)感,從而產(chǎn)生深刻持久的激勵(lì)作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是A、行為導(dǎo)向B、社會(huì)輻射C、行為協(xié)調(diào)D、行為激勵(lì)正確答案：D79、不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征,表現(xiàn)為孤僻.遲緩.情緒體驗(yàn)深刻.善于覺察事物的細(xì)節(jié).具有內(nèi)傾性的氣質(zhì)類型是A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、粘液質(zhì)正確答案：C80、我國“以人為本”的基本國策提出于A、2005年B、2004年C、2007年D、2006年正確答案：B81、古典組織管理理論大師韋伯的主要貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政組織體系的理論”,集中表現(xiàn)在其著作A、《社會(huì)學(xué)論文集》B、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》C、《新教理論與資本主義精神》D、《一般經(jīng)濟(jì)史》正確答案：B82、根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論,關(guān)于機(jī)械組織結(jié)構(gòu)的描述正確的是A、分權(quán)B、垂直溝通少C、高度專業(yè)化D、橫向溝通多正確答案：C83、組織成員與社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象是A、組織文化B、組織精神C、組織形象D、組織識(shí)別正確答案：C84、所有認(rèn)識(shí)活動(dòng)的基礎(chǔ).門戶與開端,最簡單的認(rèn)識(shí)過程是指A、聊天B、交往C、感覺D、溝通正確答案：C85、在預(yù)防禽流感期間,某學(xué)校成立的防禽流感小組是A、暫時(shí)性非正式團(tuán)體B、長久性的正式團(tuán)體C、臨時(shí)性的正式團(tuán)體D、長久性非正式團(tuán)體正確答案：C86、一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)是A、組織文化是否能夠激勵(lì)員工B、是否有精神文化層C、是否有責(zé)任制度D、組織文化是否具有創(chuàng)新性正確答案：B87、職業(yè)倦怠工作匹配理論分析職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因,有員工與工作負(fù)荷不匹配、報(bào)酬不匹配、控制感不匹配等,該理論的主要提出者是A、德魯克B、馬斯洛C、費(fèi)洛姆D、馬斯勒奇正確答案：D88、認(rèn)為可以通過控制外部刺激達(dá)到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵(lì)理論是A、強(qiáng)化理論B、期望理論C、挫折理論D、公平理論正確答案：A89、大腦中的一種心理潛能,以抽象思維能力為核心,包括感知能力.觀察力.記憶力.想象力.注意力等諸因素的有機(jī)結(jié)合,稱為A、智力B、能力C、知覺D、感覺正確答案：A90、管理的